בואו נראה כמה "אומץ" יש לנו.

התמקדות באימון ופיתוח חיל הקצינים של הצבא ברוח "7 העזות" היא עיקרון מנחה שהדגיש המזכיר הכללי נגוין פו טרונג, מזכיר הוועדה הצבאית המרכזית, בוועידת הוועדה הצבאית המרכזית בששת החודשים הראשונים של 2023. יישום רוח "7 העזות" הוא גם פתרון מכריע לבניית חיל הקצינים של הצבא וגם תרומה חיובית למאבק בהידרדרות, "אבולוציה עצמית" ו"טרנספורמציה עצמית" בתוך המפלגה...

חיבור ל"בנייה" ו"לחימה" מעשיים

רוח "שבעת העוזים" של קציני צבא במצב החדש, כפי שסוכם על ידי המזכיר הכללי נגוין פו טרונג, מזכיר הוועדה הצבאית המרכזית, כוללת: "העזו לחשוב, העזו לדבר, העזו לפעול, העזו לקחת אחריות, העזו לחדש וליצור, העזו להתמודד עם קשיים ואתגרים, והעזו לפעול למען טובת הכלל." בחיבור זה לעבודה המעשית של בניית המפלגה ותיקוןה, והמאבק בשחיתות, הידרדרות אידיאולוגית ופוליטית וריקבון מוסרי, אנו רואים בבירור ש"שבעת העוזים" הם גם המטרה וגם הפתרון להכשרת ופיתוח קציני צבא.

מהותה של תנועת "7 האתגרים" היא מימוש המאפיינים והמסורות המעודנים של התכונות המוסריות והערכים התרבותיים של צבא הו צ'י מין, פיתוח החשיבה התיאורטית וקביעת דרישות גבוהות יותר ויותר לאיכויות ויכולות של תנועות צבאיות בעידן החדש. אישור עקרונות יסוד אלה מסייע להבין טוב יותר שפיתוח החיים החברתיים הוא חוק של תנועה מתמשכת. כליבה וכוח עיקרי בבניית והגנה על המולדת, לחימה להביס את אסטרטגיית "האבולוציה השלווה " של האימפריאליזם וכוחות עוינים, והגנה איתנה על היסודות האידיאולוגיים של המפלגה...

צבאנו חייב לקבוע דרישות, קריטריונים ופתרונות גבוהים יותר ויותר בבנייה והכשרת חיל הקצינים שלו. כאשר קצינים יחזיקו במגוון התכונות והיכולות המלא בהתאם ל"שבעת העוזים", לסוכנויות וליחידות בכל הרמות בצבא יהיה בסיס רוחני איתן, שייצור מוטיבציה חזקה עבור קצינים וחיילים לממש את הפוטנציאל והיכולות שלהם, לקיים מסורות, לתרום את כישרונותיהם ולחיות על שם חייליו של הדוד הו.

כדי לממש את רוח "שבעת העוזים", ביקש המזכיר הכללי מהוועדה הצבאית המרכזית, ממשרד ההגנה הלאומי ומוועדות המפלגה בכל הרמות בצבא להקדיש תשומת לב מיוחדת לבניית יחידה חזקה של קאדרים בעלי סגולה, כישרון ובעלי מוניטין רב; על הממונים לשמש דוגמה לפקודיהם, ועל המפקדים להיות דוגמה למופת בפני היחידה כולה. בצבא, אסור שיהיה שום מצב שבו קאדרים חוששים מאחריות, מתחמקים מאחריות או מתחמקים מאחריות...

בפועל, ביצוע התפקידים ביחידות צבאיות בתקופה האחרונה, לצד ההישגים הגדולים וההישגים הבולטים, היה ראוי לציון. חשוב לציין שבחלק מהיחידות, בזמנים מסוימים, התרחשו אירועים חמורים. חלק מהקאדרים, ועדות המפלגה והמפקדים עדיין סובלים ממנטליות "מוכוונת הישגים", המסתירה ליקויים; והטיפול בחלק מההפרות ובאירועים מורכבים ורגישים לא היה בזמן או יסודי. מגבלות וליקויים אלה, במקרים מסוימים, לא רק משפיעים על המורל והרגשות של קצינים וחיילים, על איכות ויעילות האימונים, מוכנות הלחימה ובניית היחידות, אלא גם משמשים כתירוץ לכוחות עוינים לנצל את המרחב הקיברנטי כדי לבצע קמפיינים תעמולתיים המעוותים עובדות, מסיתים לאי שקט ומערערים את הצבא.

