श्रमिकों की देखभाल के लिए संसाधन आवंटित करें।

व्यावहारिक संसाधन

वियत न्हाट प्लास्टिक मैन्युफैक्चरिंग कंपनी लिमिटेड में काम करने वाली सुश्री गुयेन थी डुयेन कई वर्षों से अकेले ही अपनी बुजुर्ग मां की देखभाल कर रही हैं और अपने दो छोटे बच्चों का पालन-पोषण कर रही हैं, जो अभी स्कूल में पढ़ रहे हैं। उनकी कम तनख्वाह के कारण उनका परिवार लगातार आर्थिक तंगी में जी रहा है। सुश्री डुयेन ने बताया, "मेरा सबसे बड़ा सपना अपना घर होना है ताकि मेरे बच्चे एक स्थिर जीवन जी सकें और अपनी पढ़ाई पर ध्यान दे सकें।"

चित्र परिचय — श्रमिकों के लिए "ट्रेड यूनियन आश्रय स्थल" बनाने में सहायता हेतु धन दान करना।

अपने सदस्य की दुर्दशा को समझते हुए, वियत न्हाट प्लास्टिक मैन्युफैक्चरिंग कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन ने उच्च स्तरीय ट्रेड यूनियन से सुश्री दुयेन के परिवार के लिए एक "ट्रेड यूनियन होम" के निर्माण हेतु वित्तीय सहायता प्रदान करने का प्रस्ताव रखा। हनोई नगर श्रम संघ ने उन्हें नया घर बनाने में मदद के लिए 50 मिलियन वीएनडी प्रदान करने का निर्णय लिया। नगर श्रम संघ के सहयोग, परिवार, रिश्तेदारों, कंपनी और वर्षों की मेहनत से जमा की गई बचत की मदद से, फरवरी 2026 में सुश्री दुयेन के परिवार ने हनोई के फुओंग डुक कम्यून में अपने घर का निर्माण शुरू किया। इस वर्ष के श्रमिक माह (मई 2026) के दौरान, घर बनकर तैयार हो गया और उपयोग में लाया गया, जिससे पूरे परिवार में खुशी का माहौल छा गया।

हनोई नगर श्रम संघ के उपाध्यक्ष श्री गुयेन हुई खान ने यूनियन सदस्य गुयेन थी डुयेन के परिवार को वित्तीय सहायता और उपहार सौंपते हुए कहा कि "ट्रेड यूनियन शेल्टर" कार्यक्रम वर्षों से कठिन परिस्थितियों में फंसे कई यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के लिए वास्तव में एक सहायता प्रणाली बन गया है। योजना के अनुसार, 2026 के श्रमिक माह के दौरान, हनोई नगर श्रम संघ 5 और "ट्रेड यूनियन शेल्टर" घरों को सहायता प्रदान करना जारी रखने की उम्मीद करता है...

आवास सहायता के अलावा, कई जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन कर्मचारियों के कल्याण में सुधार के लिए सक्रिय रूप से बातचीत कर रहे हैं। बाक निन्ह प्रांत में, हाना माइक्रोन कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन डुई तुंग ने कहा कि बातचीत और संवाद के माध्यम से, निर्धारित ओवरटाइम वेतन से अधिक वेतन देने के अलावा, कंपनी ने अपने कर्मचारियों के प्रति आभार व्यक्त करने के लिए 30 अप्रैल से 1 मई की छुट्टियों के दौरान कई मनोरंजक गतिविधियों और "ट्रेड यूनियन भोजन" का आयोजन भी किया। विशेष रूप से, सेवा अवधि के आधार पर, कर्मचारियों को 500,000 से 20 लाख वीएनडी तक का बोनस भी दिया गया।

डोंग नाई प्रांत में स्थित चांगशिन वियतनाम कंपनी, जिसमें 42,000 से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं, की आज की कई कल्याणकारी नीतियां ट्रेड यूनियन और कंपनी के बीच लगातार बातचीत का परिणाम हैं। जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष डांग तुआन तू ने कहा: “कई वर्षों तक लगातार आंकड़े एकत्र करने और स्वास्थ्य एवं श्रम उत्पादकता पर पड़ने वाले प्रभाव का विश्लेषण करने के बाद, 2015 में ट्रेड यूनियन ने कंपनी को कर्मचारियों के लिए नाश्ते की सहायता प्रदान करने की नीति लागू करने के लिए सफलतापूर्वक राजी कर लिया। प्रत्येक भोजन की लागत 10,000 वियतनामी डॉलर है, जिसमें कर्मचारी 4,000 वियतनामी डॉलर का योगदान देते हैं और शेष राशि कंपनी द्वारा सब्सिडी के रूप में दी जाती है। इस छोटी सी नीति ने कर्मचारियों के स्वास्थ्य की देखभाल करने, उन्हें समय पर अपनी शिफ्ट पर पहुंचने में मदद करने, उत्पादन को स्थिर करने और श्रम उत्पादकता बढ़ाने में महत्वपूर्ण योगदान दिया है।”

