ביצוע פריצות דרך בפיתוח משאבי אנוש תרבותיים.

מחוז דיאן ביין - לצד השקעה בתשתיות ורפורמה במנגנונים, דיאן ביין עשתה מאמצים ליישם פתרונות מרכזיים רבים כדי ליצור שינוי משמעותי באיכות משאבי האנוש - אלמנט הנחשב ל"עמוד השדרה" של הפיתוח התרבותי בעידן החדש. עם זאת, שדרוג ויצירת פריצות דרך עבור כוח העבודה העובד בתחום התרבות והאמנויות במחוז עדיין עומדים בפני קשיים ואתגרים רבים.

פסטיבל הריקודים התאילנדי שואו 2024 משך אליו מספר רב של ספורטאים שהשתתפו.

בשנים האחרונות, מערכת מוסדות התרבות, מהרמה המחוזית ועד לרמה העממית, זכתה לעדיפות לשדרוג ולהשקעה מקיפה. סדרה של פרויקטים בקנה מידה גדול כמו מוזיאון הניצחון דין ביין פו, כיכר 7/5, פארק וו טי סאו, אולם ההתעמלות הרב-תכליתי, האצטדיון המחוזי ואולם התערוכות של המוזיאון המחוזי יצרו סביבה מקצועית ליצירה, מחקר ופרקטיקה תרבותית. לצד זאת, מרכזי תרבות קהילתיים בקומונות, רובעים ואזורי מגורים שופצו וצוידו במתקנים נוספים, מה שמבטיח תנאים לפעילות שוטפת של פעילויות תרבותיות המוניות. פיתוח מוסדות תרבות נחשב ל"תשתית רכה" התורמת ישירות לשיפור יכולתם של פקידים, מבצעים ואנשי אומן. כאשר מרחבים יצירתיים מורחבים, הזדמנויות גישה לידע, טכנולוגיה ופעילויות תרבות הופכות לבנות קיימא יותר.

בנוסף להשקעה בתשתיות, המחוז מתמקד גם ביישום מדיניות ותקנות רבות עבור צוותי תרבות ואמנות. כיום, אלו העובדים באמנויות הבמה מקבלים קצבאות מקצועיות מועדפות; צוותי תרבות ומידע מקבלים פיצוי בעין ודמי עבודה מסוכנים/מסוכנים; תועמלים וצוותי הקרנת סרטים באזורים הרריים מקבלים קצבאות ניידות; ושחקנים ותועמלנים ציבוריים מקבלים הכשרה והדרכה בביצוע בהתאם לתקנות. תשומת לב ניתנת להענקת התארים "אומן העם" ו"אומן מצטיין" בתחום המורשת התרבותית הבלתי מוחשית. נכון להיום, במחוז יש 41 אומנים שקיבלו או הוענק לאחר מותם תואר אומן מצטיין מנשיא וייטנאם. ביניהם, 23 אומנים מצטיינים בעלי הכנסה נמוכה ונסיבות קשות מקבלים דמי מחיה חודשיים (7 אומנים מצטיינים מקבלים קצבה של 850,000 וייטנאם דונג לחודש; 16 אומנים מצטיינים מקבלים קצבה של 700,000 וייטנאם דונג לחודש). אלו הן תמיכה מעשית המסייעת לעובדי תרבות להרגיש בטוחים בתרומתם, במיוחד באזורים מרוחקים שבהם התנאים החברתיים-כלכליים עדיין מאתגרים.

האומן סונג א טואה, מכפר נאם נגאם א, בקומונה פו ניה, מעביר את טכניקת הנגינה בחליל המונג לדור הצעיר.

יתר על כן, פעילויות תרבותיות ואמנותיות ותנועות אמנות המוניות במחוז דין ביין חוו שינויים חיוביים רבים, שהתפשטו מאוד מרמת השטח. במחוז פועלות כיום 1,240 להקות אמנות המוניות בכפרים, כפרים קטנים ואזורי מגורים, המקיימות פעילויות קבועות. זהו כוח חשוב התורם לשימור וקידום הזהות התרבותית של קבוצות אתניות, ומשמש גם כסביבה להכשרה וטיפוח משאבי אנוש תרבותיים היישר מהקהילה. בפרט, פרסום החלטה מס' 05/2023/NQ-HĐND מיום 14 ביולי 2023, הקובעת רמת תמיכה של 2 מיליון דונג וייטנאמי/להקה/שנה, יצר תנופה ברורה לתנועת האמנות השטחית. הודות למימון זה, להקות אמנות רבות נהנות מתנאים טובים יותר לפעול.

גב' פו סון מה, ראש צוות קבוצת אמנויות הבמה בכפר טא קו קו (קומונה סין ת'או), שיתפה: "הודות לתמיכה זו, נשים רבות בכפר יכולות להשתתף בקבוצת אמנויות הבמה. עם 2 מיליון דונג וייטנאמי, לצוות שלי יש כסף נוסף לקנות איפור ומשקאות במהלך חזרות לתוכניות בחגים של הכפר והקומונה מבלי להוציא כסף אישי. זהו גם מקור עידוד נהדר, המעודד עוד יותר את התשוקה של הנשים לתרום לתנועה התרבותית והאמנותית המקומית."

