תעסוקה - הזדמנויות ואתגרים

מציאת עבודה התואמת את היכולות, החוזקות והמומחיות של האדם, יחד עם הכנסה יציבה, היא שאיפתם של אנשים רבים, במיוחד עובדים צעירים. בשנים האחרונות, עם...

מציאת עבודה התואמת את היכולות, החוזקות והמומחיות של האדם, יחד עם הכנסה יציבה, היא שאיפתם של אנשים רבים, במיוחד עובדים צעירים. בשנים האחרונות, האינטגרציה החזקה והפיתוח התעשייתי במחוז פתחו הזדמנויות תעסוקה חדשות רבות לעובדים, אך יחד עם זאת, הם הציבו אתגר גם לעובדים צעירים שאינם יכולים לעמוד בדרישות המחמירות יותר ויותר של השוק.

חברת המניות המשותפת להנעלה וין ין מספקת משרות לכמעט 3,000 עובדים עם משכורות הנעות בין 7-9 מיליון וונד לאדם לחודש.

נכון לעכשיו, במחוז יש 17 פארקי תעשייה שהוקמו וקיבלו אישורי רישום השקעות; מתוכם, 9 פארקי תעשייה ו-13 אשכולות תעשייתיים כבר פועלים. נכון ל-15 במאי 2025, במחוז יש מעל 17,000 עסקים רשומים, מתוכם כמעט 8,500 פועלים באופן קבוע, ומעסיקים מעל 256,600 עובדים, כולל כמעט 78,800 עובדים מפרובינציות אחרות, מעל 173,500 עובדים מוין פוק , ומעל 4,200 עובדים זרים. ראוי לציין כי מעל 144,000 עובדים אינם מיומנים, המהווים מעל 56%; בעוד ש-112,500 עובדים קיבלו הכשרה, המהווים 48.3% מכלל כוח העבודה.

נכון לעכשיו, המחוז ממשיך לפתח 3 פארקי תעשייה ועובר תהליך של פינוי קרקעות עבור 5 פארקי תעשייה נוספים, בשטח כולל של מעל 3,142.9 דונם. בנוסף, הוקמו 24 מתוך 32 אשכולות תעשייתיים בשטח כולל של 512.56 דונם; 8 אשכולות תעשייתיים נוספים בשטח כולל של 177.3 דונם יתווספו בין היום לשנת 2030. נכון לעכשיו, הוקמו 16 מתוך 32 אשכולות תעשייתיים והוקצו למשקיעים לבניית תשתיות, מתוכם 11 פועלים, מושכים יותר מ-510 מפעלי ייצור ועסקים ויוצרים עשרות אלפי מקומות עבודה חדשים מדי שנה.

מבין העובדים המועסקים בעסקים, אלו מחוץ לפרובינציה מהווים כמעט 31% מכלל כוח העבודה בפארקים תעשייתיים ובאשכולות, עלייה של למעלה מ-3,100 עובדים בהשוואה לשנת 2023. הביקוש הצפוי לעבודה בפארקים תעשייתיים ובאשכולות הוא עלייה שנתית של 10,000 עד 12,000 איש.

עם זאת, במציאות, עסקים מסוימים בפארקים תעשייתיים במחוז מתקשים מאוד לגייס עובדים, במיוחד אלו עם השקעות זרות ישירות (FDI), ואלו הפועלים בתחומי ייצור רכיבים מכניים מדויקים, אלקטרוניקה, ייצור בגדים, הנעלה וייצור תרופות... (לעסקים רבים חסרים 300-500 עובדים, ולחלקם אף חסרות אלפי עובדות אך אינם יכולים לגייס אותן).

מרכז שירותי התעסוקה המחוזי משתף פעולה עם עסקים כדי לספק שירותי ייעוץ קריירה והשמה בעבודה לסטודנטים בבית הספר למכונות חקלאיות .

בתחילת 2025, 14 עסקים דיווחו לוועדת העם המחוזית כי הם מתמודדים עם קשיים בגיוס כוח אדם, כולל 3 מפעלים שאינם בבעלות המדינה, 11 מפעלים בעלי השקעות זרות, 6 מפעלי אלקטרוניקה, 3 מפעלי טקסטיל ובגדים, 2 מפעלי ייצור אריזות, מפעל אחד לייצור רכיבים לרכבים ואופנועים, מפעל אחד להנדסת מכונות ומפעל אחד לעיבוד מזון.

