क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि पर कोई समझौता नहीं

यद्यपि दोनों ने 1 जनवरी, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने का प्रस्ताव रखा है, लेकिन कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि अभी तक समायोजन स्तर पर सहमत नहीं हुए हैं।

26 जून की सुबह, हनोई में, राष्ट्रीय वेतन परिषद (एनएलडब्ल्यूसी) ने अपनी पहली बैठक आयोजित की, जिसकी अध्यक्षता गृह मामलों के उप मंत्री गुयेन मान्ह खुओंग, जो परिषद के अध्यक्ष हैं, ने की, जिसमें 2026 में क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी (एमडब्ल्यू) बढ़ाने की योजना पर चर्चा और बातचीत की गई।

श्रमिकों का जीवन अभी भी कठिन है

मार्च और अप्रैल 2025 में वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा 10 प्रांतों और शहरों में लगभग 3,000 श्रमिकों के साथ किए गए सर्वेक्षण के अनुसार, 54.9% उत्तरदाताओं ने कहा कि उनका वेतन और आय केवल बुनियादी पारिवारिक खर्चों के लिए पर्याप्त थी; 26.3% को मितव्ययी होना पड़ा और मितव्ययिता से खर्च करना पड़ा; 7.9% के पास जीवन यापन के लिए पर्याप्त नहीं था और उन्हें अपने जीवन-यापन के खर्चों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त आय अर्जित करने हेतु अन्य नौकरियां करनी पड़ीं।

आय परिवार की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है, जिससे ऐसी स्थिति पैदा हो जाती है कि कर्मचारियों को "अपनी कमर कसनी" पड़ती है और अपनी ज़िंदगी बचाने के लिए बचत करनी पड़ती है। कई मामलों में, अप्रत्याशित ज़रूरतों को पूरा करने के लिए उन्हें उधार लेना पड़ता है।

सर्वेक्षण के परिणाम यह भी दर्शाते हैं कि 12.5% ​​कर्मचारियों को अपने जीवन को स्थिर करने के लिए हर महीने पैसा उधार लेना पड़ता है; 29.9% को कभी-कभार (3-4 महीने/समय) पैसा उधार लेना पड़ता है; केवल 55.5% के पास सभी मुख्य भोजन में मांस और मछली खाने के लिए पर्याप्त स्थितियां हैं।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने टिप्पणी की, "इस प्रकार, बड़ी संख्या में श्रमिकों को स्थिर और पर्याप्त पोषण नहीं मिलता है, जो उनके शारीरिक स्वास्थ्य, कार्य कुशलता और उत्पादकता को प्रभावित करता है, तथा उनके और उनके परिवारों के जीवन की गुणवत्ता को भी कम करता है।"

इसके अलावा, 72.6% अविवाहित लोगों ने कहा कि अविवाहित रहने के उनके फैसले को प्रभावित करने वाला मुख्य कारक वेतन था। कई कर्मचारियों को लगता है कि उनकी वर्तमान आय परिवार शुरू करने पर एक स्थिर जीवन सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त नहीं है, खासकर बढ़ते जीवन-यापन और बच्चों के पालन-पोषण के खर्चों के संदर्भ में।

इसके अलावा, 72.5% विवाहित कर्मचारियों ने कहा कि उनके वर्तमान वेतन और आय ने उनके और बच्चे पैदा करने के फैसले को प्रभावित किया है। जीविका-निर्वाह योग्य वेतन कई दम्पतियों को बच्चों के पालन-पोषण की अपनी आर्थिक क्षमता को लेकर चिंतित करता है। बच्चों के पालन-पोषण, शिक्षा और देखभाल का खर्च लगातार बढ़ता जा रहा है, इसलिए उन्हें अपने और अपने परिवार के लिए जीवन की गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए और बच्चे पैदा करने में देरी करनी पड़ती है।

