הרובד השני של ביטוח לאומי לקשישים.

החל מ-10 במאי 2026, פוליסת ביטוח הפנסיה המשלימה תיושם במסגרת החוקית החדשה בצו מס' 85/2026/ND-CP. זהו שינוי משמעותי בתחום הביטוח הלאומי, המדגים את הצורך הגובר בהיערכות יזומה לגיל הזהב.

תמונה להמחשה.

וייטנאם נכנסת במהירות לתקופה של הזדקנות אוכלוסייה. תוחלת החיים עולה, גיל הפרישה מתארך ועלויות הבריאות עולות. לכן, יש צורך במדיניות ליצירת מקורות הכנסה נוספים לקשישים. עם זאת, כדי שמדיניות זו תיושמה ביעילות, הגורם המכריע טמון באמון העובדים.

במשך שנים רבות, קצבאות מביטוח לאומי מילאו תפקיד מרכזי. קצבאות אלו מספקות לאנשים רבים רשת ביטחון בסיסית לאחר עזיבת שוק העבודה. עם זאת, המציאות מראה כי מקור הכנסה בסיסי זה לעיתים קרובות אינו מספיק כדי לענות על צרכי גיל הזהב.

קשישים זקוקים למימון הוצאות מחיה, תרופות, בדיקות רפואיות, טיפול ארוך טווח ורמת חיים מינימלית התואמת את עשרות שנות שירותם. לכן, ביטוח פרישה משלים יכול להפוך לשכבה שנייה של ביטחון.

ההיבט החיובי של המדיניות הוא אופייה ההתנדבותי. עובדים ומעסיקים יכולים להסכים על רמת התרומה, שיטת ההשתתפות וההטבות והאחריות הנלוות. עבור עסקים, זהו ערוץ רווחה בעל ערך לטווח ארוך.

חברה הדואגת לפרישה של עובדיה תבנה יחסי עבודה בני קיימא ואנושיים יותר. בתחרות על כישרונות, הטבות ארוכות טווח הן גם מדד לתרבות ניהול.

עם זאת, מדיניות טובה לא מניבה בהכרח תוצאות טובות. המכשול הגדול ביותר כיום הוא ההיסוס להציע מוצרים פיננסיים לטווח ארוך. לעובדים יש את הזכות לשאול: כיצד מנוהל הכסף? האם הוא בטוח? מהם היתרונות הסופיים? האם זכויותיהם ייפגעו אם יעזבו את מקום עבודתם או יחליפו מקום עבודה? יש לענות על שאלות אלו באמצעות מנגנונים שקופים, מידע קל להבנה, פיקוח קפדני ואחריות ברורה לכל הצדדים המעורבים.

עיקרון נוסף שיש להדגיש הוא שהתנדבות חייבת להיות באמת התנדבותית. אסור בשום אופן לעוות את ביטוח הפרישה המשלים כתנאי להעסקה, חידוש חוזה, הערכת ביצועים או יצירת לחץ עדין על עובדים.

כאשר התנדבות מעוותת, מדיניות ביטוח לאומי מאבדת את משמעותה האנושית והופכת לנטל פסיכולוגי. גופים רגולטוריים צריכים לחזק את הפיקוח, ועסקים חייבים לחשוף מידע באופן מלא כדי שהעובדים יבינו את זכויותיהם וחובותיהם ויוכלו לקבל החלטות מושכלות לפני השתתפות.

ביטוח פרישה משלים הוא הכיוון הנכון לשיפור מערכת הביטחון הסוציאלי. מדיניות זו פותחת אפשרויות רבות יותר לעובדים, יוצרת כלי רווחה נוספים לעסקים ותורמת להכנת משאבים לחברה מזדקנת.

אבל הצלחתה של מדיניות תלויה במידה שבה עובדים מרגישים מוגנים. כדי להשיג זאת, עליהם להבין, לבטוח ולבחור בה מרצונם. אסור להשאיר את הזקנה ליד המקרה. מדיניות לקשישים זקוקה לבסיס איתן, שקוף ואנושי. והבסיס הזה הוא אמון חברתי.

מקור: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/