जब सुश्री टी. मातृत्व अवकाश पर गईं, तो उन्हें मातृत्व लाभ नहीं मिला। जब सुश्री टी. ने पूछा, तो कंपनी के प्रमुख ने कहा कि यूनिट ने सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया है, इसलिए उन्हें यह नहीं मिल सकता। जब उन्होंने नौकरी छोड़ी, तो कंपनी उनकी सामाजिक बीमा बुक बंद नहीं कर सकी।
सुश्री टी. ने पूछा: "हमने कंपनी से कई अनुरोध किए हैं, लेकिन हमें जवाब मिला कि कंपनी इस समय मुश्किलों का सामना कर रही है, इसलिए हम सामाजिक बीमा का भुगतान जारी नहीं रख सकते। तो क्या अब मेरे पास पुरानी कंपनी में काम करने की अवधि के लिए बीमा बंद करने का कोई तरीका है?"
जो उद्यम सामाजिक बीमा का भुगतान करने में धीमे हैं, वे कर्मचारियों, विशेषकर महिला कर्मचारियों के अधिकारों को बहुत अधिक प्रभावित करते हैं (चित्रण: फाम गुयेन)।
वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, सामाजिक बीमा का भुगतान करने की कंपनी की ज़िम्मेदारी डिक्री 115/2015/ND-CP के अनुच्छेद 18 के खंड 3 में निर्धारित है। तदनुसार, नियोक्ता पूर्ण सामाजिक बीमा और बेरोज़गारी बीमा का भुगतान करने के लिए ज़िम्मेदार हैं, जिसमें सामाजिक बीमा के लिए पात्र कर्मचारियों के लिए निर्धारित विलंबित भुगतान ब्याज या कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा और बेरोज़गारी बीमा व्यवस्थाओं का शीघ्र समाधान करने हेतु श्रम अनुबंधों या रोज़गार अनुबंधों को समाप्त करना शामिल है।
मातृत्व लाभ के संबंध में, सामाजिक बीमा पर 2014 कानून के अनुच्छेद 31 में प्रावधान है कि मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को बच्चे को जन्म देने या गोद लेने से पहले 12 महीनों के भीतर कम से कम 6 महीने के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा।
उपरोक्त विनियमों के आधार पर, यदि सुश्री टी. मातृत्व लाभ के लिए पात्र हैं, तो सामाजिक बीमा भुगतान में देरी करने वाली कंपनी, उनके मातृत्व लाभ का शीघ्र समाधान करने के लिए, विलंबित भुगतान ब्याज सहित, विलंबित भुगतान की पूरी राशि का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है।
यदि कंपनी ने विलम्बित सामाजिक बीमा अंशदान की पूरी राशि का भुगतान नहीं किया है, तो वह सामाजिक बीमा अंशदान के समय तक सामाजिक बीमा पुस्तक की पुष्टि कर सकती है, ताकि सुश्री टी. मातृत्व लाभ का आनंद ले सकें (यदि वह उपरोक्त विनियमों के अनुसार मातृत्व लाभ की शर्तों को पूरा करती हैं) और नई इकाई में सामाजिक बीमा में भाग लेना जारी रख सकें।
सुश्री टी का मामला अक्सर उन इकाइयों में होता है जो कई महीनों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करने में धीमी होती हैं, सामाजिक बीमा व्यवस्था को हल करने में असमर्थ होती हैं और कर्मचारियों के अधिकारों को बहुत अधिक प्रभावित करती हैं।
वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने एक बार लिखित अनुरोध भेजा, श्रम मंत्रालय - विकलांग और सामाजिक मामलों ने उपरोक्त समस्या के समाधान का जवाब देने के लिए 19 मार्च, 2013 को आधिकारिक डिस्पैच 856 / LĐTBXH-BHXH जारी किया।
आधिकारिक प्रेषण 856/LĐTBXH-BHXH के अनुसार, उन उद्यमों के लिए जो वास्तव में कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं और सामाजिक बीमा योगदान देना चाहते हैं, उद्यमों को उन कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करने की अनुमति है जो सामाजिक बीमा लाभ के लिए पात्र हैं, कर्मचारी जो सामाजिक बीमा लाभों को हल करने के लिए अपनी नौकरी छोड़ देते हैं और नियमों के अनुसार कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए सामाजिक बीमा पुस्तकों को बंद कर देते हैं।
इस प्रकार, सुश्री टी. पुरानी कंपनी से बकाया सामाजिक बीमा का भुगतान करने, मातृत्व लाभ (यदि पात्र हों) का आनंद लेने के लिए अपनी सामाजिक बीमा बुक को बंद करने और नई इकाई में सामाजिक बीमा में भाग लेने का अनुरोध कर सकती हैं।
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