संस्थाओं और सहायता नीतियों में सुधार करना।

लगभग दो वर्षों से श्रमिकों के जीवन की देखभाल संबंधी वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के संकल्प 07/NQ-BCH के कार्यान्वयन के बाद प्राप्त प्रमुख उपलब्धियों में से एक है श्रमिक संघ संगठनों की सक्रिय भूमिका, जिन्होंने श्रमिक संघ सदस्यों और श्रमिकों को प्रत्यक्ष और दीर्घकालिक सहायता प्रदान करने वाली संस्थाओं और नीतियों के निर्माण में महत्वपूर्ण योगदान दिया है। वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों से संबंधित लगभग 50 मसौदा कानूनों, संकल्पों, आदेशों और परिपत्रों पर अपने विचार प्रस्तुत किए हैं; साथ ही, राष्ट्रीय वेतन परिषद के सदस्य के रूप में इसने क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में समायोजन प्रस्तावित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, जिससे श्रमिकों की आय में सुधार और उनके लिए एक सम्मानजनक जीवन स्तर सुनिश्चित करने में योगदान मिला है।

आवास क्षेत्र में, "ट्रेड यूनियन शेल्टर" कार्यक्रम का विस्तार जारी है। अब तक, सभी स्तरों के ट्रेड यूनियनों ने 211.5 बिलियन वीएनडी से अधिक के कुल बजट के साथ 4,894 आश्रयों के निर्माण और मरम्मत में सहयोग दिया है। अकेले चंद्र नव वर्ष 2026 के दौरान, अतिरिक्त 237 आश्रयों के निर्माण और मरम्मत के लिए सहायता प्राप्त हुई। साथ ही, ट्रेड यूनियनों द्वारा वित्तपोषित सामाजिक आवास परियोजनाओं को भी गति दी जा रही है। वर्तमान में, डोंग वान II औद्योगिक पार्क में 244 अपार्टमेंट पूरी तरह से भरे हुए हैं; 2025 में, 1,539 अपार्टमेंट के पैमाने वाली 3 नई परियोजनाएं शुरू की गईं; और 2026 में, लगभग 5,525 अपार्टमेंट वाली 8 और परियोजनाएं शुरू होने की उम्मीद है।

बड़े पैमाने पर प्रत्यक्ष कल्याणकारी कार्यक्रम भी आयोजित किए गए हैं, जिनका व्यापक प्रभाव पड़ा है। पिछले दो वर्षों में, 27,000 से अधिक टेट रीयूनियन कार्यक्रम आयोजित किए गए हैं, जिनमें लगभग 50 लाख श्रमिक संघ सदस्यों और श्रमिकों ने भाग लिया है और कुल व्यय 1924 अरब वियतनामी डॉलर से अधिक रहा है। अकेले "ट्रेड यूनियन टेट मार्केट - स्प्रिंग 2026" कार्यक्रम ने 11 लाख से अधिक प्रत्यक्ष और ऑनलाइन खरीदारों को सेवा प्रदान की। "ट्रेड यूनियन फ्लाइट", "ट्रेड यूनियन ट्रेन", "ट्रेड यूनियन बस" और "टिकट ऑफ कम्पैशन" कार्यक्रमों ने 324,000 से अधिक श्रमिक संघ सदस्यों को टेट के लिए घर लौटने में मदद की है और कुल व्यय लगभग 164 अरब वियतनामी डॉलर रहा है।

विशेष रूप से, "ट्रेड यूनियन भोजन" मॉडल कल्याण प्रणाली में एक नया आयाम स्थापित कर रहा है। महज दो वर्षों में, सभी स्तरों के ट्रेड यूनियनों ने 55 लाख से अधिक यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के लिए 20,724 भोजन का आयोजन किया है, जिसकी कुल लागत लगभग 316.5 बिलियन वियतनामी डॉलर है। भौतिक कल्याण के साथ-साथ, स्वास्थ्य देखभाल, सांस्कृतिक और खेल कार्यक्रमों का भी विस्तार किया गया है।

संवाद और सामूहिक सौदेबाजी के कार्यों में भी सकारात्मक बदलाव आए हैं और उनकी गुणवत्ता में सुधार हुआ है। 2026 की शुरुआत तक, उद्यमों में हुए 84.9% संवादों में कानूनी आवश्यकताओं से अधिक कल्याणकारी लाभ प्राप्त हुए; 62.4% सामूहिक श्रम समझौतों को बी या उससे ऊपर की रेटिंग मिली, जो निर्धारित लक्ष्य से अधिक है।

2024-2025 की अवधि के दौरान, सभी स्तरों के ट्रेड यूनियनों ने 6,000 से अधिक नए सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर किए; लगभग 5,400 समझौतों में संशोधन और पूरक प्रावधान किए गए जो श्रमिकों के लिए अधिक लाभकारी हैं। यह वेतन, बोनस, भोजन भत्ता, विश्राम अवधि, व्यावसायिक प्रशिक्षण और व्यावसायिक सुरक्षा संबंधी नियमों के अधिक प्रभावी कार्यान्वयन के लिए एक महत्वपूर्ण आधार है।

वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर की स्थायी उपाध्यक्ष थाई थू शुआंग के अनुसार, इस वर्ष के श्रमिक माह में पहली बार जमीनी स्तर पर मात्रात्मक लक्ष्य निर्धारित किए गए हैं, जिसका उद्देश्य प्रत्येक इकाई और उद्यम में 10% संघ सदस्यों और श्रमिकों को पहल प्रस्तावित करने में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करना है; जिनमें से कम से कम 30% पहलों को व्यवहार में लागू किया जाना है।

आने वाले समय में, ट्रेड यूनियन श्रम, वेतन, बीमा, आवास, बाल देखभाल और सांस्कृतिक संस्थानों से संबंधित नीतियों और कानूनों में सुधार करना जारी रखेगी; संवाद और बातचीत को बढ़ावा देगी; कल्याण कोष के लिए सामाजिक संसाधनों को मजबूत करेगी; और यूनियन सदस्यों की सेवा के लिए एक डिजिटल इकोसिस्टम विकसित करेगी। सुश्री थाई थू शुआंग ने कहा, “कल्याणकारी कार्यक्रमों को कई पक्षों की भागीदारी के साथ दीर्घकालिक और स्थिर तरीके से तैयार करने की आवश्यकता है। श्रमिकों का कल्याण केवल ट्रेड यूनियन के संसाधनों पर निर्भर नहीं होना चाहिए, बल्कि इसके लिए व्यवसायों और समाज के समग्र समर्थन की भी आवश्यकता है। जब श्रम उत्पादकता बढ़ती है, तो उत्पन्न संसाधन स्वयं श्रमिकों की सेवा में वापस आ जाते हैं।”

वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष श्री न्गो डुई हिएउ ने कहा: सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें मानव संसाधन विकास, रोजगार संरक्षण, उत्पादकता बढ़ाने के लिए अनुकरण आंदोलनों को बढ़ावा देने, पहल और रचनात्मकता को प्रेरित करने, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग तथा डिजिटल परिवर्तन को सुगम बनाने के लिए व्यापक समाधान लागू कर रही हैं। श्रमिक उद्यम के केंद्र में हैं और श्रम उत्पादकता में निर्णायक कारक हैं; उत्पादकता बढ़ने पर श्रमिकों की बेहतर देखभाल के लिए सामाजिक संसाधन अधिक प्रचुर मात्रा में उपलब्ध होंगे।

स्टैनली इलेक्ट्रिक वियतनाम कंपनी लिमिटेड के वरिष्ठ प्रबंध निदेशक श्री अकीरा किकुची ने कहा: यूनियन अध्यक्ष वास्तव में प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच एक सेतु का काम करते हैं, वे हमेशा श्रमिकों द्वारा सामना किए जाने वाले दबावों को सुनते और समझते हैं ताकि श्रम संबंधों में सामंजस्य स्थापित करने वाले समाधान खोजे जा सकें।

टोटो वियतनाम कंपनी की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री फाम थी बिच हाई ने कहा: संवाद और बातचीत के माध्यम से, श्रमिकों के लिए कई कल्याणकारी नीतियों में सुधार किया गया है, जिनमें "ट्रेड यूनियन भोजन" के लिए समर्थन बढ़ाना, गर्म वातावरण में काम करने के लिए भत्ते देना, अधिक अवकाश दिवस जोड़ना और यह सुनिश्चित करना कि वेतन हमेशा क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से अधिक हो, साथ ही कई व्यावहारिक सहायता उपाय शामिल हैं।

स्रोत: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm