קידום רוח הצבת דוגמה למנהיגים בלמידה והליכה בעקבות הדוד הו

תוצאות סקר דעת הקהל האחרון שנערך על ידי מחלקת התעמולה של ועדת המפלגה במחוז דונג נאי תיעדו כי אחוז הקאדרים וחברי המפלגה שביצעו בצורה מצוינת את משימת מתן דוגמה הגיע ליותר מ-15.6% ואחוז אלו שביצעו היטב את משימת מתן הדוגמה הגיע ליותר מ-75%.

ממודעות אישית לפעולה קולקטיבית

ועדת המפלגה המחוזית של דונג נאי תופסת ומארגנת ברצינות את יישום האידיאולוגיה, המוסריות והסגנון של הו צ'י מין בקרב קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה, עובדי ציבור, חברי איגודים מקצועיים וחברי התאחדויות, תוך הדגשת התפקיד החלוצי והדוגמה של מנהיגי ועדות המפלגה, הרשויות, הסוכנויות, היחידות והרשויות המקומיות של המפלגה. הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית מזהה את התוכן פורץ הדרך כקידום המודעות ל"התבוננות עצמית", "תיקון עצמי" ו"מילים הולכות יד ביד עם מעשים".

לכן, בכל שנה, ועדות המפלגה ורשויות בכל הרמות בוחרות נושאים דחופים ובולטים להתמקד בסקירה ובפתרון. זוהי גם סביבה ותנאים מאתגרים עבור ראשי יחידות ורשויות מקומיות לאשר את עוזם, יכולת המנהיגות והניהול שלהם. תהליך הפעולה המעשית, לימוד ומעקב אחר האידיאולוגיה, המוסר והסגנון של הו צ'י מין נחשבים על ידי אנשים רבים כ"מצפן" שיכוון את הדרך.

מחלקת המכס של מחוז דונג נאי יישמה את המודל של "פקידי מכס ועובדי ציבור ממושמעים, מקצועיים ויצירתיים, המתמקדים ביישום יעיל של מכס דיגיטלי ומכס חכם". חבר נגוין פוק טו, מזכיר המפלגה וסגן מנהל המחלקה, אמר: "אני שם לב רב לתחושת האחריות והסולידריות בבניית הסוכנות, שבה האחריות לשמש דוגמה למנהיג חשובה ביותר."

המנהיג עצמו הוא זה שנותן את הדוגמה ראשונה; מתן דוגמה כאן אינו לבנות, לקדם את התדמית או לתגמל, אלא להיות חלוץ בהתגברות על קשיים, לשאוף לפתרון משימות יומיומיות, לשמור על משמעת, כך שעובדי ממשל ועובדי מדינה יוכלו להרים את מבטם וללכת בעקבותיהם. רוח זו פופולרית בקרב מנהיגי הסניפים תחת מחלקת המכס כיום". חבר טו, שבחר בדברים פשוטים לתרגול למידה והלך בעקבות הדוד הו, נחשב לאדם ש"מדבר פחות, עושה יותר", מסור לעבודה, ומציע בנחישות פתרונות לטיפול בבעיות וקשיים של יחידות עממיות כמו גם של מפעלים. בשלוש השנים האחרונות ברציפות, הוא הוערך כחבר מפלגה שמילא את משימותיו בצורה מצוינת.

בעקבות הדוגמה של פקידים מרכזיים, כל הצוות הגיב בהתלהבות למודל, מה שהפך את מחלקת המכס של מחוז דונג נאי ליחידה המובילה בדירוג של 35 מחלקות מכס מחוזיות ועירוניות ברחבי הארץ, כאשר גביית המסים מדורגת במקום הרביעי בתעשייה כולה; בפרט, היא קיצרה את זמן שחרור הסחורות מהמכס, חסכה בעלויות לעסקים, וכמעט ולא היו תלונות על יחס השירות והתנהגותם של פקידים ועובדי מדינה. במשך שלוש שנים רצופות, ארגון המפלגה וממשלת מחלקת המכס של מחוז דונג נאי זכו להוקרה על ידי הממונים עליהם על מילוי משימותיהם בצורה מצוינת.

רוב ועדות המפלגה תחת מחוז דונג נאי הכירו במלואה בחשיבות של מתן דוגמה אישית עם תוכן ספציפי ומתאים בכל תקופה כדי לשמור תמיד על סטנדרטים אתיים וסגנון חיים ולקדם את תפקידו ואחריותו של המנהיג, במיוחד מבחינת הפגנת חשיבה חדשנית, דינמיות, יצירתיות, תעוזה לחשוב, תעוזה לעשות. מתן דוגמה אישית מתבצע גם עם מחויבות רצינית להתגבר על המגבלות והחסרונות שנבדקו ברוח החלטה 4 של הוועד המרכזי (קדנציה XII) וסיכום ועידת הוועד המרכזי הרביעית (קדנציה XIII).

כראש ועדת המפלגה המחוזית, החבר נגוין הונג לין, חבר הוועד המרכזי של המפלגה ומזכיר ועדת המפלגה המחוזית דונג נאי, הציב דוגמה לסגנון עבודה הקשור קשר הדוק למציאות. הוא מתמקד בהקשבה ישירה לסוגיות העולות מהמציאות באמצעות דיאלוגים עם העם, ובכך מכוון במהירות את פתרון השאיפות הלגיטימיות. סגנון עבודה זה תורם לקידום רוח העבודה של צוות ההנהגה בכל הרמות באזור, ויוצר שינויים ניכרים. את השיפור הבולט ביותר ניתן לראות בתחום הרפורמה המנהלית.

בהתחשב בשביעות רצון האנשים והעסקים כמדד לתוצאות ביצועי השירות הציבורי, צוות "עובדי הציבור" גיבש בהדרגה סגנון עבודה והתנהגות מתורבתים, מנומסים וידידותיים, האהובים על הציבור. שיעור שביעות הרצון בטיפול בהרהורים ובהמלצות של אזרחים שפורסמו בפומבי בפורטל השירות הציבורי הלאומי בשנת 2023 הגיע ל-80%; שיעור שביעות הרצון בקבלת וטיפול בהליכים מנהליים עמד על 91.6%. ראוי לציין כי מדד הרפורמה המנהלית של מחוז דונג נאי בשנת 2023 עלה ב-19 מקומות בהשוואה לשנת 2022 ודורג במקום 32 מתוך 63 מחוזות וערים.

המשך לעשות שינוי ברור

לאחר שלוש שנים של יישום מסקנה מס' 01-KL/TW מיום 18 במאי 2021 של הפוליטביורו , הלימוד והמעקב אחר "דוד הו" במחוז דונג נאי עברו שינויים סינכרוניים, מקיפים ומעמיקים. על פי מחלקת התעמולה של ועדת המפלגה המחוזית, השגת תוצאות אלו נובעת בעיקר מהעובדה שוועדות המפלגה המקומיות התמקדו בזיהוי משימות מפתח ופורצות דרך והתמקדו בהובלה ובניהול היישום, ובמיוחד בבחירת נושאים דחופים ודחופים להתמקד בפתרון. קאדרים וחברי המפלגה שמרו על תחושת האחריות שלהם, מוכנים להתמודד עם קשיים ואתגרים, שואפים למלא את משימותיהם היטב, ומקדישים תשומת לב למענה ולהיענות להמלצות ולשאיפות הלגיטימיות של העם. עבודת ההפצה וההפצה של דוגמאות ל"אנשים טובים, מעשים טובים" כוללת חידושים ויצירתיות רבים, היוצרים שכנוע ומשיכה ברחבי החברה.

עם זאת, במציאות, עדיין ישנם מספר מנהיגים, מנהלים, ראשי סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות שלא באמת קידמו את אופיים החלוצי והמופתי; עדיין חסרים נחישות בניהול ובכיוון; סגנון עבודתם אינו מדעי , אינו קרוב לשורשים, מה שמוביל לבלבול בלתי נמנע כאשר מתמודדים עם בעיות חדשות המתעוררות בשורשים. חלק מהקאדרים וחברי המפלגה חסרים אופי למופת בטיפוח וביישום אתיקה ואורח חיים. לכן, על מנת לשפר עוד יותר את איכות הלימוד וההליכה אחר האידיאולוגיה, האתיקה ואורח החיים של הו צ'י מין, בעתיד הקרוב, על סמך לקחים שנלמדו דרך התרגול, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה במחוז דונג נאי ממשיכה לאשר כי מתן דוגמה היא אחד התכנים המרכזיים ברוח "קודם למעלה, אחר כך למטה", "קודם פנימה, אחר כך החוצה", "חברי המפלגה הולכים ראשונים, המדינה הולכת אחריה".

בהתאם לכך, ראשי הסוכנויות, היחידות והיישובים חייבים להבין לעומק את הרוח הנ"ל ולתת הכוונה דרסטית יותר, תוך חיזוק האחריות האישית להצבת דוגמה הן בסגנון העבודה והן באורח החיים. בכל יישוב ויחידה, יש לבחור לבנות בין שתיים לארבע דוגמאות קולקטיביות, שתיים עד שלוש דוגמאות אישיות אופייניות, ושני מודלים אופייניים ללימוד ומעקב אחר האידיאולוגיה, המוסר ואורח החיים של הו צ'י מין, כדי לשבח ולהעתיק אותם ברחבי המפלגה. זהו גם מאמץ לממש את הנושא לשנת 2024 "לימוד ומעקב אחר האידיאולוגיה, המוסר ואורח החיים של הו צ'י מין לבניית תרבות ואנשי דונג נאי לפיתוח מקיף".

מקור: https://nhandan.vn/phat-huy-tinh-than-neu-guong-cua-nguoi-dung-dau-trong-hoc-va-lam-theo-bac-post808482.html