משיכת כישרונות מובילים

המטרה של גיוס לפחות 2,000 מרצים מצוינים מחו"ל להשכלה גבוהה עד שנת 2030 מציגה הזדמנויות ואתגרים כאחד, המחייבת את וייטנאם לטפל בו זמנית בסוגיות רבות הקשורות למדיניות תגמול, תנאי עבודה, מנגנונים פיננסיים, נהלים אדמיניסטרטיביים וסביבת המחקר.

פרופסור סלים ס. עבדול כרים - זוכה פרס המיוחד של VinFuture לשנת 2021 - שיתף את מחשבותיו באוניברסיטה לרפואה של האנוי . צילום: סי. טוין.

מדיניות חדשה רבה

במהלך התקופה האחרונה, גייסה האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי 69 מדענים מצטיינים בוגרי 100 האוניברסיטאות המובילות בעולם לעבודה במסגרת תוכנית VNU350 לאחר חמשת סבבי הגיוס הראשונים.

באופן דומה, מספר מוסדות להשכלה גבוהה אחרים מושכים באופן פעיל אנשי מקצוע מוכשרים באמצעות תוכניות שונות ומדיניות תמריצים. ברמה הלאומית, בשנים האחרונות, וייטנאם יישמה מדיניות רבות למשיכת משאבים אינטלקטואליים מחו"ל, כולל מומחים בינלאומיים ואינטלקטואלים וייטנאמים מחו"ל. עם זאת, התוצאות טרם עמדו בפוטנציאל.

למעשה, מומחים רבים מציינים כי בעוד שלמפלגה ולמדינה יש כיום מדיניות פתוחה מאוד של משיכת מומחים ומדענים זרים, היישום במוסדות להשכלה גבוהה עדיין נתקל במכשולים רבים. אחת הסיבות העיקריות היא שהתקנות המשפטיות הנוכחיות עדיין אינן מספקות וחסרות מנגנוני הנחיה ספציפיים, מה שמקשה על היישום באוניברסיטאות שאינן אוטונומיות כלכלית.

לאחרונה, מבין ארבעת הפתרונות שהוצעו למשיכת הון להשקעה להו צ'י מין סיטי, הציעה הממשלה לפטור מומחים זרים ממס הכנסה אישי ב-12 החודשים הראשונים ולהפחיתו ב-50% ב-29 החודשים הבאים. מדיניות זו צפויה להיות פורצת דרך, שתיצור יתרון תחרותי ברור להו צ'י מין סיטי במשיכת מומחים בינלאומיים איכותיים, ובמקביל תתרום ליצירת סביבת עבודה אטרקטיבית יותר עבור כוח אדם מיומן לחיות ולעבוד בה לטווח ארוך.

עלינו ליצור סביבה פתוחה ומערכת אקולוגית מסונכרנת.

בשיחה עם כתב מעיתון דאי דואן קט, אמר פרופסור ד"ר דו נגוק מין מאוניברסיטת אילינוי אורבנה-שמפיין, המשמש גם כסגן נשיא כבוד של אוניברסיטת VinUni, כי הוא ורבים מעמיתיו בחו"ל נרגשים מאוד מהמדיניות הרבות שמטרתן למשוך מומחים זרים לעבוד בווייטנאם. פרופסור מין מאמין שמדענים צריכים רק סביבה נוחה להתמקדות במחקר, כדי שיוכלו לייצר מוצרים התורמים לחברה.

"מניסיוני ומעבודתי עם מרצים צעירים, שמתי לב שאנשים בווייטנאם מודאגים בעיקר משני דברים. ראשית, הם זקוקים לסביבת עבודה טובה מאוד והזדמנויות ליצור תוצאות המשרתות את הקהילה. שנית, לכל אחד יש משפחה. אנשים עשויים להיות מודאגים מסביבת הלמידה של ילדיהם, שירותי בריאות וכו'. אלה חלק מהדברים שהם שוקלים כשהם מחליטים היכן לגור ולעבוד", שיתף פרופסור מין, והוסיף כי מומחים רבים מוכנים כעת לחזור לווייטנאם כדי לעבוד. בעוד שמשכורות כבר אינן הסוגיה העיקרית בארגונים רבים, יש להבטיח גם את התנאים הטובים ביותר עבור הסביבה כדי שמדענים יוכלו להרגיש בטוחים ומחויבים לעבוד בווייטנאם לטווח ארוך. הממשלה צריכה להיות בעלת מדיניות מקיפה ליצירת מערכת אקולוגית נוחה ושקופה שתמשוך מומחים בינלאומיים כמו גם אינטלקטואלים וייטנאמים בחו"ל לעבוד ולתרום לפיתוח המדינה.

מר נגוין קוואנג הואן, יו"ר מועצת המנהלים של חברת המניות המשותפת HALCOM Vietnam, הסכים גם כי על מנת שאנשים מוכשרים יחזרו ויישארו, וייטנאם צריכה ליצור "מערכת אקולוגית מקיפה להערכת כישרונות" הכוללת תמריצים, שכר, סביבת עבודה, אוטונומיה והזדמנויות פיתוח. רק כאשר אנשים מוכשרים יזכו לכבוד אמיתי וניתנות להם הזדמנויות לתרום, נוכל לבנות כוח עבודה אינטלקטואלי חזק המסוגל להניע את פריצת הדרך של המדינה בעידן החדש.

טיוטת הדו"ח הפוליטי שהוגש לקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה קוראת למנגנונים ומדיניות מיוחדים לזיהוי, משיכה, הכשרה, טיפוח וניצול אנשים מוכשרים; תוך התמקדות במשיכת מדענים מצוינים ומומחים מובילים הן בארץ והן בעולם. מר הואן מאמין שמומחים וייטנאמים בחו"ל הם משאב אינטלקטואלי מיוחד. כדי למשוך אותם, המדינה זקוקה למנגנוני שיתוף פעולה גמישים יותר כגון חוזים לטווח קצר, עבודה מרחוק, הרצאות אורח, ייעוץ או השתתפות בפרויקטים לאומיים בפורמט גמיש, במקום לדרוש מהם בהכרח לחזור למדינה לתקופות ארוכות.

העצמת אנשים מוכשרים היא גם נקודה מרכזית שמדגישים מומחים רבים כדי באמת להניע אותם לתרום ולפתח את יכולותיהם. אם סביבת המחקר תישאר ביורוקרטית מאוד, אפילו עם תמריצים טובים, יהיה קשה לשכנע מומחים לבוא ולהישאר בווייטנאם לטווח ארוך.

לאם אן

מקור: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html