वेतन, बोनस और अन्य लाभों के अलावा, कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य का भी ध्यान रखा जाता है, क्योंकि एचडीबैंक का मार्गदर्शक सिद्धांत यह है कि यह एक खुशनुमा कार्यस्थल होना चाहिए।
वियतनाम स्थित भर्ती सेवा समूह नेविगोस सर्च द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, वेतन और कंपनी संस्कृति के अलावा, व्यवसायों के लिए कर्मचारियों को बनाए रखने वाले प्रमुख कारकों में से एक कार्य वातावरण है।
एचडीबैंक में, बैंक का नेतृत्व और मानव संसाधन विभाग कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए इन कारकों पर विशेष ध्यान देते हैं। 30 जून तक, पूरे बैंकिंग सिस्टम में 347 लेनदेन केंद्रों और देशभर में हजारों प्वाइंट-ऑफ-सेल (पीओएस) स्थानों पर 17,000 से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं। इनमें से 39% कर्मचारियों के पास 5 वर्ष से अधिक का अनुभव है।
एचडीबैंक के महाप्रबंधक श्री फाम क्वोक थान ने कहा कि बैंक कर्मचारियों को वेतन और भत्तों के साथ-साथ मानसिक स्वास्थ्य और कंपनी संस्कृति के मामले में भी व्यापक देखभाल मिलती है, जिसका आदर्श वाक्य है: एचडीबैंक एक खुशहाल कार्यस्थल होना चाहिए। परिणामस्वरूप, कर्मचारी बैंक में लंबे समय तक बने रहते हैं और अपने काम के प्रति पूरी तरह समर्पित रहते हैं।
एचआर एशिया द्वारा एचडीबैंक को एशिया का सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल का पुरस्कार दिया गया। फोटो: मिन्ह न्हाट।
पिछले कई वर्षों से, बैंक ने लगातार एक पेशेवर कार्य वातावरण बनाए रखा है और अपने कर्मचारियों के लिए उत्कृष्ट नीतियां और लाभ लागू किए हैं, जैसे कि प्रदर्शन बोनस, ऋण पर रियायती ब्याज दरें, असुरक्षित ऋणों के लिए सहायता, नियमित स्वास्थ्य जांच और 5 वर्ष से अधिक के वरिष्ठता वाले कर्मचारियों के लिए अंतरराष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा। कर्मचारियों को निरंतर प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण भी दिया जाता है।
अपनी प्रतिभा का सदुपयोग करने के लिए, बैंक "गोल्डन कॉइन अवार्ड" जैसे प्रोत्साहन कार्यक्रम आयोजित करता है; यह कार्यक्रम उत्कृष्ट सेवारत कर्मचारियों को सम्मानित करता है; और "एचडीबैंक नेक्स्ट लीडर्स" कार्यक्रम भी चलाता है, जिसके तहत बैंक के समग्र विकास के साथ व्यक्तिगत करियर उन्नति को जोड़ने के सिद्धांत के आधार पर प्रमुख पदों के लिए आंतरिक रूप से चयन किया जाता है। इसके अतिरिक्त, अकेले 2022 और 2023 के पहले छह महीनों में, एचडीबैंक प्रशिक्षण केंद्र ने अपने कर्मचारियों के लिए 895 प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए।
HABank के प्रतिनिधियों ने दोहरी उपाधि प्राप्त की: एशिया में सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल और मानव संसाधन क्षेत्र में डिजिटल परिवर्तन उद्यम। फोटो: मिन्ह न्हाट।
इसके अतिरिक्त, अपने कर्मचारियों को उनके काम में सहयोग देने के लिए, बैंक ने समय बचाने, संवाद बढ़ाने, टीमों और ग्राहकों से जुड़ने और कार्य कुशलता बढ़ाने के लिए अपने संचालन को भी डिजिटाइज़ किया है।
मानव संसाधन प्रबंधन को भी डिजिटाइज़ किया गया है, जिसमें मानव संसाधन प्रबंधन को अनुकूलित करने के लिए पीपल वर्ल्ड और पीपल एचडीबैंक ऐप जैसे तकनीकी समाधानों का कार्यान्वयन; कार्य संचार और सूचना साझाकरण के लिए वर्कप्लेस और वर्कप्लेस चैट टूल का उपयोग; प्रशिक्षण में ई-लर्निंग का एकीकरण; और कर्मचारी डेटा और उपस्थिति डेटा के प्रबंधन के लिए पीपीडब्ल्यू और पीपी एचडीबैंक एप्लिकेशन का उपयोग शामिल है।
एचडीबैंक की मानव संसाधन उप निदेशक सुश्री गुयेन थी थान थुई पुरस्कार समारोह में भाषण दे रही हैं। फोटो: मिन्ह न्हाट
एचडीबैंक की मानव संसाधन उप निदेशक सुश्री गुयेन थी थान थुई ने कहा कि बैंक एचडीबैंक को एक खुशनुमा कार्यस्थल में बदलने की रणनीति बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।
इसी के अनुरूप, आंतरिक संस्कृति, जिसमें मानवतावादी परंपराएं शामिल हैं, को "मेरी नजर में एचडीबैंक", "मनमोहक एचडीबैंक", "हमारी पेशेवर कहानियां", "मेरी पसंदीदा किताब", सीईओ स्पीकआउट संवाद और हैप्पी फ्राइडे कार्यक्रम जैसी विभिन्न प्रतियोगिताओं के माध्यम से भी बल दिया जाता है।
हाल ही में, एचडीबैंक को एचआर एशिया द्वारा "एशिया का सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल" पुरस्कार से सम्मानित किया गया। यह लगातार छठा वर्ष है जब बैंक को यह पुरस्कार मिला है। इस समारोह में, बैंक को "मानव संसाधन क्षेत्र में डिजिटल परिवर्तन उद्यम" पुरस्कार भी प्राप्त हुआ।
इससे पहले, वियतनाम पब्लिक रिलेशंस नेटवर्क (वीएनपीआर) ने "एचडीबैंक इन माई हार्ट" अभियान के लिए एचडीबैंक को उत्कृष्ट आंतरिक संचार अभियान की श्रेणी में सम्मानित किया था।
एन न्हिएन
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