मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार और वृद्धि करना।

क्वांग निन्ह प्रांत धीरे-धीरे संसाधन दोहन (विशेषकर कोयला खनन) पर आधारित विकास मॉडल से प्रसंस्करण, विनिर्माण, सेवाओं और पर्यटन की ओर अग्रसर हो रहा है, ऐसे में मानव संसाधन प्रांत की विकास रणनीति में एक निरंतर आवश्यकता बन गया है। मानव संसाधनों में सुधार पर ध्यान केंद्रित करना प्रांत के लिए अपनी विकास गति को बनाए रखने, प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने और विकास के नए चरण में महत्वपूर्ण उपलब्धियां हासिल करने की दिशा में एक प्रमुख कदम बन रहा है।

वर्तमान में, प्रांत की जनसंख्या लगातार बढ़ रही है, जिससे श्रम बाजार का विस्तार हो रहा है और तेजी से विकसित हो रहे आर्थिक क्षेत्रों के लिए अतिरिक्त आपूर्ति उत्पन्न हो रही है। प्रांत की कुल जनसंख्या 2023 में लगभग 13.8 मिलियन से बढ़कर 2025 में 14.1 मिलियन से अधिक हो गई है। यह वृद्धि शहरीकरण, विकास क्षेत्र के विस्तार और निवेश आकर्षित करने से जुड़ी है।

काई लैन इंडस्ट्रियल पार्क में स्थित वीना न्यू टार्प्स कंपनी लिमिटेड में निर्मित। फोटो: मिन्ह ड्यूक

हालांकि, बड़े पैमाने पर उत्पादन का लाभ तभी सही मायने में प्राप्त होता है जब मानव संसाधनों की गुणवत्ता को आधुनिक अर्थव्यवस्था की मांगों के अनुरूप बढ़ाया जाता है। वास्तव में, क्वांग निन्ह के मानव संसाधनों की गुणवत्ता में हाल के वर्षों में उल्लेखनीय प्रगति हुई है। प्रशिक्षित श्रमिकों का प्रतिशत 2021 में 85.5% से बढ़कर 2026 की पहली तिमाही के अंत तक 87.6% हो गया; डिग्री और प्रमाण पत्र प्राप्त श्रमिकों का प्रतिशत भी बढ़कर 42.8% हो गया है। इसके साथ ही, कौशल, व्यावसायिक योग्यता और उत्पादन एवं व्यवसाय में श्रम उपयोग की दक्षता में सुधार को दर्शाते हुए, सामाजिक श्रम उत्पादकता में 2025 तक लगभग 13.4% की वृद्धि होने का अनुमान है।

श्रम बाजार की गतिशीलता भी प्रांत के विकास की दिशा को स्पष्ट रूप से दर्शाती है। प्रसंस्करण और विनिर्माण उद्योगों में रोजगार तेजी से बढ़ रहा है, जो औद्योगिक उत्पादन क्षेत्रों, विशेष रूप से तटीय औद्योगिक पार्कों और आर्थिक क्षेत्रों में केंद्रित है। साथ ही, सेवा क्षेत्र, विशेष रूप से पर्यटन , व्यापार और रसद, का निरंतर विस्तार हो रहा है, जिससे अनेक नए रोजगार सृजित हो रहे हैं और श्रम संरचना में विविधता आ रही है।

विकास के स्वरूप में बदलाव के साथ-साथ कार्यबल में भी बदलाव आना आवश्यक है, व्यावसायिक कौशल से लेकर औद्योगिक कार्य नैतिकता तक, व्यावहारिक क्षमताओं से लेकर तेजी से विकसित हो रहे उच्च-तकनीकी और सेवा परिवेश में काम करने की क्षमता तक। इसलिए, मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और गुणवत्ता में सुधार प्रांत की हमेशा से प्राथमिकता रही है। क्वांग निन्ह प्रांत राष्ट्रीय उत्कृष्ट छात्र प्रतियोगिताओं में पुरस्कार जीतने वाले छात्रों की संख्या और प्रतिशत के मामले में शीर्ष 10 प्रांतों में अपना स्थान बनाए हुए है, और इसने क्षेत्रीय और अंतरराष्ट्रीय ओलंपिक प्रतियोगिताओं में भी कई सफलताएं हासिल की हैं। प्रांत ने सार्वभौमिक शिक्षा और साक्षरता कार्यक्रमों को उच्चतम स्तर पर पूरा किया है, जिसमें 92.07% स्कूल राष्ट्रीय मानकों को पूरा करते हैं। उच्च गुणवत्ता वाली सामान्य शिक्षा व्यावसायिक प्रशिक्षण, उच्च शिक्षा और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास के लिए एक मजबूत आधार तैयार करेगी।

