वियतनामी लोगों के लिए, टेट (चंद्र नव वर्ष) हमेशा एक "पवित्र स्थान" होता है - पुनर्मिलन की भावना में, पूर्वजों को अर्पित की जाने वाली धूप में, बच्चों की हंसी में और बीते वर्ष पर चिंतन करने के शांत क्षणों में। टेट की सुंदरता केवल इसकी खुशी में ही नहीं, बल्कि इसके आध्यात्मिक "नवीकरण" में भी निहित है: लोग आराम करते हैं और अपनी ऊर्जा को पुनः प्राप्त करते हैं, परिवार अपने बंधन को मजबूत करने के लिए एकजुट होते हैं, और समुदाय आस्था और अच्छाई को पुनर्जीवित करने के लिए मिलते हैं। इसलिए, "जनवरी को अब मौज-मस्ती का महीना न रहने दें" कहना जनवरी के महत्व को नकारना नहीं है, न ही त्योहारों या सुंदर रीति-रिवाजों को नकारना है। हमें समझ में बदलाव की आवश्यकता है: वसंत के सार को संरक्षित करते हुए, इसे श्रम, रचनात्मकता और अनुशासन के लिए एक प्रेरक शक्ति में बदलना; ताकि खुशी आलस्य में न बदल जाए, ताकि त्योहार ठहराव का बहाना न बन जाएं, और ताकि विश्वास "देने और लेने" की आदत और काम में "टालमटोल" की मानसिकता से प्रतिस्थापित न हो जाएं।

लोक मान्यता के अनुसार, "जनवरी आराम का महीना है" यह कहावत कभी अपने आप में सार्थक थी। पारंपरिक कृषि प्रधान समाज ऋतुओं के अनुसार जीवन व्यतीत करते थे। खेतों में साल भर की मेहनत के बाद, लोग आराम के दौर में प्रवेश करते थे, शायद त्योहारों में भाग लेते थे, वसंत ऋतु में सैर का आनंद लेते थे और नए चक्र की शुरुआत से पहले आराम के दिनों से खुद को "पुरस्कृत" करते थे। लेकिन आज का देश उस मौसमी लय में नहीं चलता। वियतनाम एक आधुनिक अर्थव्यवस्था में प्रवेश कर चुका है, जो आपूर्ति श्रृंखलाओं, बाजार की शक्तियों और प्रौद्योगिकी की गति के अनुसार संचालित होती है। प्रतिस्पर्धा का क्षेत्र वैश्विक है, श्रम क्षेत्र डिजिटल हो चुका है और विकास क्षेत्र एकीकृत है। सुस्ती का एक दिन कभी-कभी एक अवसर चूकने का कारण बन सकता है। निष्क्रियता का एक सप्ताह कभी-कभी अनुबंध को किसी अन्य भागीदार को हस्तांतरित करने का कारण बन सकता है। अनुशासनहीनता का एक महीना कभी-कभी योजना में बाधा, लक्ष्य में पिछड़ने और विश्वास में कमी का कारण बन सकता है।

चित्र: वियतनाम+

विशेष रूप से नौ दिनों की लंबी चंद्र नव वर्ष की छुट्टी के बाद, अक्सर ऐसा लगता है कि आप "काम में फिर से लय में नहीं आ पा रहे हैं"। काम से जुड़ी नियुक्तियाँ स्थगित हो जाती हैं, प्रशासनिक कागजी कार्रवाई अभी भी लंबित रहती है, दफ्तरों में रोशनी तो होती है लेकिन माहौल अभी भी "छुट्टियों से भरा" रहता है, व्यावसायिक यात्राएँ "वर्ष की छुट्टियों" के कारण टल जाती हैं, और परियोजनाएँ पहले सप्ताह में निर्णायक कार्रवाई न होने के कारण ही लंबी खिंच जाती हैं। हम अक्सर खुद को यह कहकर दिलासा देते हैं कि "वर्ष की शुरुआत में आराम से रहो", लेकिन अगर यह आरामदेह रवैया कई जगहों पर दोहराया जाता है, कई दिनों तक बना रहता है और एक सामाजिक मानसिकता में फैल जाता है, तो इसकी कीमत केवल एक एजेंसी, एक इलाके या एक उद्योग तक सीमित नहीं रहती, बल्कि पूरे देश के विकास की गति पर असर डालती है।

हम एक ऐसे मोड़ पर हैं जहाँ हर देरी भारी पड़ रही है। आगे न केवल एक नया साल है, बल्कि एक नई यात्रा भी है। पार्टी के 14वें राष्ट्रीय सम्मेलन ने प्रमुख दिशा-निर्देश, रणनीतिक उपलब्धियाँ और गुणवत्ता, दक्षता और स्थिरता की ओर उन्मुख विकास की एक मजबूत और अधिक निर्णायक भावना स्थापित की है। लक्ष्य अब केवल "प्रयास" नहीं रह गए हैं, बल्कि "पूर्ण कार्यान्वयन" की मांग करते हैं। देश 2030 की ओर बढ़ रहा है - पार्टी की स्थापना की 100वीं वर्षगांठ। एक सदी अतीत की ओर देखने के लिए पर्याप्त लंबी है, चिंतन करने के लिए पर्याप्त गहरी है, लेकिन हमें आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करने के लिए पर्याप्त निकट भी है: 2030 में प्रवेश करते समय एक राष्ट्र के रूप में हम कितने आत्मविश्वासी, आधुनिक और समृद्ध होंगे, और हमारी सांस्कृतिक और मानवीय नींव कितनी मजबूत होगी? और आगे देखें तो, वर्ष 2045 - राष्ट्र की स्थापना की 100वीं वर्षगांठ - राष्ट्रीय आकांक्षा का एक मील का पत्थर है: वियतनाम विश्व मानचित्र पर कहाँ खड़ा होगा, न केवल आर्थिक रूप से, बल्कि गरिमा, बुद्धि, लचीलेपन और अपनी संस्कृति और लोगों की सौम्य शक्ति के संदर्भ में भी।

इसलिए, आज जनवरी का महीना काम की गति धीमी करने के अर्थ में "आराम" का महीना नहीं हो सकता। जनवरी शुरुआत का महीना होना चाहिए। हर एजेंसी, हर उद्यम, हर निर्माण स्थल, हर कक्षा, हर प्रयोगशाला से शुरुआत। हर व्यक्ति से समय, जिम्मेदारी और दक्षता के प्रति जागरूकता से शुरुआत। कार्य संस्कृति से शुरुआत - विकास संस्कृति का एक महत्वपूर्ण घटक जिसे हम कभी-कभी अनदेखा कर देते हैं। स्पष्ट शब्दों में कहें तो: जो राष्ट्र तेजी से प्रगति करना चाहता है, उसे न केवल पूंजी, प्रौद्योगिकी और बुनियादी ढांचे की आवश्यकता होती है; बल्कि समय के प्रति अनुशासन, सार्वजनिक सेवा में अनुशासन, श्रम में अनुशासन और निष्पादन में अनुशासन की भी आवश्यकता होती है। यह एक अत्यंत "सांस्कृतिक" अनुशासन है, क्योंकि यह आदतों, मानकों, दृष्टिकोणों, पेशेवर आत्म-सम्मान और सेवा भावना से बनता है।

यहां विचार करना आवश्यक है: हम अक्सर त्योहारों, विरासत और कला जैसे प्रतीकात्मक क्षेत्रों में संस्कृति का उल्लेख करते हैं; लेकिन संस्कृति, सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, वह तरीका है जिससे हम हर दिन जीते और काम करते हैं। संस्कृति प्रत्येक व्यक्ति की स्व-प्रबंधन क्षमता, प्राथमिकताओं को निर्धारित करने की क्षमता, वादे निभाने की भावना, समय की पाबंदी, व्यावसायिकता और व्यक्तिगत सुविधा से ऊपर जनहित को रखने की भावना है। यदि हम संस्कृति और लोगों को सतत विकास के लिए "आंतरिक संसाधन" मानते हैं, तो ये संसाधन केवल त्योहारों के मंचों या पाठ्यपुस्तकों में ही प्रदर्शित नहीं होने चाहिए, बल्कि कार्य की लय में प्रकट होने चाहिए: तुरंत काम शुरू करना, कार्यों को पूरी तरह से पूरा करना, जिम्मेदारी लेना, नवाचार करना और जन लक्ष्य के लिए कार्य करना।

जनवरी का महीना सार्वजनिक सेवा संस्कृति की गुणवत्ता की सबसे स्पष्ट कसौटी भी है। एक आधुनिक प्रशासन "उत्सव के मौसम" के अनुसार नहीं चल सकता, न ही वह नागरिकों और व्यवसायों की सेवा करने वाली प्रक्रियाओं को "शुरुआती साल" की मानसिकता से धीमा होने दे सकता है। नागरिकों को सुचारू सेवा चाहिए। व्यवसायों को समय पर निर्णय चाहिए। निवेशकों को पारदर्शिता और दक्षता चाहिए। "विकास सृजन" की भावना को जनवरी के महीने से अलग नहीं किया जा सकता। क्योंकि यदि जनवरी "सुस्ती" का महीना है, तो पूरा साल "भागदौड़" का साल बन जाएगा। और जब हमें "भागदौड़" करनी होगी, तो हम थके हुए, निष्क्रिय होंगे और आसानी से अवसरों को खो देंगे।

लेकिन जनवरी को रूपांतरित करने का अर्थ जनवरी को खो देना नहीं है। इसके विपरीत, इसका अर्थ है जनवरी को और अधिक सुंदर, और अधिक अर्थपूर्ण बनाना। जनवरी इसलिए सुंदर नहीं है कि हम उत्सवों को लंबा खींचते हैं, बल्कि इसलिए सुंदर है क्योंकि हम जानते हैं कि इसकी शुरुआत कैसे करनी है। शुभकामनाओं से शुरुआत करना, लेकिन केवल शुभकामनाओं तक सीमित न रहना। तीर्थयात्राओं से शुरुआत करना, लेकिन केवल प्रार्थनाओं तक सीमित न रहना। पारिवारिक मिलन से शुरुआत करना, लेकिन केवल दावतों तक सीमित न रहना। आनंद से शुरुआत करना, लेकिन केवल आनंद तक सीमित न रहना। टेट तभी सही मायने में पूर्ण होता है जब यह लोगों को बेहतर बनाता है, समाज में गर्माहट लाता है और राष्ट्र को मजबूत करता है। यदि टेट हमें टालमटोल करने, आलसी बनाने, बहाने बनाने पर मजबूर करता है, तो यह नवीनीकरण का टेट नहीं, बल्कि क्षय का टेट बन जाता है।

डिजिटल युग में हमें अपने प्रति और भी अधिक ईमानदार होने की आवश्यकता है। सोशल मीडिया तस्वीरों, उत्सवों और निरंतर मुलाकातों के माध्यम से वसंत ऋतु को अनिश्चित काल तक चलने वाला प्रतीत करा सकता है। लेकिन यह विस्तार कभी-कभी केवल भावनाओं को ही बढ़ाता है, मूल्यों को नहीं। एक सुंदर तस्वीर एक अच्छी योजना का स्थान नहीं ले सकती। एक जीवंत उत्सव एक उपयोगी पहल का स्थान नहीं ले सकता। नव वर्ष का वादा ठोस प्रगति का स्थान नहीं ले सकता। हमें वसंत की ऊर्जा को कर्म की ऊर्जा में बदलने की आवश्यकता है। नव वर्ष के उत्साह को कार्य, परियोजनाओं, रचनात्मकता और अनुशासन से "जोड़ना" होगा। और यह केवल एक नारा नहीं है। यह एक चुनाव है। प्रत्येक व्यक्ति, प्रत्येक संगठन और व्यापक रूप से, संपूर्ण समाज का "शुरुआत" को परिभाषित करने का चुनाव।

