दा नांग ने नई आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अधिकारियों की एक टीम विकसित की है।

28 मई की दोपहर को नागरिक दा नांग शहर के सार्वजनिक प्रशासनिक सेवा केंद्र में प्रशासनिक प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए आए। (फोटो: एएनएच दाओ)

कार्मिक प्रबंधन राजनीतिक व्यवस्था की रीढ़ की हड्डी है।

28 मई को, दा नांग नगर पार्टी समिति ने केंद्रीय समिति के 19 मई, 2018 के संकल्प संख्या 26-एनक्यू/टीडब्ल्यू के कार्यान्वयन का सारांश प्रस्तुत करने के लिए एक सम्मेलन आयोजित किया, जिसमें सभी स्तरों पर, विशेष रूप से रणनीतिक स्तर पर, पर्याप्त गुणों, क्षमताओं और प्रतिष्ठा से युक्त कार्यकर्ताओं की एक टुकड़ी के निर्माण पर ध्यान केंद्रित किया गया था, जो उनके कार्यों के अनुरूप हो (संकल्प संख्या 26-एनक्यू/टीडब्ल्यू); और जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं की गुणवत्ता में सुधार के लिए केंद्रीय समिति और नगर पार्टी समिति के नए दस्तावेजों का प्रसार और कार्यान्वयन किया गया।

रिपोर्ट के अनुसार, संकल्प संख्या 26-एनक्यू/टीडब्ल्यू को लागू करने में, दा नांग शहर पार्टी समिति ने कई समाधानों के समकालिक कार्यान्वयन का नेतृत्व और निर्देशन करने पर ध्यान केंद्रित किया है, और नई स्थिति में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कैडर टीम की गुणवत्ता में धीरे-धीरे सुधार किया है।

क्वांग नाम प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति और दा नांग शहर पार्टी समिति की पूर्व स्थायी समिति, साथ ही पुनर्गठन के बाद दा नांग शहर पार्टी समिति की स्थायी समिति ने संकल्प संख्या 26-NQ/TW और योजना संख्या 10-KH/TW को गंभीरतापूर्वक और शीघ्रता से लागू किया है। प्रांतीय और शहर स्तर से लेकर जमीनी स्तर तक विभिन्न उपयुक्त माध्यमों से अनुसंधान, अध्ययन, प्रसार और प्रचार कार्य आयोजित किए गए हैं।

पुनर्गठन के बाद, दा नांग शहर पार्टी समिति ने नई संगठनात्मक संरचना और दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के अनुरूप कार्मिक कार्य संबंधी नियमों, परियोजनाओं और योजनाओं की समीक्षा, समायोजन, पूरक और परिष्करण करना जारी रखा।

निरीक्षण, पर्यवेक्षण और मार्गदर्शन कार्य को मजबूत किया गया है, जिसमें विकेंद्रीकरण, अधिकार प्रत्यायोजन, कर्मियों की नियुक्ति और उपयोग, नेतृत्व और प्रबंधन पदों का समेकन और पुनर्गठन से प्रभावित अधिकारियों के लिए नीतियों और लाभों के समाधान पर ध्यान केंद्रित किया गया है।

कार्मिक कार्य को पार्टी के निर्माण और सुधार, राजनीतिक व्यवस्था के निर्माण और पार्टी के नेतृत्व के तरीकों में सुधार के समग्र कार्य के अंतर्गत रखा गया है। कैडरों के मूल्यांकन, योजना, प्रशिक्षण, प्रोत्साहन, पदस्थापन, नियुक्ति और नामांकन की प्रक्रियाओं को गुणवत्ता, संरचना, निरंतरता और राजनीतिक कार्यों की आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए अधिक समन्वित रूप से कार्यान्वित किया जाता है।

अब तक, शहर के कर्मचारियों को धीरे-धीरे मजबूत और सुदृढ़ किया गया है, जिससे मात्रा, गुणवत्ता, संरचना और कार्य संबंधी सभी आवश्यकताओं को सुनिश्चित किया गया है। स्थानीय निकायों से प्राप्त रिपोर्टों और प्रस्तुतियों में वर्तमान कार्मिक कार्य में उपलब्धियों के साथ-साथ सीमाओं और चुनौतियों को भी स्पष्ट रूप से दर्शाया गया है।

दा नांग में अधिकारियों का मूल्यांकन कार्यकुशलता और नागरिकों एवं व्यवसायों की संतुष्टि के विभिन्न स्तरों के आधार पर किया जाता है। तस्वीर में 28 मई की दोपहर को दा नांग नगर सार्वजनिक प्रशासनिक सेवा केंद्र में प्रक्रिया पूरी करने के लिए एक नंबर लेते हुए नागरिक दिखाई दे रहे हैं। (फोटो: एएनएच दाओ)

