"פורשים את השטיח האדום" עבור המנכ"ל.

זה לא יוצא דופן שרשויות מקומיות "פורשות את השטיח האדום" כדי למשוך כישרונות בתחומים כמו מדע וטכנולוגיה, חינוך והכשרה, או תרבות ואמנויות.

עם זאת, כאשר האנוי הציעה לגייס מומחים ומנהלים מהמגזר הפרטי לניהול מפעלים ממשלתיים ויחידות שירות ציבורי, הדבר עדיין משך תשומת לב מיוחדת. הסיבה לכך היא שלא מדובר רק בשינוי כוח אדם אלא גם משקף חשיבה חדשה בניהול המגזר הציבורי.

במשך זמן רב, בחירת מנהיגים במפעלים ממשלתיים התנהלה בעיקר על פי הליכים אדמיניסטרטיביים, והוגבלה לתכנון כוח אדם קיים מראש. גישה זו מבטיחה יציבות, אך גם חושפת מגבלות כאשר הכלכלה דורשת יכולות ניהול מודרניות, חשיבה חדשנית ויכולת הסתגלות מהירה.

בינתיים, המגזר הפרטי ראה את הופעתם של מנכ"לים רבים ומנהלים מנוסים שסייעו לעסקים להשיג צמיחה חזקה, לשפר את יעילות ההון ולהרחיב שווקים. "הפתיחה" של האנוי וההצעה להעסיק מומחים ומנהלים לניהול מפעלים בבעלות המדינה מדגימה נחישות לשנות את שיטות הניהול המסורתיות.

נקודה בולטת בטיוטת ההצעה האחרונה של האנוי היא המעבר ממינויים אדמיניסטרטיביים לבחירת מנהיגים המבוססת על יכולות ותפוקה. העיר מתכננת ליישם מערכת מבוססת חוזים, תשלום משכורות לפי הסכם וקישור הכנסה לביצועים. אלו שיתקבלו יוכלו לקבל בונוסים של עד ארבעה חודשי שכר אם יבצעו את תפקידם כראוי.

חשוב מכך, הטיוטה קובעת גם תנאים מחמירים בנוגע לשליטה בניגודי עניינים, הצהרה שקופה ומחויבות לאי-שחיתות. זה מראה שהאנוי לא רק רוצה למשוך אנשים מוכשרים, אלא גם שואפת לבנות מנגנון ממשל שקוף ומקצועי יותר.

בהתחשב בכך שווייטנאם שואפת להפוך למדינה בעלת הכנסה גבוהה עד 2045, רפורמה בניהול של מפעלים ממשלתיים היא דרישה דחופה. מומחים רבים מאמינים כי גיוס מנכ"לים מקצועיים הוא דבר נורמלי בכלכלת שוק. הדבר החשוב הוא להעצים מנהלים בעלי סמכות אמיתית ולהעריך ביצועים על סמך תוצאות קונקרטיות.

עם זאת, "פריסת השטיח האדום" בלבד אינה מספיקה. אם עסקים יישארו מוגבלים על ידי יותר מדי נהלים, שכבות מרובות של תהליכי אישור, או פחד מאחריות, אפילו המנכ"לים המוכשרים ביותר יתקשו ליצור פריצות דרך. רפורמה מוצלחת חייבת להיות מלווה בהאצלת סמכויות ברורה ואחריות שקופה.

יש ליישם את תוכנית הפיילוט בזהירות, עם קריטריונים ספציפיים ומנגנוני ניטור יעילים. איננו יכולים לאפשר מצב שבו מנכ"לים נשכרים באמצעות מנגנוני שוק אך ההנהלה נשארת ביורוקרטית, או שבו המנגנון הפתוח הופך לפרצה עבור אינטרסים אישיים.

ההצעה של האנוי היא סימן חיובי, המראה כי החשיבה במנהל הציבורי עוברת לכיוון מתן עדיפות ליכולת ממשית ויעילות עבודה. כאשר המגזר הציבורי מחפש באופן יזום כישרונות ומוכן להתחרות כדי למשוך אנשים מיומנים, זהו לא רק חדשנות בתחום כוח האדם אלא גם שינוי בחשיבה הפיתוחית.

אם ייושם ביעילות, מנגנון "השטיח האדום" לקבלת פנים למנכ"לים יוכל להפוך לזרז לרפורמה בחברות ממשלתיות, לתרום לשיפור יעילות הניהול וליצור תנופה נוספת לצמיחה כלכלית.

מקור: https://nld.com.vn/trai-tham-do-don-ceo-196260528203841803.htm