क्या फ्रीलांस काम "मुफ़्त" है?

श्रम बाजार में फ्रीलांस कार्य और सामग्री निर्माण का क्षेत्र ध्यान आकर्षित कर रहा है, लेकिन क्या अनुशासन और कड़ी मेहनत के बिना इसमें सफल होना आसान है?

"नौकरी बदलने" की लहर बढ़ रही है

2025 की शुरुआत में, वियतनामी श्रम बाजार में नौकरी से इस्तीफ़ों और नौकरी बदलने की "लहर" पहले से कहीं ज़्यादा तेज़ देखी जा रही है। श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के पूर्वानुमान के अनुसार, टेट की छुट्टियों के बाद, कुछ उद्योगों को मानव संसाधनों की स्थानीय कमी का सामना करना पड़ सकता है क्योंकि कई कर्मचारी बेहतर अवसरों की तलाश में हैं।

विशेष रूप से, सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) उद्योग इस प्रवृत्ति के केंद्र में है। इसका एक स्पष्ट उदाहरण भर्ती प्लेटफ़ॉर्म जॉब्सगो की एक हालिया रिपोर्ट है, जो दर्शाती है कि 54.5% आईटी कर्मचारियों ने 2025 में नौकरी बदलने की इच्छा व्यक्त की है - जो पिछले वर्ष के 40% की तुलना में उल्लेखनीय वृद्धि है। तकनीकी विकास की तीव्र गति के साथ, आईटी कर्मचारियों को लगातार अपने कौशल को उन्नत करने और नए, अधिक उपयुक्त वातावरण की तलाश करने के लिए मजबूर होना पड़ रहा है।

2025 की शुरुआत में श्रम बाजार में बदलाव

सिर्फ़ आईटी क्षेत्र में ही नहीं, कई युवा नए क्षेत्रों में हाथ आजमाने के लिए ऑफिस की नौकरी छोड़ने का फ़ैसला करते हैं। डिजिटल अर्थव्यवस्था के मज़बूत विकास के साथ-साथ तेज़ी से लोकप्रिय होते रिमोट वर्किंग मॉडल ने कई लोगों को ऑनलाइन बिज़नेस का रास्ता चुनने या ज़्यादा "आज़ादी" की उम्मीद में YouTube, TikTok पर कंटेंट क्रिएटर बनने के लिए प्रेरित किया है।

आज़ादी और बेहतर आय की चाहत में, श्री वु थाई बाओ (25 वर्ष, हनोई ) उन युवाओं में से एक हैं जो दिशा बदलने का साहस करते हैं। वे पहले 80 लाख वियतनामी डोंग प्रति माह वेतन वाले एक कार्यालय में काम करते थे, लेकिन KPI और निश्चित समय के दबाव ने बाओ को विवश महसूस कराया।

यह मानते हुए कि फ्रीलांसिंग उन्हें ज़्यादा सक्रिय रहने में मदद करेगी, उन्होंने अपनी नौकरी छोड़कर एक फ़िटनेस ट्रेनर और कंटेंट क्रिएटर बनने का फ़ैसला किया। बाओ ने अपना सारा समय अपने निजी ब्रांड को विकसित करने में लगा दिया, लगातार एक टिकटॉक चैनल बनाया और कुछ ही महीनों में 35,000 से ज़्यादा फ़ॉलोअर्स हासिल कर लिए। नतीजे जल्द ही सामने आए क्योंकि उनकी आय बढ़कर 20-25 मिलियन VND/माह हो गई, जो उनकी पिछली ऑफिस की नौकरी से कई गुना ज़्यादा थी।

स्वतंत्र या दोहरा दबाव?

KPI का दबाव, दफ़्तर का प्रतिबंधात्मक माहौल, सहकर्मियों के साथ पीढ़ीगत अंतर,... ये सब मिलकर कई युवाओं को यह विश्वास दिलाते हैं कि फ्रीलांसिंग "स्वर्ग" है क्योंकि इसमें कोई बॉस नहीं होता, कोई समय सीमा नहीं होती, कोई बंधन नहीं होता। लेकिन हकीकत इतनी सीधी नहीं है।

हनोई में संचार विशेषज्ञ श्री त्रिन्ह क्वोक बिन्ह ने एक बार अपनी नौकरी छोड़कर फ्रीलांसर बनने का इरादा किया था, लेकिन जल्दी ही उन्हें एहसास हुआ कि, हालांकि कार्यालय का वातावरण तनावपूर्ण है, फिर भी यह एक स्पष्ट समर्थन और अनुशासन तंत्र प्रदान करता है।

"एक ऐसा संगठन होना जो काम का मार्गदर्शन करता हो और KPI लागू करता हो, मुझे ज़्यादा व्यवस्थित ढंग से काम करने में मदद करता है। KPI हासिल करना आसान नहीं है, लेकिन यह एक आम चुनौती है जिससे सभी को पार पाना होगा। अगर ज़्यादातर कर्मचारी इन मानकों पर खरे नहीं उतरते, तो प्रबंधन समायोजन कर सकता है और सभी को नाकाम नहीं होने दे सकता," श्री बिन्ह ने बताया।

यहाँ तक कि वु थाई बाओ, जिन्होंने फ्रीलांस काम करने के लिए ऑफिस का माहौल छोड़ा था, ने भी एक बात समझी: आज़ादी का मतलब आसान नहीं होता। बाओ ने स्वीकार किया, "जब मैंने पहली बार फ्रीलांसिंग शुरू की थी, तो मेरी निगरानी करने वाला कोई नहीं था, और मेरे काम के नतीजे काफी गिर गए। उसके बाद, मुझे अपना शेड्यूल खुद बनाना पड़ा, और ऑफिस में काम करने के मुकाबले खुद पर और भी ज़्यादा सख्ती बरतनी पड़ी, वरना मैं बहुत जल्दी ही नीचे गिर जाता।"

"नौकरी बदलने" के बढ़ते चलन के साथ, कर्मचारियों को बनाए रखना व्यवसायों के लिए एक बड़ी चुनौती बनता जा रहा है। कांग थुओंग अखबार से बात करते हुए, लिको वियतनाम ज्वाइंट स्टॉक कंपनी की सेल्स डायरेक्टर सुश्री गुयेन थी होंग ने कहा: "श्रम बाजार तेज़ी से बदल रहा है। पहले, कर्मचारी किसी कंपनी में लंबे समय तक बने रहते थे, लेकिन अब, अगर उन्हें विकास के अवसर या योग्य पहचान नहीं मिलती, तो वे कंपनी छोड़ने को तैयार हो जाते हैं। इसलिए, कर्मचारियों को बनाए रखना केवल वेतन या लाभ बढ़ाने का मामला नहीं है, बल्कि इसके लिए एक दीर्घकालिक रणनीति की आवश्यकता होती है - कॉर्पोरेट संस्कृति, कार्य वातावरण से लेकर व्यक्तिगत विकास की रूपरेखा तक।"

सुश्री गुयेन थी हांग का भी मानना ​​है कि स्थिर नौकरी और फ्रीलांस काम के बीच चयन करना सही या गलत नहीं है, महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रत्येक कार्यकर्ता पर्याप्त रूप से तैयार है या नहीं।

"फ्रीलांस काम लचीलापन, रचनात्मक अवसर और असीमित आय प्रदान करता है, लेकिन इसके लिए उच्च अनुशासन, अच्छे काम और वित्तीय प्रबंधन कौशल की भी आवश्यकता होती है। सावधानीपूर्वक तैयारी के बिना, कर्मचारी नियंत्रण खोने, अस्थिर आय और कॉर्पोरेट वातावरण में काम करने की तुलना में कहीं अधिक दबाव की स्थिति में आ सकते हैं," सुश्री होंग ने आगे कहा।

इसलिए, सुश्री हांग के अनुसार, चाहे आप कोई भी रास्ता चुनें, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप कौशल, मानसिकता और दीर्घकालिक कैरियर योजना के संदर्भ में तैयार रहें।

वर्तमान आर्थिक परिदृश्य में, बिक्री गतिविधियों को बढ़ावा देना व्यवसायों के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता है। इसलिए, नेविगोस ग्रुप द्वारा किए गए वार्षिक सर्वेक्षणों के अनुसार, बिक्री पद हमेशा सबसे अधिक भर्ती वाले पदों की सूची में होते हैं। यह प्रवृत्ति केवल टेट के बाद ही नहीं, बल्कि पूरे वर्ष बनी रहती है, जो व्यवसायों की निरंतर आवश्यकताओं को दर्शाती है।

स्रोत: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html