ראש הממשלה פאם מין צ'ין ניהל את הדיון על מפת הדרכים ליישום משטר השכר החדש.

[מודעה_1]

Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — הוועד המרכזי דן במפת הדרכים ליישום מדיניות השכר החדשה.

בהודעה לעיתונות ביום העבודה השני של הוועידה השמינית של הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה במשרד המרכזי נכתב: בבוקר, הוועד המרכזי של המפלגה עבד באולם כדי לדון במצב החברתי -כלכלי, בתקציב המדינה לשנת 2023, בתוכנית לשנת 2024, בתוכנית הפיננסית והתקציבית התלת-שנתית של המדינה לשנים 2024-2026 ובמפת הדרכים ליישום משטר השכר החדש.

החבר פאם מין צ'ין, חבר הפוליטביורו וראש הממשלה, ניהל את הדיון מטעם הפוליטביורו.

אחר הצהריים, עבד הוועד המרכזי של המפלגה בקבוצות דיון על הפרויקט לסיכום 10 שנים של יישום החלטה 8 של הוועד המרכזי ה-11 בנושא האסטרטגיה להגנה על המולדת במצב החדש.

קודם לכן, אחר הצהריים של ה-2 באוקטובר, עבד הוועד המרכזי של המפלגה בקבוצות כדי לדון במצב החברתי-כלכלי, תקציב המדינה לשנת 2023, התוכנית לשנת 2024, תוכנית התקציב והכספים התלת-שנתית של המדינה לשנים 2024-2026 ומפת הדרכים ליישום משטר השכר החדש.

תוכנית התקציב והכספים התלת-שנתית של המדינה לשנים 2024-2026 ומפת הדרכים ליישום משטר השכר החדש הם בין התכנים החשובים שנדונו וסוכמו על ידי הוועד המרכזי בוועידה המרכזית השמינית.

בפתיחת הוועידה המרכזית השמינית בנושא זה, ביקש המזכיר הכללי נגוין פו טרונג מחברי המרכז ללמוד בקפידה את ההגשה והדוחות של ועדת כוח האדם של מפלגת הממשלה, להתמקד בדיון וניתוח מעמיק של המאפיינים הבולטים של 2023, להבהיר את התוצאות שהושגו; את המגבלות והחולשות שנותרו, את הקשיים והמכשולים שיש לפתור, את האתגרים שיש להמשיך להתגבר עליהם; להצביע על הסיבות והלקחים האובייקטיביים והסובייקטיביים; לחזות את האפשרויות והמצבים העתידיים, קודם כל מעתה ועד סוף 2023 ו-2024 ברוח אובייקטיבית ומקיפה באמת.

שימו לב לקשיים ולמגבלות שהיו ויעמדו בפניהן, כגון: היציבות המקרו-כלכלית עדיין אינה איתנה עקב לחץ משווקים זרים; שוקי הפיננסים-מוניטריים, הנדל"ן, ניירות הערך ואג"ח הקונצרניות עדיין קשים וטמונים בהם סיכונים פוטנציאליים; פעילות הייצור והעסקים וחיי העובדים בתחומים רבים מתמודדים עם קשיים; חוסנם של מפעלים נשחק לאחר מגפת הקורונה; חלק מהמנגנונים, המדיניות והתקנות החוקיות מתקשים להשלים, לתקן, להשלים או לא ליישם אותם בקפדנות; מספר פקידים חוששים מאחריות, חוששים מטעויות, מתחמקים מאחריות, נמנעים מטיפול בעבודה שתחת סמכותם; מצב הביטחון, הסדר והבטיחות החברתית באזורים מסוימים עדיין עלול להיות מסובך...

משם, יש לקבוע בצורה ברורה ונכונה את נקודות המבט של הפיתוח, את האידיאולוגיה המנחה, את המטרות הכלליות, כמה יעדים בסיסיים וחשובים, את המשימות והפתרונות העיקריים לחודשים הנותרים של 2023 ול-2024; כולל הנחיצות והנכונות של יישום משטר השכר החדש החל מ-1 ביולי 2024.

פיתוח מנגנונים ומדיניות ליישום תוכניות רפורמה בשכר

בנוגע לסוגיית רפורמת מדיניות השכר, נמסר בישיבת הממשלה הרגילה בספטמבר 2023 כי בשנים האחרונות, בהקשר של הצורך למנוע ולהתגבר על תוצאות מגפת הקורונה ולהבטיח את הביטחון הסוציאלי, חסכנו עדיין 500,000 מיליארד דונג וייטנאמי כדי להתכונן לרפורמת השכר ב-2024, 2025 ו-2026, בהתאם להחלטה 27 של הוועדה המרכזית ה-12.

ראש הממשלה פאם מין צ'ין העריך זאת כמאמץ גדול, והטיל על משרד הפנים לבחון ולפתח מנגנונים ומדיניות ליישום תוכנית רפורמת השכר לאחר שתאושר על ידי הממשלה המרכזית.

לאחרונה, משרד הפנים התמקד גם ביישום תוכנית לרפורמה במדיניות השכר, בביטוח הלאומי ובתמריצים לאנשים בעלי שירות ראוי לשבח. בעתיד הקרוב, המשרד יגיש לאסיפה הלאומית, לצורך דיון והערות במושב השישי, מסמכים ופרויקטים של 2004 ה-15, כולל דו"ח על ניהול קאדרים ועובדי מדינה ודוח על מפת הדרכים לרפורמה במדיניות השכר.

יהיו חידושים רבים ברפורמת השכר.

קודם לכן, בפגישה עם הבוחרים, אמר השר דאו נגוק דונג כי במושב השישי, האסיפה הלאומית ה-15 תדון לעומק בנושא הביטוח הסוציאלי ותחליט בנושאים חברתיים-כלכליים, תוך התמקדות ברפורמה במדיניות השכר.

לדברי השר, בשנת 2018, בוועידה השביעית, פרסם הוועד המרכזי של המפלגה את החלטה מס' 27-NQ/TW בנושא רפורמה במדיניות השכר לקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, כוחות מזוינים ועובדים במפעלים ואת החלטה מס' 28-NQ/TW בנושא רפורמה במדיניות הביטוח הלאומי. עד כה, שתי ההחלטות מתממשות הלכה למעשה.

"רפורמה במדיניות השכר היא משימה הכרחית ויהיו בה נקודות חדשות רבות, מפת הדרכים מתחילה בביטול השכר הבסיסי. זהו הכוח המניע לפיתוח חברתי."

בהתבוננות במצב בפועל, שר העבודה, נכי המלחמה והרווחה דאו נגוק דונג שיתף כי לאחרונה, פקידים רבים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים נאלצו לעזוב את עבודתם בגלל משכורות נמוכות.

כדי לפצות באופן זמני על חלק מההכנסה ולהבטיח את חייהם של אנשים, ב-1 ביולי 2023, הממשלה התאימה את השכר הבסיסי ומיישמת מפת דרכים לרפורמה במדיניות השכר.

"רפורמה במדיניות השכר היא בלתי נמנעת ויהיו בה נקודות חדשות רבות, כאשר מפת הדרכים מתחילה בביטול השכר הבסיסי. זהו הכוח המניע לפיתוח חברתי", הדגיש שר העבודה, נכי המלחמה והרווחה דאו נגוק דונג.

השר דאו נגוק דונג הוסיף כי בנוסף לביטול השכר הבסיסי, הממשלה תעצב במקביל 5 טבלאות שכר חדשות, ביניהן: טבלאות שכר למנהיגים ומנהלים; טבלאות שכר לצוות מקצועי; טבלאות שכר לכוחות מזוינים;...

לכוחות המזוינים יש שלוש סולמות שכר, כולל משכורות לקציני צבא, חיילים מקצועיים, חיילי הגנה לאומית וחיילי משטרה.

רפורמה יסודית במדיניות השכר בשנת 2024

קודם לכן, בנאום הסיכום שלו בפורום החברתי-כלכלי של וייטנאם 2023, הצהיר חבר הפוליטביורו ויו"ר האסיפה הלאומית, פרופ' ד"ר וונג דין הואה: יישום מוקדם של מדיניות רפורמת השכר הבסיסית בשנת 2024 מהווה גם "דחיפה" לשוק העבודה ותורם לעידוד הצריכה המקומית.

הפעם אנחנו עושים רפורמה בשכר, לא סתם סיפור רגיל של העלאת שכר.

נכון לעכשיו, סוכנויות מכינות באופן פעיל הן משאבים והן מוסדות, מדיניות וטבלאות שכר ליישום רפורמת השכר.