בהיצמדות לעיקרון ה"בנייה" וה"לחימה", ו"שימוש בבנייה למאבק" בבנייה ובתיקון המפלגה, ובמאבק בשחיתות, תופעות שליליות ודעיכת האידיאולוגיה הפוליטית, המוסר ואורח החיים על פי נקודת המבט של המפלגה, אנו רואים יותר ויותר את הדחיפות של גיבוש, טיפוח והכשרת קציני צבא ברוח "שבעה תעוזה". זה משמש גם כבסיס לוועדות ומפקדים של המפלגה בכל הרמות להגברת הביקורת והביקורת העצמית; קביעת יעדים, תכנים ופתרונות למאבק ויישום יעיל של החלטה מס' 847-NQ/QUTW של הוועדה הצבאית המרכזית "על קידום תכונות חייליו של הדוד הו ומאבק נחוש באינדיבידואליזם במצב החדש".

תמונה להמחשה: VNA

בחינת האחריות והחובות של הקאדרים וחברי המפלגה.

בהתבסס על הניסיון המעשי והיעילות של יישום המשימות כפי שסוכמו והוערכו על ידי הוועדה הצבאית המרכזית בוועידת הוועדה הצבאית המרכזית בששת החודשים הראשונים של 2023, אנו רואים כי: הגורמים הישירים לביטויים שליליים וחולשות ביחידות נובעים כולם מהאיכויות, היכולות, שיטות העבודה וסגנון העבודה של הקאדר, ובמיוחד ועדות המפלגה והמפקדים בכל הרמות.

במבט רחב ועמוק יותר, אנו רואים שהמאבק בשחיתות ובפרקטיקות שליליות, ברוחו העיקשת והנחושה והיעדר אזורים אסורים, חשף שורה של פקידים שהאידיאולוגיה הפוליטית, האתיקה ואורח חייהם התדרדרו. בין המקרים והאירועים שמשכו תשומת לב ציבורית משמעותית, ישנם לא מעט פקידים בכירים בצבא. שחיתות, פרקטיקות שליליות וריקבון מוסרי נובעים מסיבות רבות, אך הסיבה הישירה, הבסיסית והמרכזית ביותר נותרה איכותם של הפקידים וחברי המפלגה.

בהחלת רוח "שבעת העיזים" על כל תפקיד, אחריות ומשימה שהוקצו, אנו רואים ביתר שאת שאם קריטריונים אלה חסרים או מתעלמים מהם, קאדרים לא רק שלא יצליחו להשלים את משימותיהם, אלא גם יפלו בקלות לאינדיבידואליזם, ויחוו הידרדרות אידיאולוגית, פוליטית, מוסרית וסגנון חיים. לדוגמה, כאשר יחידה חווה תופעות שליליות או הפרות משמעת חמורות, אך הקאדר מדווח בצורה לא ישרה, מנסה להצדיק או להסתיר ליקויים... זה מראה על חוסר ברוח של "העזה לחשוב", "העזה לפעול" ו"העזה לקחת אחריות"...

כאשר פקידים רואים את עמיתיהם עושים טעויות אך שותקים, נמנעים מהנושא או עוצמים עין, זה מראה על חוסר אומץ לדבר או לפעול למען טובת הכלל. הסתרת חסרונות, הגזמת הישגים כדי לקבל שבחים, פרגמטיקה, דאגה רק לרווח אישי ותמרונים למציאת הזדמנויות לקידום - כל אלה הם סימנים להזנחת חדשנות ויצירתיות, וחוסר אומץ להתמודד עם קשיים ואתגרים.