हा लॉन्ग विश्वविद्यालय अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों में व्यावहारिक दृष्टिकोण अपनाते हुए नवाचार कर रहा है, जिसमें विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) विषयवस्तु को एकीकृत किया जा रहा है और छात्रों के डिजिटल कौशल को बढ़ाया जा रहा है। फोटो: न्गोक ट्राम

इसके अलावा, हा लॉन्ग विश्वविद्यालय को क्षेत्र में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन प्रशिक्षण के केंद्र के रूप में विकसित किया जा रहा है, और 2025 तक वियतनाम के शीर्ष 100 विश्वविद्यालयों में इसका स्थान 87वां होगा। प्रांत में विश्वविद्यालय के प्रशिक्षण कार्यक्रम और व्यावसायिक प्रशिक्षण सुविधाएं श्रम बाजार की जरूरतों, विशेष रूप से पर्यटन, सेवा, उद्योग और रसद क्षेत्रों की जरूरतों के अनुरूप विकसित हो रही हैं। परिणामस्वरूप, कई प्रशिक्षण क्षेत्रों में स्नातकों की रोजगार दर 90% से अधिक है। यह प्रशिक्षण और रोजगार के बीच मजबूत संबंध को दर्शाता है, जिससे अपने चुने हुए क्षेत्र में बेरोजगार स्नातकों की संख्या कम हो रही है और स्थानीय आर्थिक विकास में योगदान देने में संपूर्ण शिक्षा और प्रशिक्षण प्रणाली की प्रभावशीलता बढ़ रही है।

तीव्र डिजिटल परिवर्तन और तकनीकी नवाचार के संदर्भ में, क्वांग निन्ह प्रांत ने अपने कार्यबल को नए कौशल से लैस करने के लिए सक्रिय कदम उठाए हैं। "डिजिटल साक्षरता अभियान" को पूरे प्रांत में व्यापक रूप से लागू किया गया है। सभी कक्षाओं और प्रशिक्षण कार्यक्रमों में डिजिटल कौशल शिक्षा और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) अनुप्रयोगों को एकीकृत किया गया है। इसके अलावा, प्रांत ने 2025-2030 की अवधि के लिए विज्ञान और प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन के क्षेत्रों में मानव संसाधनों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक प्रस्ताव जारी किया है, और 2025 में राज्य प्रबंधन तंत्र की क्षमता को मजबूत करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों से कई अतिरिक्त सरकारी कर्मचारियों की भर्ती की है।

श्रमिकों को उद्योग में बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने वाली उपयुक्त जीवन और कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए, प्रांत कोयला उद्योग और औद्योगिक क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिकों के लिए आवास विकास योजना को तेजी से लागू कर रहा है। 2025 तक, प्रांत का लक्ष्य 2,400 से अधिक सामाजिक आवास इकाइयों और श्रमिक आवासों को पूरा करना है, जो निर्धारित लक्ष्य का 112% है। यह श्रमिकों को बनाए रखने का भी एक उपाय है, विशेष रूप से उन क्षेत्रों में जहां दीर्घकालिक रूप से स्थिर और कुशल कार्यबल की आवश्यकता होती है।

अपने वर्तमान व्यवस्थित, समन्वित और निरंतर दृष्टिकोण के साथ, क्वांग निन्ह के पास आने वाले वर्षों में श्रम उत्पादकता बढ़ाने, प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने और अपनी विकास क्षमता का विस्तार करने की नींव है।

कैम खुए

स्रोत: https://baoquangninh.vn/cai-thien-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-3408956.html