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1 जनवरी, 2026 से हो ची मिन्ह सिटी में लागू क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का विवरण

VTV.vn - 1 जनवरी 2026 से, तीन क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए नया न्यूनतम वेतन आधिकारिक तौर पर लागू किया जाएगा।

Đài truyền hình Việt NamĐài truyền hình Việt Nam30/11/2025

Ảnh minh họa.

चित्रण फोटो.

हो ची मिन्ह सिटी गृह मामलों के विभाग ने अभी आधिकारिक डिस्पैच 9335/SNV-LĐTLBHXH जारी किया है, जो श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन पर 18 नवंबर, 2025 के डिक्री 293/2025/ND-CP के कार्यान्वयन का मार्गदर्शन करता है।

तदनुसार, 1 जनवरी, 2026 से हो ची मिन्ह सिटी के सभी नियोक्ता, जिनमें उद्यम, सहकारी समितियां, परिवार, व्यक्ति और एजेंसियां ​​और संगठन शामिल हैं, जिन्होंने श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, नया न्यूनतम वेतन लागू करेंगे।

पूर्णकालिक या ओवरटाइम वेतन की गणना को आसान बनाने के लिए न्यूनतम मज़दूरी को मासिक और प्रति घंटा दोनों दरों के साथ तीन क्षेत्रों में विभाजित किया गया है। विशेष रूप से:

क्षेत्र I: केंद्रीय क्षेत्रों, घनी आबादी वाले क्षेत्रों और साइगॉन, तान दीन्ह, बेन थान, बान सह, चो लोन, बिन्ह थान, गो वैप, थू डुक, बिन्ह डुओंग , थुआन एन, डि एन, क्यू ची, होक मोन, न्हा बे जैसे उपनगरीय समुदायों के लिए 25,500 वीएनडी/घंटा के बराबर 5,310,000 वीएनडी/माह की दर लागू करना; और विन्ह लोक, तान विन्ह लोक, बिन्ह लोई, तान नुत, थाई माई, फु होआ डोंग, बा डायम, हीप फुओक, थुओंग टैन, बाक तान उयेन, फु जियाओ, फुओक होआ, फुओक थान, एन लॉन्ग, ट्रू वान थो, बाउ बैंग, लॉन्ग होआ, थान एन, दाऊ टिएंग, मिन्ह थान, लॉन्ग सोन, चौ फा के कम्यून्स।

क्षेत्र II: 4,730,000 VND/माह की दर लागू करना, जो 22,700 VND/घंटा के बराबर है, जिसमें बा रिया, लॉन्ग हुआंग, ताम लॉन्ग, बिन्ह खान, अन थोई डोंग, कैन जिओ, थान एन, किम लॉन्ग, चाऊ डुक, न्गाई गियाओ, नघिया थान, लॉन्ग हाई, लॉन्ग डिएन और कोन दाओ विशेष क्षेत्र के वार्ड शामिल हैं।

क्षेत्र III: शेष कम्यूनों, वार्डों और विशेष क्षेत्रों के लिए 4,140,000 VND/माह की दर लागू करें, जो 20,000 VND/घंटा के बराबर है, क्षेत्र I और II में नहीं।

नियोक्ता नए वेतन स्तरों के अनुपालन के लिए श्रम अनुबंधों, सामूहिक श्रम समझौतों, वेतनमानों, वेतन-सूची, आंतरिक विनियमों और नियमों की समीक्षा और समायोजन के लिए जिम्मेदार हैं।

साथ ही, नियोक्ताओं को उस संस्थान में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन से परामर्श करना चाहिए तथा कर्मचारियों के समक्ष परिणामों का सार्वजनिक रूप से खुलासा करना चाहिए।

शहर के निर्यात प्रसंस्करण और औद्योगिक क्षेत्रों के प्रबंधन बोर्ड, शहर के हाई-टेक पार्क के प्रबंधन बोर्ड, कम्यून्स, वार्डों और कोन दाओ विशेष आर्थिक क्षेत्र की जन समितियों को नियोक्ताओं, जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों और श्रमिकों को संवाद और बातचीत गतिविधियों, विशेष रूप से सामूहिक सौदेबाजी में मार्गदर्शन और समर्थन देने की आवश्यकता है।

इसका लक्ष्य श्रमिकों के बेहतर अधिकारों को सुनिश्चित करना है। इन एजेंसियों को श्रम संबंधों की स्थिति को सक्रिय रूप से समझना होगा, समस्याओं का तुरंत समाधान और मार्गदर्शन करना होगा, श्रम विवादों और हड़तालों को सीमित करना होगा, और साथ ही सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों को बनाए रखना होगा।

स्रोत: https://vtv.vn/chi-tiet-muc-luong-toi-thieu-vung-ap-dung-tai-tp-ho-chi-minh-tu-1-1-2026-100251130180924774.htm


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