על פי החלטת הממשלה מס' 268/NQ-CP בנושא יישום ותפעול מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי, לצד ההישגים, עדיין קיימות מגבלות וקשיים שיש לטפל בהם, דהיינו: ארגון מחדש של המנגנון הארגוני וכוח האדם ברמה המקומית לאחר מיזוגים נותר מאתגר. באופן כללי, משאבי האנוש הנוכחיים ברמה השטחית הם גם שופעים וגם לא מספיקים, ומוגבלים מבחינת איכות מקצועית ומיומנויות טכנולוגיות; תפקידים רבים אינם עומדים בדרישות התפקיד. יתר על כן, חלק מהאוכלוסייה, פקידים ועובדי מדינה, עדיין אינם מכירים את שיטות העבודה החדשות.
מלבד המחסור במשאבי אנוש, נושא מרכזי נוסף שיש לטפל בו בהקדם הוא המנגנון הפיננסי והתקציבי. נכון לעכשיו, מנגנון זה לא עמד בקצב המודל החדש, בעוד שתחום הניהול רחב יותר. הקצאת משימות הוצאות תקציביות לאחר ארגון מחדש עדיין נתקלת במכשולים רבים, וחלק מהמשימות שהוקצו חסרות עקביות בין היחידות.
יש לפתור את הקשיים הללו במהירות כדי שהמערכת תפעל בצורה חלקה, יעילה ואפקטיבית. נושא זה הועלה על ידי ראש הממשלה לפני מספר ימים, והתקבל תגובה חיובית מיידית מצד הגופים הרלוונטיים.
בישיבת הממשלה הסדירה באוגוסט, שנערכה ב-6 בספטמבר, הצהיר שר הפנים פאם טי טאנה טרה כי משרד הפנים ידווח לפוליטביורו על התאמות שכר ותשלומים בספטמבר הקרוב. בהתאם לכך, ההצעה כוללת התאמת שלוש קבוצות של ותשלומים הקשורות לארגון מחדש של יחידות מנהליות ולתפעול של רשויות מקומיות דו-שכבתיות: ותשלומי מנהיגות, ותשלומים אזוריים ותשלומים מיוחדים. בנוגע להתאמת שכר הבסיס, אמר השר כי יש צורך בסקירה של החלטה 27 בנושא רפורמת מדיניות השכר כדי לגבש אסטרטגיה ארוכת טווח לרפורמת השכר. נושא נוסף עליו ידווח משרד הפנים לפוליטביורו הוא סקירה ושיפור של משרות, שכן מערכת משרות התפקידים הנוכחית עברה שינויים רבים בהשוואה לעבר.
כספים ומשאבי אנוש הם שני נושאים חשובים מאוד. רק כאשר ניהול הכספים מנוהל בצורה הולמת ופרופורציונלית, ומשאבי אנוש מוקצים באופן רציונלי לתפקידים ספציפיים, ניתן למקסם את יכולותיהם של הפקידים ולאכוף את אחריותם. ההצעות והדוחות של משרד הפנים מהווים בסיס חשוב עבור הפוליטביורו, הממשלה והסוכנויות הרלוונטיות ללימוד ופתרון סוגיות אלו, תוך הבטחת יציבות ופעולה תקינה של מנגנון הממשל ברמת הקומונה.
תגובה דחופה זו יוצרת ביטחון רב.
טו מין
מקור: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm








תגובה (0)