"ויזות כישרונות" הן יותר מסתם מדיניות הגירה.

(NLĐO) - יש לראות ב"ויזות כישרונות" כלי אסטרטגי בתחרות הלאומית על כישרונות, שער לחיבור עם זרימת הידע העולמית.

ב-20 במאי, בהו צ'י מין סיטי, ארגנו האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם והאקדמיה הלאומית לפוליטיקה כנס מדעי תחת הכותרת "ויזות כישרונות ומדיניות למשיכת משאבי אנוש איכותיים לפיתוח לאומי", בהשתתפות נציגים מהמחלקה המרכזית לתעמולה וגיוס המונים; מנהיגים ומנהיגים לשעבר של האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם והאקדמיה הלאומית לפוליטיקה, יחד עם מומחים ומדענים מווייטנאם ומחו"ל.

פרופסור נגוין טי טאן מאי, חבר הוועד המרכזי של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם, מזכיר ועדת המפלגה ומנהל האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי.

פרופסור נגוין טי טאן מאי, חבר הוועד המרכזי של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם, מזכיר ועד המפלגה ומנהל האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי, מאמין כי וייטנאם זקוקה למנגנונים טובים יותר כדי למשוך משאבי אנוש איכותיים בתחומי טכנולוגיה אסטרטגיים כמו בינה מלאכותית (AI), מוליכים למחצה וחדשנות.

לדבריה, אין לראות ב"ויזות כישרונות" רק מדיניות הגירה פשוטה. יש לראות בהן כלי אסטרטגי בתחרות כישרונות לאומית וכשער עבור וייטנאם להתחבר לזרם הידע העולמי.

בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית עזה ותחרות טכנולוגית, איכות המשאבים האנושיים תקבע את התחרותיות ואת מהירות הפיתוח של מדינה. לכן, השקעה בחינוך , מחקר מדעי וחדשנות צריכה להיחשב כעדיפות עליונה.

ניסיון ממדינות רבות מראה שכדי למשוך מומחים ומדענים בינלאומיים, בנוסף למדיניות תמריצים, יש צורך לבנות מערכת אקולוגית מקיפה של חדשנות. מערכת אקולוגית זו כוללת סביבה אקדמית פתוחה, מתקני מחקר מודרניים, הזדמנויות לשיתוף פעולה בינלאומי ואיכות חיים נאותה לעובדים ולמשפחותיהם.

האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי הציעה גם את הצורך במנגנונים ספציפיים למשיכת ושימור כישרונות בתחומי היי-טק כמו בינה מלאכותית, מוליכים למחצה, ביג דאטה ואוטומציה. במקביל, שיתוף פעולה הדוק בין הממשלה, מוסדות להשכלה גבוהה ועסקים נחשב לגורם מכריע בהכשרת משאבי אנוש כדי לענות על צרכי פיתוח חדשים.

בסמינר, מר נגו דונג האי, חבר הוועד המרכזי של המפלגה, סגן ראש מחלקת התעמולה המרכזית וגיוס המונים, ביקש מהנציגים להתמקד בדיון והבהרה של הסוגיות המרכזיות הבאות:

ראשית , יש צורך להבהיר את הבסיס התיאורטי והמעשי של מדיניות אשרות כישרונות בהקשר החדש, כגון תפקידן של "אשרות כישרונות" באסטרטגיות פיתוח לאומיות; והקשר בין משיכת כישרונות בינלאומיים לפיתוח משאבים מקומיים.

שנית , עלינו לערוך מחקר מדעי ומקיף על ניסיונן של מדינות חלוצות כמו סינגפור (עם תוכנית RIE שלה), סין, דרום קוריאה והודו כדי להפיק לקחים על עיצוב מדיניות, יישום ופיתוח מערכת אקולוגית של כישרונות, ולמצוא מודל אשרת כישרונות עדיף וגמיש המתאים למאפיינים המוסדיים של וייטנאם.

שלישית , אנו מציעים מודל מדיניות המתאים לווייטנאם, המעבר מחשיבה של "משיכת כישרונות" לחשיבה של "תחרות כישרונות עולמית". זה כולל תכנון מנגנון "ויזת כישרונות" גמיש ותחרותי; ניסיון אזורים ומודלים ספציפיים (ארגזי חול של מדיניות) אשר מציבים באופן נועז עסקים ושווקים במרכז המערכת האקולוגית של הכישרונות; שכלול מנגנונים לתגמול, ניצול והערכת כישרונות; ופיתוח חבילת מדיניות מקיפה הכוללת ויזות, תושבות, הכנסה וסביבת מגורים.

רביעית , אנו מציעים פתרונות פורצי דרך, כולל בניית מערכת אקולוגית של חדשנות כגון "אשכולות חדשנות" ו"ערי כישרונות" המקושרות למרכזי אוניברסיטאות גדולים כמו האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי, בהכשרה, חיבור ושימור כישרונות; חיזוק ביזור והעצמת מרכזי חדשנות; וקישור מדיניות כישרונות עם טרנספורמציה דיגיטלית ופיתוח כלכלה מבוססת ידע.

חמישית , משיכת כישרונות חיצוניים חייבת ללכת יד ביד עם טיפוח ופיתוח יכולות מקומיות. אנו מציעים ניתוח מעמיק של: שכלול המסגרת המוסדית כדי ליצור פריצת דרך באסטרטגיית הכשרת כישרונות מחקר כבר מרמת האוניברסיטה; הקמת מנגנונים ספציפיים לתמיכה במרכזי חינוך גדולים כמו האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי כדי למלא תפקיד מרכזי בבניית מערכת אקולוגית לאומית של כישרונות; ופיתוח אסטרטגיה לפיתוח משאבי אנוש בשירות הציבורי, במיוחד משאבי אנוש איכותיים המתאימים למודלים מודרניים של ממשל מקומי ולאזורים של מיעוטים אתניים והרים, כדי להבטיח פיתוח בר-קיימא.

בכנס, מומחים ומדענים דנו כיצד וייטנאם יכולה להיפתח לידע עולמי; כיצד וייטנאם יכולה ליצור סביבה לתרומה של כישרונות מקומיים וזרים; כיצד המדינה, בתי הספר והעסקים יכולים לעבוד יחד כדי ליצור יכולות פיתוח חדשות; וכיצד להכין בסיס משאבי אנוש עבור וייטנאם המתפתחת במהירות, בת קיימא, עצמאית ומשגשגת.

מקור: https://nld.com.vn/thi-thuc-nhan-tai-khong-don-thuan-la-chinh-sach-nhap-cu-196260520100826252.htm