TKV נוקטת בצעדים מקיפים כדי לשמר את הכורים.

במטרה לייצב ולשמר את כוח העבודה של הכורים כדי לעמוד בדרישות הייצור, TKV מיישמת מערך מקיף של פתרונות מרכזיים המתמקדים בחדשנות טכנולוגית, שיפור תנאי העבודה והרחבת מדיניות הרווחה. פתרונות אלה מסייעים ל-TKV להמשיך ולשפר את חייהם של עובדיה, לשמר את כוח העבודה העיקרי שלה ולשפר את יעילות הייצור והעסקים של הקבוצה.

שמחתו של מר בוי דוק טהאן (יושב באמצע מימין בתמונה), עובד בסדנת התחבורה 2 (חברת הפחם מאו קה), עם קבלת תמיכה לבניית בית חדש.

בשנים האחרונות, חברת הפחם מאו קה - TKV שמה באופן עקבי עדיפות לדאגה לחייהם ולשיפור תנאי העבודה של עובדיה. באמצעות חדשנות טכנולוגית, סביבות עבודה משופרות, הרחבת הטבות רווחה ותמיכה בחיים, החברה יצרה בהדרגה תנאים נוחים לכורים כדי שירגישו בטוחים ומחויבים לתעסוקה ארוכת טווח, ובכך תרמה לעלייה בפריון וליעילות העסקית. במקביל, חברת הפחם מאו קה יישמה פעילויות מעשיות רבות לטיפול בעובדיה. בשנת 2025 לבדה, החברה תמכה בשתי משפחות עובדים מוחלשות בבניית "מקלטים לאיגודים מקצועיים" בתקציב כולל של 240 מיליון וונד, והיא ממשיכה לבחון מקרה נוסף לצורך בחינת תמיכה בשנת 2026.

דוגמה אופיינית אחת היא משפחתו של מר בוי דוק טהאן, עובד בסדנת התחבורה 2. לאחר שעבד בחברה למעלה מעשור, והתמודד עם נסיבות כלכליות קשות, הוא קיבל 120 מיליון דונג וייטנאמי כתמיכה מאיגוד העובדים TKV ומקרן הסיוע ההדדי של החברה. במרץ 2025, משפחתו בנתה באומץ בית חדש בשווי של למעלה מ-500 מיליון דונג וייטנאמי.

מר טאנה שיתף: "במשך שנים רבות, משפחתי העזה לגור רק באופן זמני בבית ישן ורעוע. הודות לתמיכת החברה ואיגוד המקצועי, אשתי ואני הצלחנו לבנות את בית חלומותינו. זהו מקור עידוד גדול, שעוזר לי לעבוד בראש שקט, לשאוף קשה יותר ולהישאר מחויב למקצוע הכרייה לטווח ארוך."

מעבר למתן סיוע בדיור, החברה השקיעה גם רבות בשני מתחמי דיור לעובדים עם 372 חדרים, כולל 236 חדרים לעובדים יחידים ו-136 חדרים למשפחות. בשנת 2025, החברה שיפצה, תיקנה וציידה מתקנים בשווי 3 מיליארד וונד, במטרה לבנות מודל של "עובד נקי, יפה ומתורבת", וליצור סביבת מגורים בטוחה ונוחה לעובדים הרחק מהבית.

יתר על כן, החברה יישמה באופן עקבי חדשנות טכנולוגית ומודרניזציה של הייצור. ציוד ומערכות מתקדמים רבים הוכנסו לשימוש כדי להבטיח את בטיחותם ובריאותם של הכורים תוך הגברת הפרודוקטיביות. דוגמאות בולטות כוללות יישום של תומכי שלדה הידראולית ניידים לחלוטין בפני העבודה; החלפת תומכי עץ בתומכי פלדה ברוב מנהרות המכרה; אוטומציה של מסועים מהמכרה אל פני השטח; התקנת תחנת ניטור גז מתאן לניטור אוטומטי של גז מכרה; פריסת כלי רכב דו-זחליים להובלת כוח אדם וחומרים; והתקנת מערכת צינורות כיבוי אש במכרה.

החברה גם מקיימת שירותי הסעות יומיים לעובדים ומקדמת את יישום הטכנולוגיה בניהול עבודה ושכר, תוך הבטחת שקיפות ופתיחות. הודות למאמצים מתואמים אלה, פריון העבודה הממוצע של החברה בשנת 2025 מוערך ב-671.9 טון/אדם/שנה, שווה ערך ל-110.5% מהמתוכנן. ההכנסה הממוצעת עבור החברה כולה מוערכת ב-21.947 מיליון דונג וייט לאדם/חודש, ועולה על התוכנית ב-6.7%, כאשר כורי התעשייה משיגים 27.23 מיליון דונג וייט לאדם/חודש.

פרויקט הכרייה התת-קרקעי דונג וונג (חברת הפחם אוונג בי), בהשקעה כוללת של 1,837 מיליארד דונג וייטנאמי, החל זה עתה בבנייה.

