ट्रेड यूनियनें महिला श्रमिकों के साथ खड़ी हैं।

हाई फोंग में महिला श्रमिक, सरकारी कर्मचारी और मजदूर कार्यबल के आधे से अधिक हिस्से का गठन करते हैं और वे सामाजिक-आर्थिक विकास में अपनी महत्वपूर्ण भूमिका को तेजी से उजागर कर रही हैं।

व्यवसायों में महिला कर्मचारियों पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

महिला श्रमिकों के लिए "विशेष अधिकार" सृजित करना

हाई फोंग के औद्योगिक क्षेत्रों में, जहाँ बड़ी संख्या में प्रवासी महिला श्रमिक केंद्रित हैं, प्रजनन और यौन स्वास्थ्य देखभाल के बारे में जानकारी का अभाव कभी एक आम समस्या थी। कई महिलाएं चिकित्सा सहायता लेने में हिचकिचाती थीं, नियमित जांच पर कम ध्यान देती थीं और केवल तभी स्वास्थ्य केंद्रों में जाती थीं जब उनके लक्षण स्पष्ट रूप से दिखाई देने लगते थे।

हालांकि, ट्रेड यूनियन और उससे संबद्ध इकाइयों द्वारा लागू किए गए स्वास्थ्य एवं कल्याण कार्यक्रमों को तेज किए जाने के बाद से महिला श्रमिकों की जागरूकता में काफी सुधार हुआ है। वीएसआईपी औद्योगिक पार्क में कार्यरत सुश्री गुयेन थी हैंग ने बताया, “पहले मुझे प्रजनन स्वास्थ्य जागरूकता सत्र अनावश्यक लगते थे और मैं अक्सर उनमें भाग लेने से मना कर देती थी। लेकिन ट्रेड यूनियन के अधिकारियों द्वारा प्रोत्साहित किए जाने के बाद, मैंने भाग लिया और इसे बहुत लाभदायक पाया। अब मैं न केवल नियमित रूप से भाग लेती हूं, बल्कि अपने दोस्तों को भी जाने के लिए प्रेरित करती हूं।”

आंकड़ों के अनुसार, समन्वित कार्यक्रमों के माध्यम से हजारों महिला कामगारों को स्वास्थ्य संबंधी जानकारी प्राप्त हुई है; कई महिलाओं को मुफ्त स्त्री रोग संबंधी जांच और कैंसर की जांच मिली है, जो पहले कम आय वाले कामगारों के लिए उपलब्ध नहीं थी।

वर्तमान में, ट्रेड यूनियनें श्रमिकों और व्यवसायों के बीच एक सेतु के रूप में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रही हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि महिला श्रमिकों की आवाज सुनी जाए और उनकी समस्याओं का तुरंत समाधान किया जाए।

एलजी डिस्प्ले वियतनाम हाई फोंग कंपनी लिमिटेड में, जहां महिला कर्मचारियों का प्रतिशत काफी अधिक है, सामूहिक श्रम समझौते में महिला कर्मचारियों के लिए विशेष नीतियां विस्तार से बताई गई हैं। कंपनी की एक कर्मचारी, सुश्री होआंग हान ने बताया, “मैं यहां सात साल से अधिक समय से काम कर रही हूं और इस दौरान मैंने गर्भावस्था और छोटे बच्चों की परवरिश जैसे कई अनुभवों से गुज़रा हूं। कंपनी में पोषण संबंधी सहायता, स्तनपान कक्षों की व्यवस्था और सवैतनिक अवकाश जैसी कई मानवीय नीतियां हैं। इन सब के कारण मैं अपने काम में सुरक्षित महसूस करती हूं और दीर्घकालिक रूप से इस कंपनी से जुड़ी हुई हूं।”

एलजी डिस्प्ले अकेली नहीं है; कई अन्य व्यवसाय भी व्यावहारिक मॉडल लागू कर रहे हैं जैसे कि छोटे बच्चों के पालन-पोषण के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करना, कर्मचारियों को देर से आने या जल्दी जाने की अनुमति देना, महिला कर्मचारियों के समर्थन के लिए हेल्पलाइन बनाए रखना और लैंगिक समानता के बारे में ज्ञान साझा करने के लिए स्थान बनाना।

अप्रैल 2025 के अंत में हॉर्न वियतनाम कंपनी लिमिटेड (आन डुओंग औद्योगिक पार्क) के निदेशक मंडल और ट्रेड यूनियन के बीच हुई एक संवाद बैठक में, जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों ने महिला श्रमिकों के अधिकारों से संबंधित पाँच मुद्दे प्रस्तावित किए। इनमें से चार पर कंपनी ने सहमति जताते हुए उन्हें लागू किया, जिनमें गर्भवती, मातृत्व अवकाश पर या 12 महीने से कम उम्र के बच्चों की देखभाल कर रही महिला श्रमिकों के श्रम अनुबंधों का नवीनीकरण शामिल है, भले ही उनके पुराने अनुबंध समाप्त हो गए हों। मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिला श्रमिकों को प्रति व्यक्ति प्रति माह 760,000 वीएनडी का पूरा उपस्थिति बोनस मिलता रहेगा। 12 महीने से कम उम्र के बच्चों की देखभाल कर रही श्रमिकों को कार्य समय के दौरान प्रतिदिन 70 मिनट का अवकाश पूरे वेतन के साथ मिलेगा। इन प्रस्तावों को सामूहिक श्रम समझौते में अद्यतन किया गया, जिससे ट्रेड यूनियन और कंपनी के बीच प्रतिबद्धताओं की पूर्ति सुनिश्चित हुई।

ये नीतियां न केवल स्वास्थ्य की रक्षा में योगदान देती हैं बल्कि महिला श्रमिकों के लिए "विशेषाधिकार" भी पैदा करती हैं, जिससे उन्हें अपनी क्षमताओं को विकसित करने और श्रम उत्पादकता में सुधार करने के लिए अधिक प्रेरणा मिलती है।

इस मुद्दे पर चर्चा करते हुए, हाई फोंग सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर की उपाध्यक्ष सुश्री गुयेन थी लैन एन ने कहा: “वर्तमान में, पूरे शहर में 6 लाख से अधिक श्रमिक संघ सदस्य हैं, जिनमें से 50% से अधिक महिला श्रमिक हैं। यह एक बहुत बड़ी संख्या है, इसलिए महिला श्रमिकों के अधिकारों की देखभाल और सुरक्षा को ट्रेड यूनियन संगठन का एक प्रमुख कर्तव्य माना जाता है।”

वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर की उपाध्यक्ष गुयेन थी लैन एन के अनुसार, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने कार्यस्थल पर संवाद तेज किया है, जिसके माध्यम से महिला श्रमिकों से संबंधित कई सिफारिशों को व्यवसायों द्वारा स्वीकार और समायोजित किया गया है। परिणामस्वरूप, कई व्यवसायों ने सामूहिक श्रम समझौतों में महिला श्रमिकों के लिए अधिक अनुकूल प्रावधान जोड़े हैं, जैसे मातृत्व अवकाश बढ़ाना, मासिक धर्म के दौरान सहायता प्रदान करना और गर्भवती महिला श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करना - ये सभी व्यावहारिक बदलाव हैं।

महिला श्रमिक कुल कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा हैं। उन्हें सभी स्तरों पर व्यवसायों और ट्रेड यूनियनों से अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है।

आध्यात्मिक कल्याण में सुधार

श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के साथ-साथ, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें विभिन्न गतिविधियों के माध्यम से महिला श्रमिकों के आध्यात्मिक कल्याण का भी ध्यान रखती हैं। "श्रमिकों को धन्यवाद", "आओ दाई सप्ताह", पाक कला प्रतियोगिताएं, सांस्कृतिक और खेल गतिविधियां आदि जैसे कार्यक्रम बड़ी संख्या में महिला श्रमिकों को आकर्षित करते हैं, जिससे ट्रेड यूनियन और उद्यम के भीतर एक खुशनुमा और एकजुट वातावरण बनता है। इसके अलावा, श्रमिकों के बच्चों की देखभाल पर भी ध्यान दिया जाता है, जिसके लिए हजारों उपहार, छात्रवृत्तियां और ग्रीष्मकालीन शिविर कार्यक्रम आयोजित किए जाते हैं, जिससे श्रमिकों को अपने काम में सुरक्षित महसूस करने में मदद मिलती है।

तिन्ह लोई गारमेंट कंपनी लिमिटेड (लाई वू औद्योगिक पार्क) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री फाम दिन्ह होआ ने कहा: “पहले, कई महिला श्रमिक काफी एकांत जीवन जीती थीं और उनका सामाजिक मेलजोल बहुत कम था। लेकिन कंपनी के ट्रेड यूनियन द्वारा आयोजित गतिविधियों में भाग लेने के बाद, वे अधिक खुले विचारों वाली, उत्साही और आत्मविश्वासी बन गई हैं, और उन्हें अपना ख्याल रखना और बेहतर परिवार बनाना आ गया है।”

छात्रावासों में आयोजित छोटे-छोटे जागरूकता सत्रों और व्यवसायों के भीतर होने वाले संवादों से लेकर सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में शामिल विशिष्ट नीतियों तक, ये सभी प्रयास महिला श्रमिकों के कल्याण के लिए एक व्यापक पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण कर रहे हैं। ट्रेड यूनियनों का समर्थन न केवल उनके अधिकारों की रक्षा करता है, बल्कि नैतिक प्रोत्साहन भी प्रदान करता है, जिससे लाखों महिला श्रमिक अपने काम और जीवन में अधिक आत्मविश्वास और सुरक्षा का अनुभव कर पाती हैं।

शहर के विकास की यात्रा में, ये "स्तंभ" महिलाओं के एक मजबूत कार्यबल के निर्माण में योगदान दे रहे हैं जो न केवल अपने काम में कुशल हैं बल्कि अपने घरों का प्रबंधन करने में भी सक्षम हैं, जिससे सतत विकास में निरंतर योगदान मिल रहा है।

कई सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के बावजूद, महिला श्रमिकों की देखभाल के कार्य में अभी भी कुछ कठिनाइयाँ हैं। कुछ अनुकरणीय मॉडलों को व्यापक रूप से नहीं अपनाया गया है। इसे देखते हुए, हाई फोंग नगर श्रम संघ संघ ने महिला मामलों की समिति की प्रभावशीलता में सुधार जारी रखने, कर्मचारियों के लिए कौशल प्रशिक्षण को मजबूत करने और महिला श्रमिकों से संबंधित नीतियों और कानूनों के बारे में संचार को बढ़ावा देने का संकल्प लिया है। साथ ही, यह प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल कार्यक्रमों, विवाह पूर्व परामर्श का विस्तार करेगा और महिला श्रमिकों के लिए अधिक लाभकारी नीतियां प्राप्त करने के लिए संवाद और बातचीत को मजबूत करेगा।

हैई फोंग शहर श्रम संघ संघ की उपाध्यक्ष गुयेन थी लैन अन्ह ने भविष्य की दिशाओं पर जोर देते हुए कहा: “हम सुरक्षित और समान कार्य वातावरण बनाने के लिए व्यवसायों और संबंधित इकाइयों के साथ सहयोग जारी रखेंगे। हमारा लक्ष्य है कि महिला श्रमिक न केवल अपने काम में सुरक्षित महसूस करें बल्कि उनका सर्वांगीण विकास भी हो।”

मिन्ह गुयेन

स्रोत: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html