לאשר את האסטרטגיה הלאומית לגיוס וניצול כישרונות.

עד שנת 2025, המטרה היא למשוך כ-10% מכלל המגויסים החדשים לעבודה בסוכנויות, ארגונים ויחידות ממשלתיות.

המטרה הכוללת של האסטרטגיה היא לבנות וליישם ביעילות מדיניות ופתרונות חזקים ופורצי דרך כדי למשוך ולנצל כישרונות (מקומיים ובינלאומיים כאחד) עד שנת 2030, עם חזון לשנת 2050, במיוחד במגזרים ובתחומים מרכזיים כגון: מדע וטכנולוגיה; חינוך והכשרה; תרבות; מדעי החברה; בריאות; מידע ותקשורת; טרנספורמציה דיגיטלית...

הדבר יתרום להאצת תהליך התיעוש והמודרניזציה של המדינה והאינטגרציה הבינלאומית, תוך השגת המטרה של הפיכת וייטנאם למדינה מתפתחת עם תעשייה מודרנית והכנסה בינונית גבוהה עד 2030, ולמדינה מפותחת עם הכנסה גבוהה, חברה צודקת, דמוקרטית ומתורבתת עד 2050.

היעד הספציפי עד סוף יוני 2024 הוא להגיע לכך ש-100% מהמשרדים, המגזרים והרשויות המקומיות יציגו תוכניות למשיכת וניצול כישרונות בהתאם לאסטרטגיה הלאומית ולדרישות המעשיות, תוך התמקדות בתחומים מרכזיים, ובמיוחד במגזרים מובילים ותחומים בעלי יתרונות.

עד שנת 2025, המטרה היא למשוך כ-10% מכלל המגויסים החדשים לעבודה בסוכנויות, ארגונים ויחידות ממשלתיות.

המטרה עד שנת 2030, עם חזון לקראת שנת 2050, היא לשמור על שיעור האנשים המוכשרים הנמשכים לעבודה בסוכנויות, ארגונים ויחידות ממשלתיות על לא פחות מ-20% מכלל הגיוסים החדשים מדי שנה.

המטרה היא להשיג 100% שימור של כישרונות מוכרים תוך 5 שנים מגיוסם והעסקתם בסוכנויות, ארגונים ויחידות ממשלתיות; אחוז הכישרונות שאומנו ומטופחים בתחום המדע והטכנולוגיה יגיע ל-30% עד 2025, 60% עד 2030, ובסופו של דבר ל-100% עד 2050.

עידוד, זיהוי והמלצה על כישרונות.

אחת המשימות והפתרונות של האסטרטגיה היא לעודד, לזהות ולהמליץ על אנשים מוכשרים.

באופן ספציפי, חיפוש כישרונות שואף לזהות אנשים בעלי אופי מוסרי גבוה ואורח חיים למופת; רצון לתרום ולשרת את האומה ואת עמה; כישורים ויכולות יצירתיות יוצאי דופן; והישגים, הישגים, זכות או תרומות יוצאי דופן המובילים להתקדמות ופיתוח של תחום, תעשייה, יישוב או מדינה. תהליך זה מתבצע על פני מגזרים ותחומים שונים של החיים החברתיים ומתמקד בארבע הקבוצות הבאות:

- סטודנטים בעלי הישגים אקדמיים מצוינים, שסיימו את לימודיהם בהצטיינות יתרה או בהצטיינות, ובעלי תכונות וכישרונות יוצאי דופן ממוסדות חינוך והכשרה.

- אנשים בעלי תואר שני, דוקטורט, פרופסור או פרופסור חבר, עם עבודות מחקר מוכרות ויישומים יעילים ביותר בחיים האמיתיים.

- פקידים, עובדי מדינה ועובדים העובדים בסוכנויות, ארגונים ויחידות של המפלגה, המדינה, חזית המולדת של וייטנאם, וארגונים פוליטיים וחברתיים, אשר בעלי יכולות יוצאות דופן ומבצעים באופן עקבי את תפקידיהם ואת שירותם הציבורי בצורה טובה או מצוינת.

- אנשים בעלי כישורים, יכולות וניסיון מעשי יוצאי דופן בעבודה בתחומים, אזורים ומיקומים שונים, הן בארץ והן בעולם.

לעודד ולהדגיש את אחריותם של אלו המציגים וממליצים על אנשים מוכשרים; להבטיח פתיחות, שקיפות ודמוקרטיה בהצגה, בהמלצה ובהכרה בכישרונות.

לקדם את תפקידה ואחריותה של חזית המולדת של וייטנאם, ארגונים פוליטיים-חברתיים, ארגונים פוליטיים-חברתיים-מקצועיים, ארגונים חברתיים וארגונים חברתיים-מקצועיים בזיהוי, הצגה והמלצה על אנשים מוכשרים. על משרדי ממשלה, מגזרים ורשויות מקומיות לתאם באופן יזום ואקטיבי עם מוסדות חינוך והכשרה כדי לזהות במהירות כישרונות צעירים בקרב תלמידים.

שיפור איכות ויצירת פריצות דרך בהכשרה וטיפוח כישרונות.

משימה ופתרון נוספים של האסטרטגיה הם לשפר את האיכות וליצור פריצות דרך בהכשרה ובטיפוח כישרונות.

באופן ספציפי, זה כרוך ברפורמה של תוכניות הכשרה ופיתוח בתעשיות ובתחומים שונים כדי למקסם את פיתוח היכולות, הכישרונות הייחודיים והיכולות יוצאות הדופן של אנשים.

לשפר את יכולת פיתוח הכישרונות של מוסדות הכשרה. לפתח באופן משמעותי מספר אוניברסיטאות מפתח בווייטנאם למוסדות מובילים באזור. להרכיב ולפתח צוות מרצים המשתתפים בתוכניות הכשרת כישרונות שהם מומחים מובילים, מחנכים, מדענים, מנהיגים, מנהלים ואנשי עסקים בעלי כישורים גבוהים, ניסיון ויוקרה הן בארץ והן בעולם; להתמקד בהזמנת פרופסורים ומומחים מובילים ממוצא וייטנאמי לחזור לעבוד וללמד בווייטנאם. ליישם מדיניות לעידוד מוסדות חינוך לא ציבוריים להשתתף במחקר והכשרה של משאבי אנוש איכותיים עבור המדינה.

לפתח תוכניות ושיתוף פעולה וקשרים עם מוסדות חינוך והכשרה זרים בעלי מוניטין רב ברחבי העולם כדי להכשיר ולטפח כישרונות בהתאם לצרכים ולסטנדרטים אזוריים ובינלאומיים.

יצירת תנאי למידה ומחקר נוחים, מתן הזדמנויות לאינטראקציה, אתגרים והכשרה כך שלכישרונות צעירים, במיוחד בוגרי תיכון ואוניברסיטה עם ציונים מצוינים או יוצאי דופן, תהיה הזדמנות לפתח את יכולותיהם וחוזקותיהם.

חיזוק יכולתן של יחידות שירות ציבורי בתחומי המחקר המדעי, הטכנולוגיה, החינוך, הבריאות, התרבות, מדעי החברה ותחומים מרכזיים אחרים באמצעות הכשרה, טיפוח ואספקת משאבי אנוש וכישרונות איכותיים לשרת את מטרת התיעוש והמודרניזציה של המדינה.

מָקוֹר