הקריטריונים והתוכן של קאדר "7 העזות" קשורים באופן דיאלקטי, משלימים זה את זה ומשפיעים זה על זה. היעדר "עזות" אחת ישפיע על התכונות הנותרות. ככל שיהיו יותר "עזות" חסרות, או ככל שהתוכן והמהות של קריטריונים אלה מעוותים יותר, כך יתגלו יותר ביטויים של אינדיבידואליזם, צעד קצר לעבר שליליות, ירידה פוליטית ומוסרית ואורח חיים מנוון. בהקשר של מאמצי צבאנו כולו להתמקד ביישום המטרות, התוכן והפתרונות לבניית צבא עממי מהפכני, סדיר, עילית ומודרני עד שנת 2030, הכשרה ופיתוח של קאדרים ברוח "7 העזות" הם בעלי חשיבות מיוחדת.

תחת הנהגתם והדרכתם של הוועדה הצבאית המרכזית ומשרד ההגנה הלאומי, ארגוני המפלגה בסוכנויות וביחידות ברחבי הצבא מגבירים את יישום תוכניות ותוכניות לבנייה ותיקון המפלגה באופן יסודי ויעיל. הם נלחמים בנחישות באינדיבידואליזם בהתאם להחלטות המפלגה, הנחיותיה ומסקנותיה, וכן להחלטה מס' 847-NQ/QUTW של הוועדה הצבאית המרכזית. בהתאם לעיקרון השילוב ההדוק בין "בנייה" ל"לחימה", ו"שימוש בבנייה ללחימה" לפי נקודת המבט של המפלגה, ועדות וארגוני המפלגה בסוכנויות וביחידות צריכים לשלב את רוח "7 העוזים" בהחלטות ההנהגה שלהם, בתוכניות הפעולה שלהם, ולארגן לימוד והבנה יסודיים ומעמיקים של עקרונות אלה.

יש לראות בכך בסיס חשוב לביצוע ביקורת וביקורת עצמית באופן קבוע. כל קאדר וחבר מפלגה, ובמיוחד מפקדים, מזכירים וועדות מפלגה בכל הרמות, צריכים להוות דוגמה ולהעריך את עצמם ברצינות בתפקידיהם ובאחריותם כדי לראות כמה "אומץ" יש להם. עליהם לזהות אילו תכונות חסרות להם, או אילו, מסיבות שונות, הם לא באמת העריכו, ולפתח תוכנית להתגברות, לטפח ולשאוף לשיפור. בחינת "אומץ" האדם תספק בסיס להערכת האם אדם מפגין אדישות, שאננות, עצימת עין, אי הגנה על מה שנכון, הימנעות מעימות עם מה שלא נכון, הוצאת דיבה, חיפוש פגמים בחברים ועמיתים לצורך ביקורת, חנופה, חיפוש רווח אישי או חיפוש אחר אינטרס אישי. אם דברים אלה מכבידים על מחשבותיו של האדם או מתעכבים בהן, אזי תיקון עצמי וטיהור עצמי נחוצים.

צבאנו חזק באחדותו, בלכידותו, במשמעתו העצמית ובקפדנותו. הכשרה ופיתוח קצינים על פי רוח "שבעת העיזים" אינה רק פעילות פוליטית נרחבת בזמן נתון, אלא יש להשתמש בו כ"מדריך" קבוע, המשולב עם צורות ושיטות חינוך אחרות לקידום חינוך עצמי, טיפוח עצמי ואימון עצמי. רק כאשר קצינים באמת "יעזו" להתעמת עם הרגליהם הרעים, פגמיהם וחסרונותיהם, תהיה להם המוטיבציה "לעז" לתרום ולהקריב למען הקולקטיב, למען היחידה ולמען מטרת בניית הצבא. זוהי גם דרך למנוע ולדחות ביטויים שליליים, הידרדרות אידיאולוגית ופוליטית והידרדרות אורח חיים; וליישם ביעילות את עבודת המניעה והמאבק ב"אבולוציה עצמית" ו"טרנספורמציה עצמית" בתוך הצבא.

מָקוֹר