सामाजिक बीमा चोरी के आपराधिक निपटारे पर आधिकारिक विनियम

देर से भुगतान और सामाजिक बीमा भुगतान की चोरी के कृत्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें

सामाजिक बीमा कानून (संशोधित) में देर से भुगतान और सामाजिक बीमा भुगतान की चोरी के कृत्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है।

तस्वीर केवल उदाहरण के उद्देश्य से दी गई है

तदनुसार, कानून में यह प्रावधान है कि अनिवार्य सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा का विलंबित भुगतान निम्नलिखित मामलों में से किसी एक में नियोक्ता का कृत्य है:

इस कानून के अनुच्छेद 34 के खंड 4 में निर्धारित सामाजिक बीमा भुगतान की नवीनतम तिथि से या अनुच्छेद 39 के खंड 1 के बिंदु d और e में निर्धारित मामलों को छोड़कर, बेरोजगारी बीमा पर कानून द्वारा निर्धारित बेरोजगारी बीमा भुगतान की नवीनतम तिथि से पंजीकृत अनिवार्य सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा पंजीकरण डोजियर के अनुसार भुगतान की जाने वाली आवश्यक राशि का भुगतान न करना या पूर्ण रूप से भुगतान न करना।

इस कानून के अनुच्छेद 28 के खंड 1 में निर्दिष्ट समय सीमा की समाप्ति की तारीख से 60 दिनों के भीतर अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए आवश्यक लोगों की संख्या का पंजीकरण करने में विफलता या अपूर्ण पंजीकरण।

बेरोजगारी बीमा कानून द्वारा निर्धारित बेरोजगारी बीमा में भागीदारी के लिए अवधि की समाप्ति की तारीख से 60 दिनों के भीतर बेरोजगारी बीमा में भाग लेने के लिए आवश्यक लोगों की संख्या का पंजीकरण करने में विफलता या अपूर्ण पंजीकरण।

ऐसे मामलों से संबंधित जिन्हें इस कानून के अनुच्छेद 39 के खंड 2 में निर्धारित अनिवार्य सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा भुगतान से बचने के रूप में नहीं माना जाता है।

अनिवार्य सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा से बचना निम्नलिखित मामलों में से एक में नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा का भुगतान न करने या पूरी तरह से भुगतान न करने का कार्य है:

इस कानून के अनुच्छेद 28 के खंड 1 में निर्धारित अवधि की समाप्ति की तारीख से 60 दिनों के बाद, यदि नियोक्ता अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए आवश्यक कर्मचारियों की संख्या को पंजीकृत करने में विफल रहता है या पूरी तरह से पंजीकृत करने में विफल रहता है;

बेरोजगारी बीमा पर कानून द्वारा निर्धारित बेरोजगारी बीमा में भागीदारी के लिए अवधि की समाप्ति की तारीख से 60 दिनों के बाद, नियोक्ता बेरोजगारी बीमा में भाग लेने के लिए आवश्यक कर्मचारियों की संख्या को पंजीकृत नहीं करता है या पूरी तरह से पंजीकृत नहीं करता है;

इस कानून के अनुच्छेद 31 के खंड 1 में दिए गए प्रावधानों से कम वेतन को अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में पंजीकृत करना;

बेरोजगारी बीमा भुगतान के लिए वेतन को बेरोजगारी बीमा कानून के प्रावधानों से कम आधार के रूप में पंजीकृत करना;

इस कानून के अनुच्छेद 34 के खंड 4 में निर्धारित अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा के भुगतान की तारीख से 60 दिनों के बाद पंजीकृत अनिवार्य सामाजिक बीमा राशि का भुगतान करने में विफलता या अपूर्ण भुगतान और इस कानून के अनुच्छेद 35 में निर्धारित अनुसार सक्षम प्राधिकारी द्वारा आग्रह किए जाने पर;

बेरोजगारी बीमा पर कानून द्वारा निर्धारित और इस कानून के अनुच्छेद 35 में निर्धारित सक्षम प्राधिकारी द्वारा आग्रह किए जाने पर, बेरोजगारी बीमा के भुगतान की तारीख से 60 दिनों के बाद बेरोजगारी बीमा की पंजीकृत राशि का भुगतान करने में विफलता या अपूर्ण भुगतान;

अन्य मामलों को सरकारी नियमों के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा से बचने के रूप में माना जाता है।

कानून सरकार को इस अनुच्छेद का विस्तार करने का भी दायित्व सौंपता है; यह निर्धारित करता है कि इस अनुच्छेद के खंड 1 के अंतर्गत आने वाले मामले, लेकिन वैध कारणों से, अनिवार्य सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा से बचने के रूप में नहीं माने जाएंगे।

सामाजिक बीमा भुगतान में देरी और चोरी से निपटने के उपाय

सामाजिक बीमा कानून (संशोधित) में विशेष रूप से सामाजिक बीमा भुगतान में देरी और भुगतान की चोरी से निपटने के उपाय निर्धारित किए गए हैं।

अर्थात्, देरी से प्राप्त या चोरी की गई सामाजिक बीमा की पूरी राशि का भुगतान करना अनिवार्य है; देरी से प्राप्त या चोरी की गई सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा की राशि, तथा देरी से प्राप्त या चोरी किए गए भुगतान के दिनों की संख्या के आधार पर गणना करके 0.03%/दिन के बराबर राशि का भुगतान करना होगा।

प्रशासनिक उल्लंघनों के लिए कानून के प्रावधानों के अनुसार दण्डित करें; अनुकरणीय उपाधियाँ या प्रशंसा के रूप में पुरस्कार देने पर विचार न करें।

जहां तक ​​कर चोरी के कृत्य का सवाल है, तो कानून के प्रावधानों के अनुसार आपराधिक दायित्व के लिए मुकदमा चलाने के भी कड़े उपाय हैं।

दूसरी ओर, कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए, सामाजिक बीमा कानून (संशोधित) में नियोक्ताओं की जिम्मेदारी जोड़ी गई है कि यदि कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग नहीं लेते हैं या अपूर्ण रूप से या असामयिक रूप से भाग लेते हैं, जिससे कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों को नुकसान पहुंचता है, तो वे कर्मचारियों को मुआवजा दें।

इसके अतिरिक्त, कानून में यह प्रावधान है कि सामाजिक बीमा एजेंसी, अनिवार्य सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा का भुगतान करने में देरी करने वाले या इससे बचने वाले नियोक्ताओं के मामलों को सामाजिक बीमा एजेंसी के इलेक्ट्रॉनिक सूचना पोर्टल पर प्रकाशित करेगी। सामाजिक बीमा एजेंसी, अनिवार्य सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा का भुगतान करने में देरी करने वाले या इससे बचने वाले नियोक्ताओं की जानकारी, सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा की राज्य प्रबंधन एजेंसी और संबंधित निरीक्षण एजेंसियों को उनके प्राधिकार के अनुसार विचार और निपटान हेतु भेजेगी।

स्रोत: https://www.congluan.vn/chinh-thuc-quy-dinh-xu-ly-hinh-su-hanh-vi-tron-dong-bao-hiem-xa-hoi-post306137.html