רפורמה מקיפה
במטרה לשפר את איכות החיים והתעסוקה של העובדים, בטקס השקת חודש הפועלים 2026, בנוסף לדאגה לחייהם של העובדים, מר הא טרונג טאנג - יו"ר האיגוד המקצועי - דיווח והדגיש גם נושאים הקשורים לבטיחות ובריאות תעסוקתית; חדשנות בניהול ושיפור יעילות עבודת הבטיחות והבריאות התעסוקתית בעידן הדיגיטלי; נושאים דחופים הנוגעים לבטיחות תעסוקתית, הבטחת בטיחות התנועה ברכבות, ייפוי הנוף, בניית סביבת עבודה מסודרת ונקייה...; במקביל, הוא ביקש מכל דרגי האיגודים המקצועיים לתאם באופן יזום עם מחלקות מקצועיות ולפעול בקפידה אחר הנחיות ועד המפלגה של תאגיד הרכבות הווייטנאמי, כך שארגון ויישום חודש הפועלים וחודש הפעולה לבטיחות ובריאות תעסוקתית בשנת 2026 יבוצעו ביעילות ובמעשיות.
יתר על כן, הצוות, חברי המפלגה ועובדי תעשיית הרכבות של וייטנאם צריכים ללמוד, להתאמן ולשפר כל הזמן את החדות הפוליטית שלהם, את כישוריהם המקצועיים ואת מומחיותם; לקדם יוזמות ושיפורים טכניים; להגביר את פריון העבודה; ולשאוף לשלוט במדע ובטכנולוגיה, להכין את משאבי האנוש לקבל, לנהל ולהפעיל קווי רכבת חדשים; ולבנות סביבת עבודה המאופיינת ב"משמעת - בטיחות - אחדות, יושר - אחריות - מקצועיות".
"כל עובד חייב להיות סמל למקצועיות, תרבות ובטיחות."
זו הייתה ההנחיה שניתנה על ידי מזכיר ועדת המפלגה ויו"ר מועצת המנהלים, דאנג סי מאן, בטקס ההשקה. הוא שיתף בגילוי לב כי בתקופה האחרונה, המערכת הפוליטית כולה השתתפה באופן פעיל בטיפול ובשיפור הדרגתי של חייהם החומריים והרוחניים של העובדים. בפרט, כל הרמות התחברו ושיתפו יותר, וזכו להבנה עמוקה יותר של מחשבותיהם ושאיפותיהם. עם זאת, עדיין קיימים ליקויים אובייקטיביים וסובייקטיביים, כולל בעיית ה"ניתוק"; חלק מהעובדים עדיין אינם באמת "נימוסים, תרבותיים ובטוחים", ותנאי חייהם אינם עומדים בסטנדרטים...
לכן, בנוסף לשינוי חשיבה ניהולית ויישום טרנספורמציה דיגיטלית, מדע וטכנולוגיה, יש צורך להתמקד בטיפול ב"נכס היקר ביותר" של התעשייה, שהוא בריאותם ובטיחותם של העובדים; יש לנקוט בפעולות מעשיות, תוך הימנעות מפורמליזם, והתמקדות בפתרון יסודי של קשיים משרשרת האספקה, מהמפלגה ומהרמה העממית.
היו"ר דאנג סי מאן הדגיש כי חשיבה ניהולית חייבת להתחיל מהשטח; שטח חזק מוביל למיזם חזק. הוא הדגיש את הצורך לעורר את הרצון לתרומה מצד העובדים: "עלינו לעמוד בסיסמה הכוללת של איגוד העובדים: 'יחסים הרמוניים - הגנה ודאגה - עבודה משגשגת - פיתוח רכבת'. לעומת זאת, אם אין יחסים הרמוניים, אין הגנה ודאגה, אז העובדים יהיו בטלים והרכבת 'תדרדר'."
במהלך התקופה האחרונה, VNR השיגה הישגים יוצאי דופן, ביניהן, " אירוע A145 נכנס להיסטוריה של תעשיית הרכבות מכיוון שנרשמו שיאים רבים במהלך ביקורו המדיני של המזכיר הכללי והנשיא טו לאם בסין בין ה-14 ל-17 באפריל 2026. לראשונה, הייתה לנו שיירת רכבות מיוחדת ייעודית, כולל קרון פיקוד. וגם בפעם הראשונה, השתמשנו ברובוטים כדי לשרת את השיירה. אלה הם המאמצים והמאמצים של התעשייה כולה, וזה הוכר, הוערך וזכה להכרה רבה על ידי ראש המפלגה והמדינה."
היו"ר הדגיש את הצורך להתמקד ביישום, להבטיח כי פתרונות, הנחיות והחלטות מיושמים ביעילות וביסודיות; להימנע ממצבים שבהם מאמצים מרוכזים רק כדי להישכח לאחר מספר ימים, או שבהם מאמצים נעשים בחצי פה. יחד עם זאת, על המנהיגים להיות בעלי הבנה ברורה של כל ערוצי הפעולה ולהבטיח בנחישות את השלמתן המוצלחת של כל המשימות.
תמקדו את כל המאמצים ב"טרנספורמציה".
שנת 2026 מציינת 145 שנה לרכבות וייטנאם ו-80 שנה ליום המסורתי של תעשיית הרכבות. זהו אבן דרך משמעותית הדורשת את תשומת הלב של כל התעשייה. עם יעדי הפיתוח והמשימות המרכזיים לשנת 2026 ולשנים הבאות, המנכ"ל הואנג ג'יה חאן תיאר כיוונים ופתרונות ספציפיים, תוך הדגשת תחומים מרכזיים כגון: התמקדות בבטיחות הרכבות; שיפור איכות שירותי התחבורה ; שיפור איכות הגשרים והכבישים; דאגה לעובדים; התמקדות בפרויקטים מדעיים וטכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית... בפרט, ארגון מחדש נחוץ מכיוון שהשנה הזו היא שנה מרכזית להפיכת המודל מ"תאגיד כללי" ל"קבוצה".
הוא הצהיר כי תעשיית הרכבות עומדת בפני הזדמנויות לפיתוח חזק. הוועדה הקבועה של איגוד העובדים של הרכבות בווייטנאם קוראת לכל פקיד, חבר ועובד באיגוד העובדים לעבוד יחד באחדות, לקיים את מסורת הסולידריות, להתגבר על קשיים ולבנות תאגיד רכבות וייטנאמי חזק הראוי לאמון המפלגה, המדינה והעם. המטרה היא לקבוע את הסטנדרט של "יסוד עסקי הוא תרבות, ליבת הניהול היא הסטנדרטים", ולהוביל את "הרכבות האהובות שלנו - נתיב הבנייה" יחד עם כל המדינה לעידן חדש, עידן של כוח, שגשוג ואושר.
מקור: https://vr.com.vn/hoat-dong-dang--doan-the/thang-cong-nhan-vi-hanh-phuc-cua-moi-nguoi-lao-dong.html
תגובה (0)