मुझे अब भी विश्वास है कि वियतनामी लोगों में एक विशेष क्षमता है: लक्ष्य जितना बड़ा होता है, वे उतने ही एकजुट और दृढ़ हो जाते हैं। इतिहास इसका गवाह है। लेकिन शांति काल में, इस शक्ति को "कठिनाइयों पर विजय पाने" की भावना से "स्थिरता को दूर करने" की भावना में, "सही समय की प्रतीक्षा करने" की मानसिकता से "सही समय बनाने" की मानसिकता में, "अनुसरण करने" की आदत से "नियंत्रण अपने हाथ में लेने" की क्षमता में परिवर्तित करने की आवश्यकता है। जनवरी हर साल इस भावना की पहली परीक्षा होती है। यदि प्रत्येक एजेंसी, प्रत्येक क्षेत्र और प्रत्येक उद्यम के लिए जनवरी एक त्वरित शुरुआत, स्पष्ट कार्य नीति और गंभीर अनुशासन का महीना हो, तो पूरे वर्ष की नींव मजबूत होगी। और यदि हर वर्ष की शुरुआत अच्छी हो, तो 2030 और 2045 तक का सफर आसान होगा।

सामाजिक दृष्टिकोण से, जनवरी को "मस्ती का महीना" बनने से रोकने के लिए, एक समन्वित परिवर्तन की आवश्यकता है: जागरूकता और आदतों से लेकर तंत्र और उदाहरण स्थापित करने तक। सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण है उदाहरण स्थापित करना। यदि किसी एजेंसी या इकाई का प्रमुख पहले दिन से ही गंभीरता और दृढ़ता से काम करता है, यदि कार्यसूची स्पष्ट रूप से लागू की जाती है, यदि कार्यों को विशिष्ट समयसीमा के साथ अंतिम रूप दिया जाता है, और यदि प्रत्येक नव वर्ष की बैठक केवल शुभकामनाओं तक सीमित नहीं रहती बल्कि कार्यों, प्रतिबद्धताओं और योजनाओं पर चर्चा करती है, तो यह भावना व्यापक रूप से फैलेगी। उदाहरण स्थापित करना केवल शब्दों का नहीं है, बल्कि नेतृत्व करने, निर्णय लेने का साहस दिखाने, कार्य करने का साहस दिखाने और जिम्मेदारी लेने का साहस दिखाने का है। उदाहरण स्थापित करने का अर्थ त्योहारों में शालीनता बरतना भी है: त्योहारों में संस्कृति की गहराई को समझने, उसकी सराहना करने और उसे पुनः खोजने के लिए उपस्थित होना; दिखावे के लिए नहीं, भीड़भाड़ के लिए नहीं, और फिजूलखर्ची से भाग्य "खरीदने" के लिए नहीं। उदाहरण पेश करने का तरीका यह है कि हम समय के साथ कैसा व्यवहार करते हैं: समय के पाबंद रहें, निर्धारित समय का पालन करें और देरी के लिए "वर्ष की शुरुआत" को बहाने के रूप में इस्तेमाल न करें।

इसके बाद, हमें सामाजिक आदतों में बदलाव लाने की आवश्यकता है। कुछ आदतें छोटी होती हैं लेकिन उनका प्रभाव बहुत बड़ा होता है: कार्यदिवस की शुरुआत लक्ष्यों की समीक्षा से करने की आदत; वर्ष के पहले सप्ताह से ही स्पष्ट कार्यक्रम बनाने की आदत; "मैं इसे चंद्र नव वर्ष के बाद करूँगा" कहने के बजाय काम के प्रति जवाबदेह होने की आदत; दूसरों की प्रगति का सम्मान करने की आदत। कुछ आदतों में सुधार की आवश्यकता होती है: कार्य समय के दौरान लंबे समय तक एकत्र रहना, नव वर्ष का अत्यधिक जश्न मनाना, काम में बाधा डालने वाली धार्मिक यात्राएँ और अनुशासन का पालन किए बिना नव वर्ष का जश्न मनाना। केवल सामान्य अपील करने से जनवरी में बदलाव नहीं आएगा। बदलाव तभी होगा जब प्रत्येक व्यक्ति अपने अनुसार ढलेगा, प्रत्येक संगठन अपने अनुशासन को मजबूत करेगा और प्रत्येक उद्योग अपने प्रदर्शन मानकों को बढ़ाएगा।