להקת אמנויות הבמה של כפר טא קו קו מופיעה בפני תיירים כחלק מפעילויות פסטיבל הואה באן.

אף על פי כן, דיאן ביין עדיין מתמודדת עם מחסור במשאבי אנוש איכותיים במגזר התרבותי. במציאות, צוות התרבות ברמה העממית הוא "דליל וחסר מומחיות מעמיקה", במיוחד לאחר מיזוגי היחידות המנהליות. במחלקות התרבות והחברה , מספר עובדי המדינה מוגבל מאוד, אך עליהם לטפל בתחומים רבים, מה שמביא לעומס עבודה גדול אך לקושי בהתמחות. ראוי לציין כי משאבי האנוש עבור תחומים חדשים כמו תעשיית התרבות, עיצוב יצירתי, שיווק תרבותי, ניהול אמנות או יישום טכנולוגיה דיגיטלית אינם עומדים בדרישות. אלה תחומים המתפתחים במהירות הדורשים רמות גבוהות של מומחיות, אך דיאן ביין חסר כיום כוח אדם מספיק כדי לטפל בהם. בינתיים, אומנים ואמנים - אלה המחזיקים ב"נשמת" המורשת - חסרים סביבה מקצועית באמת לפיתוח ולמסחר של תוצריהם היצירתיים.

יתר על כן, כפרובינציה הררית עם שיעור עוני גבוה, הכנסות התקציב של דין ביין תלויות בעיקר בממשלה המרכזית. הכנסות התקציב של הפרובינציה מוגבלות, וגודלה הכלכלי הקטן מקשה על איזון והגדלת ההוצאות על תרבות... אי עמידה בתעדוף שלה ל-2% הנדרשים. גם יישום הטכנולוגיה הדיגיטלית מוגבל: אין מאגר נתונים דיגיטלי של מורשת, ואין פלטפורמת מסחר אלקטרוני למוצרים תרבותיים. בינתיים, גיוס המשאבים החברתיים במגזר התרבותי לא עמד בציפיות... עקב תנאים סוציו-אקונומיים קשים, מספר קטן של עסקים ומפעלים בקנה מידה קטן.

גורמים רשמיים ממשרד התרבות, הספורט והתיירות ערכו הכשרה לשיפור היכולות התרבותיות והאמנותיות ברמה העממית ברובע מונג ליי.

יתר על כן, טרם יושמו מדיניות תמריצים ספציפית לכישרונות תרבותיים. נכון לעכשיו, אין מנגנון למלגות כישרונות, תמיכה יצירתית או קריטריונים להערכת כישרונות, מה שמוביל למגבלות במשיכת ושימור כישרונות. אמנים ואמנים צעירים רבים בוחרים לפתח את הקריירה שלהם בערים גדולות - שם הסביבה היצירתית פתוחה יותר. גב' דיו טי ת'וק, ראש להקת האמנויות האתניות המחוזית, שיתפה בגילוי לב את הקשיים במשיכת ושימור כוח אדם איכותי: "דיאן ביין היא מחוז עני, ואנשים מוכשרים נדירים מאוד בדיאן ביין. אמנים בעלי מראה טוב ומומחיות נוטים להישאר בערים מכיוון שיש יותר הזדמנויות להתפתחות. כאן, הכנסתם של רקדנים נמוכה מאוד, שווה ערך רק למשכורות של עובדי מדינה. הופעות בחוץ הן נדירות, והתגמול צנוע. באמת, אמני הלהקה חייבים להיות נלהבים מאוד מהמקצוע שלהם כדי להישאר ולהישאר כאן..."

בסך הכל, האתגרים של דיאן ביין בפיתוח משאבי אנוש תרבותיים נובעים מהמאפיינים החברתיים-כלכליים הייחודיים של מחוז גבול הררי, שבו התשתיות, ההכנסות והזדמנויות הקריירה מוגבלות. עם זאת, סימנים חיוביים מתנועות אמנות ותרבות עממיות, השקעה במוסדות תרבות ומעורבות של מגזרים שונים מדגימים את נחישות המחוז לטפל ב"צוואר הבקבוק" במשאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים לתרבות.

הדור הצעיר בדיין ביין לומד ומשמר ריקודים מסורתיים.

בתקופה הקרובה, הפרובינציה תתמקד בפתרונות לבניית כוח אדם של אנשי מקצוע בתחום התרבות המסוגלים לגשת לטכנולוגיות חדשות, מוכנים לשמר מורשת, לפתח את תעשיית התרבות ולהפיץ את הערכים התרבותיים של קבוצות אתניות בעידן האינטגרציה. זוהי לא רק דרישה דחופה ומיידית, אלא גם כוח מניע ארוך טווח שיהפוך את התרבות לכוח פנימי, התורם לפיתוח בר-קיימא של אזור מערבי זה.

טקסט ותמונות: דיפ צ'י  

מקור: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/van-hoa/202512/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-van-hoa-5822025/