सरकारी वेबसाइट पर पोस्ट की गई जानकारी के अनुसार, हो ची मिन्ह सिटी में एक प्राथमिक स्कूल की शिक्षिका - गुयेन थी थू - ने सिविल सेवा परीक्षा उत्तीर्ण की और 1 अगस्त 2015 को उद्योग में प्रवेश किया, वर्तमान में प्राथमिक स्कूल शिक्षक ग्रेड II (V.07.03.07) का पेशेवर पद धारण किया है।
ज़िला-स्तरीय प्रबंधन इकाई छोड़ने के बाद, सुश्री थू के स्कूल ने उन्हें निचले पद, प्राथमिक विद्यालय शिक्षक ग्रेड III (V.07.03.29) पर स्थानांतरित करने का प्रस्ताव रखा। कारण यह था कि उनकी नौकरी का पदनाम कोड नौकरी की स्थिति योजना में शामिल नहीं था।
सुश्री थू ने पूछा कि क्या स्कूल द्वारा उनसे प्राथमिक विद्यालय शिक्षक ग्रेड III (V.07.03.29) के पेशेवर पदनाम में परिवर्तन करने का अनुरोध नियमों के अनुरूप था।
इस प्रश्न का उत्तर देते हुए, शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय ने परिपत्र संख्या 08/2023/TT-BGDDT के खंड 12, अनुच्छेद 5 का हवाला दिया।
तदनुसार, 3 नवंबर, 2015 से परिपत्र के प्रभावी होने तक, यदि किसी प्रीस्कूल या प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक को केवल इसलिए उच्च पद पर नियुक्त किया जाता है क्योंकि उसने अपनी परिवीक्षा पूरी कर ली है या उसके पास उच्च डिग्री है, लेकिन वह अन्य मानकों को पूरा नहीं करता है और उसने निर्धारित पदोन्नति के लिए परीक्षा/टेस्ट नहीं दिया है, तो उसे पिछले पद पर पुनः नियुक्त किया जाना चाहिए।
यह विनियमन उन लोगों पर भी लागू होता है जो 3 नवंबर 2015 से पहले भर्ती हुए थे, लेकिन इस तिथि के बाद अपनी इंटर्नशिप पूरी कर रहे हैं।
शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने यह भी कहा कि 3 नवम्बर 2015 के बाद ग्रेड II में नियुक्त किये गये शिक्षकों के मामले में, जो परीक्षा उत्तीर्ण नहीं कर पाये हैं या पदोन्नति के लिए विचार नहीं किये गये हैं, उन्हें सही ग्रेड में पुनः नियुक्त किया जाना चाहिए (सुश्री थू के मामले में, ग्रेड III में पदावनत किया जाना चाहिए)।
यदि सुश्री थू की नियुक्ति गलत तरीके से नहीं की गई है, तो उन्हें नए ग्रेड II (V.07.03.28) में नियुक्ति के लिए विचार किया जाएगा, जब वह 9 वर्ष या उससे अधिक समय तक ग्रेड धारण करने की आवश्यकता को पूरा करती हैं।
मंत्रालय शिक्षकों से अनुरोध करता है कि वे सक्षम प्राधिकारियों को नियमों के अनुसार समीक्षा के लिए दस्तावेज उपलब्ध कराएं।
इस प्रकार, सुश्री गुयेन थी थू (एचसीएमसी) को ग्रेड II से ग्रेड III में स्थानांतरित करने के अनुरोध के मामले में, यह विचार करना आवश्यक है कि क्या वह परिपत्र 08/2023 के अनुसार पिछली गलत नियुक्ति श्रेणी में आती हैं या नहीं। स्थानांतरण का यही एकमात्र कानूनी आधार है, न कि इसलिए कि पुरानी श्रेणी "नौकरी की स्थिति में नहीं है"।
स्रोत: https://dantri.com.vn/giao-duc/bo-gddt-phan-hoi-thong-tin-chuyen-hang-giao-vien-khi-bo-cap-huyen-20251128100132151.htm






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