सतत मानव संसाधन विकास के लिए एक 'आधार'।

जीडी एंड टीडी - श्रमिकों को श्रम बाजार में पुनः प्रवेश करने में सक्रिय रूप से सहायता प्रदान करने के लिए बेरोजगारी बीमा नीतियों को परिष्कृत किया जा रहा है।

जबकि डिजिटल परिवर्तन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) श्रम बाजार को नाटकीय रूप से बदल रहे हैं, बेरोजगारी बीमा के माध्यम से व्यावसायिक प्रशिक्षण का समर्थन करने वाली नीतियों से श्रमिकों को अपने कौशल में सुधार करने और अर्थव्यवस्था की नई मांगों के अनुकूल होने में मदद करने के लिए एक "आधार" बनने की उम्मीद है।

नए रुझानों के अनुरूप ढलना

गृह मंत्रालय के अनुसार, 2026 की पहली तिमाही में, देश भर में लगभग 1.06 मिलियन कामकाजी उम्र के लोग बेरोजगार थे; युवा बेरोजगारी दर 8.86% थी, जो श्रम बाजार पर, विशेष रूप से युवा श्रमिकों के बीच, महत्वपूर्ण दबाव का संकेत देती है।

इस वास्तविकता को ध्यान में रखते हुए, श्रमिकों को श्रम बाजार में पुनः प्रवेश करने में सक्रिय रूप से सहायता प्रदान करने के लिए बेरोजगारी बीमा नीतियों को परिष्कृत किया जा रहा है। बेरोजगारी की अवधि के दौरान श्रमिकों की सहायता करने के बजाय, नई नीति व्यावसायिक प्रशिक्षण, कौशल विकास और रोजगार परिवर्तन के माध्यम से उन्हें यथाशीघ्र श्रम बाजार में लौटने में मदद करने पर केंद्रित है।

गृह मंत्रालय के बेरोजगारी बीमा विभाग के प्रमुख श्री फाम ज़ुआन विन्ह ने कहा कि 2025 के रोजगार कानून और डिक्री संख्या 374/2025/एनडी-सीपी की एक प्रमुख नई विशेषता बेरोजगारी बीमा नीति के फोकस को आय समर्थन से श्रम बाजार में पुन: एकीकरण के समर्थन की ओर स्थानांतरित करना है।

तदनुसार, जो श्रमिक कम से कम 9 महीने लेकिन 12 महीने से कम समय तक बेरोजगारी बीमा में भाग ले चुके हैं, वे व्यावसायिक प्रशिक्षण या नए कौशल विकास के लिए पात्र हो सकते हैं, भले ही वे अभी तक बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता आवश्यकताओं को पूरा न करते हों।

सहायता के लिए पात्रता मानदंडों का विस्तार करने के साथ-साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए सहायता राशि में भी वृद्धि की गई है। 3 महीने से कम अवधि के पाठ्यक्रमों के लिए, श्रमिकों को प्रति पाठ्यक्रम अधिकतम 45 लाख वियतनामी डॉलर की सहायता राशि के साथ-साथ प्रशिक्षण अवधि के दौरान भोजन के लिए प्रतिदिन 50,000 वियतनामी डॉलर की अतिरिक्त राशि भी मिलती है।

हनोई रोजगार सेवा केंद्र (हनोई आंतरिक मामलों के विभाग) की उप निदेशक वू थी थान लियू के अनुसार, भोजन भत्ता प्रदान करने की नीति व्यावहारिक और सार्थक है, विशेष रूप से उन श्रमिकों के लिए जो दूर रहते हैं या कठिन परिस्थितियों में हैं। सुश्री लियू ने कहा, "यह सहायता व्यावसायिक प्रशिक्षण और कौशल विकास के दौरान श्रमिकों के प्रति राज्य की विशेष चिंता को दर्शाती है।"

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि तेजी से बदलती प्रौद्योगिकी के संदर्भ में, बेरोजगारी बीमा निधि से व्यावसायिक प्रशिक्षण का समर्थन करना न केवल श्रमिकों को कठिन समय से उबरने में मदद करता है, बल्कि अर्थव्यवस्था की नई विकास आवश्यकताओं के अनुकूल कुशल कार्यबल के निर्माण में भी योगदान देता है।

परंपरागत व्यवसायों के अलावा, कई स्थानीय क्षेत्र और प्रशिक्षण संस्थान श्रमिकों के लिए डिजिटल कौशल, प्रौद्योगिकी अनुप्रयोग कौशल और डिजिटल वातावरण में काम करने के कौशल विकसित करने पर भी ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।

प्रशिक्षण के बाद, श्रमिकों को भर्ती करने वाली कंपनियों से जोड़ा जाता है, जिससे उनके रोजगार के अवसर बढ़ते हैं और उनका जीवन स्थिर होता है।

व्यवहार से जुड़ा प्रशिक्षण रोजगार के अवसरों को बढ़ाता है।

लगातार बदलते श्रम बाजार के संदर्भ में, बेरोजगारी बीमा कोष से मिलने वाली व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता एक रणनीतिक सामाजिक सुरक्षा नीति के रूप में अपनी भूमिका को तेजी से स्थापित कर रही है।

सुश्री वू थी थान लियू के अनुसार, हनोई में वर्तमान में 16 पंजीकृत प्रशिक्षण केंद्र हैं जो खाद्य प्रसंस्करण, पेय मिश्रण, औद्योगिक सिलाई, मोटरसाइकिल मरम्मत और कार्यालय कंप्यूटर कौशल जैसे क्षेत्रों में पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं।

प्रशिक्षण पाठ्यक्रम भर्ती करने वाली कंपनियों से जुड़े हुए हैं ताकि पाठ्यक्रम पूरा होने के तुरंत बाद श्रमिकों के लिए रोजगार के अवसर पैदा हो सकें। सुश्री लियू ने कहा, "हम न केवल प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करते हैं, बल्कि व्यवसायों से भी जुड़ते हैं ताकि श्रमिक पाठ्यक्रम के तुरंत बाद रोजगार प्राप्त कर सकें।"

श्री फाम ज़ुआन विन्ह ने यह भी बताया कि बेरोजगार लोग न केवल वे हैं जिन्हें सहायता की आवश्यकता है, बल्कि वे एक ऐसा मानव संसाधन भी हैं जिन्हें प्रशिक्षित करने, उनके कौशल को बढ़ाने और उनकी क्षमताओं को बेहतर बनाने की आवश्यकता है ताकि वे जल्द से जल्द श्रम बाजार में वापस आ सकें।

हनोई पीपुल्स कमेटी ने 16 मई, 2026 को योजना 193/केएच-यूबीएनडी जारी की, जिसमें 2026-2030 की अवधि के दौरान राजधानी शहर में कमजोर श्रमिक समूहों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और रोजगार नियुक्ति का समर्थन करने का प्रावधान है।

इस योजना के अनुसार, कई प्राथमिकता प्राप्त श्रमिक समूहों को व्यावसायिक प्रशिक्षण, रोजगार प्राप्ति और उत्पादन एवं व्यवसाय विकास के लिए रियायती ऋण उपलब्ध कराने में सहायता मिलेगी। इसमें गरीब और लगभग गरीब परिवारों, जातीय अल्पसंख्यकों, दिव्यांगजनों, बुजुर्गों, ग्रामीण श्रमिकों, युवाओं, नशा मुक्ति से उबर रहे लोगों और जेल की सजा पूरी कर चुके लोगों जैसे कमजोर समूहों पर विशेष ध्यान दिया जाएगा।

औसतन, शहर का लक्ष्य प्रतिवर्ष व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली के अंतर्गत व्यावसायिक प्रशिक्षण में लगभग 20,000 श्रमिकों को आकर्षित करना और प्राथमिकता प्राप्त समूहों से लगभग 15,000 श्रमिकों को प्रशिक्षित करना है। शहर का यह भी लक्ष्य है कि जरूरतमंद सभी लोगों को व्यावसायिक प्रशिक्षण संबंधी नीतिगत सलाह और उचित प्रशिक्षण सहायता प्राप्त हो।

जरूरतमंद बुजुर्गों में से कम से कम 50% को करियर मार्गदर्शन और व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण प्राप्त होगा। प्रशिक्षण के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों में डिजिटल परिवर्तन, ई-कॉमर्स, पर्यटन, सेवाएं, उच्च तकनीक वाली कृषि, कृषि उत्पाद प्रसंस्करण, वस्त्र निर्माण और लघु शिल्प शामिल हैं।

इसके अलावा, हनोई ने "काम करते हुए सीखो" मॉडल को एक प्रमुख समाधान के रूप में पहचाना है, जहां व्यवसाय उत्पादन लाइन पर प्रत्यक्ष प्रशिक्षण में भाग लेते हैं, जिससे श्रमिकों को आय अर्जित करने और वास्तविक कार्य वातावरण के अनुकूल जल्दी से ढलने में मदद मिलती है।

विकलांग व्यक्तियों, बुजुर्गों और वंचित क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, शहर व्यावसायिक प्रशिक्षण तक पहुंच को आसान बनाने के लिए आवासीय क्षेत्रों, ग्रामीण सांस्कृतिक केंद्रों और पड़ोस के समूहों में ही कक्षाएं शुरू करेगा।

व्यावसायिक कौशल प्रदान करने के अलावा, श्रमिकों को नौकरी के अवसरों से जुड़ने, डिजिटल प्रौद्योगिकी तक पहुंच प्राप्त करने और अपने करियर को सक्रिय रूप से आगे बढ़ाने के लिए वित्तीय संसाधन सुरक्षित करने में भी सहायता प्रदान की जाती है।

श्री फाम ज़ुआन विन्ह ने कहा: तेजी से विकसित हो रही कृत्रिम बुद्धिमत्ता और डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में व्यावसायिक प्रशिक्षण गतिविधियों को व्यवसायों की आवश्यकताओं और श्रम बाजार के रुझानों से अधिक निकटता से जोड़ना आवश्यक है। प्रशिक्षण संस्थानों को अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों को व्यवसायों की आवश्यकताओं पर आधारित करना चाहिए ताकि स्नातक वर्तमान भर्ती आवश्यकताओं को पूरा कर सकें। साथ ही, उन्हें श्रमिकों, विशेष रूप से युवा श्रमिकों को उपयुक्त व्यवसायों की ओर मार्गदर्शन करने के लिए श्रम बाजार विश्लेषण और पूर्वानुमान को सक्रिय रूप से मजबूत करना चाहिए।

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html