सरकार ने राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में श्रम, मजदूरी, पारिश्रमिक और बोनस के प्रबंधन को विनियमित करने वाला एक आदेश जारी किया।

28 फरवरी, 2025 को सरकार ने राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में श्रम प्रबंधन, मजदूरी, पारिश्रमिक और बोनस पर डिक्री संख्या 44/2025/ND-CP जारी की।

तदनुसार, यह डिक्री राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में श्रम, मजदूरी, पारिश्रमिक और बोनस के प्रबंधन को विनियमित करती है, जिसमें शामिल हैं:
- उद्यम जिनमें राज्य के पास उद्यम कानून के अनुच्छेद 88 के खंड 2 में निर्धारित अनुसार चार्टर पूंजी का 100% हिस्सा है।
- उद्यम जिनमें राज्य के पास उद्यम कानून के अनुच्छेद 88 के खंड 3 में निर्धारित चार्टर पूंजी या कुल वोटिंग शेयरों की संख्या का 50% से अधिक हिस्सा है।
डिक्री के लागू होने के विषय:
- श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारी; अधिकारी, पेशेवर सैनिक, श्रमिक, रक्षा अधिकारी, अधिकारी, गैर-कमीशन अधिकारी, पुलिस कर्मचारी और क्रिप्टोग्राफी में काम करने वाले लोग।
- महानिदेशक, निदेशक, उप महानिदेशक, उप निदेशक, मुख्य लेखाकार (इसके बाद कार्यकारी बोर्ड के रूप में संदर्भित)।
- कंपनी के बोर्ड के अध्यक्ष और सदस्य या अध्यक्ष, निदेशक मंडल के अध्यक्ष और सदस्य, निदेशक मंडल के स्वतंत्र सदस्यों को छोड़कर (जिन्हें आगे सामूहिक रूप से बोर्ड के सदस्य के रूप में संदर्भित किया जाएगा)।
- पर्यवेक्षक बोर्ड के प्रमुख, पर्यवेक्षक, पर्यवेक्षक बोर्ड के सदस्य (जिन्हें आगे पर्यवेक्षक कहा जाएगा)।
- उद्यमों में निवेशित राज्य पूंजी का प्रतिनिधि और उद्यमों में उत्पादन और व्यवसाय में निवेशित राज्य पूंजी के प्रबंधन और उपयोग पर कानून के प्रावधानों के अनुसार मालिकों की प्रतिनिधि एजेंसी।
- इस डिक्री के प्रावधानों के कार्यान्वयन से संबंधित एजेंसियां, संगठन और व्यक्ति।

उद्यमों में श्रम प्रबंधन, मजदूरी, पारिश्रमिक और बोनस के सिद्धांत कार्यों, श्रम उत्पादकता और उत्पादन और व्यावसायिक दक्षता के संबंध में निर्धारित किए जाते हैं।

तदनुसार, डिक्री स्पष्ट रूप से उद्यमों में श्रम प्रबंधन, मजदूरी, पारिश्रमिक और बोनस के सिद्धांतों को निर्धारित करती है, जो कि उद्योग और उद्यम के संचालन की प्रकृति के अनुसार कार्यों, श्रम उत्पादकता और उत्पादन और व्यावसायिक दक्षता के संबंध में निर्धारित किए जाते हैं, जिसका उद्देश्य बाजार में मजदूरी के स्तर को सुनिश्चित करना है; राज्य द्वारा विकास के लिए प्राथमिकता वाले उच्च तकनीक वाले क्षेत्रों में उच्च तकनीक वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और प्रोत्साहित करने के लिए उद्यमों के लिए एक उपयुक्त मजदूरी तंत्र को लागू करना है।

इस डिक्री के प्रावधानों के अनुसार, श्रम, रोजगार पर कानून, संचालन और रणनीतियों का चार्टर, उत्पादन और व्यापार की योजना, उद्यम श्रम की भर्ती और उपयोग पर निर्णय लेते हैं, वेतनमान, पेरोल, श्रम मानदंड बनाते हैं, वेतन निधि, बोनस निर्धारित करते हैं और स्थिति या नौकरी के अनुसार कर्मचारियों को वेतन और बोनस देते हैं, विशेषज्ञों, प्रतिभाशाली लोगों, उच्च पेशेवर और तकनीकी योग्यता के साथ, और उद्यम में बहुत योगदान देने के लिए अधिकतम स्तर को सीमित किए बिना उचित वेतन और बोनस भुगतान सुनिश्चित करते हैं।

कर्मचारियों और कार्यकारी बोर्ड के वेतन कोष के निर्धारण की विधि

बोर्ड के सदस्यों और पर्यवेक्षकों के वेतन और पारिश्रमिक को कार्यकारी बोर्ड के वेतन से अलग करें। कर्मचारियों और कार्यकारी बोर्ड का वेतन कोष निम्नलिखित विधियों के अनुसार निर्धारित किया जाता है:

1. इस डिक्री के अध्याय III की धारा 2 और धारा 4 के अनुसार औसत वेतन स्तर के माध्यम से वेतन निधि का निर्धारण करें।

2. डिक्री के अध्याय III की धारा 3 और धारा 4 के अनुसार स्थिर वेतन इकाई मूल्य के माध्यम से वेतन निधि का निर्धारण करें। यह विधि केवल उन उद्यमों पर लागू होती है जो इस डिक्री के अनुच्छेद 12 के खंड 1 के प्रावधानों के अनुसार स्थिर वेतन इकाई मूल्य लागू करने की कम से कम अपेक्षित अवधि से परिचालन में हैं।

कार्यों, उद्योग की प्रकृति, उत्पादन और व्यावसायिक स्थितियों के आधार पर, उद्यम ऊपर उल्लिखित वेतन निधि निर्धारित करने के दो तरीकों में से एक को चुनने का निर्णय लेते हैं।

उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों के कई अलग-अलग क्षेत्रों वाले उद्यम और गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र के अनुरूप श्रम उत्पादकता और उत्पादन और व्यावसायिक दक्षता की गणना करने के लिए श्रम और वित्तीय संकेतकों को अलग कर सकते हैं, प्रत्येक गतिविधि के क्षेत्र के अनुरूप वेतन निधि निर्धारित करने के लिए उपरोक्त दो तरीकों में से उपयुक्त विधि चुन सकते हैं।

स्थिर वेतन इकाई मूल्य के माध्यम से वेतन निधि का निर्धारण करने की विधि चुनने वाले उद्यमों के लिए, उन्हें चयनित स्थिर वेतन इकाई मूल्य को लागू करने की पूरी अवधि के दौरान वेतन निधि का निर्धारण करने की उस विधि को बनाए रखना होगा (उन मामलों को छोड़कर जहां उद्देश्य कारकों का प्रभाव या उद्यम अपनी व्यावसायिक रणनीति, कार्यों, कार्यों या संगठनात्मक संरचना को बदलता है जो उद्यम के उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों को बहुत प्रभावित करता है) और कार्यान्वयन से पहले स्थिर वेतन इकाई मूल्य के साथ मालिक के प्रतिनिधि निकाय को रिपोर्ट करना होगा।

वेतन वितरण के संबंध में, डिक्री के अनुसार, कर्मचारियों और कार्यकारी बोर्ड को उद्यम द्वारा जारी वेतन नियमों के अनुसार भुगतान किया जाता है, जिसमें: कर्मचारियों के वेतन का भुगतान उनकी स्थिति या नौकरी के अनुसार किया जाता है, जो श्रम उत्पादकता और उद्यम के उत्पादन और व्यावसायिक परिणामों में प्रत्येक व्यक्ति के योगदान से जुड़ा होता है; कार्यकारी बोर्ड के वेतन का भुगतान उनकी स्थिति, स्थिति और उत्पादन और व्यावसायिक परिणामों के अनुसार किया जाता है, जिसमें महानिदेशक और निदेशक का वेतन (उन मामलों को छोड़कर जहां महानिदेशक और निदेशक को श्रम अनुबंध के तहत काम करने के लिए रखा जाता है) कर्मचारियों के औसत वेतन से 10 गुना से अधिक नहीं होना चाहिए।

वेतन विनियम विकसित करते समय, उद्यमों को सुविधा में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन के साथ परामर्श करना चाहिए, श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार कार्यस्थल पर संवाद का आयोजन करना चाहिए, कार्यान्वयन से पहले उद्यम में निरीक्षण, पर्यवेक्षण और सार्वजनिक प्रकटीकरण के लिए मालिक की प्रतिनिधि एजेंसी को रिपोर्ट करना चाहिए।

डिक्री के अनुसार, बोर्ड के सदस्यों और पूर्णकालिक नियंत्रकों का मूल वेतन निम्नानुसार निर्धारित है:

समूह I और II के स्तर 1, 2, 3 और 4 को लागू करने के लिए विषय और शर्तें डिक्री संख्या 44/2025/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट में दिए गए प्रावधानों का अनुपालन करेंगी।

प्रत्येक वर्ष, उद्यम, नियोजित उत्पादन और व्यावसायिक लक्ष्यों के आधार पर, प्रत्येक बोर्ड सदस्य और पर्यवेक्षक के नियोजित वेतन स्तर को निर्धारित करने के लिए मूल वेतन निर्धारित करता है।

यह डिक्री 15 अप्रैल, 2025 से प्रभावी होगी। इस डिक्री में निर्धारित व्यवस्थाएं 1 जनवरी, 2025 से लागू होंगी।

कृपया संलग्न फ़ाइल में डिक्री 44/2025/ND-CP का पूरा पाठ देखें:

स्रोत: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950