בשנת 2026, החברה מתכננת להשקיע בסדרה של פרויקטים של מודרניזציה להסעת אנשים במכרה, כגון מערכות מונורייל המופעלות על ידי סוללות, מערכות מונורייל דיזל, מערכות רכבל להסעת אנשים והארכת מערכת ההרמה MAK בפיר הראשי II. השלמת פרויקטים אלה תקצר את זמן הנסיעה, תפחית את כוח העבודה ותתרום לעלייה בפריון עבור הכורים.

יחד עם חברת הפחם מאו קה, לאורך השנים, יחידות TKV הקדישו תשומת לב מיוחדת למדיניות הדואגת לעובדים, ובראשן התוכנית לתמיכה בבנייה ותיקון של דיור לעובדים. עד כה, הקבוצה השקיעה בבניית 21 בנייני דירות רבי קומות ב-14 יחידות כרייה תת-קרקעיות של פחם, המספקות דיור לכ-7,200 עובדים. הצפי הוא שבשנים 2025-2030, מספר יחידות כגון חברת הפחם נוי באו, חברת הפחם הא לאם, חברת הפחם קה צ'אם וכו', ימשיכו להשקיע בבניית אזורי דיור קבוצתיים לעובדים. בנוסף, בחמש השנים האחרונות, הקבוצה תמכה ב-801 בתי "מקלט לאיגודים מקצועיים" בעלות כוללת של למעלה מ-46 מיליארד וונד ותמכה ב-126 בתים למשפחות מוטבות בשווי 12.6 מיליארד וונד.

במהלך תקופת 2020-2025, יושמה תוכנית "מיכון, אוטומציה ואינפורמטיזציה" בייצור ובניהול ביחידות שונות, ובכך הגבירה את קצב המיכון והאוטומציה בתהליכי הייצור. בשנת 2025 לבדה, השקיעה הקבוצה בשני קווי כרייה חדשים ממוכנים לקירות ארוכים, והפעילה אותם בחברת הפחם נאם מאו ובחברת הפחם נוי באו, מה שהביא את המספר הכולל של קווי כרייה ממוכנים לקירות ארוכים ב-TKV ל-14. התפוקה הממוכנת של TKV בשנת 2025 צפויה להגיע ל-4.53 מיליון טון (הרמה הגבוהה ביותר אי פעם).

במקביל, חפירת מנהרות ממוכנת באמצעות קומביינים קלים וחפירת מנהרות ממוכנת למחצה באמצעות ציוד קידוח וחפירה רב-תכליתי, או שילוב של אסדות קידוח ומחפרים, ממשיכה להיות מיושמת באופן נרחב ברוב היחידות בקבוצה. באופן ספציפי בשנת 2025, TKV השקיעה בשלושה קווי חפירת מנהרות חדשים באמצעות קומביינים מדגם EBH-45 ביחידות הבאות: חברת הפחם המשותפת Vang Danh, חברת הפחם Nam Mau וחברת הפחם Hon Gai, ותרמה לעלייה בפריון, הפחתת עבודת כפיים ושיפור תנאי העבודה עבור הכורים.

פרספקטיבה כוללת של פרויקט ההשקעה לבניית דיור קולקטיבי עבור קאדרים ועובדים של חברת הפחם קה צ'אם, שהחל ב-19 בדצמבר 2025.

בשנת 2026, TKV תמשיך ליישם ביעילות את "הגישה המשולשת" ביחידות מתאימות כמו הון גאי, הא לונג ומאו קה; למקסם את היעילות של קווי חפירת מנהרות ממוכנים קיימים באמצעות קומביין EBH-45; וליישם באופן אגרסיבי תמיכה במנהרות באמצעות ברגי עוגן במנהרות מתאימות, תוך בחירת טכנולוגיות וציוד מסונכרנים, קומפקטיים וקלים. במקביל, הקבוצה תמשיך להגדיל את ההשקעות ותצייד בציוד מודרני להובלת אנשים וציוד במכרות תת-קרקעיים, כגון מערכות מונורייל ורכבות חשמליות, כדי לשפר את הבטיחות ויעילות הייצור.

פתרונות מקיפים אלה תרמו להעלאת ההכנסות ולשיפור משמעותי בחייהם של כורי הפחם. בשנת 2025 לבדה, השכר הממוצע בכל הקבוצה צפוי להגיע ל-19.48 מיליון דונג וייט לאדם לחודש, עלייה של 6.71 מיליון דונג וייט לאדם לחודש בהשוואה לשנת 2020, כאשר הכורים מרוויחים בממוצע 25.1 מיליון דונג וייט לאדם לחודש. יחד עם זאת, פריון העבודה הכולל של הקבוצה, המחושב במונחים של ערך, צפוי לעלות בממוצע של 7.8% בשנה.

פאם טאנג

מקור: https://baoquangninh.vn/tkv-cham-lo-toan-dien-de-giu-chan-tho-lo-3391705.html