लगभग 53.3% कर्मचारियों ने कहा कि उनका वेतन उनके बच्चों की शिक्षा पर खर्च की जाने वाली ज़रूरतों को आंशिक रूप से ही पूरा करता है (50% से ज़्यादा)। ट्रेड यूनियन इसे एक चिंताजनक आँकड़ा मानता है, जिसके कारण कर्मचारियों के बच्चों को गुणवत्तापूर्ण शिक्षा नहीं मिल पा रही है, जिससे आने वाली पीढ़ियों के विकास और करियर के अवसर प्रभावित हो रहे हैं।

2024 में, देश की श्रम उत्पादकता 2023 की तुलना में 5.88% बढ़ जाएगी - जो राष्ट्रीय सभा द्वारा निर्धारित लक्ष्य से अधिक है। वियतनाम की श्रम उत्पादकता वृद्धि रणनीति का लक्ष्य 2030 तक प्रति वर्ष 6.5% से अधिक तक पहुँचना है।

"उपर्युक्त स्थिति को देखते हुए, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का शीघ्र समायोजन महत्वपूर्ण, अत्यावश्यक और श्रमिकों तथा उनके परिवारों के लिए अत्यंत आवश्यक है - वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने मूल्यांकन किया।

मज़दूर क्षेत्रीय न्यूनतम मज़दूरी में जल्द ही बढ़ोतरी की उम्मीद कर रहे हैं। फोटो: THANH NGA

वृद्धि पर अभी तक कोई सहमति नहीं

उपरोक्त बैठक में, नियोक्ताओं के प्रतिनिधि - वियतनाम वाणिज्य और उद्योग परिसंघ (वीसीसीआई) के साथ-साथ कर्मचारियों के प्रतिनिधि - वियतनाम जनरल श्रम परिसंघ दोनों ने न्यूनतम वेतन वृद्धि को लागू करने का समय 1 जनवरी, 2026 से प्रस्तावित किया। हालाँकि, प्रस्तावित वृद्धि के स्तर में एक बड़ा अंतर है।

वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर ने 2024-2025 की तुलना में न्यूनतम वेतन में 8.3% और 9.2% की वृद्धि के दो विकल्प प्रस्तावित किए हैं। वहीं, VCCI के प्रतिनिधि ने केवल 3%-5% की वृद्धि का प्रस्ताव रखा है। राष्ट्रीय वेतन परिषद के तकनीकी विभाग ने 6.5%-7% की वृद्धि का प्रस्ताव रखा है। इससे पता चलता है कि तीनों पक्षों द्वारा प्रस्तावित न्यूनतम वेतन वृद्धि में काफ़ी अंतर है।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष तथा राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष श्री न्गो दुय हियु के अनुसार, श्रम प्रतिनिधि द्वारा प्रस्तावित न्यूनतम वेतन में वृद्धि सामंजस्यपूर्ण है, क्योंकि इससे श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित होती है तथा उद्यमों के लिए अनेक चुनौतियों के संदर्भ में उबरने और विकास करने के लिए अवसर पैदा होते हैं।

बैठक में वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के प्रतिनिधि श्री न्हाक फान लिन्ह ने कहा कि श्रमिक प्रतिनिधि द्वारा 9.2% वृद्धि (320,000 - 450,000 VND/माह से) और 8.3% वृद्धि (290,000 - 410,000 VND/माह से) प्रस्तावित करने के कई आधार हैं। श्री लिन्ह के अनुसार, 2023 से अब तक, बिजली के बिलों में 4 गुना वृद्धि हुई है, यानी 17% की वृद्धि, जबकि LTT में केवल 6% की वृद्धि हुई है, जो बहुत कम है।

श्री लिन्ह ने स्वीकार किया, "यदि आगामी न्यूनतम वेतन वृद्धि इस वर्ष की सकल घरेलू उत्पाद वृद्धि दर - जो 8% रहने का अनुमान है - से कम होगी, तो श्रमिकों को उनके श्रम के फल से मिलने वाले लाभ का स्तर अनुरूप नहीं होगा।"

इस बीच, वीसीसीआई के उपाध्यक्ष श्री होआंग क्वांग फोंग ने कहा कि महासंघ 1 जनवरी, 2026 से न्यूनतम वेतन में समायोजन पर सहमत हो गया है, लेकिन यह वृद्धि केवल मध्यम होगी ताकि व्यवसायों को स्थिति के अनुकूल होने और अच्छे प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की गुंजाइश बढ़े। श्री फोंग ने बताया, "अगर इसमें और वृद्धि होती है, तो यह मुश्किल होगा, क्योंकि वियतनाम-अमेरिका व्यापार वार्ता 9 जुलाई को समाप्त हो जाएगी, और हमें नहीं पता कि स्थिति कैसी होगी।"

तीन घंटे की बातचीत के बाद भी, दोनों पक्ष न्यूनतम वेतन के समायोजन स्तर पर सहमत नहीं हो पाए हैं। राष्ट्रीय श्रम परिषद के अध्यक्ष गुयेन मान खुओंग ने सुझाव दिया कि सभी पक्ष मतदान करें, लेकिन कोई आम सहमति नहीं बन पाई है।

दूसरा वार्ता सत्र अगस्त 2025 की शुरुआत में होने की उम्मीद है। कई वर्षों की परंपरा के अनुसार, राष्ट्रीय वेतन परिषद की प्रत्येक बैठक 2-3 सत्रों में होती है। इसके बाद, परिषद न्यूनतम वेतन वृद्धि पर विचार और निर्णय के लिए सरकार को प्रस्ताव प्रस्तुत करेगी।

नवीनतम क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन समायोजन 1 जुलाई, 2024 को 6% की वृद्धि के साथ किया गया था। क्षेत्र I में वर्तमान मासिक न्यूनतम वेतन VND4.96 मिलियन, क्षेत्र II में VND4.41 मिलियन, क्षेत्र III में VND3.86 मिलियन और क्षेत्र IV में VND3.45 मिलियन है। क्षेत्र I में वर्तमान न्यूनतम वेतन VND23,800, क्षेत्र II में VND21,200, क्षेत्र III में VND18,600 और क्षेत्र IV में VND16,600 है।

हनोई राष्ट्रीय विश्वविद्यालय में व्याख्याता और राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा परिषद के स्वतंत्र विशेषज्ञ श्री गुयेन वियत कुओंग के अनुसार, वियतनाम और अमेरिका के बीच द्विपक्षीय वार्ता का अब तक कोई आधिकारिक परिणाम नहीं निकला है। इन वार्ताओं के परिणाम उद्यमों की प्रतिस्पर्धात्मकता और वेतन भुगतान को प्रभावित करेंगे। इसलिए, उनका मानना ​​है कि हमें जुलाई 2025 के अंत तक और जानकारी के लिए इंतज़ार करना होगा।

श्री कुओंग ने कहा कि न्यूनतम वेतन में 2026 की शुरुआत से वृद्धि की जानी चाहिए, तथा इस वृद्धि से मुद्रास्फीति की भरपाई होनी चाहिए तथा न्यूनतम जीवन स्तर पर आधारित सिद्धांत को सुनिश्चित किया जाना चाहिए।

श्री फाम वान तुयेन, बिन्ह डुओंग प्रांत के गृह विभाग के उप निदेशक:

अविलंब अनुरोध

क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि करना श्रमिकों के जीवन को सुनिश्चित करने, श्रम संबंधों में स्थिरता बनाने में योगदान देने तथा श्रमिकों को लंबे समय तक उद्यम के साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक तत्काल व्यावहारिक आवश्यकता है।

मेरा मानना ​​है कि वर्तमान परिदृश्य में, उद्यमों को उत्पादन और व्यवसाय के लिए स्थिरता की आवश्यकता है। इसलिए, उद्यमों और कर्मचारियों के हितों में संतुलन बनाना आवश्यक है। क्योंकि वेतन वृद्धि से उद्यमों की प्रतिस्पर्धात्मकता भी बढ़ती है, खासकर श्रम की कमी के संदर्भ में, भर्ती बहुत कठिन होती है। वास्तव में, बिन्ह डुओंग में, अधिकांश उद्यम कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए हर साल वेतन में सक्रिय रूप से वृद्धि करते हैं।

