पुनर्व्यवस्था के कारण नौकरी गंवाने वाले अधिकारियों को कम से कम 12 महीने के वेतन में सब्सिडी देने का प्रस्ताव

राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों ने संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण नौकरी छोड़ने वाले सिविल सेवकों को कम से कम 12 महीने का वेतन देने का प्रस्ताव रखा, ताकि वित्तीय दबाव कम किया जा सके और उनके जीवन को स्थिर करने में मदद मिल सके।

13 नवंबर की सुबह हॉल में सिविल सेवकों पर कानून के मसौदे (संशोधित) पर चर्चा हुई।

प्रतिनिधि गुयेन होआंग बाओ ट्रान (हो ची मिन्ह सिटी प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि वास्तव में, संगठनों का विलय करते समय, कई अधिकारी, अपने कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करने के बावजूद, "यांत्रिक अतिरेक" की स्थिति में आ जाते हैं, कमजोरी के कारण नहीं, बल्कि इसलिए कि संगठन में अब संबंधित पद नहीं हैं।

प्रतिनिधि ने सुझाव दिया कि यदि किसी सरकारी कर्मचारी को किसी प्रशासनिक इकाई के पुनर्गठन या सार्वजनिक सेवा इकाई के पुनर्गठन के कारण नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो प्रबंधन एजेंसी उस कर्मचारी को उसकी विशेषज्ञता और क्षमता के अनुकूल किसी इकाई में नियुक्त करने, भेजने या उससे परिचित कराने के लिए ज़िम्मेदार होगी। यदि कर्मचारी अभी भी किसी अन्य पद की आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो अनुबंध समाप्त नहीं किया जाना चाहिए।

यह न केवल मानवीय है, बल्कि संसाधनों की बर्बादी से भी बचाता है, क्योंकि पेशेवर प्रशिक्षण के अलावा, सिविल सेवकों को सार्वजनिक वित्तीय संसाधनों से कई अन्य कौशलों में भी प्रशिक्षित और पोषित किया जाता है। अब, 35-50 वर्ष की आयु में, वे अनुभव और साहस के मामले में परिपक्वता के चरण में हैं। उन्हें अनजाने में बेरोजगार होने के बजाय योगदान करते रहना चाहिए।

प्रतिनिधि गुयेन होआंग बाओ ट्रान ने हॉल में चर्चा में भाग लिया।

प्रतिनिधियों ने यह भी प्रस्ताव रखा कि संगठनात्मक पुनर्गठन या प्रशासनिक इकाई विलय के कारण नौकरी छोड़ने वाले सिविल सेवकों को कम से कम 12 महीने के वेतन के बराबर एकमुश्त भत्ता दिया जाए तथा सार्वजनिक प्रणाली या संक्रमणकालीन क्षेत्रों में नौकरी के लिए उन्हें प्राथमिकता दी जाए।

"यह सामाजिक स्थिरता सुनिश्चित करने और बेरोजगारी के दबाव को कम करने के लिए एक आवश्यक नीति है, विशेष रूप से मध्यम आयु वर्ग के अधिकारियों के लिए जिन्हें अपने परिवार और बच्चों की शिक्षा की चिंता रहती है।" महिला प्रतिनिधि ने अपनी राय व्यक्त की।

गुणवत्ता वर्गीकरण और मूल्यांकन परिणामों के उपयोग को विनियमित करने वाले अनुच्छेद 25 के संबंध में, प्रतिनिधियों ने एक विनियमन जोड़ने का प्रस्ताव दिया कि इकाई के पुनर्व्यवस्था और पुनर्गठन के बाद पहले वर्ष में, सिविल सेवक मूल्यांकन के परिणामों को कार्य वातावरण में परिवर्तन जैसे कारकों पर विचार करने की आवश्यकता है, और यदि उद्देश्य कारण संगठन के कारण है तो "कार्य पूरा नहीं करने" को वर्गीकृत नहीं किया जाना चाहिए।

"पेशेवर गतिविधियों और व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए सिविल सेवकों के अधिकार" पर टिप्पणी करते हुए, प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा (हाई फोंग शहर के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल) ने विनियमन की अत्यधिक सराहना की, जो सिविल सेवकों को पूंजी का योगदान करने, उद्यमों, सहकारी समितियों, अस्पतालों, शैक्षणिक संस्थानों और गैर-सार्वजनिक वैज्ञानिक अनुसंधान संगठनों के प्रबंधन और संचालन में भाग लेने की अनुमति देता है, सिवाय उन मामलों के जहां भ्रष्टाचार विरोधी कानून या विशेष कानून में अन्य प्रावधान हैं, जैसा कि मसौदा कानून के बिंदु बी, खंड 1, अनुच्छेद 13 में दिखाया गया है।

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने बात की।

प्रतिनिधि के अनुसार, यह सिविल सेवकों के लिए एक "खुला" विनियमन है, जो सिविल सेवकों के लिए अपनी क्षमता का दोहन करने और उसे बढ़ावा देने के अवसर पैदा करता है, समाज में योगदान देने के लिए प्रत्येक व्यक्ति की क्षमता के उपयोग को प्रोत्साहित करता है, तथा निजी क्षेत्र में सिविल सेवकों की "दिमागी शक्ति" और पेशेवर योग्यता का लाभ उठाता है।

"हालांकि, इस अधिकार का विस्तार करने के साथ-साथ, नियंत्रण तंत्र और भ्रष्टाचार-विरोधी नियमों को कड़ा करना भी आवश्यक है।" प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने प्रस्ताव रखा।

उपरोक्त प्रस्ताव की व्याख्या करते हुए, प्रतिनिधि ने कहा कि यदि प्रावधान मसौदा कानून में निर्धारित किए गए हैं, तो सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में पदों के बीच हितों के टकराव के कुछ संभावित जोखिम हो सकते हैं (विशेषकर जब सिविल सेवक एक ही क्षेत्र में कार्यरत सार्वजनिक और गैर-सार्वजनिक दोनों इकाइयों का प्रबंधक हो), जिसके परिणामस्वरूप निजी क्षेत्र में प्रबंधित इकाई को लाभ पहुंचाने के लिए सार्वजनिक क्षेत्र में पदों का दुरुपयोग हो सकता है।

इसलिए, ऐसे नियम बनाना आवश्यक है जो प्रबंधन अधिकारियों को उसी क्षेत्र में निजी व्यवसायों और गतिविधियों के प्रबंधन और संचालन में भाग लेने की अनुमति न दें जिसमें वे काम कर रहे हैं; निजी क्षेत्र में अधिकारियों, विशेष रूप से प्रबंधन अधिकारियों के लिए पूंजी योगदान और प्रबंधन भागीदारी की घोषणा, पारदर्शिता, पर्यवेक्षण और जवाबदेही के लिए तंत्र को विनियमित करना।

स्रोत: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html