מקום של מלנכוליה, מקום של שמחה.

צו ממשלתי 73

התקנות קובעות מערכת של בונוסים יוצאי דופן ובונוסים המבוססים על רמת השלמת המשימות. זוהי הפעם הראשונה שעובדי מדינה ועובדי ציבור מקבלים סכום זה. בהתאם לגודל, בתי הספר יקבלו 10% נוספים מקרן השכר (לא כולל קצבאות) לחלוקה למורים, לפני 31 בינואר 2025.

גב' נגוין נגוק דונג, מנהלת בית הספר התיכון דואנג ליו (הואיי דוק - האנוי ), אמרה כי בית הספר

לִבנוֹת

תקנות פנימיות לחלוקת בונוסים.

לדברי גב' דונג, בית הספר מבסס את הערכתו על רמת השלמת המשימות, תוך שימוש בקריטריונים כגון משמעת עבודה ויעילות עבודה. המקדמים עבור אלו שמבצעים ביצועים מצוינים, ביצועים טובים, ואלו עם ביצועים משביעי רצון אינם רחוקים מדי זה מזה.

"הפרס הזה אולי לא גדול, אבל זו הכרה בתרומת המורים. בית הספר שואף להבטיח שכולם יהיו מרוצים ולא ירגישו מודרים", אמר המנהל.

גב' נגוין טי ת'ין, סגנית מנהלת חטיבת ביניים בפו שוין, האנוי, אמרה כי הנהלת בית הספר וחשבונאות בית הספר חישבו את הבונוס על סמך צו ממשלתי 73, המסדיר את מערכת הבונוסים יוצאי הדופן ובהתאם לרמת ההצטיינות.

להשלים את המשימה

כסף כבר הוצא בשלב זה על מורים.

גב' דו טי לין (האנוי), מורה לכימיה וביולוגיה, אמרה שבכל שנה, סכום הכסף שמקבלים המורים תלוי במצב בית הספר.

בונוס טט

בעבר, הסכום היה בין מיליון לשני מיליון דונג וייטנאמי. השנה, לעומת זאת, הסכום עשוי להכפיל את עצמו הודות לצו 73.

"על פי תוכן פגישת המורים שהוכרזה על ידי הנהלת בית הספר, השנה רוב המורים דורגו כמצוינים או טובים, וקיבלו כ-5-6 מיליון דונג וייטנאמי, בעוד שאלה שהשלימו את משימותיהם קיבלו מעט פחות מזה", אמר המורה.

בתי ספר רבים אחרים מיישמים גם שיטת חלוקת בונוסים דומה, אך עם מקדמים שונים. בית הספר התיכון חונג ת'ונג (האנוי) מצפה שכל מורה יקבל בין 4 ל-5 מיליון דונג וייטנאמי.

"בשנה שעברה, סך הבונוס של טט שהתקבל נע בין 15 ל-20 מיליון דונג וייטנאמי למורה. אנו המורים מקווים שעם הבונוס הראשון הזה במסגרת צו 73, הסכום הכולל שיתקבל יהיה גבוה יותר", אמר מורה מבית הספר קואנג ת'ונג.

גב' דו טי טין, מורה למדעי המחשב באזור הואי דוק בהאנוי, שיתפה כי המורים בבית ספרה מקווים כעת לבונוס גבוה יותר במסגרת צו 73.

"שמעתי שהנהלת בית הספר פיתחה תוכנית חלוקת בונוסים. לפי תוכנית זו, אלו שמשלימים את משימותיהם מקבלים מקדם של 0.9, אלו שמשלימים אותן היטב מקבלים מקדם של 1, ואלו שמשלימים אותן בצורה מצוינת מקבלים מקדם של 1.2. אז השנה, כל מורה יכול לקבל בין 2.5 ל-6 מיליון דונג וייטנאמי", אמרה גב' טין.

בית הספר פניקה ישלם למורים בונוס טט השווה למשכורת של ה-13 לחודש. לכן, הבונוס למורים ינוע בין 5 ליותר מ-10 מיליון דונג וייטנאמי, תלוי במורה.

מורה מבית הספר ארכימדס שיתף כי בונוס טט לצוות ולמורים בבית הספר יתבסס על הערכות ביצועים ברמות של מצוין, טוב ומשביע רצון, בדומה לשנים קודמות.

באופן ספציפי, מורים שישיגו ביצועים מצוינים יקבלו משכורת חודשית מלאה כבונוס. אלו שישיגו ביצועים טובים יקבלו סכום השווה ל-70% משכרם ה-13 בחודש, בעוד שאלו שישיגו ביצועים משביעי רצון יקבלו רק מחצית משכרם החודשי הבסיסי.

לכן, הבונוס למורים בבית הספר יהיה תלוי בתפקידם וברמת ביצועיהם. הבונוס נע בין 12 מיליון ל-20 מיליון דונג וייטנאמי בקירוב.

מורה שעבד למעלה מ-20 שנה בבית ספר תיכון בהא טין שיתף כי בשנים האחרונות הסכום הכולל שהתקבל במהלך חופשת ראש השנה הירחי היה רק ​​כ-1.8 מיליון דונג וייטנאמי: "אנחנו המורים מקווים שהשנה נקבל יותר כדי שיהיה לנו כסף להתכונן לטט".

מספר אוניברסיטאות ובתי ספר תיכוניים ברחבי המדינה הכריזו על בונוסים לשנה הירחי החדשה לשנת 2025 (שנת הנחש). חלק מבתי הספר מעניקים עשרות מיליוני דונג, בעוד שבתי ספר ציבוריים אחרים מציעים רק כמה מיליוני דונג.

מקור: https://danviet.vn/giao-vien-nhan-thuong-tet-noi-bui-ngui-cho-han-hoan-20250116111404255.htm