जुलाई से कम्यून स्तर के सिविल सेवकों के लिए वेतन नियम समाप्त कर दिए जाएँगे

नये डिक्री के प्रावधानों के तहत, डिक्री 33 के तहत कम्यून स्तर के सिविल सेवकों के वेतन संबंधी विनियमों को जुलाई से आधिकारिक तौर पर समाप्त कर दिया गया।

सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन पर डिक्री 170/2025/एनडी-सीपी सरकार के डिक्री 33/2023/एनडी-सीपी (कम्यून स्तर के कैडर, सिविल सेवकों और गांवों और आवासीय समूहों में कम्यून स्तर पर गैर-पेशेवर श्रमिकों पर विनियम) में कम्यून स्तर के सिविल सेवकों पर प्रासंगिक सामग्री को समाप्त करने का प्रावधान करती है।

कैडर और सिविल सेवकों पर कानून ने कम्यून स्तर पर कैडर और सिविल सेवकों को प्रांतीय स्तर के साथ जोड़ा है, जिससे केंद्रीय से सांप्रदायिक स्तर तक एक सिविल सेवा व्यवस्था को एकीकृत किया गया है, ताकि सांप्रदायिक और प्रांतीय स्तर पर कैडर और सिविल सेवकों के बीच अंतर किए बिना, केंद्रीय से सांप्रदायिक स्तर तक एक एकीकृत, जुड़े और समकालिक सिविल सेवा के निर्माण की नीति को लागू किया जा सके।

कम्यून स्तर के कैडर और सिविल सेवकों के परिवर्तन पर विनियम, कैडर और सिविल सेवकों पर कानून के नए नियमों के अनुसार कैडर और सिविल सेवकों में परिवर्तित हो जाते हैं यदि वे काम के समय, सिविल सेवक रैंक के मानकों और शर्तों की आवश्यकताओं के बिना प्रशिक्षण स्तर पर मानकों और शर्तों को पूरा करते हैं।

प्रशासनिक इकाई व्यवस्था पर राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति के प्रस्ताव संख्या 76/2025/UBTVQH15 में प्रावधान है: "प्रशासनिक इकाई व्यवस्था से प्रभावित, लेकिन राजनीतिक व्यवस्था में एजेंसियों और संगठनों में कार्यरत कैडर, सिविल सेवक और लोक कर्मचारी बने रहने वाले, कैडरों, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों के वर्तमान वेतन, नीतियों और पद भत्तों (यदि कोई हों) को कार्य व्यवस्था दस्तावेज़ की तिथि से 6 महीने की अवधि तक बनाए रखें। इस अवधि के बाद, कानून के प्रावधानों के अनुसार व्यवस्था, नीतियों और पद भत्तों को लागू करें।"

सिविल सेवकों के लिए वर्तमान वेतन नीतियों और व्यवस्थाओं को बनाए रखें (चित्रण फोटो)।

विशेष रूप से, डिक्री 33 के अनुसार, कम्यून स्तर के कैडर और सिविल सेवक जो पेशेवर योग्यता और कौशल पर निर्धारित मानकों के अनुसार प्रशिक्षण स्तर से स्नातक होते हैं, वे प्रशासनिक सिविल सेवकों के रूप में वेतन वर्गीकरण के हकदार हैं, जो राज्य एजेंसियों में कैडर और सिविल सेवकों के लिए पेशेवर और तकनीकी वेतन तालिका में निर्धारित समान प्रशिक्षण स्तर के साथ है, जिसे कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए वेतन व्यवस्था पर सरकार के डिक्री के साथ जारी किया गया है।

स्नातक डिप्लोमा और प्रशिक्षण स्तर शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय तथा डिप्लोमा जारी करने वाली सक्षम एजेंसियों और संगठनों के नियमों के अनुसार जारी किए जाते हैं।

यदि कार्य अवधि के दौरान, कम्यून स्तर के कैडर और सिविल सेवकों के वर्तमान पद और पदनाम के लिए उपयुक्त प्रशिक्षण स्तर में परिवर्तन होता है, तो वे स्नातक प्रमाणपत्र जारी करने की तारीख से नए प्रशिक्षण स्तर के अनुसार वेतन की व्यवस्था करने के लिए जिला जन समिति के अध्यक्ष से अनुरोध कर सकते हैं।

यदि कोई व्यक्ति इस डिक्री के प्रावधानों के अनुसार कम्यून-स्तरीय कैडर के रूप में निर्वाचित, भर्ती और कम्यून-स्तरीय सिविल सेवक के रूप में स्वीकृत होता है, और अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ कुछ समय तक काम करता है, लेकिन उसे एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ नहीं मिला है, तो अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ कार्य अवधि को वेतन वर्गीकरण के आधार के रूप में गणना की जाएगी (परिवीक्षा अवधि और परिवीक्षा अवधि को छोड़कर)। गैर-निरंतर अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ कार्य अवधि को संचित किया जाएगा।

इस प्रकार, डिक्री 170/2025/ND-CP, डिक्री 33/2023/ND-CP में कम्यून स्तर के सिविल सेवकों पर प्रासंगिक विनियमों को समाप्त करने का प्रावधान करता है, जिसमें वेतन पर विनियमों को समाप्त करना भी शामिल है।

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स्रोत: https://baolaocai.vn/bai-bo-quy-dinh-ve-tien-luong-ap-cho-cong-chuc-cap-xa-tu-thang-7-post648598.html