הוועדה העממית המחוזית ארגנה דיאלוג, והזמינה עסקים המתמודדים עם קשיים ומכשולים בגיוס עובדים לזהות את הגורמים ולדון בפתרונות. לדברי נציגי העסקים, כוח העבודה הנוכחי אינו מספיק במספרו וחסר כישורים מקצועיים, כאשר האיכות אינה מובטחת עקב שיעורן הגדול של עובדות בגיל הפוריות שלוקחות ימי חופשה רבים מדי שנה.

יתר על כן, רמת המיומנות מוגבלת עקב הכשרה מחדש לא מספקת, וההתקדמות של העובדות איטית. בינתיים, חלק מהעסקים אינם מצליחים לשמר את עובדיהם, למרות שעובדים אלה קיבלו השקעה בהכשרה לשיפור כישוריהם. חלק מהעובדים עוזבים את מקום עבודתם כדי לעבוד בעסקים אחרים בפרובינציה ובפרובינציות הסמוכות, או אפילו הולכים לדרום כדי לחפש משרות בשכר גבוה יותר...

מדי שנה, במחוז שלנו נכנסים לשוק העבודה למעלה מ-10,000 איש, כולל כ-4,000-5,000 בוגרים מאוניברסיטאות, מכללות ובתי ספר מקצועיים (לא כולל בוגרי בתי ספר מקצועיים). עם זאת, שיעור התעסוקה של בוגרים בתחום לימודיהם נמוך מאוד, פחות מ-30%.

בוגרי מדעי החברה, מדעי הרוח והכשרת מורים רבים מתקשים למצוא עבודה. חלק מהסטודנטים המתמחים במדעי החברה מועסקים כמורים או עובדים במוסדות ציבוריים עם משכורות הנעות בין 3.5 ל-5 מיליון דונג וייט לחודש. עם זאת, עקב הוצאות מחיה לא מספקות, רובם עוזבים את התחום כדי לעבוד כעובדי מפעלים עם משכורות ממוצעות של 9 עד 11 מיליון דונג וייט לחודש.

הקושי הנוכחי בגיוס עובדים לעסקים במחוז נובע בעיקר מחוסר הכשרה טכנית בקרב כוח העבודה, המונע מהם לעמוד בדרישות התפקיד, במיוחד בעסקים הדורשים כוח אדם מיומן ביותר כגון ייצור רכיבים אלקטרוניים, מכניקה מדויקת וייצוא בגדים.

סיבה נוספת היא שעסקים צריכים להעסיק מספר רב של עובדות, שהכנסותיהן לרוב נמוכות מהממוצע במקצועות אחרים ואף נמוכות יותר מאשר בכמה מחוזות שכנים כמו בק נין, בק גיאנג, האנוי , האי דונג והונג ין...

חלק מבעלי העסקים מהססים להעסיק עובדות מבוגרות, אשר למרות הוותק שלהן, איטיות, דורשות שכר גבוה יותר, תשלומי ביטוח לאומי גבוהים יותר, או שעסקיהן צריכים לעבור למתקנים מרוחקים יותר עקב התרחבות, או שעוברות ממחלקה אחת לאחרת עם שכר נמוך יותר, מה שיוצר קשיים לעובדים וגורם להם להתפטר.

כדי להקל על תעסוקת צעירים הנכנסים לשוק העבודה, במהלך השנים, יישמה המחוז מדיניות רבה לטיפול בקשיי עבודה עבור עסקים במחוז, כולל תמיכה בהכשרה מקצועית בשילוב עם השכלה כללית, והדרכת תלמידים לאחר סיום חטיבת הביניים.

עם זאת, כשליש מבוגרי חטיבות הביניים והתיכון לומדים שילוב של השכלה כללית והכשרה מקצועית. ראוי לציין כי הוועדה העממית המחוזית פרסמה לאחרונה הנחיה בנושא פיתוח משאבי אנוש במחוז וין פוק לתקופה 2025-2030. כדי לעמוד בדרישות התעסוקה של עסקים, בנוסף לתמיכה ועידוד מצד המדינה והמחוז, כל אדם חייב ללמוד באופן עצמאי כדי לשפר את כישוריו המקצועיים, כישוריו ואתיקת העבודה התעשייתית שלו על מנת שיהיה לו סיכוי לתעסוקה יציבה ולהכנסה נאותה.

טקסט ותמונות: הונג נגוין

מקור: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc