פיתוח משאבי אנוש לפיתוח טכנולוגיות ליבה.

בסדנה בנושא הכשרה וניצול כישרונות בהקשר החדש, הציג ד"ר דאנג ואן הואן - סגן מנהל המחלקה להשכלה גבוהה (משרד החינוך וההכשרה) דו"ח על יישום פרויקט הכשרת משאבי אנוש לשירות פיתוח ההייטק בתקופה 2025 - 2035 והכוונה לקראת 2045.

לדברי ד"ר דאנג ואן הואן, כיום, משאבי אנוש איכותיים ומוכשרים בתחומי טכנולוגיה מרכזיים (STEM) הפכו לגורם תחרותי מרכזי בין מדינות.

בווייטנאם, המחסור באנשי מקצוע מוסמכים בתחומי ה-STEM בעלי הכישורים הנדרשים על ידי תאגידי טכנולוגיה גדולים מהווה מכשול למשיכת השקעות ולארגון מחדש של הכלכלה .

לכן, הכנת כוח אדם מוסמך בתחומי ה-STEM, בעל כישורים טכניים ומקצועיים מתקדמים, כדי לענות על הצרכים של השקעות ופיתוח גוברים בתחומי ההייטק, תוך התמקדות בכוח אדם מוכשר המסוגל להשתתף באופן עמוק במחקר ופיתוח של טכנולוגיות אסטרטגיות והיי-טק, היא בראש סדר העדיפויות.

זה ייצור יתרון תחרותי לאומי במשיכת השקעות מתאגידי טכנולוגיה גלובליים גדולים, שיתרום לארגון מחדש של הכלכלה ולפיתוח בר-קיימא של המדינה בעידן החדש המבוסס על מדע , טכנולוגיה, חדשנות, טרנספורמציה דיגיטלית וטרנספורמציה ירוקה.

ד"ר דאנג ואן הואן - סגן מנהל המחלקה להשכלה גבוהה (משרד החינוך וההכשרה): משאבי אנוש איכותיים ומוכשרים בתחומי טכנולוגיה מרכזיים (STEM) הפכו לגורם תחרותי מרכזי בין מדינות.

לדברי ד"ר דאנג ואן הואן, הפרויקט שואף להגדיל במהירות את היקף ההכשרה ברמה גבוהה בתחומי ה-STEM עד 2030 ו-2035, כאשר שיעור ההרשמה לתחומי ה-STEM בכל רמת לימודים הוא 35%, כאשר לפחות 2.5% יגיעו לתחומי המדעים הבסיסיים ו-18% לתחומים הקשורים לטכנולוגיה דיגיטלית.

בהתחשב בהיקף הכולל של חינוך בתחומי ה-STEM, מספר הסטודנטים הרשומים לתוכניות להנדסה ולתואר שני צריך להוות לפחות 10%, ומספר הסטודנטים הרשומים לתוכניות לדוקטורט צריך להוות לפחות 1%; שיעור הנשים צריך להיות לפחות 20%.

מספר הבוגרים של תוכניות הכשרת כישרונות בתחומי טכנולוגיה אסטרטגיים מגיע מדי שנה לכ-5,000 מהנדסים ותואר שני, ו-500 בוגרי דוקטורט, מתוכם לפחות 20% מתוכניות התמחות בבינה מלאכותית.

סגן מנהל המחלקה להשכלה גבוהה הצהיר כי מדובר ביצירת כוח אדם לטווח ארוך, לא רק כדי לענות על צרכי משאבי האנוש המיידיים של שוק העבודה, אלא חשוב מכך, כדי לגבש צוות עילית המסוגל לשלוט ולפתח טכנולוגיות ליבה, להעביר טכנולוגיה ולהשתתף בשלבים בעלי ערך מוסף גבוה בשרשרת הייצור העולמית.

לדברי ד"ר דאנג ואן הואן, כיום, משאבי אנוש איכותיים ומוכשרים בתחומי טכנולוגיה מרכזיים (STEM) הפכו לגורם תחרותי מרכזי בין מדינות. בווייטנאם, המחסור בכוח אדם בתחומי STEM בעלי הכישורים והכישורים הדרושים לענות על הדרישות של תאגידי טכנולוגיה גדולים מהווה מכשול למשיכת השקעות ולארגון מחדש של הכלכלה.

מקור: https://giaoducthoidai.vn/tao-nguon-nhan-luc-phat-trien-cong-nghe-loi-post778787.html