एआई ने अभी तक 'रोजगार संकट' पैदा नहीं किया है।

ओपनएआई के सीईओ सैम ऑल्टमैन का मानना ​​है कि एआई ने अभी तक बड़े पैमाने पर नौकरियों का नुकसान नहीं किया है, भले ही इस तकनीक को कई क्षेत्रों में तेजी से तैनात किया जा रहा है।

ओपनएआई के सीईओ सैम ऑल्टमैन का मानना ​​है कि एआई लोगों के काम करने के तरीके को बदल रहा है, लेकिन इतना नहीं कि इससे "नौकरी संकट" पैदा हो जाए जैसा कि पहले कई लोगों ने भविष्यवाणी की थी। फोटो: रॉयटर्स ।

26 मई को कॉमनवेल्थ बैंक ऑफ ऑस्ट्रेलिया (सीबीए) के सम्मेलन में ऑनलाइन बोलते हुए, सैम ऑल्टमैन ने स्वीकार किया कि उन्होंने प्रौद्योगिकी के शुरुआती दौर में एआई द्वारा कार्यालय कर्मचारियों को प्रतिस्थापित करने की गति का गलत अनुमान लगाया था।

ऑल्टमैन के अनुसार, जब 2022 में चैटजीपीटी लॉन्च हुआ था, तब ओपनएआई ने एआई विकास की गति का काफी सटीक अनुमान लगाया था। हालांकि, समाज और श्रम बाजार पर इसका वास्तविक प्रभाव उनके अनुमान से कहीं अधिक धीमा रहा है।

"मैंने भविष्यवाणी की थी कि एआई का सबसे अधिक प्रभाव एंट्री-लेवल ऑफिस कर्मचारियों पर पड़ेगा," ऑल्टमैन ने सीबीए के सीईओ मैट कॉमिन के साथ बातचीत में कहा।

ओपनएआई के प्रमुख का मानना ​​है कि बड़े पैमाने पर नौकरियों के नुकसान की स्थिति अभी तक उत्पन्न न होने का एक कारण कार्यस्थल में मानवीय अंतःक्रिया की आवश्यकता है।

ऑल्टमैन ने खुलासा किया कि उन्होंने ईमेल और संदेशों का स्वचालित रूप से जवाब देने के लिए एआई का उपयोग करने की कोशिश की थी। हालांकि सिस्टम ने प्रभावी ढंग से काम किया, उन्होंने कहा कि इस अनुभव ने उन्हें यह एहसास दिलाया कि कई व्यक्तिगत बातचीत को एआई से पूरी तरह से बदलना अभी भी मुश्किल है।

उन्होंने कहा, "इस प्रयोग के माध्यम से, मुझे समझ आया कि संचार में मानवीय तत्व अभी भी बहुत महत्वपूर्ण है। मैं संदेशों का जवाब देने में सहायता के लिए एआई का उपयोग कर सकता हूं, लेकिन पूरा काम मशीनों पर छोड़ना मुश्किल है।"

उस अनुभव के आधार पर, ऑल्टमैन का मानना ​​है कि एआई मानव कार्य करने के तरीके को बदल सकता है, लेकिन इतना नहीं कि बड़ी संख्या में नौकरियां खत्म हो जाएं, जैसा कि पहले कई लोगों ने भविष्यवाणी की थी। उन्होंने यह भी कहा कि अब उन्हें "नौकरी संकट" या रोजगार तबाही पर विश्वास नहीं है - यह शब्द एआई के कारण उत्पन्न होने वाले रोजगार संकट का वर्णन करने के लिए प्रयोग किया जाता है।

फिर भी, श्रम बाजार पर एआई का प्रभाव तेजी से स्पष्ट होता जा रहा है। एचएसबीसी, अमेज़ॅन और स्टैंडर्ड चार्टर्ड जैसी कई बड़ी कंपनियों ने अपने संचालन में एआई को एकीकृत करना शुरू कर दिया है और कुछ नौकरियों में कटौती भी की है।

विश्लेषकों का मानना ​​है कि एआई की वर्तमान लहर में अतीत में विनिर्माण क्षेत्र में स्वचालन प्रक्रिया के साथ कई समानताएं हैं, जहां प्रौद्योगिकी ने व्यवसायों को लागत को अनुकूलित करने में मदद की, साथ ही बड़े पैमाने पर श्रम संरचना को भी बदल दिया।

कुछ विशेषज्ञ यह भी तर्क देते हैं कि यह निष्कर्ष निकालना अभी बहुत जल्दबाजी होगी कि एआई का नौकरियों पर गंभीर प्रभाव नहीं पड़ेगा, क्योंकि अधिकांश परिवर्तन अभी भी चैटबॉट, एआई सहायकों और स्वचालन प्रणालियों के माध्यम से व्यवसायों के भीतर चुपचाप हो रहा है।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता और श्रम बाजार से संबंधित बयानों के साथ-साथ, रॉयटर्स ने बताया कि ओपनएआई आने वाले हफ्तों में अमेरिका में क्रिप्टोकरेंसी आईपीओ के लिए आवेदन करने की तैयारी कर रही है। कंपनी का लक्ष्य लगभग 1 ट्रिलियन डॉलर का मूल्यांकन हासिल करना है और यदि सौदा सफल होता है तो वह कम से कम 60 बिलियन डॉलर जुटा सकती है।

स्रोत: https://znews.vn/ai-chua-tao-ra-tham-hoa-viec-lam-post1654831.html