बिन्ह खे वार्ड के थुओंग 1 आवासीय क्षेत्र के पार्टी शाखा सचिव और प्रमुख के रूप में लगभग पांच वर्षों तक, श्री बुई दिन्ह खुओंग हर गली और मोहल्ले से भली-भांति परिचित रहे हैं और प्रत्येक परिवार की परिस्थितियों को भली-भांति समझते हैं। अपने पूरे कार्यकाल के दौरान, उन्होंने पार्टी शाखा समिति और आवासीय क्षेत्र प्रबंधन बोर्ड के साथ मिलकर जमीनी स्तर पर अग्रणी भूमिका निभाई है, सामाजिक-आर्थिक विकास कार्यों को प्रभावी ढंग से कार्यान्वित किया है, सुरक्षा और व्यवस्था बनाए रखी है और एक एकजुट आवासीय क्षेत्र का निर्माण किया है।
मोहल्ले के पुनर्गठन के संदर्भ में, विस्तृत भौगोलिक क्षेत्र और अधिक कार्यभार के साथ, पार्टी शाखा सचिव और मोहल्ले के नेता के प्रबंधन कौशल, सूचना प्रौद्योगिकी के उपयोग और नेतृत्व क्षमता पर भी अधिक दबाव है। गहन विचार-विमर्श के बाद, उन्होंने युवा कार्यकर्ताओं को अपनी क्षमताओं को विकसित करने के अवसर प्रदान करने के लिए स्वेच्छा से इस्तीफा देने का निर्णय लिया। वे स्वयं पार्टी शाखा समिति में सक्रिय रूप से भाग लेते रहेंगे और उत्तराधिकारी टीम को कार्यों के क्रियान्वयन में सहयोग, अनुभव साझा करने और समर्थन देने के लिए तत्पर रहेंगे, जिससे एक सतत, स्थिर और प्रभावी परिवर्तन सुनिश्चित करने में योगदान मिलेगा।
श्री खुओंग ने कहा: "पार्टी शाखा सचिव और मोहल्ले के प्रमुख के रूप में लगभग पाँच वर्षों तक मैंने जनता की सेवा को अपना कर्तव्य और सम्मान माना है। हालाँकि, पुनर्गठन के बाद, मोहल्ला बड़ा हो गया है और कार्यभार भी बढ़ गया है, जिसके लिए कार्यकर्ताओं का स्वस्थ होना, योग्यता होना और सूचना प्रौद्योगिकी का प्रभावी ढंग से उपयोग करने की क्षमता होना आवश्यक है। मैं देखता हूँ कि युवा पीढ़ी के कार्यकर्ताओं में विशेषज्ञता, नवोन्मेषी सोच और अनुकूलन क्षमता के मामले में कई खूबियाँ हैं, इसलिए मैंने उनकी क्षमताओं को और विकसित करने के अवसर प्रदान करने के लिए स्वेच्छा से इस्तीफा देने का अनुरोध किया। मैं अपना अनुभव साझा करने और उनके काम में उनका समर्थन करने के लिए तैयार हूँ, और पार्टी समिति के साथ मिलकर एक अधिक एकजुट और विकसित आवासीय क्षेत्र का निर्माण करने और सौंपे गए सभी कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए तत्पर हूँ।"
श्री खुओंग की कहानी कोई इकलौती घटना नहीं है। पुनर्गठन और जमीनी स्तर के अधिकारियों की गुणवत्ता में सुधार की आवश्यकता के चलते, बिन्ह खे वार्ड के आसपास के इलाकों में कई वरिष्ठ, अंशकालिक अधिकारियों ने स्वेच्छा से इस्तीफा दे दिया है, जिससे स्थानीय अधिकारियों को नए चरण की मांगों को पूरा करने के लिए युवा, योग्य अधिकारियों का चयन और नियुक्ति करने के अवसर मिले हैं।
आवासीय क्षेत्रों के पुनर्गठन की नीति को लागू करते हुए, बिन्ह खे वार्ड ने 24 मोहल्लों को 8 में समेकित करने की योजना बनाई है। पुनर्गठन के बाद, प्रत्येक मोहल्ले में अंशकालिक अधिकारियों की संख्या पहले की तुलना में 50% कम हो जाएगी। मोहल्लों के पुनर्गठन के अलावा, वार्ड का उद्देश्य अपने कर्मचारियों को भी नया रूप देना और मानकीकृत करना है। प्रस्तावित 8 पार्टी शाखा सचिवों में से 50% 40 वर्ष से कम आयु के हैं; मोहल्ला प्रमुख के पद के लिए, 2 40 वर्ष से कम आयु के हैं और 4 40 से 50 वर्ष की आयु के बीच के हैं। विशेष रूप से, पार्टी शाखा सचिव और मोहल्ला प्रमुख के पदों के लिए प्रस्तावित 16 व्यक्तियों में से 6 के पास विश्वविद्यालय की डिग्री है।
बिन्ह खे वार्ड की पार्टी निर्माण समिति के प्रमुख कॉमरेड गुयेन न्गोक टिएन ने कहा: गांवों और मोहल्लों के पुनर्गठन का उद्देश्य न केवल संगठनात्मक ढांचे को सुव्यवस्थित करना है, बल्कि जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं के पुनर्गठन और गुणवत्ता में सुधार का अवसर भी प्रदान करना है। वार्ड ने राजनीतिक गुणों, जनता के बीच प्रतिष्ठा, नेतृत्व क्षमता, जनसंगठन क्षमता, पेशेवर योग्यता, सूचना प्रौद्योगिकी अनुप्रयोग कौशल और जिम्मेदारी की भावना जैसे मानदंडों के आधार पर प्रत्येक कार्यकर्ता की व्यापक समीक्षा और मूल्यांकन किया है। इसके आधार पर, पर्याप्त गुणों और क्षमताओं वाले कार्यकर्ताओं, विशेष रूप से युवा कार्यकर्ताओं को पुनर्गठन के बाद नए चरण की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले पदों पर नियुक्त किया गया है।
ग्राम एवं मोहल्ला अधिकारियों की टीम को मानकीकृत करने की नीति, आवासीय इकाइयों के पुनर्गठन की प्रक्रिया में केंद्र सरकार की एक निरंतर आवश्यकता है। 20 मई, 2026 को प्रधानमंत्री ने ग्राम एवं मोहल्ला पुनर्गठन तथा कम्यून, ग्राम एवं मोहल्ला स्तर पर अंशकालिक अधिकारियों की व्यवस्था, उपयोग, नियमन और नीतियों के संबंध में निर्देश संख्या 21/सीटी-टीटीजी जारी किया। निर्देश में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि ग्राम एवं मोहल्ला में ऐसे अंशकालिक अधिकारियों का चयन और अनुशंसा की जानी चाहिए जो प्रतिष्ठित, स्वस्थ, समर्पित, जिम्मेदार हों, जनसंगठन में सक्षम हों, कार्यबल को धीरे-धीरे पुनर्जीवित करने में सक्षम हों, सूचना प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग के स्तर में सुधार करने में सक्षम हों, सामुदायिक प्रबंधन कौशल में निपुण हों और जनसेवा की गुणवत्ता एवं प्रभावशीलता में उत्कृष्ट हों।
केंद्र सरकार और प्रांतीय अधिकारियों के निर्देशों का पालन करते हुए, क्वांग निन्ह प्रांत के कम्यून, वार्ड और विशेष क्षेत्र गांवों और मोहल्लों के पुनर्गठन की योजनाओं को अंतिम रूप देने के साथ-साथ मौजूदा अधिकारियों की समीक्षा और मूल्यांकन में तेजी से जुटे हुए हैं। गैर-पेशेवर कर्मियों के लिए पूर्ण लाभ और नीतियों को सुनिश्चित करने के अलावा, स्थानीय निकाय पुनर्गठन के बाद नियुक्त किए जाने वाले योग्य, सक्षम और प्रतिष्ठित अधिकारियों के चयन पर भी ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, ताकि नई व्यवस्था लागू होते ही जमीनी स्तर का तंत्र प्रभावी और कुशल तरीके से कार्य कर सके।
पुनर्गठन योजना के अनुसार, प्रांत भर के गांवों और मोहल्लों में अंशकालिक अधिकारियों की संख्या घटकर 1,872 होने की उम्मीद है, जो 1,000 से अधिक की कमी है। इससे स्थानीय निकायों को अपने कर्मचारियों की योग्यता, जिम्मेदारी और कौशल को मानकीकृत करके उनकी गुणवत्ता में सुधार करने का अवसर मिलेगा।
गांवों और मोहल्लों के पुनर्गठन का उद्देश्य न केवल संगठनात्मक ढांचे को सुव्यवस्थित करना है, बल्कि नए युग की विकास आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम जमीनी स्तर के अधिकारियों की एक टीम के निर्माण की नींव रखना भी है। भौगोलिक क्षेत्र के विस्तार, शासन पद्धतियों के आधुनिकीकरण और जनता की सेवा की बढ़ती मांगों के साथ, जमीनी स्तर के अधिकारियों की टीम का मानकीकरण राज्य प्रबंधन की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार लाने, सुचारू रूप से संचालित होने वाली, जनता के करीब रहने वाली और उनकी बेहतर सेवा करने वाली दो स्तरीय स्थानीय सरकार के निर्माण में निर्णायक कारक है।
स्रोत: https://baoquangninh.vn/chuan-hoa-doi-ngu-can-bo-thon-khu-3413125.html
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