गर्भवती महिला कामगार अपना किराए का कमरा खाली करके घर लौट जाती है क्योंकि... काम की कमी है।

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सुश्री डो थी लोन (ताम डुओंग, विन्ह फुक की निवासी) ने अपना बचपन थांग लॉन्ग औद्योगिक पार्क (डोंग आन, हनोई ) में एक कारखाने में काम करते हुए बिताया। उन्हें वह दौर याद है जब काम की भरमार थी और मजदूर "मनचाहे ढंग से" ओवरटाइम कर सकते थे, जिससे उन्हें औसतन 11 मिलियन वीएनडी प्रति माह की कमाई होती थी।

लगभग दो दशक बीत चुके हैं, और शुरुआत में कुछ मिलियन डोंग प्रति माह की आय से सुश्री लोन की कमाई धीरे-धीरे बढ़ी है। अब 40 वर्ष की हो चुकी यह महिला कर्मचारी स्वीकार करती है कि कंपनी को कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, जो कोविड-19 महामारी के दौरान की तुलना में कहीं अधिक हैं।

Công nhân bụng bầu vượt mặt trả phòng về quê vì... ít việc - 1 — कई व्यवसायों को ऑर्डर में कमी का सामना करना पड़ा है, और श्रमिकों की नौकरियां प्रभावित हुई हैं (उदाहरण के लिए फोटो: फाम गुयेन)।

2022 के अंत से ऑर्डर में भारी गिरावट आई और कर्मचारियों के पास काम कम हो गया। लेकिन 2023 के मध्य तक, कंपनी पहले की तरह नौकरियां पैदा करने में असमर्थ हो गई। हताशा में, नियोक्ता को कर्मचारियों को स्वेच्छा से इस्तीफा देने के लिए राजी करना पड़ा।

"कुछ हफ्तों में मैं चार दिन काम करती हूँ, फिर दो हफ्ते की छुट्टी लेती हूँ। सबसे व्यस्त महीनों में, मैं 7-8 मिलियन वीएनडी कमाती हूँ, लेकिन ज्यादातर समय मुझे केवल 4 मिलियन वीएनडी ही मिलते हैं," सुश्री लोन ने कहा।

वह गर्भावस्था के सातवें महीने में है और उसके दो छोटे बच्चे अभी भी स्कूल में पढ़ते हैं। उसका पति भी एक कारखाने में काम करता है और बिन्ह ज़ुयेन औद्योगिक क्षेत्र (विन्ह फुक प्रांत) में कार्यरत है।

अपने पूरे परिवार के अपने गृहनगर में होने के कारण, लोन, जो गर्भवती थी और औद्योगिक क्षेत्र के पास किराए के मकान में अकेली रहती थी, अब भी अपने 20 साल के काम से जुड़ी हुई थी, जो उसके और उसके परिवार के लिए आय का स्रोत था। हालांकि, कंपनी में फिलहाल काम की कमी थी, जिससे उसके पास कोई और विकल्प नहीं बचा था, इसलिए महिला कर्मचारी ने स्वेच्छा से इस्तीफा दे दिया।

कुछ दिनों बाद, कंपनी से उन्हें बर्खास्तगी का नोटिस मिला, साथ ही 20 वर्षों की सेवा के लिए नौ महीने के वेतन के बराबर मुआवज़ा भी दिया गया। उन्होंने तुरंत अपना अपार्टमेंट खाली किया और बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा करने के लिए अपने गृहनगर लौट गईं।

"मेरा पूरा परिवार ग्रामीण इलाके में रहता है, इसलिए जब मैंने अपनी नौकरी छोड़ी, तो मैं अपना अपार्टमेंट भी छोड़ना चाहती थी। आंशिक रूप से इसलिए क्योंकि मैं अपने बच्चों के पास वापस जाना चाहती थी, लेकिन साथ ही किराए, बिजली-पानी आदि के बिलों में बचत करने के लिए भी," सुश्री लोन ने कहा।

पर्याप्त आर्थिक सहायता मिलने के बावजूद, महिला कामगार कई चिंताओं और परेशानियों से घिरी हुई है। उसके पति की मासिक आय लगभग 70 लाख वियतनामी डॉलर है। बुजुर्ग माता-पिता और दो छोटे बच्चों के साथ, परिवार का खर्चा पहले से ही बहुत अधिक है। वह जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जाने वाली है, और सब कुछ उसके पति के कम वेतन पर निर्भर करेगा।

इसलिए, उसके परिवार को खर्च में कटौती करनी पड़ी और केवल आवश्यक चीजों पर ही खर्च करना पड़ा। उसने उस समय नए कपड़े खरीदने के बारे में सोचा भी नहीं था।

माँ का दूध न मिलने के कारण, उनके पहले दो बच्चों को फार्मूला दूध पिलाना पड़ा, जो बेहद महंगा था। अपने तीसरे बच्चे के लिए, उन्होंने मानसिक रूप से खुद को तैयार किया और अपने मुआवजे का एक हिस्सा डायपर और फार्मूला दूध के पहले वर्ष के खर्च के लिए अलग रख दिया।

अभी तक उस महिला कर्मचारी ने यह तय नहीं किया है कि मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद वह क्या करेगी। अपनी उम्र को देखते हुए, उसे डर है कि काम मिलना मुश्किल होगा। वर्षों में हासिल किए गए बुनियादी कौशलों के अलावा, वह अपने घर के पास के एक औद्योगिक क्षेत्र में कारखाने में काम करने के अलावा और कोई विकल्प नहीं सोच रही है।

वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा लगभग 3,000 श्रमिकों के हालिया सर्वेक्षण से पता चला है कि व्यवसायों ने 2022 में अपने आकार में लगभग 10% की कमी की है।

Công nhân bụng bầu vượt mặt trả phòng về quê vì... ít việc - 2 — कई व्यवसायों का अनुमान है कि आने वाले समय में ऑर्डर की कमी होगी (उदाहरण के लिए: गुयेन सोन)।

अनुमान है कि ऑर्डर की कमी 2024 तक जारी रहेगी। सर्वेक्षण में शामिल 17.2% व्यवसायों ने संकेत दिया कि ऑर्डर की कमी और भी बदतर हो जाएगी।

सर्वेक्षण में भाग लेने वाले श्रमिकों की औसत आय लगभग 8 मिलियन वीएनडी प्रति माह थी। विशेष रूप से, मूल वेतन मासिक आय का केवल 76.7% था, जबकि शेष 23.3% ओवरटाइम वेतन और कंपनी द्वारा दिए जाने वाले अन्य भत्तों और लाभों से प्राप्त होता था।

इसके अतिरिक्त, नेविगोस ग्रुप द्वारा विनिर्माण क्षेत्र में 1,000 से अधिक श्रमिकों और 500 व्यवसायों के एक सर्वेक्षण से पता चला है कि इस उद्योग में अधिकांश श्रमिकों को 30-50% तक वेतन कटौती का सामना करना पड़ रहा है।

आंकड़ों के अनुसार, 58% कर्मचारियों के कुल वेतन में 30-50% की कमी आई, 34% के वेतन में 10% की कमी आई और 6% के वेतन में 10-30% की कमी आई। केवल 2% कर्मचारियों के वेतन में 50% से अधिक की कमी आई।

इसके अलावा, उनके काम के घंटे भी कम हो गए, ओवरटाइम का वेतन भी घट गया और उन्हें उनके सामान्य लाभ भी नहीं मिले।

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