קידום רוח המופת של מנהיגים בלמידה מתורתו של הנשיא הו צ'י מין וביישום שלה.

על פי תוצאות סקר דעת הקהל האחרון שנערך על ידי מחלקת התעמולה של ועדת המפלגה במחוז דונג נאי, אחוז הקאדרים וחברי המפלגה שמילאו בצורה מצוינת את חובותיהם למופת הגיע ליותר מ-15.6%, ואחוז שמילאו באופן משביע רצון את חובותיהם למופת הגיע ליותר מ-75%.

ממודעות אישית לפעולה קולקטיבית

ועדת המפלגה במחוז דונג נאי יישמה וארגנה ביסודיות את הלימוד והאימוץ של האידיאולוגיה, האתיקה וסגנונו של הו צ'י מין בקרב קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה, עובדי ציבור, חברי איגודים מקצועיים וחברי התאחדויות, בשילוב עם יישום תקנות המפלגה וועדת המפלגה המחוזית בנושא התנהגות למופת. זה כולל הדגשת התפקיד החלוצי והדוגמהי של ראשי ועדות המפלגה, הממשלות, הסוכנויות, היחידות והרשויות המקומיות. הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית זיהתה את התוכן פורץ הדרך כמקדם את המודעות ל"התבוננות עצמית", "תיקון עצמי" ו"התאמת מילים למעשים".

לכן, מדי שנה, ועדות ורשויות המפלגה בוחרות נושאים דחופים ובולטים להתמקד בבחינה ובפתרון. זה משמש גם כקרקע ניסויים עבור מנהיגי יחידות ויישובים להפגין את יכולות המנהיגות והניהול שלהם. בתהליך הפעולה המעשית, לימוד וחיקוי האידיאולוגיה, האתיקה וסגנונו של הו צ'י מין נחשבים על ידי רבים כעיקרון מנחה.

מחלקת המכס של מחוז דונג נאי מיישמת מודל של "פקידי מכס ועובדי ציבור ממושמעים, מקצועיים ויצירתיים, המתמקדים ביישום יעיל של מכס דיגיטלי וחכם". חבר נגוין פוק טו, מזכיר המפלגה וסגן המנהל, הצהיר: "אני שם את הדגש הרב ביותר על תחושת אחריות ואחדות בבניית הסוכנות, ותפקידו לדוגמה של המנהיג הוא חשוב ביותר".

"המנהיגים עצמם חייבים להוות דוגמה; מתן דוגמה כאן אינו עוסק בבנייה, קידום תדמית או מתן תגמולים, אלא בחלוציות ובדוגמה להתגברות על קשיים, שאיפה לפתור משימות יומיומיות, שמירה על משמעת וסדר, כך שפקידים ועובדי מדינה יוכלו להרים את מבטם וללכת בעקבותיהם. רוח זו רווחת כיום בקרב מנהיגי תת-המחלקות תחת מחלקת המכס." על ידי בחירת דברים פשוטים לתרגול וביצוע תורתו של הדוד הו, חבר טו מתואר כמי ש"מדבר מעט, עושה הרבה", מסור לעבודתו, ומציע פתרונות באופן נחרץ למכשולים ולקשיים של יחידות עממיות כמו גם של עסקים. בשלוש השנים האחרונות ברציפות, הוא הוערך כחבר מפלגה שמילא את חובותיו בצורה מצוינת.

בעקבות הדוגמה של פקידים מרכזיים, כל הצוות אימץ את המודל בהתלהבות, מה שהוביל את מחלקת המכס של מחוז דונג נאי ליחידה המובילה מבין 35 מחלקות המכס המחוזיות והעירוניות ברחבי המדינה, כשהיא מדורגת במקום הרביעי בהכנסות ממסים בכל המגזר. ראוי לציין כי היא קיצרה משמעותית את זמני שחרור המכס, חסכה בעלויות לעסקים, וכמעט ביטלה תלונות על יחס השירות והתנהגותם של פקידיה. במשך שלוש שנים רצופות, המפלגה וארגוני הממשלה תחת מחלקת המכס של מחוז דונג נאי זכו להוקרה מרשויות בכירות על ביצועים יוצאי דופן.

רוב ועדות המפלגה תחת ועדת המפלגה המחוזית דונג נאי הכירו במלואה בחשיבות של מתן דוגמה, עם תוכן ספציפי ומתאים לכל שלב, כדי לשמר באופן עקבי סטנדרטים אתיים ואורח חיים, ולקדם את תפקידם ואחריותם של מנהיגים, במיוחד בהפגנת חשיבה חדשנית, דינמית ויצירתית, ונכונות לחשוב ולפעול באומץ. מתן דוגמה מתבצע גם במקביל למחויבות רצינית להתגברות על ליקויים וחולשות שזוהו בהתאם לרוח החלטה מס' 4 של הוועד המרכזי ה-12 וסיכום המליאה הרביעית של הוועד המרכזי ה-13.

כראש ועדת המפלגה המחוזית, החבר נגוין הונג לין, חבר הוועד המרכזי של המפלגה ומזכיר ועדת המפלגה המחוזית דונג נאי, הציב דוגמה לסגנון עבודה מעשי ומעשי. הוא מתמקד בהקשבה ישירה לסוגיות העולות מהמציאות באמצעות דיאלוגים עם העם, ובכך מכוון במהירות את פתרון שאיפות לגיטימיות. סגנון עבודה זה תרם להעלאת המורל של המנהיגים בכל הרמות במחוז, ויצר שינויים ניכרים. את השיפור הבולט ביותר ניתן לראות בתחום הרפורמה המנהלית.

בהתחשב בשביעות רצון האזרחים והעסקים כמדד לתוצאות ביצועי השירות הציבורי, צוות "עובדי הציבור" פיתח בהדרגה סגנון עבודה מתורבת, אדיב וידידותי, וזכה לחיבתם של הציבור. שיעור שביעות הרצון מטיפול במשוב והצעות מאזרחים הזמינים לציבור בפורטל השירות הציבורי הלאומי בשנת 2023 הגיע ל-80%; שיעור שביעות הרצון בנוגע לקבלה ולפתרון של הליכים מנהליים עמד על 91.6%. ראוי לציין כי מדד הרפורמה המנהלית של מחוז דונג נאי בשנת 2023 עלה ב-19 דירוגים בהשוואה לשנת 2022, והציב אותו במקום ה-32 מתוך 63 מחוזות וערים.

המשך לעשות התקדמות משמעותית.

לאחר שלוש שנים של יישום מסקנה מס' 01-KL/TW מיום 18 במאי 2021 של הפוליטביורו , לימוד ואימוץ תורתו של הנשיא הו צ'י מין במחוז דונג נאי עברו שינויים מקיפים ועמוקים. על פי מחלקת התעמולה של ועדת המפלגה המחוזית, הישג זה נובע בעיקר מהעובדה שוועדות המפלגה בכל הרמות התמקדו בזיהוי משימות מפתח ופורצות דרך ובהתמקדות במנהיגות והדרכה, במיוחד בבחירת נושאים דחופים ודחופים לטיפול. קאדרים וחברי המפלגה הפגינו תחושת אחריות גבוהה, התמודדו בקלות עם קשיים ואתגרים, שאפו להשלים את משימותיהם היטב, וקיבלו תשומת לב לבקשות ולשאיפות הלגיטימיות של העם והגיבו להן. עבודת ההפצה והקידום של דוגמאות ל"אנשים טובים ומעשים טובים" ראתה חידושים וגישות יצירתיות רבות, שיצרו השפעות משכנעות ומרתקות ברחבי החברה.

עם זאת, במציאות, עדיין קיים חלק מהפקידים, המנהלים וראשי סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות מובילים שלא הפגינו באמת תכונות חלוציות ודוגמאיות; הם חסרים נחישות במנהיגות ובניהול; סגנון העבודה שלהם אינו מדעי , והם אינם מעורבים באופן הדוק עם השטח, מה שמוביל לבלבול בלתי נמנע לנוכח סוגיות חדשות שעולות ברמת השטח. חלק מהפקידים וחברי המפלגה חסרים התנהגות למופת בטיפוח ובשיפור האתיקה ואורח חייהם. לכן, כדי לשפר עוד יותר את איכות הלימוד וההליכה אחר האידיאולוגיה, האתיקה וסגנונו של הו צ'י מין, בעתיד הקרוב, בהתבסס על הלקחים שנלמדו מהפרקטיקה, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה במחוז דונג נאי תמשיך לאשר כי מתן דוגמה היא אחד התכנים המרכזיים ברוח "אלה שלמעלה מובילים, אלה שלמטה הולכים", "עניינים פנימיים תחילה, עניינים חיצוניים אחר כך", ו"חברי המפלגה מובילים, העם הולך".

בהתאם לכך, ראשי הסוכנויות, היחידות והיישובים חייבים להבין בצורה ברורה יותר את הרוח הנ"ל ולספק הכוונה החלטית יותר, תוך חיזוק האחריות האישית במתן דוגמה הן בסגנון העבודה והן באורח החיים. בכל יישוב ויחידה, יש לבחור ולפתח שניים עד ארבעה קולקטיבים למופת, שניים עד שלושה אנשים למופת, ושני מודלים מצטיינים בלימוד ומעקב אחר האידיאולוגיה, האתיקה והסגנון של הו צ'י מין, כדי לשבח ולהעתיק אותם ברחבי ארגון המפלגה. זהו גם מאמץ לממש את הנושא לשנת 2024 "לימוד ומעקב אחר האידיאולוגיה, האתיקה והסגנון של הו צ'י מין בבניית תרבות ועם מפותחים באופן מקיף של דונג נאי".

מקור: https://nhandan.vn/phat-huy-tinh-than-neu-guong-cua-nguoi-dung-dau-trong-hoc-va-lam-theo-bac-post808482.html