गर्भवती महिला कर्मचारी काम की कमी के कारण घर लौट गई

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सुश्री दो थी लोन (ताम डुओंग, विन्ह फुक में) ने अपनी युवावस्था थांग लॉन्ग औद्योगिक पार्क (डोंग आन्ह, हनोई) की एक फैक्ट्री में काम करते हुए बिताई। उन्हें वह दौर याद है जब काम बहुत ज़्यादा था, मज़दूर ओवरटाइम करने के लिए स्वतंत्र थे, उनकी औसत आय 11 मिलियन वियतनामी डोंग/माह थी।

लगभग दो दशक बीत चुके हैं, कई मिलियन VND/माह की शुरुआती आय से, सुश्री लोन की आय धीरे-धीरे बढ़ी है। अब तक, यह महिला कर्मचारी 40 वर्ष की हो चुकी है और उसे स्वीकार करना होगा कि कंपनी को कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, यहाँ तक कि कोविड-19 महामारी के दौरान भी।

Công nhân bụng bầu vượt mặt trả phòng về quê vì... ít việc - 1 — कई व्यवसायों में ऑर्डरों में कमी देखी गई है, जिससे श्रमिकों की नौकरियां प्रभावित हुई हैं (चित्रण: फाम गुयेन)।

ऑर्डरों में भारी गिरावट आई, और 2022 के अंत तक कर्मचारियों के पास काम बहुत कम था। लेकिन 2023 के मध्य तक, कंपनी पहले की तरह रोज़गार पैदा नहीं कर सकी। अंतिम उपाय के रूप में, नियोक्ता को कर्मचारियों को स्वेच्छा से इस्तीफ़ा देने के लिए प्रोत्साहित करना पड़ा।

सुश्री लोन ने कहा, "कुछ सप्ताह मैं 4 दिन काम करती हूं, फिर 2 सप्ताह की छुट्टी लेती हूं। जिस महीने मैं सबसे अधिक काम करती हूं, मैं 7-8 मिलियन VND कमा लेती हूं, लेकिन अधिकांश समय मुझे केवल 4 मिलियन VND ही मिलते हैं।"

वह गर्भावस्था के सातवें महीने में प्रवेश कर रही हैं, जबकि उनके दोनों बच्चे अभी भी स्कूल में हैं। उनके पति भी बिन्ह ज़ुयेन औद्योगिक पार्क (विन्ह फुक) में काम करते हैं।

पूरा परिवार देहात में है, सिर्फ़ सुश्री लोन गर्भवती हैं और औद्योगिक पार्क के पास एक किराए के मकान में रह रही हैं। वह अभी भी उस नौकरी से जुड़ी हुई हैं जो वह 20 साल से कर रही हैं, जिससे उन्हें और उनके परिवार को रोज़ी-रोटी मिलती है, लेकिन कंपनी में इस समय काम की बहुत कमी है, और कोई और विकल्प न होने पर, महिला कर्मचारी ने स्वैच्छिक त्यागपत्र पर हस्ताक्षर कर दिए हैं।

कुछ दिनों बाद, उसे कंपनी से नौकरी समाप्त करने का निर्णय मिला, साथ ही 20 वर्ष की वरिष्ठता के लिए 9 महीने का वेतन भत्ता भी दिया गया, जिसके बाद उसने तुरंत चेकआउट किया और अपने गृहनगर लौट गई, ताकि वह बच्चे के जन्म के दिन का इंतजार कर सके।

"मेरा पूरा परिवार ग्रामीण इलाकों में रहता है, इसलिए जब मैंने अपनी नौकरी छोड़ी, तो मैं भी घर से बाहर जाना चाहती थी। कुछ तो इसलिए क्योंकि मैं अपने बच्चों के साथ रहना चाहती थी, लेकिन साथ ही किराए, बिजली और पानी के खर्च को भी बचाना चाहती थी...", सुश्री लोन ने कहा।

बड़ी मात्रा में सहायता मिलने के बावजूद, महिला कर्मचारी को अभी भी कई चिंताएँ और परेशानियाँ हैं। उसके पति की आय लगभग 70 लाख वियतनामी डोंग प्रति माह है। परिवार में बुजुर्ग माता-पिता और दो छोटे बच्चे हैं, इसलिए खर्च भी भारी है। अब वह मातृत्व अवकाश पर है, और सब कुछ उसके पति के अल्प वेतन पर निर्भर है।

इसलिए, उसके परिवार को अपना बजट कड़ा करना पड़ रहा है, और केवल ज़रूरी चीज़ों पर ही खर्च करना पड़ रहा है। उसने इस समय नए कपड़ों के बारे में सोचा भी नहीं है।

माँ के दूध के बिना, उसके पहले दो बच्चों को महँगा फ़ॉर्मूला दूध पिलाना पड़ा। जब उसने अपने तीसरे बच्चे को जन्म दिया, तो उसने मानसिक रूप से भी तैयारी की और अपने बच्चों के जीवन के पहले वर्ष में उनके लिए डायपर और दूध का खर्च उठाने के लिए अपनी सेवानिवृत्ति निधि का एक हिस्सा निकाला।

अभी तक, महिला कर्मचारी ने यह तय नहीं किया है कि मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद वह क्या करेगी। बुढ़ापे में, उसे डर है कि नौकरी ढूँढ़ना मुश्किल होगा। वर्षों से अर्जित साधारण कौशल के अलावा, वह बस अपने घर के पास एक औद्योगिक पार्क में मज़दूर के रूप में काम करने के बारे में सोचती है।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा हाल ही में जारी लगभग 3,000 श्रमिकों के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 2022 में व्यवसाय अपने आकार में लगभग 10% की कमी करेंगे।

Công nhân bụng bầu vượt mặt trả phòng về quê vì... ít việc - 2 — कई व्यवसायों को आने वाले समय में ऑर्डरों की कमी का अनुमान है (चित्रण: गुयेन सोन)।

ऑर्डरों की कमी 2024 तक जारी रहने की उम्मीद है। सर्वेक्षण में शामिल 17.2% व्यवसायों ने कहा कि ऑर्डरों की कमी बढ़ेगी।

सर्वेक्षण में भाग लेने वाले कर्मचारियों की औसत आय लगभग 80 लाख वियतनामी डोंग प्रति माह है। खास बात यह है कि मूल वेतन मासिक आय का केवल 76.7% है, बाकी 23.3% ओवरटाइम वेतन, भत्तों और कंपनी से मिलने वाले लाभों से आता है।

इसके अलावा, नेविगोस ग्रुप द्वारा विनिर्माण क्षेत्र में 1,000 से अधिक श्रमिकों और 500 व्यवसायों के सर्वेक्षण से पता चला है कि इस उद्योग में अधिकांश श्रमिकों को 30-50% वेतन कटौती का सामना करना पड़ता है।

आंकड़ों के अनुसार, 58% कर्मचारियों के कुल वेतन में 30-50% की कटौती हुई, 34% के कुल वेतन में 10% की कटौती हुई, और 6% कर्मचारियों के कुल वेतन में 10-30% की कटौती हुई। केवल 2% कर्मचारियों के कुल वेतन में 50% से अधिक की कटौती हुई।

इसके अलावा, उनके काम के घंटे भी कम कर दिए गए, ओवरटाइम वेतन भी कम कर दिया गया तथा उन्हें सामान्य लाभ भी नहीं मिले।

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