ट्रेड यूनियन अपने सदस्यों की परवाह करती है, और उसके सदस्य प्रतिबद्ध रहते हैं।

बाक निन्ह - बाक निन्ह में 2026 के श्रमिक माह के आयोजन में विषयवस्तु और कार्यान्वयन विधियों दोनों में कई महत्वपूर्ण बदलाव देखे गए हैं।

ये गतिविधियाँ महज आंदोलनों तक सीमित नहीं हैं, बल्कि गहराई से जाकर संघ सदस्यों की व्यावहारिक आवश्यकताओं को ध्यान में रखती हैं। इससे ट्रेड यूनियन संगठन की प्रतिनिधि और देखभाल करने वाली भूमिका पुष्ट होती है, साथ ही उद्यमों के भीतर श्रम संबंधों में मजबूती आती है।

नवाचार की शुरुआत प्रांतीय स्तर पर होती है और यह जमीनी स्तर तक फैलता है।

मार्च के अंत से ही, प्रांतीय श्रमिक संघ ने सक्रिय रूप से 2026 के श्रमिक माह के लक्ष्यों और प्रमुख विषयों को स्पष्ट रूप से रेखांकित करते हुए एक योजना जारी की। "श्रमिकों को केंद्र में रखना, ठोस परिणामों को मापदंड बनाना" के आदर्श वाक्य के साथ, इस वर्ष के श्रमिक माह में कई नई विशेषताएं हैं, जो विशुद्ध रूप से औपचारिक गतिविधियों से हटकर व्यापक देखभाल की ओर अग्रसर हैं, जिसमें भौतिक सहायता के साथ-साथ श्रमिकों के आध्यात्मिक कल्याण में सुधार भी शामिल है।

बाक जियांग वार्ड के श्रमिक श्रमिक माह के दौरान आयोजित खेल उत्सव में भाग लेते हैं।

"ट्रेड यूनियन मील", "श्रमिकों को धन्यवाद", "श्रमिक दिवस" ​​और "कौशल एवं सतत रोजगार दिवस" ​​जैसे कार्यक्रम एक साथ लागू किए गए, जिन्होंने बड़ी संख्या में श्रमिक संघ सदस्यों को आकर्षित किया। कई व्यवसायों ने नियमित संवाद आयोजित किए, श्रमिकों के अनुरोधों का तुरंत समाधान किया और विवादों को कम किया।

विशेष रूप से, संघ सदस्यता विकास के लिए लक्षित समूह का विस्तार करने के लिए, प्रांतीय श्रम संघ ने कम्यून/वार्ड श्रम संघों और उद्यम-स्तरीय श्रम संघों को विदेशी श्रमिकों को संगठन में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करने का निर्देश दिया।

"श्रमिकों को केंद्र में रखना, ठोस परिणामों को मापदंड के रूप में उपयोग करना" के आदर्श वाक्य के साथ, इस वर्ष के श्रमिक माह में कई नई विशेषताएं हैं, जो केवल औपचारिक गतिविधियों के आयोजन से हटकर व्यापक देखभाल प्रदान करने, भौतिक सहायता प्रदान करने और श्रमिकों के आध्यात्मिक जीवन में सुधार करने पर जोर देती हैं।

प्रांतीय स्तर पर नवाचार संबंधी निर्देश के बाद, अधिकांश जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन अब कम से कम एक कल्याणकारी गतिविधि का आयोजन करते हैं। कई इकाइयों ने लचीले और रचनात्मक दृष्टिकोण अपनाए हैं।

उदाहरण के लिए: गोएर्टेक वियतनाम ट्रेड यूनियन (नाम सोन औद्योगिक पार्क - हाप लिन्ह) ने कंपनी को लाभ पहुंचाने वाले नवोन्मेषी विचारों और सुधारों के लिए लगभग 1,000 श्रमिकों को पुरस्कृत किया; सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड ट्रेड यूनियन (येन फोंग औद्योगिक पार्क) ने उच्च शैक्षणिक परिणाम प्राप्त करने वाले श्रमिकों के बच्चों को पुरस्कार दिए और मनोरंजन कार्यक्रमों का आयोजन किया; बाक जियांग, येन डुंग, हिएप होआ और येन के वार्डों और कम्यूनों में ट्रेड यूनियनों ने सांस्कृतिक और खेल उत्सवों का आयोजन किया, जिसमें कठिन परिस्थितियों में श्रमिकों को उपहार देना और श्रम कानूनों का प्रसार करना शामिल था।

तान येन कम्यून ट्रेड यूनियन वर्तमान में 11,000 से अधिक सक्रिय सदस्यों वाली 52 उद्यम-स्तरीय ट्रेड यूनियनों का प्रबंधन करती है - यह 25 कम्यून और वार्ड ट्रेड यूनियनों में से प्रबंधित सदस्यों की संख्या के मामले में अग्रणी इकाइयों में से एक है।

तान येन कम्यून ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन थान फुओंग ने कहा: “हम उद्यम ट्रेड यूनियनों को प्रोत्साहित करते हैं कि वे नियोक्ताओं को भोजन, स्वास्थ्य जांच और वंचित श्रमिकों के लिए सहायता के मूल्य में सुधार के लिए धन आवंटित करने और ट्रेड यूनियन के साथ सहयोग करने की सलाह दें। मनोबल बढ़ाने के उद्देश्य से सांस्कृतिक प्रदर्शन, खेल प्रतियोगिताएं और प्रतिभा प्रदर्शन जैसी गतिविधियों में अधिक व्यवस्थित रूप से निवेश किया जा रहा है, जिससे एक जीवंत प्रतिस्पर्धी माहौल बन रहा है और श्रमिकों के आध्यात्मिक जीवन को बेहतर बनाने में योगदान मिल रहा है।”

कई व्यावहारिक और जीवंत गतिविधियाँ

होसिडेन वियतनाम कंपनी लिमिटेड में, "ट्रेड यूनियन मील" कार्यक्रम ने 5,000 से अधिक यूनियन सदस्यों और श्रमिकों को आकर्षित किया। प्रत्येक भोजन का मूल्य बढ़ाकर 55,000 वीएनडी कर दिया गया (सामान्य से प्रति भोजन 34,000 वीएनडी अधिक)।

होसिडेन वियतनाम कंपनी लिमिटेड के कर्मचारी "ट्रेड यूनियन मील" कार्यक्रम में भाग लेते हैं।

पोषण में सुधार के अलावा, यह कार्यक्रम एक सौहार्दपूर्ण और मैत्रीपूर्ण वातावरण भी बनाता है, क्योंकि कंपनी के नेता और यूनियन अधिकारी श्रमिकों के साथ भोजन और बातचीत करते हैं। इससे सभी पक्षों के बीच समझ और सहयोग को बढ़ावा मिलता है। एक श्रमिक, सुश्री होआंग थी बिन्ह ने बताया, “भोजन अधिक पौष्टिक और स्वादिष्ट होता है, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि हमें कंपनी नेतृत्व और यूनियन की ओर से सच्ची देखभाल का एहसास होता है।”

इसी बीच, फुकंग टेक्नोलॉजी कंपनी लिमिटेड में, इस वर्ष के श्रमिक माह कार्यक्रम की प्रभावशीलता विस्तारित संगठन और श्रमिकों के आध्यात्मिक कल्याण की देखभाल दोनों में स्पष्ट रूप से प्रदर्शित होती है।

वर्ष की शुरुआत से ही, कंपनी के श्रमिक संघ ने 300 नए विदेशी श्रमिकों को सदस्य बनाया है, जिससे सक्रिय सदस्यों की कुल संख्या लगभग 22,500 हो गई है और सदस्यता दर 99.5% तक पहुंच गई है। कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने के अलावा, कंपनी का श्रमिक संघ सांस्कृतिक गतिविधियों के माध्यम से एक मानवीय कार्य वातावरण बनाने पर भी ध्यान केंद्रित करता है, जिससे कर्मचारियों को कंपनी में दीर्घकालिक रूप से बने रहने के लिए प्रोत्साहन मिलता है।

सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड के कर्मचारियों ने श्रमिक माह के दौरान एक मनोरंजक और लाभकारी कार्यक्रम में भाग लिया।

प्राप्त परिणामों के साथ, 2026 का श्रमिक माह न केवल एक मौसमी चरम अवधि है, बल्कि "श्रमिकों को केंद्र में रखना" के आदर्श वाक्य के साथ ट्रेड यूनियन संगठनों के नए दृष्टिकोणों के निर्माण और प्रसार में भी योगदान देता है। इससे विश्वास मजबूत होता है और यूनियन सदस्यों, ट्रेड यूनियन संगठन और उद्यम के बीच संबंध सुदृढ़ होते हैं।

प्रांतीय श्रमिक संघ की उपाध्यक्ष सुश्री गुयेन थी मिन्ह न्गोक के अनुसार, आने वाले समय में श्रमिक संघ संगठन निम्नलिखित प्रमुख समाधानों पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखेगा: सदस्यता वृद्धि को बढ़ावा देना, विशेष रूप से गैर-सरकारी उद्यम क्षेत्र में; संवाद और सामूहिक सौदेबाजी की गुणवत्ता में सुधार करना। साथ ही, यह अपनी गतिविधियों की विषयवस्तु और विधियों में नवाचार करना, प्रौद्योगिकी का उपयोग करना, श्रमिकों तक पहुँचने के विविध दृष्टिकोण अपनाना और वास्तविक परिस्थितियों के अनुरूप स्थायी कल्याणकारी मॉडल विकसित करना जारी रखेगा।

लेख और तस्वीरें: तुओंग वी

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg