האסיפה הלאומית שואלת ועונה על שאלות בתחום המשפט.

החבר וונג דין הואה - חבר הפוליטביורו, יו"ר האסיפה הלאומית בראשות. בפתיחת מושב השאלות והתשובות, בנקודת הגשר של בית האסיפה הלאומית, נכחו גם הנשיא וו ואן ת'ונג, סגני יושבי ראש האסיפה הלאומית, סגן ראש הממשלה, סוכנויות תחת הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית, שרים וחברי ממשלה. בנקודת הגשר של בין תואן נכחו החברים: דונג ואן אן - חבר הוועד המרכזי של המפלגה, מזכיר הוועדה המחוזית של המפלגה, ראש משלחת האסיפה הלאומית של בין תואן; נגוין הוא טונג - סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של בין תואן, צירי האסיפה הלאומית של בין תואן, מנהיגי המחלקות והענפים הרלוונטיים.

החבר נגוין הואו טונג - סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של יחידת בין תואן, העלה את הנושא במושב השאלות והתשובות.

במושב השאלות והתשובות, סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של בין תואן - נגוין הואו טונג, שאל שתי סוגיות: האם העבודה המשפטית ביישובים לא זכתה לתשומת לב ראויה; האם צבר המסמכים שהוקצו על פי חוק עדיין גדול למדי, מה שמוביל לקשיים ביישום ביישובים. בנוגע לשתי הסוגיות הנ"ל, הודה שר המשפטים לה טאן לונג כי המציאות של צבר המסמכים והנפקתם האיטית היא בעיה שלא נפתרה במלואה. הסיבה לכך היא שיש יותר מדי תוכן שהוקצו לו תקנות מפורטות, או שלחלק מההחלטות יש תוקף קצר, ויש צורך לפרסם החלטה חלופית בקרוב. בהצעת פתרון לבעיה זו, אמר שר המשפטים כי ראש הממשלה פרסם החלטה על מספר פתרונות להתגברות על קשיים וליקויים בעבודת ניסוח מסמכים משפטיים, כולל תקנות להבטחת משמעת מנהלית בניסוח ופרסום מסמכים משפטיים. בטווח הארוך, בחקיקה, יש צורך לקבוע בבירור סוגיות ספציפיות רבות בחוק, תוך הבטחת משמעת בבניית ופרסום מסמכים משפטיים.

בתגובה לשאלת משאבי האנוש במגזר המשפטי, ובמיוחד הצוות המשפטי והשמאים, אמר שר הפנים פאם טי טהאנה טרה כי נכון לעכשיו, הצוות המשפטי והשמאים עדיין דליל. ישנן שתי סיבות עיקריות, שהן קשיים עקב יישום מדיניות המפלגה בנוגע לארגון מחדש של המנגנון וייעול השכר, ולכן יש לארגן מחדש את הארגונים המשפטיים ביישובים. שנית, זהו תחום קשה, מסובך ורגיש, משאבים נוספים, גיוס כוחות להשתתפות ישירה בתחום זה אינו נוח בגלל מדיניות קשה ודרישות למומחיות מקצועית מעמיקה. לכן, משרד הפנים ומשרד המשפטים מפתחים פרויקט לפיתוח משאבי אנוש במגזר המשפטי באופן כללי, כולל הצוות המשפטי והשמאים לתקופה 2023 - 2030. הפרויקט מתמקד בגיוס, שימוש ומנגנוני מדיניות קשורים; במקביל, יש לשים לב להכשרה, טיפוח, עדכון ידע ודרישות משימות כדי שצוות זה יוכל לעמוד בדרישות המשימות במצב החדש...

מָקוֹר