और अंत में, "कार्य संस्कृति" की कहानी है। एक ऐसा देश जो मजबूती से आगे बढ़ना चाहता है, उसे अपने विश्वास का मापदंड कार्य के रूप में ही देखना चाहिए। हम आकांक्षाओं, लक्ष्यों और दूरदृष्टि के बारे में बड़ी खूबसूरती से बात कर सकते हैं। लेकिन दुनिया हमें हमारे क्रियान्वयन की क्षमता से आंकती है। लोग ठोस परिणामों के माध्यम से हम पर भरोसा करते हैं। व्यवसाय पारदर्शिता और दक्षता के माध्यम से हमारा साथ देते हैं। और इतिहास हमें हमारे मूल्यवान कार्यों के रूप में दर्ज करेगा। इसलिए, जनवरी का महीना केवल "काम पर सही ढंग से वापस लौटने" के बारे में नहीं है, बल्कि वर्ष की शुरुआत से ही कार्य करने की भावना को "पुनः स्थापित" करने के बारे में है, ताकि पूरा वर्ष छोटी-मोटी टालमटोल में न बीत जाए।

कुछ लोग पूछ सकते हैं, "जनवरी में भी त्यौहार, बसंत ऋतु में घूमने-फिरने के कार्यक्रम और अन्य आध्यात्मिक गतिविधियाँ होती हैं; क्या हमें इन सबको नज़रअंदाज़ कर देना चाहिए?" नहीं। कोई भी इन्हें नज़रअंदाज़ नहीं करना चाहता। त्यौहार संस्कृति का हिस्सा हैं और बसंत ऋतु में घूमने-फिरने के कार्यक्रम जीवन का हिस्सा हैं। मुद्दा संतुलन और शिष्टाचार का है। त्यौहार पहचान को पोषित कर सकते हैं, सामुदायिक भावना को बढ़ावा दे सकते हैं, विरासत का सम्मान कर सकते हैं और रचनात्मकता को प्रोत्साहित कर सकते हैं। लेकिन त्यौहार समय और संसाधनों की बर्बादी का बहाना नहीं हो सकते। बसंत ऋतु में घूमने-फिरने के कार्यक्रम लोगों के लिए आराम करने, एक-दूसरे से जुड़ने और प्रेरणा को फिर से पाने का एक तरीका हो सकते हैं। लेकिन बसंत ऋतु में घूमने-फिरने के कार्यक्रमों का मतलब काम से "अतिरिक्त छुट्टी लेना" नहीं हो सकता। हमें एक नई सोच की ज़रूरत है: बसंत ऋतु के उत्सवों का आनंद लें, लेकिन अपनी गति धीमी न करें; आध्यात्मिक पहलुओं का आनंद लें, लेकिन अनुशासन में ढील न दें; परंपराओं को संरक्षित रखें, लेकिन पुरानी आदतों से चिपके न रहें।

वियतनामी नव वर्ष (टेट) का शायद सबसे महत्वपूर्ण पहलू यह है कि यह हमें स्वयं को नवीकृत करने का अवसर देता है। और इस नए युग में स्वयं को नवीकृत करने का सबसे पहला अर्थ है समय के प्रति अपने दृष्टिकोण को नवीकृत करना। समय सबसे समान संसाधन है: हर किसी के पास दिन में 24 घंटे होते हैं। लेकिन समय का उपयोग कैसे किया जाता है, यही व्यक्तियों, संगठनों और राष्ट्रों के बीच अंतर पैदा करता है। जो राष्ट्र समय को महत्व देता है, वह भविष्य को महत्व देता है। जो समाज समय का सम्मान करता है, वह एक-दूसरे का सम्मान करता है। जो शासन प्रणाली समय को एक अनुशासन मानती है, वह कार्यकुशलता को सम्मान के समान मानती है।

इसलिए, जनवरी को सही मायने में "नए साल का शुभारंभ" माना जाना चाहिए: अनुशासन, रचनात्मकता और प्रगति से भरे वर्ष की शुरुआत। नए साल का शुभारंभ केवल रिबन काटने, जश्न मनाने और बधाई देने तक सीमित नहीं है; यह काम शुरू करने, योजनाओं को लागू करने और विकास की शुरुआत करने का समय है। जब प्रत्येक व्यक्ति अपने पहले कार्यदिवस की शुरुआत एक स्पष्ट लक्ष्य के साथ करता है; जब प्रत्येक एजेंसी वर्ष के पहले सप्ताह में एक विशिष्ट कार्य योजना के साथ प्रवेश करती है; जब प्रत्येक स्थानीय निकाय निर्धारित समयसीमा वाले परियोजनाओं, कार्यों और परियोजनाओं के साथ नए साल की शुरुआत करता है; जब प्रत्येक व्यवसाय नए साल की शुरुआत ऑर्डर, उत्पादों और नवाचार के साथ करता है; जब प्रत्येक विद्यालय नए साल की शुरुआत बेहतर शिक्षण और अधिगम गुणवत्ता के साथ करता है; तब जनवरी "आराम" का महीना नहीं, बल्कि "निर्माण" का महीना बन जाता है।

और फिर, हम देखेंगे कि जनवरी और भी खूबसूरत हो जाएगी। खूबसूरत इसलिए क्योंकि लोग न केवल आनंदित होंगे, बल्कि उपयोगी भी होंगे। खूबसूरत इसलिए क्योंकि त्योहार न केवल भीड़-भाड़ वाले होंगे, बल्कि सभ्य भी होंगे। खूबसूरत इसलिए क्योंकि आस्था केवल कही ही नहीं जाएगी, बल्कि उस पर अमल भी किया जाएगा। खूबसूरत इसलिए क्योंकि आकांक्षाएं केवल शुभकामनाओं में ही नहीं उठाई जाएंगी, बल्कि हर योजना, हर प्रगति रिपोर्ट, हर श्रम-उत्पाद में निहित होंगी। खूबसूरत इसलिए क्योंकि वसंत एक त्योहार की तरह बीत नहीं जाएगा, बल्कि एक प्रेरक शक्ति बनकर रहेगा।

हम अपने राष्ट्र के लिए महत्वपूर्ण पड़ावों की ओर अग्रसर हैं: 2030 और 2045। ये मात्र नारे लगाने के लिए संख्याएँ नहीं हैं। ये आज की पीढ़ी की ऐतिहासिक ज़िम्मेदारी की याद दिलाती हैं। यह ज़िम्मेदारी कुछ सरल बातों से शुरू होती है: छुट्टियों के बाद समय पर कार्यालय पहुँचना, समस्याओं का तुरंत समाधान करना, कार्यस्थल पर अनुशासन बनाए रखना, पेशेवर तरीके से काम करना, दक्षता को सम्मान मानना ​​और ज़िम्मेदारी को संस्कृति का हिस्सा बनाना। यदि प्रत्येक जनवरी एक सशक्त शुरुआत का महीना हो, तो प्रत्येक वर्ष एक ठोस आधार प्राप्त करेगा। और यदि प्रत्येक वर्ष को एक आधार प्राप्त हो, तो राष्ट्र के महान लक्ष्यों की यात्रा आत्मविश्वास, साहस, बुद्धिमत्ता और परिपक्व कर्म संस्कृति से परिपूर्ण होगी।

जनवरी को मौज-मस्ती का महीना बनने से रोकने के लिए, अंततः, यह हमारी खुशी को कम करने के बारे में नहीं है, बल्कि सही तरीके से उत्सव मनाने के बारे में है। यह सभाओं को कम करने के बारे में नहीं है, बल्कि सभ्य तरीके से उत्सव मनाने के बारे में है। यह समारोहों को कम करने के बारे में नहीं है, बल्कि पवित्र आत्मा और गहरी संस्कृति के साथ समारोह आयोजित करने के बारे में है। और सबसे महत्वपूर्ण बात: नए साल में इस तरह प्रवेश करना जैसे राष्ट्र से एक महान वादा कर रहे हों - कर्म, समर्पण और निर्माण की आकांक्षा का वादा। वसंत सबसे सुंदर तब होगा जब अच्छे कार्यों के दिन जारी रहेंगे। और जनवरी वास्तव में सार्थक तब होगा जब यह वह महीना बन जाएगा जो राष्ट्र द्वारा चुने गए महान पथ पर तीव्र और निरंतर प्रगति के वर्ष की शुरुआत का प्रतीक होगा।

    स्रोत: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123