सुश्री चाउ थी एनजीओसी लियन, थाई सोन एसपी कंपनी के ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष (बिन्ह थान जिला, हो ची मिन्ह सिटी):

समायोजन स्तर आनुपातिक होना चाहिए।

मुद्रास्फीति ने श्रमिकों के जीवन को प्रभावित किया है, इसलिए ट्रेड यूनियन और थाई सोन एसपी कंपनी का निदेशक मंडल न्यूनतम वेतन में समायोजन का पुरजोर समर्थन करता है। हालाँकि, हमें उम्मीद है कि यह समायोजन समय-समय पर हर 3 साल/2 बार या हर 2 साल में किया जाएगा, और प्रक्रियाओं को कम करने और श्रमिकों की आय में वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए वार्षिक समायोजन स्तर से अधिक समायोजन स्वीकार किया जाएगा।

इसके अलावा, व्यवसायों को वेतन वृद्धि की योजना बनाने का समय देने के लिए, न्यूनतम वेतन का समायोजन 1 जनवरी, 2026 से लगभग 10% के अनुपात में लागू किया जाना चाहिए। क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को समायोजित करने के अलावा, पारिवारिक कटौती बढ़ाने पर भी विचार करना आवश्यक है क्योंकि यह कई वर्षों से एक समान बनी हुई है। कर्मचारियों को वेतन वृद्धि मिलने के बाद, उन्हें व्यक्तिगत आयकर देना होगा, जिससे वेतन वृद्धि कम सार्थक हो जाएगी।

दूसरी ओर, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन लागू करना उचित नहीं है क्योंकि हो ची मिन्ह सिटी और हनोई का जीवन स्तर क्षेत्र I के अन्य इलाकों की तुलना में कहीं अधिक ऊँचा है। श्रमिक समान वेतन लेकिन कम जीवन-यापन लागत वाले इलाकों में काम करना पसंद करते हैं। इससे हो ची मिन्ह सिटी के उद्यमों के लिए श्रमिकों की भर्ती करना लगातार कठिन होता जा रहा है। इसलिए, अन्य प्रांतों के श्रमिकों के लिए हो ची मिन्ह सिटी में काम करने हेतु और अधिक नीतियाँ होनी चाहिए या उच्च जीवन स्तर वाले इलाकों में लागू न्यूनतम वेतन पर विचार किया जाना चाहिए।

सुश्री ट्रान एनजीओसी लैन - हो ची मिन्ह सिटी के बिन्ह तान जिले में एक कपड़ा कंपनी में कार्यकर्ता:

बेहतर वेतन की उम्मीद

हालाँकि मैं 3 साल से ज़्यादा समय से काम कर रहा हूँ, मेरा मूल वेतन केवल लगभग 5.5 मिलियन VND/माह है (क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन 4.96 मिलियन VND/माह है)। भत्तों और ओवरटाइम के साथ, मेरी मासिक आय 7-9 मिलियन VND है।

मेरे पति एक सुरक्षा गार्ड हैं, हमारी कुल आय लगभग 1.6 करोड़ वियतनामी डोंग प्रति माह है। इस बीच, हमें किराए, बिजली और पानी के लिए लगभग 30 लाख वियतनामी डोंग (मेरे मूल वेतन का लगभग 50%) देना पड़ता है; 50 लाख वियतनामी डोंग घर भेजकर हम अपने दो बच्चों की स्कूल फीस और खाने का खर्च उठाते हैं...

इसलिए मैं सबसे अधिक यही चाहता हूं कि मेरा वेतन बढ़े ताकि मैं अपने बच्चों के भविष्य के लिए हर महीने कुछ पैसा अलग रख सकूं।

T.Nguyen - T.Nga रिकॉर्ड किया गया

स्रोत: एनएलडीओ

मूल लिंक देखें

स्रोत: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html