दा नांग शहर के केंद्रीय वार्ड, हाई चाउ वार्ड का उदाहरण लेते हुए, इस क्षेत्र में कार्मिक कार्य को लागू करने में सीखा गया सबक लोकतांत्रिक केंद्रीकरण, एकता और आम सहमति के सिद्धांतों को बनाए रखना है; और कार्मिक कार्य में प्रमुख की अनुकरणीय भूमिका, जिम्मेदारी और नेतृत्व को बढ़ावा देना है।

कैडरों की नियुक्ति और तैनाती पूरी तरह से निष्पक्ष, वस्तुनिष्ठ होनी चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सही व्यक्ति सही पद पर हो, जिसमें व्यावहारिक प्रभावशीलता सर्वोच्च मानदंड हो; कैडर उपयोग में औसतीकरण और अंधाधुंध मूल्यांकन से बचना चाहिए। कैडर मूल्यांकन मासिक और त्रैमासिक आधार पर मात्रात्मक कार्य प्रदर्शन पर आधारित होना चाहिए, जिम्मेदारी से बचने या उससे जी चुराने की मानसिकता को दृढ़ता से समाप्त करना चाहिए; कैडर मूल्यांकन के परिणाम कैडर नियुक्ति और उपयोग के लिए एक महत्वपूर्ण मानदंड हैं।

न्गु हान सोन वार्ड में, कैडरों का चयन, तैनाती और उपयोग सावधानीपूर्वक किया जाता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे अपने पदों के मानकों को पूरा करते हैं, कैडर योजना के अनुरूप हैं और स्थानीय क्षेत्र, एजेंसी और इकाई की व्यावहारिक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। इससे कैडरों को प्रयास करने, प्रशिक्षण प्राप्त करने और अपनी क्षमताओं और कार्य कौशल को विकसित करने के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनती हैं।

लोग अपने आवेदन जमा करने के लिए दा नांग शहर के सार्वजनिक प्रशासनिक सेवा केंद्र आते हैं।

हमने उच्च नैतिक चरित्र और योग्यता वाले युवा कार्यकर्ताओं को प्रमुख पदों पर नियुक्त और पदोन्नत करने का साहस दिखाया, जिसमें महिला नेताओं और प्रबंधकों की नियुक्ति को प्राथमिकता दी गई। नियुक्ति के बाद, इन कार्यकर्ताओं ने प्रभावी ढंग से अपनी भूमिकाएं निभाईं और ठोस परिणामों के माध्यम से अपनी नेतृत्व और प्रबंधन क्षमताओं का प्रदर्शन किया।

इस बीच, नुई थान कम्यून ने रणनीतिक कार्मिक नियोजन प्रक्रिया पर ध्यान केंद्रित किया है, जिसे बहुत पहले और व्यवस्थित रूप से लागू किया गया है। कम्यून ने नगर पार्टी समिति स्थायी समिति के प्रबंधन के अंतर्गत पदों के लिए नेतृत्व कार्मिक योजनाओं (2025-2030, 2026-2031, 2030-2035 और 2031-2036) की समीक्षा और अनुमोदन हेतु पूरक प्रस्तावों को पूरा कर लिया है; और साथ ही कम्यून पार्टी समिति के प्रबंधन के अंतर्गत पदों के लिए उपरोक्त कार्यकालों हेतु व्यापक योजनाओं को भी मंजूरी दे दी है।

पार्टी के विकास कार्यों पर जोर दिया गया है, 2026 की शुरुआत से 32 नए पार्टी सदस्यों को शामिल किया गया है (निर्धारित लक्ष्य का 46.4% हासिल किया गया है), और गांवों और मोहल्लों में अधिकांश प्रमुख पद पार्टी सदस्यों के पास हैं।

708155646-1001705079031215-3599068252161485318-n-3386.jpg — नुई थान हाई स्कूल मई 2026 में अपने छात्रों में से नए पार्टी सदस्यों को शामिल करने के लिए एक समारोह आयोजित करेगा।

फुओक थान कम्यून में, उपलब्धियों के साथ-साथ, कार्यों के कार्यान्वयन से पता चलता है कि कार्मिक प्रबंधन को अभी भी कई कठिनाइयों और बाधाओं का सामना करना पड़ता है, विशेष रूप से एक विशाल, ऊबड़-खाबड़ पहाड़ी क्षेत्र के संदर्भ में जहां आबादी बिखरी हुई है, कार्य तेजी से चुनौतीपूर्ण होते जा रहे हैं, और स्थानीय मानव संसाधन सीमित, अपर्याप्त और कमजोर हैं।

जून 2026 तक, इस कम्यून में आवंटित संख्या की तुलना में अभी भी 11 कर्मचारियों की कमी है; भूमि प्रशासन, निर्माण, सूचना प्रौद्योगिकी, वित्त-बजट और डिजिटल परिवर्तन जैसे कई महत्वपूर्ण पेशेवर पदों पर पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं। कुछ अधिकारी और सिविल सेवक, योग्यता मानकों को पूरा करते हुए भी, सीमित व्यावहारिक कौशल, परामर्श क्षमता, समस्या-समाधान क्षमता और सूचना प्रौद्योगिकी अनुप्रयोग कौशल रखते हैं; वहीं, दो स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के विलय और संचालन के बाद कार्यभार में काफी वृद्धि हुई है।

जिम्मेदार और जनहितैषी अधिकारियों की एक टीम का निर्माण करना।

सम्मेलन का समापन करते हुए, केंद्रीय समिति के सदस्य, दा नांग नगर पार्टी समिति के सचिव और दा नांग नगर राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल के प्रमुख, ले न्गोक क्वांग ने जोर देते हुए कहा: संकल्प संख्या 26-एनक्यू/टीडब्ल्यू को लागू किए जाने के आठ वर्षों से अधिक समय के बाद, शहर के कार्मिक कार्य में कई सकारात्मक और व्यापक बदलाव आए हैं। कार्मिक कार्य की महत्वपूर्ण स्थिति और भूमिका के प्रति सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और संगठनों की जागरूकता में लगातार सुधार हुआ है; कई नीतियों और समाधानों को अधिक समन्वित, व्यवस्थित और कड़ाई से लागू किया गया है।

दा नांग नगर पार्टी समिति के सचिव ने कुछ कमियों को खुलकर स्वीकार किया, जैसे: कुछ क्षेत्रों में कार्यकर्ताओं की गुणवत्ता एक समान नहीं है; कुछ कार्यकर्ताओं की नेतृत्व, प्रबंधन और परिचालन क्षमता अभी भी सीमित है; कुछ स्थानों पर नवाचार, सोचने का साहस, कार्य करने का साहस और जिम्मेदारी लेने का साहस स्पष्ट रूप से दिखाई नहीं देता है; कार्यकर्ताओं का मूल्यांकन कभी-कभी सतही होता है; और युवा कार्यकर्ताओं और होनहार कार्यकर्ताओं की पहचान, प्रशिक्षण और पोषण दीर्घकालिक आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाए हैं।

पार्टी की केंद्रीय समिति के सदस्य, नगर पार्टी समिति के सचिव और दा नांग शहर के लिए राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल के प्रमुख, ले न्गोक क्वांग ने सम्मेलन में समापन भाषण दिया।

संकल्प संख्या 26-NQ/TW के निरंतर कार्यान्वयन के संबंध में प्रत्येक स्थानीय निकाय और इकाई को विशिष्ट कार्यों का मूल्यांकन, विश्लेषण और आवंटन करने; तथा जमीनी स्तर के अधिकारियों की गुणवत्ता में सुधार के लिए केंद्रीय समिति और नगर पार्टी समिति के नए दस्तावेजों का प्रसार और कार्यान्वयन करने के संबंध में, कॉमरेड ले न्गोक क्वांग ने कहा: नई सरकार के मौजूदा परिचालन परिस्थितियों में, यदि अधिकारियों की टीम, विशेषकर जमीनी स्तर के अधिकारी, कार्यों की आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं चलते, अपनी सोच में नवाचार नहीं लाते और सक्रिय रूप से अनुकूलन नहीं करते, तो यह शहर के विकास में बाधा बन जाएगा। शहर में काम करने वाले लोगों की कमी नहीं है, लेकिन शहर को सबसे ज्यादा जरूरत ऐसे अधिकारियों की टीम की है जो वास्तव में सक्षम हों, जिम्मेदारी लेने को तैयार हों और जनहित के लिए काम करने तथा लोगों और व्यवसायों की समस्याओं का समाधान करने को तत्पर हों।

दा नांग नगर पार्टी समिति के सचिव ने इस सिद्धांत का निरंतर पालन करने का अनुरोध किया कि एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय क्षेत्रों के बीच, शहर से जमीनी स्तर तक और जमीनी स्तर से शहर तक, तथा पार्टी, सरकार, मोर्चे और सामाजिक-राजनीतिक संगठनों के बीच कैडरों का स्थानांतरण, रोटेशन और तैनाती कार्मिक कार्य में एक सामान्य और नियमित आवश्यकता है।

प्रत्येक अधिकारी को यह स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि शहर और जनता के विकास में योगदान देने वाला कोई भी पद सम्मान और उत्तरदायित्व दोनों है। आधुनिक सरकार का निर्माण पुरानी प्रबंधन सोच, गलतियों के डर और उत्तरदायित्व से नहीं किया जा सकता।

“दा नांग के तीव्र और सतत विकास के लिए, सबसे पहले पर्याप्त साहस, योग्यता और जनहित में योगदान देने और कार्य करने की इच्छा रखने वाले अधिकारियों की एक टीम का निर्माण करना आवश्यक है। शहर के विकास और जनता की सेवा करने वाला कोई भी कार्य गौरवपूर्ण है। यही वह महान लक्ष्य है, वह मिशन है जिसे हम सभी को परिभाषित करना चाहिए और जिसके लिए प्रयास करना चाहिए,” कॉमरेड ले न्गोक क्वांग ने जोर दिया।

NGUYEN THI ANH DAO

स्रोत: https://nhandan.vn/da-nang-phat-trien-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-moi-post965444.html