פריצות דרך בפיתוח משאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות העידן החדש.

ב-28 באפריל, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית קיימה פגישה כדי לשמוע דוחות על המצב ופתרונות לפיתוח משאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי במחוז, יחד עם נושאים חשובים רבים אחרים. חבר וו דאי טאנג, חבר הוועד המרכזי של המפלגה, מזכיר ועדת המפלגה המחוזית וראש המשלחת המחוזית של נציגי האסיפה הלאומית, ניהל את הפגישה.

החבר וו דאי טאנג, חבר הוועד המרכזי של המפלגה, מזכיר ועדת המפלגה המחוזית וראש המשלחת המחוזית של צירי האסיפה הלאומית, סיכם את הפגישה.

במהלך השנים, מחוז קואנג נין הקדיש תשומת לב רבה לפיתוח ולניצול משאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי . מדיניות ופתרונות רבים יושמו ביעילות, תוך עמידה בדרישות הגבוהות והולכות של שוק העבודה. איכות ההוראה בכל הרמות והכיתות שופרה ללא הרף, תוך עמידה בהדרגה בדרישות האינטגרציה הבינלאומית. הקשר בין בתי ספר לעסקים ממשיך להתחזק, מה שמסייע להגדלת שיעור התעסוקה של בוגרים. מתקני הכשרה וציוד מושקעים ומשודרגים באופן קבוע. איכות המורים וצוות הניהול במוסדות חינוך והכשרה משתפרת ללא הרף באמצעות הכשרה ופיתוח. מדיניות ותקנות בנוגע לשכר, ביטוח, תגמולים, תכנון ומינויים מיושמות במלואן ובמהירות בהתאם לתקנות.

מבנה העבודה לפי מגזרים משתנה לטובה, ומתקדם בהדרגה לכיוון תיעוש ומודרניזציה, בהתאם לאוריינטציית הפיתוח החברתי-כלכלי של הפרובינציה. עד סוף שנת 2024, כוח העבודה בחקלאות, ייעור ודיג יהווה כ-16.7%; מגזר התעשייה והבנייה 34.4%; ומגזר השירותים 48.9%. איכות משאבי האנוש השתפרה גם היא באופן משמעותי, כאשר אחוז העובדים המיומנים הגיע לכ-87% עד סוף שנת 2024, מתוכם 51% מחזיקים בתארים או תעודות. פריון העבודה החברתי הממוצע של הפרובינציה מדורג באופן עקבי בין המובילים במדינה. שיעור האבטלה ירד בהתמדה מ-3.29% (2020) ל-2.16% (2024), נמוך מהממוצע הארצי. רשת ההשכלה המקצועית נרחבת, עם מקצועות מרכזיים רבים ברמה הלאומית, האזורית והבינלאומית העונים על צרכי הלמידה המגוונים של האנשים.

על פי תכנון מחוז קואנג נין לתקופה 2021-2030, עם חזון לשנת 2050, המחוז שואף להגיע לאוכלוסייה כוללת של כ-2.64 מיליון איש עד שנת 2030; להיות בין 15 המחוזות והערים המובילים ברחבי הארץ מבחינת רמת ואיכות פיתוח החינוך וההכשרה; להיות אחד המרכזים לחינוך והכשרה איכותיים בתחום משאבי אנוש באזור; ולהשתתף ברשת העולמית של אונסק"ו של ערי/מחוזות למידה.

כדי להשיג את המטרות הנ"ל, התמקדו הנציגים בדיון והצעת פתרונות הקשורים לבנייה והטמעה של מנגנונים ומדיניות לפיתוח משאבי אנוש; חיזוק תכנון הכשרה מקצועית; חידוש תוכן ושיטות הכשרה; חיזוק קשרים עם עסקים ושוק העבודה; משיכת השקעות בתשתיות חינוכיות, מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית...

בסיום דיון זה, הדגיש החבר וו דאי טאנג, חבר הוועד המרכזי של המפלגה, מזכיר ועדת המפלגה המחוזית וראש משלחת האסיפה הלאומית המחוזית: "כדי לעמוד בדרישות המדינה הנכנסת לעידן חדש, המחוז צריך לבצע פריצות דרך נוספות בפיתוח משאבי אנוש. יש לפתח בקפידה את הפתרונות המוצעים ולהתאים לשלב הפיתוח החדש. יש למקד את משאבי ההשקעה בפיתוח משאבי אנוש בתחומים החשובים והמפתחים ביותר, ולא לפזר אותם בצורה דלילה מדי." פיתוח משאבי אנוש חייב להבטיח ניצול מקסימלי של משאבי אנוש קיימים, עם מנגנונים להכשרה מתמשכת ופיתוח מיומנויות. במקביל, יש למצוא פתרונות למשיכת משאבי אנוש איכותיים.

מזכיר המפלגה המחוזי ציין גם כי, בהקשר של יישום מודל ממשל דו-שכבתי הקרוב, יש צורך לבחון אפשרויות לביזור סמכויות לרשויות המקומיות ביישום מנגנונים ומדיניות לפיתוח ומשיכת משאבי אנוש, במיוחד משאבי אנוש איכותיים, כדי לענות על דרישות הפיתוח של כל יישוב וכן של המחוז כולו.

בנוגע לאוריינטציה ארוכת טווח, מזכיר המפלגה המחוזי ביקש לעדכן את המשימות והפתרונות לפיתוח משאבי אנוש בטיוטת הדו"ח הפוליטי של קונגרס המפלגה המחוזי ה-15 שיוצג לקונגרס המפלגה המחוזי ה-16. בהתבסס על כך, יש ליישם צעדים שיטתיים ומסונכרנים ברחבי המערכת הפוליטית כולה בקדנציה הבאה.

בפגישה, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית הקשיבה ונתנה חוות דעת על המשימות לשבוע ועל נושאים חשובים רבים אחרים.

ת'ו צ'ונג

מקור: https://baoquangninh.vn/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-trong-ky-nguyen-moi-3355673.html