उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों में निवेश करना।

एचएनएन - ह्यू शहर सार्वजनिक क्षेत्र के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और विकसित करने के लिए कई नए तंत्र और नीतियों को अपनाने का लक्ष्य बना रहा है, ताकि डिजिटल सरकार और स्मार्ट शहर के निर्माण की आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।

डॉ. गुयेन थाई बाओ (दाएं) एक मरीज की सर्जरी के दौरान।

नई विकास आवश्यकताओं से उत्पन्न दबाव

दो स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के लागू होने के बाद, ह्यू शहर में वर्तमान में 24,851 कर्मचारी हैं, जिनमें 2,973 सरकारी कर्मचारी और 21,878 सार्वजनिक कर्मचारी शामिल हैं। प्रशासनिक तंत्र के पुनर्गठन की प्रक्रिया का उद्देश्य न केवल अधिक सुव्यवस्थित और कुशल संरचना तैयार करना है, बल्कि सार्वजनिक क्षेत्र में मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करना भी है।

कम्यून और वार्ड स्तर पर ही 1,808 सरकारी कर्मचारी और 17,191 सार्वजनिक कर्मचारी हैं। खास बात यह है कि कम्यून स्तर के 99% सरकारी कर्मचारियों के पास विश्वविद्यालय की डिग्री या उससे उच्चतर योग्यता है; इनमें से लगभग 30% को जमीनी स्तर पर संसाधनों को मजबूत करने के लिए प्रांतीय और जिला स्तर से स्थानांतरित या तबादलों के माध्यम से नियुक्त किया गया है।

हालांकि, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर दबाव बढ़ता जा रहा है। प्रशासनिक इकाइयों के विलय के बाद, कई स्थानीय निकायों का प्रबंधन पैमाना और कार्यभार बढ़ गया है, जबकि कुछ अधिकारियों को कई जिम्मेदारियां निभानी पड़ रही हैं।

डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में, सरकारी कर्मचारियों को न केवल प्रशासनिक विशेषज्ञता की आवश्यकता है, बल्कि प्रौद्योगिकी को लागू करने और नए प्रबंधन मॉडलों के अनुकूल ढलने की क्षमता भी आवश्यक है। सूचना प्रौद्योगिकी, डेटा प्रबंधन, निर्माण, वित्त और स्वास्थ्य सेवा जैसे कई क्षेत्रों में अभी भी उच्च योग्य कर्मियों की कमी है। विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग के अनुसार, ह्यू शहर में वर्तमान में 15,000 से अधिक विज्ञान और प्रौद्योगिकी कर्मी हैं, जिनमें से केवल 500 से अधिक सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में कार्यरत हैं।

आंतरिक मामलों के विभाग के प्रभारी उप निदेशक श्री ट्रान मिन्ह लॉन्ग के अनुसार, CQĐP2C मॉडल सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की टीम पर नई मांगें रख रहा है; विशेष रूप से डिजिटल कौशल और आधुनिक प्रबंधन वातावरण के अनुकूल होने की क्षमता।

श्री लॉन्ग ने कहा, "उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन अब किसी विशिष्ट क्षेत्र की आवश्यकता नहीं रह गए हैं, बल्कि आधुनिक सरकारी तंत्र की परिचालन क्षमता में एक निर्णायक कारक बन गए हैं। पर्याप्त रूप से खुली प्रक्रियाओं, अनुकूल वातावरण और स्पष्ट विकास अवसरों के बिना प्रतिभाशाली लोगों को बनाए रखना बहुत मुश्किल है।"

ह्यू सिटी पार्टी कमेटी की कार्यकारी समिति के 17वें कार्यकाल के पांचवें सम्मेलन के 1 अप्रैल, 2026 के संकल्प संख्या 06-एनक्यू/टीयू में भी इस वास्तविकता को स्वीकार किया गया है, जो 2026-2030 की अवधि के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास से संबंधित है: शहर के मानव संसाधनों की गुणवत्ता में अभी भी कुछ सीमाएँ हैं; डिजिटल परिवर्तन, उच्च प्रौद्योगिकी और सांस्कृतिक उद्योगों जैसे नए क्षेत्रों में मानव संसाधनों की कमी है; और प्रशिक्षण और रोजगार के बीच का संबंध अभी तक वास्तव में मजबूत नहीं है।

प्रतिभाओं को आकर्षित करने और विकसित करने में अभूतपूर्व उपलब्धियां हासिल करना।

विकास की नई मांगों के जवाब में, संकल्प संख्या 06-NQ/TU उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास को एक प्रमुख कार्य के रूप में पहचानता है, जो डिजिटल सरकार, स्मार्ट शहरों के निर्माण और सार्वजनिक प्रशासन की गुणवत्ता में सुधार की आवश्यकताओं से जुड़ा है। इस दिशा को मूर्त रूप देने के लिए, शहर कई नए तंत्रों और नीतियों के साथ उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए नीतियों पर एक संकल्प का मसौदा तैयार कर रहा है। मसौदे के अनुसार, शहर चार रणनीतिक क्षेत्रों में मानव संसाधनों को आकर्षित करने को प्राथमिकता देता है: संस्कृति और पर्यटन, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा और प्रशिक्षण, और विज्ञान और प्रौद्योगिकी। विशेष रूप से, पारंपरिक भर्ती विधियों के अलावा, शहर विशेषज्ञों की भर्ती, कार्य आउटसोर्सिंग और प्रदर्शन और वास्तविक उत्पादन के आधार पर वेतन भुगतान के तंत्र का विस्तार कर रहा है।

मसौदे के अनुसार, प्रमुख विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों को ह्यू में उनके रोजगार की प्रारंभिक अवधि के दौरान आवास सहायता के साथ-साथ अनुमानित 150 मिलियन वीएनडी की मासिक आय प्राप्त हो सकती है। सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने के लिए भर्ती किए गए कर्मियों के लिए, शहर उनकी योग्यता और विशेषज्ञता के आधार पर प्रतिस्पर्धी एकमुश्त सहायता राशि प्रदान करने की योजना बना रहा है। विशेष रूप से, सामान्य चिकित्सकों को 200 मिलियन वीएनडी; स्नातकोत्तर, रेजिडेंट डॉक्टर और विशेषज्ञ (स्तर I) को 300 मिलियन वीएनडी; डॉक्टरेट डिग्री धारकों और विशेषज्ञों (स्तर II) को 500 मिलियन वीएनडी; और प्रोफेसरों को 700 मिलियन वीएनडी तक प्राप्त होंगे।

वित्तीय नीतियों के अलावा, शहर का उद्देश्य एक ऐसा वातावरण बनाना भी है जहां प्रतिभाशाली व्यक्ति वैज्ञानिक अनुसंधान, नवाचार को प्रोत्साहित करने और दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को बढ़ावा देने वाले तंत्रों के माध्यम से अपनी क्षमताओं को विकसित कर सकें।

संकल्प संख्या 06-एनक्यू/टीयू में निर्धारित उद्देश्यों के अनुसार, 2030 तक, ह्यू शहर सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने के लिए 1,500 स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट डिग्री धारकों को प्रशिक्षित करने और आकर्षित करने का प्रयास करता है; यह सुनिश्चित करते हुए कि सभी स्तरों पर 100% अधिकारियों और सिविल सेवकों को नौकरी के शीर्षकों, पदों और योग्यता ढांचे के मानकों को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास प्राप्त हो।

व्यवहार में, कई उच्च योग्यता प्राप्त कर्मियों ने ह्यू लौटकर काम करने और योगदान देने का विकल्प चुना है। इसका एक विशिष्ट उदाहरण डॉ. गुयेन थाई बाओ हैं। जापान में कई वर्षों तक अध्ययन और शोध करने के बाद, वे ह्यू लौटकर चिकित्सा एवं फार्मेसी विश्वविद्यालय में कार्यरत हुए और वर्तमान में संयुक्त शल्य चिकित्सा एवं खेल चिकित्सा विभाग के प्रमुख होने के साथ-साथ ह्यू सेंट्रल अस्पताल के अस्थि आघात एवं प्लास्टिक शल्य चिकित्सा केंद्र के उप निदेशक भी हैं।

जापान में अपने शोध के दौरान, डॉ. गुयेन थाई बाओ ने जटिल शल्यक्रियाओं में सक्रिय रूप से भाग लिया और वियतनाम लौटने से पहले पेशेवर अनुभव प्राप्त करने के लिए कई आधुनिक तकनीकों से परिचित हुए। डॉ. गुयेन थाई बाओ ने बताया, "डॉक्टरेट की पढ़ाई पूरी करने के बाद वियतनाम लौटकर योगदान देने के दृढ़ संकल्प के साथ, जापान में अध्ययन और शोध के दौरान मैंने हमेशा ऐसे विषय चुने जो वियतनाम की व्यावहारिक आवश्यकताओं से संबंधित थे।"

इसलिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों में निवेश का उद्देश्य न केवल वर्तमान प्रणाली की परिचालन आवश्यकताओं को पूरा करना है, बल्कि डिजिटल सरकार और स्मार्ट शहर के निर्माण की प्रक्रिया में ह्यू शहर के सतत विकास के लिए एक आधार तैयार करना भी है।

लेख और तस्वीरें: हाई थुआन

स्रोत: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/dau-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-166141.html