गृह मंत्रालय: 'हैव इन, हैव आउट, हैव अप, हैव डाउन' के KPI का उपयोग करके कर्मचारियों का मूल्यांकन करें

गृह मंत्रालय के प्रमुख के अनुसार, मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक मूल्यांकन कार्यों के परिणाम और उत्पाद कैडर और सिविल सेवकों की भर्ती, व्यवस्था, उपयोग, मूल्यांकन, प्रशिक्षण, योजना और नियुक्ति का आधार होंगे।

गृह मंत्रालय का प्रस्ताव है कि सभी सिविल सेवकों की मासिक और त्रैमासिक निगरानी की जाए और उन्हें अंक दिए जाएँ। (फोटो: पीवी/वियतनाम+)

गृह मंत्रालय, कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की मासिक और त्रैमासिक निगरानी और अंकन के लिए नियम विकसित कर रहा है ताकि काम में आने वाली कठिनाइयों का तुरंत पता लगाया जा सके और उचित समायोजन किया जा सके। इससे न केवल पुरस्कारों के लिए परिस्थितियाँ बनती हैं, बल्कि यह कर्मियों की जाँच और पुनर्व्यवस्था के लिए भी आधार का काम करता है, जिससे संपूर्ण सरकारी व्यवस्था में सिविल सेवकों की गुणवत्ता में सुधार होता है।

मासिक स्टाफ स्कोरिंग

गृह मंत्रालय सिविल सेवकों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण पर मसौदा डिक्री को पूरा करने के लिए टिप्पणियाँ आमंत्रित कर रहा है। तदनुसार, सिविल सेवकों की गुणवत्ता का मूल्यांकन और वर्गीकरण पूरे कार्य वर्ष के दौरान किया जाएगा।

मसौदे में यह प्रावधान है कि सभी सिविल सेवकों की मासिक और त्रैमासिक निगरानी और अंकन किया जाएगा; प्रतियोगिता और पुरस्कार रिकॉर्ड में शामिल होने के लिए वार्षिक वर्गीकरण 15 दिसंबर से पहले पूरा किया जाना चाहिए। ऐसे मामलों में जहाँ एजेंसी या इकाई विशेष प्रकृति की हो, जिसका वित्तीय वर्ष अभी पूरा न हुआ हो या जिसका मिशन दीर्घकालिक हो, इस समय सीमा को अगले वर्ष की 15 जनवरी तक बढ़ाया जा सकता है।

एक उल्लेखनीय नया बिंदु "संक्रमण" तंत्र है जब सिविल सेवकों को अन्य पदों पर स्थानांतरित किया जाता है। मसौदे के अनुसार, पुरानी इकाई को पिछले छह महीनों के सभी मूल्यांकन परिणाम नई एजेंसी को भेजने होंगे, जो औसत वार्षिक स्कोर की गणना का आधार होगा। इससे कार्य प्रक्रिया बाधित नहीं होगी और सिविल सेवकों को नया कार्यभार मिलने पर "कोई अंक नहीं मिलने" की स्थिति से बचा जा सकेगा।

90 या उससे अधिक अंक प्राप्त करने वाले सिविल सेवकों को "कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा करने वाले" के रूप में वर्गीकृत किया जाता है; 70 से 90 अंक तक "कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करने वाले" के रूप में वर्गीकृत किया जाता है; 50 से 70 अंक तक "कार्य पूरा करने वाले" के रूप में वर्गीकृत किया जाता है; 50 अंक से कम या गंभीर स्तर पर अनुशासन का उल्लंघन करने वाले को "कार्य पूरा न करने वाले" के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। इस मूल्यांकन प्रणाली का उद्देश्य पहले की तरह गुणात्मक टिप्पणियों के बजाय मात्रात्मक और पारदर्शी मानदंडों पर आधारित है।

मसौदे में निगरानी और मूल्यांकन परिणामों के उपयोग के तीन उद्देश्यों पर ज़ोर दिया गया है, जिनमें शामिल हैं: पहला, अल्पावधि में, मासिक अंक समस्याओं का समय पर पता लगाने, समाधान सुझाने और कार्यभार समायोजित करने का आधार होते हैं। दूसरा, नौकरी के पदों की व्यवस्था और परिवर्तन के लिए छह महीने और वर्ष के अंत के परिणामों की समीक्षा की जाती है, और साथ ही बोनस निधि में वृद्धि का निर्धारण किया जाता है - जो एजेंसी के वेतन निधि के 10% तक हो सकती है। तीसरा, वार्षिक "उत्कृष्ट" या "अपूर्ण" वर्गीकरण, कैडरों की योजना बनाने, नियुक्ति करने, बर्खास्त करने, स्थानांतरण करने, पुरस्कृत करने और अनुशासित करने का एक पैमाना बन जाता है।

मसौदे में रिकॉर्ड रखने के संबंध में विस्तृत नियम भी दिए गए हैं। मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक मूल्यांकन प्रपत्र; पार्टी समिति की टिप्पणियाँ; बैठक के कार्यवृत्त और संबंधित दस्तावेज़ों को इलेक्ट्रॉनिक रूप में संग्रहीत किया जाना चाहिए, जबकि कागज़ की प्रतियाँ सिविल सेवक की फ़ाइल में शामिल की जानी चाहिए। इस नियम का उद्देश्य दीर्घकालिक तुलना सुनिश्चित करना और हानि व अनधिकृत संपादन के जोखिम को कम करना है।

कर्मचारियों के प्रबंधन के लिए परिणामों और उत्पादों पर आधारित

गृह मामलों के उप मंत्री श्री त्रुओंग हाई लोंग ने कहा कि कैडर और सिविल सेवकों पर कानून 2025 के नए बिंदुओं में से एक कैडर और सिविल सेवकों के मूल्यांकन, उपयोग और स्क्रीनिंग की प्रभावशीलता में सुधार करना है।

तदनुसार, कानून नियमित, सतत, बहुआयामी और मात्रात्मक निगरानी और मूल्यांकन के आधार पर सिविल सेवकों की गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करने के सिद्धांतों, प्राधिकार, विषय-वस्तु और तरीकों को निर्धारित करता है, जिसमें नौकरी की स्थिति (केपीआई) के अनुसार प्रगति, मात्रा और परिणामों और उत्पादों की गुणवत्ता से जुड़े विशिष्ट मानदंडों का उपयोग किया जाता है; मूल्यांकन के परिणामों का उपयोग पुरस्कार, अतिरिक्त आय व्यवस्था, बोनस को लागू करने के लिए किया जाता है, या उन लोगों को निचले पदों पर रखने या बर्खास्त करने पर विचार किया जाता है, जो तंत्र से नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं; साथ ही, सिविल सेवकों को उनकी क्षमता और नौकरी की स्थिति के अनुसार प्रबंधित करने, उनका आकलन करने और उनका उपयोग करने में नेताओं की जिम्मेदारियों को विशेष रूप से निर्धारित करता है।

कैडरों और सिविल सेवकों के प्रबंधन की पद्धति को नौकरी के पदों के अनुसार रूपांतरित किया जाएगा, जिसमें नौकरी के पदों को केंद्र में रखा जाएगा और कार्य निष्पादन के परिणामों और उत्पादों के आधार पर कैडरों और सिविल सेवकों की भर्ती, व्यवस्था, उपयोग, मूल्यांकन, प्रशिक्षण, योजना और नियुक्ति की जाएगी। (फोटो: पीवी/वियतनाम+)

गृह मामलों के उप मंत्री ने कहा कि कैडर और सिविल सेवकों के प्रबंधन की पद्धति को नौकरी की स्थिति के अनुसार परिवर्तित किया जाएगा, जिसमें नौकरी की स्थिति को केंद्र में रखा जाएगा, जो नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं और कैडर और सिविल सेवकों की भर्ती, व्यवस्था, उपयोग, मूल्यांकन, प्रशिक्षण, योजना और नियुक्ति के कार्यों के परिणामों और उत्पादों पर आधारित होगा।

जून 2025 और 2025 के पहले 6 महीनों के कार्यों की समीक्षा करने और 2025 के अंतिम 6 महीनों के लिए कार्यों को तैनात करने के लिए सम्मेलन में, गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि गृह मंत्रालय वर्ष के अंतिम 6 महीनों में मूल्यांकन और वर्गीकरण के लिए केपीआई लागू करेगा।

केंद्रीय समिति के प्रस्ताव, निष्कर्ष, सरकार के प्रस्ताव, गृह मंत्रालय के कार्य कार्यक्रम और संचालन समितियों की योजना के आधार पर, मंत्री मंत्रालय के अधीन इकाइयों को विशिष्ट कार्य सौंपेंगे, वर्ष के अंतिम 6 महीनों के कार्य के परिणामों और परिणामों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करेंगे और साथ ही सक्षम प्राधिकारियों द्वारा सौंपे गए नए कार्यों के साथ उन्हें तैनात और पूरक करेंगे। मंत्री द्वारा सौंपे गए कार्य प्राप्त होने पर, इकाइयों को प्रत्येक सिविल सेवक, लोक कर्मचारी और इकाई के कर्मचारी को कार्य सौंपना जारी रखना होगा।

मंत्री फाम थी थान ट्रा के अनुसार, यह इकाइयों के साथ-साथ इकाइयों के प्रमुखों और उनके उप-प्रमुखों के मूल्यांकन और वर्गीकरण का आधार होगा। KPI का उपयोग सामान्य भावना से इकाई के सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों के मूल्यांकन, मापन, वर्गीकरण और जाँच के लिए किया जाएगा और KPI मूल्यांकन मासिक, त्रैमासिक, वर्ष के अंतिम 6 महीनों में और पूरे वर्ष 2025 के लिए किया जाएगा।

मंत्री फाम थी थान ट्रा ने जोर देकर कहा: "वर्तमान में, पोलित ब्यूरो के निर्देशन में, गृह मंत्रालय कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर कानून के कई प्रमुख मुद्दों के कार्यान्वयन पर सलाह दे रहा है, जो कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए 'इन, आउट, अप, डाउन' के सिद्धांत के अनुसार उपयोग और मूल्यांकन के बुनियादी और महत्वपूर्ण मुद्दों पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।"

स्रोत: https://baolamdong.vn/bo-noi-vu-danh-gia-can-bo-bang-kpi-de-co-vao-co-ra-co-len-co-xuong-381722.html