דוגמה מובהקת למנהל/ת

בין הדוגמאות האופייניות, גב' נגוין טי הונג ואן, מנהלת בית הספר היסודי "A" בעיירה נוי סאפ (מחוז תואי סון), נמצאת תמיד בחזית תנועת תרומות הדם ההתנדבותיות, ומפיצה את רוח הצדקה לעמיתים ולתלמידים. המנהיגה המופתית, המסורה לקהילה, אינה רק מסורה לחינוך אלא גם מקדישה תשומת לב מיוחדת לפעילויות התנדבות.

גב' נגוין טי הונג ואן משתתפת בתרומת דם מרצון.

מחוץ לסביבה החינוכית , אנשים מכירים את גב' ואן כתורמת דם מתנדבת פעילה. הודות לפעילותה הנלהבת, קאדרים רבים, מורים, צוות ואפילו הורים בבית הספר הגיבו באופן פעיל לתוכניות תרומת דם שהושקו על ידי האיגוד והיישוב. גב' ואן השתתפה בתרומת דם מרצון עד 20 פעמים. לא רק שהיא רואה את היתרונות של תרומת דם, פעולתה נובעת גם מאמפתיה לחולים במצב קריטי.

"היו פעמים שהבאתי קרובי משפחה חולים לחדר המיון, ראיתי אנשים רבים שעברו תאונות, איבדו דם ונזקקו לעירויי דם דחופים, אבל לבנק הדם בבית החולים לא תמיד היה דם זמין, שלא לדבר על כך שהיו סוגי דם לא תואמים. כשראיתי את הפרצופים המבולבלים, את המבטים הנואשים של קרובי המשפחה של החולים ואת הלהיטות של הצוות הרפואי בכל דקה, בכל שנייה... באמת רציתי לעשות משהו כדי לעזור, אבל לא ידעתי איך", אמרה גב' ואן.

גב' ואן נשאה עמה דאגה זו, עד שיום אחד, בית הספר קיבל הודעת תרומת דם מוועדת העם של עיירת נוי סאפ. לאחר יישום ההודעה ביחידה, היא התנדבה להשתתף ראשונה. בהתחלה, אנשים רבים שמעולם לא תרמו דם עדיין היססו, פחדו מכאב, פחדו מאובדן דם שיפגע בבריאותם... גב' ואן גייסה ועודדה את כל הצוות והמורים "לנסות זאת פעם אחת" והסבירה את ההליכים והיתרונות שלאחר תרומת דם... תוך התגברות על מחסומים פסיכולוגיים, בקמפיינים הבאים, שרובם יזמו יחידות ברמה גבוהה יותר, בבית הספר של גב' ואן תמיד היה מספר רב של מורים שהשתתפו בתרומת דם. איגוד העובדים תמיד ליווה ועודד מורים בכישרונות מעשיים, ויצר מוטיבציה רבה יותר לחברים להשתתף בעבודה התנדבותית.

גב' הונג ואן עובדת במגזר החינוך מזה 24 שנים, ופועלת ללא לאות למען "גידול אנשים". מאז 2014 מונתה לתפקיד מנהלת. כמנהלת בית ספר, היא מהווה דוגמה בפעילויות להנעת צוות ומורים להשתתף. ראוי לציין שהיא לומדת באופן קבוע באופן עצמאי כדי לשפר את הידע שלה, את המומחיות המקצועית שלה, ולחלוק חוויות עם עמיתים.

במקצועה, היא דוגלת בחדשנות בשיטות הוראה ולמידה לקידום יכולת החשיבה העצמאית והיצירתית של התלמידים. כדי להשיג יעילות בכל שלוש הסביבות החינוכיות: בית הספר, המשפחה והחברה, מועצת המנהלים מפיצה באופן פעיל מדיניות והנחיות חינוכיות להורים ולתלמידים. כל מורי בית הספר מיישמים טכנולוגיית מידע להכנת שיעורים וללימוד ישיר בכיתה; מיישמים את סעיף ה-Misa לתלמידים בהערכה, הערות והדפסת דפי קשר ותעודות.

משנת הלימודים 2018-2019 ועד היום, בית הספר היסודי נוי סאפ טאון "A" שמר ברציפות על שיעור נוכחות של מעל 100% תלמידים, ללא נשירה. בניית תנועות להשגת הישגים ברמת המחוז והמחוז, כגון: דיבור אנגלית, ציור, כתב יד יפה... בחמש השנים האחרונות, הכישורים המקצועיים של המורים עלו מ-71.42% ל-90.19% (אוניברסיטה); שיעור התלמידים המסיימים את לימודיהם היסודיים עומד על 100%...

גב' ואן חקרה את היוזמה "אמצעים לטיפוח ושיפור איכות כישורי המורים בתנועת האמולציה" "מורים מצוינים ברמת בית הספר היסודי", באמצעות בניית צוות מורים בכמות מספקת ובאיכות יציבה. מדי שנה, הוועדה העממית של מחוז טואי סון מעריכה את צוות בית הספר היסודי "A" של העיר נוי סאפ כמי שהשלים את משימותיו מטוב למצוין; המפלגה וארגונים המוניים השלימו את משימותיהם היטב, וזכו בתואר "חזקה". היא קיבלה באופן אישי פרסים רבים מתחום החינוך, הרשויות המקומיות ברמת העיר, המחוז והפרובינציה על הישגיה באמולציה והשלמת משימות בצורה מצוינת.

ביחידה, גב' ואן הציעה פעילויות ותוכניות לחינוך רוח האנושות עבור תלמידים, צוות ומורים. בדרך כלל, תנועה בקנה מידה קטן של הצוות, במטרה לספק פינות לימוד לתלמידים בנסיבות קשות, מתוך רוח של התגברות על קשיים כדי ללמוד היטב. היא גם הייתה חלוצה בתמיכה במקרים של צוות, מורים ועובדים במגזר החינוך במחוז כאשר מגויסים על ידי ממונים לשלוח מכתבים פתוחים. במיוחד ביחידה, מועצת המנהלים תמיד יוצרת תנאים לאיגוד למלא היטב את תפקידו בדאגה לחיים החומריים והרוחניים של חברי האיגוד והעובדים במהלך חגים, טט, מחלות וכו'.

האן שלי

מקור: https://baoangiang.com.vn/tam-guong-sang-ve-mot-hieu-truong-a417560.html