क्या फ्रीलांस काम वास्तव में "स्वतंत्रता" है?

रोजगार बाजार में फ्रीलांस और कंटेंट क्रिएशन की नौकरियों की काफी मांग है, लेकिन क्या अनुशासन और कड़ी मेहनत के बिना सफल होना आसान है?

नौकरी बदलने का चलन तेजी से बढ़ रहा है।

2025 की शुरुआत में, वियतनामी श्रम बाजार में नौकरी छोड़ने और नौकरी बदलने की अभूतपूर्व लहर देखी जा रही है। श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के पूर्वानुमानों के अनुसार, चंद्र नव वर्ष की छुट्टियों के बाद, कुछ उद्योगों को स्थानीय स्तर पर कर्मचारियों की कमी का सामना करना पड़ सकता है क्योंकि कई श्रमिक बेहतर अवसरों की तलाश में निकल पड़ेंगे।

विशेष रूप से, सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) उद्योग इस प्रवृत्ति के केंद्र में है। इसका एक स्पष्ट उदाहरण जॉब्सगो नामक भर्ती प्लेटफॉर्म की हालिया रिपोर्ट है, जिसमें दिखाया गया है कि 54.5% आईटी पेशेवरों ने 2025 में नौकरी बदलने की इच्छा व्यक्त की है - जो पिछले वर्ष के 40% से उल्लेखनीय वृद्धि है। तकनीकी विकास की तीव्र गति के कारण, आईटी पेशेवरों को लगातार अपने कौशल को उन्नत करने और नए, अधिक उपयुक्त वातावरण की तलाश करने के लिए मजबूर होना पड़ रहा है।

श्रम बाजार में 2025 की शुरुआत में बदलाव देखने को मिलेंगे।

आईटी क्षेत्र में ही नहीं, बल्कि कई युवा ऑफिस की नौकरियां छोड़कर नए क्षेत्रों में हाथ आजमाने का फैसला कर रहे हैं। डिजिटल अर्थव्यवस्था के मजबूत विकास के साथ-साथ रिमोट वर्क मॉडल तेजी से लोकप्रिय हो रहा है, जिससे कई लोग अधिक "स्वतंत्रता" की उम्मीद में ऑनलाइन व्यवसाय या यूट्यूब और टिकटॉक पर कंटेंट क्रिएटर बनने का रास्ता चुन रहे हैं।

स्वतंत्रता और बेहतर आय की चाहत से प्रेरित होकर, वू थाई बाओ (25 वर्षीय, हनोई ) उन युवाओं में से एक हैं जिन्होंने अपना करियर बदलने का साहस दिखाया। इससे पहले वे एक कार्यालय में 8 मिलियन वीएनडी प्रति माह के वेतन पर काम करते थे, लेकिन प्रमुख प्रदर्शन परिणामों के दबाव और निश्चित कार्य घंटों के कारण बाओ खुद को बंधा हुआ महसूस करते थे।

फ्रीलांस काम से मिलने वाली स्वायत्तता का विश्वास रखते हुए, उन्होंने फिटनेस ट्रेनर और कंटेंट क्रिएटर बनने के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी। बाओ ने अपना सारा समय अपने व्यक्तिगत ब्रांड को विकसित करने में लगाया, लगातार अपने टिकटॉक चैनल को आगे बढ़ाया और कुछ ही महीनों में 35,000 से अधिक फॉलोअर्स जुटा लिए। इसके परिणाम तुरंत ही देखने को मिले और उनकी आय बढ़कर 20-25 मिलियन वीएनडी प्रति माह हो गई, जो उनकी पिछली नौकरी से कई गुना अधिक थी।

फ्रीलांसिंग या दुगना दबाव?

प्रमुख प्रदर्शन प्रदर्शन (केपीआई) का दबाव, एक प्रतिबंधात्मक कार्यालय वातावरण, सहकर्मियों के साथ पीढ़ीगत अंतर... ये सभी कारक कई युवाओं को यह विश्वास दिलाते हैं कि फ्रीलांसिंग "स्वर्ग" है क्योंकि इसमें कोई बॉस नहीं होता, कोई समय सीमा नहीं होती और कोई बाध्यता नहीं होती। लेकिन वास्तविकता इतनी सरल नहीं है।

हनोई में संचार विशेषज्ञ ट्रिन्ह क्वोक बिन्ह ने एक बार फ्रीलांसर बनने के लिए अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार किया था, लेकिन जल्दी ही उन्हें एहसास हुआ कि कार्यालय के माहौल के दबाव के बावजूद, यह एक स्पष्ट समर्थन प्रणाली और अनुशासन प्रदान करता है।

"एक ऐसा संगठन होना जो काम का मार्गदर्शन करे और प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों (केपीआई) को लागू करे, मुझे अधिक व्यवस्थित रूप से काम करने में मदद करता है। केपीआई हासिल करना आसान नहीं है, लेकिन यह एक साझा चुनौती है जिसे सभी को मिलकर पार करना होगा। यदि अधिकांश कर्मचारी लक्ष्य पूरा नहीं कर पाते हैं, तो नेतृत्व सभी को असफल होने देने के बजाय समायोजन कर सकता है," श्री बिन्ह ने बताया।

ऑफिस की नौकरी छोड़कर फ्रीलांस काम करने वाली वू थाई बाओ ने भी एक बात समझ ली है: आज़ादी का मतलब आराम नहीं होता। बाओ ने स्वीकार किया, "जब मैंने फ्रीलांस काम शुरू किया, तो कोई सुपरवाइज़र नहीं था, और मेरे काम का प्रदर्शन काफ़ी गिर गया। उसके बाद, मुझे अपना शेड्यूल खुद बनाना पड़ा, और ऑफिस में काम करने की तुलना में खुद पर ज़्यादा सख्ती बरतनी पड़ी, नहीं तो मैं बहुत जल्दी पिछड़ जाती।"

नौकरी बदलने की बढ़ती प्रवृत्ति के साथ, कर्मचारियों को बनाए रखना व्यवसायों के लिए एक बड़ी चुनौती बन गया है। उद्योग और व्यापार समाचार पत्र को दिए एक साक्षात्कार में, लिको वियतनाम जेएससी की व्यवसाय निदेशक सुश्री गुयेन थी हांग ने कहा: “श्रम बाजार तेजी से बदल रहा है। पहले, कर्मचारी लंबे समय तक एक ही कंपनी में बने रहते थे, लेकिन अब, यदि उन्हें विकास के अवसर या उचित पहचान नहीं मिलती है, तो वे कंपनी छोड़ने के लिए तैयार रहते हैं। इसलिए, कर्मचारियों को बनाए रखना केवल वेतन या सुविधाओं में वृद्धि करने तक सीमित नहीं है, बल्कि इसके लिए एक दीर्घकालिक रणनीति की आवश्यकता है - कॉर्पोरेट संस्कृति और कार्य वातावरण से लेकर व्यक्तिगत विकास के रास्तों तक।”

सुश्री गुयेन थी हांग का भी मानना ​​है कि एक स्थिर नौकरी और फ्रीलांस काम के बीच चयन करना न तो सही है और न ही गलत; महत्वपूर्ण यह है कि क्या प्रत्येक कार्यकर्ता पर्याप्त रूप से तैयार है।

"फ्रीलांसिंग लचीलापन, रचनात्मक अवसर और असीमित आय प्रदान करती है, लेकिन इसके लिए उच्च अनुशासन और अच्छे कार्य एवं वित्तीय प्रबंधन कौशल की भी आवश्यकता होती है। पूरी तैयारी के बिना, कर्मचारी अपना नियंत्रण खो सकते हैं, आय में अस्थिरता का सामना कर सकते हैं और कॉर्पोरेट वातावरण में काम करने की तुलना में कहीं अधिक दबाव का सामना कर सकते हैं," सुश्री हांग ने आगे कहा।

इसलिए, सुश्री हांग के अनुसार, चुने गए मार्ग की परवाह किए बिना, सबसे महत्वपूर्ण बात कौशल, मानसिकता और दीर्घकालिक कैरियर योजना के संदर्भ में तत्परता है।

वर्तमान आर्थिक माहौल में, बिक्री बढ़ाना व्यवसायों की सर्वोच्च प्राथमिकता है। इसलिए, नेविगोस ग्रुप द्वारा किए गए वार्षिक सर्वेक्षणों के अनुसार, बिक्री पदों पर लगातार सबसे अधिक भर्तियां की जाती हैं। यह प्रवृत्ति केवल टेट (चंद्र नव वर्ष) के बाद की अवधि तक ही सीमित नहीं है, बल्कि पूरे वर्ष जारी रहती है, जो व्यवसायों की निरंतर आवश्यकताओं को दर्शाती है।

स्रोत: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html