नियमों का उल्लंघन करने वाले अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए अनुशासनात्मक उपायों का प्रस्ताव करें।

किन्हतेदोथी - अधिकारियों और सिविल सेवकों से संबंधित कानून और अन्य प्रासंगिक कानूनी नियमों का उल्लंघन करने वाले अधिकारियों पर उल्लंघन की प्रकृति और गंभीरता के आधार पर पांच प्रकार की अनुशासनात्मक कार्रवाई में से एक लागू होगी - यह अधिकारियों और सिविल सेवकों से संबंधित संशोधित कानून के हाल ही में पूर्ण किए गए मसौदे में एक उल्लेखनीय प्रावधान है।

अधिकारियों को उनके पदों से बर्खास्त किए जाने के मामले

गृह मंत्रालय ने कैडरों और सिविल सेवकों से संबंधित कानून (संशोधित) का मसौदा तैयार कर लिया है और वर्तमान में एजेंसियों, संगठनों और व्यक्तियों से प्रतिक्रिया मांग रहा है। यह संशोधन स्थानीय सरकारों के दो स्तरों (प्रांतीय और जमीनी स्तर) में संगठित होने पर कैडरों और सिविल सेवकों से संबंधित नियमों को लागू करता है। विशेष रूप से, मसौदा कानून में अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं के लिए एक अलग अध्याय शामिल है, जिसमें मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी द्वारा कई नए बिंदु प्रस्तावित किए गए हैं।

विशेष रूप से, मसौदे में कहा गया है कि अधिकारियों और सिविल सेवकों को तीन मामलों में दायित्व से छूट दी जाएगी: अधिकारियों और सिविल सेवकों को वरिष्ठों के अवैध निर्णयों का पालन करना होगा, लेकिन उन्होंने पालन करने से पहले निर्णयकर्ता को सूचित किया हो; सक्षम अधिकारियों द्वारा सामान्य हित के लिए सोचने, कार्य करने और जिम्मेदारी लेने के साहसपूर्ण कार्य के रूप में निर्धारित कार्य; और कानून द्वारा निर्धारित अप्रत्याशित घटना।

गौरतलब है कि मसौदे के अनुसार, जो अधिकारी कैडर और सिविल सेवकों से संबंधित कानून और अन्य संबंधित कानूनी नियमों के प्रावधानों का उल्लंघन करते हैं, उन्हें उल्लंघन की प्रकृति और गंभीरता के आधार पर पांच अनुशासनात्मक उपायों में से किसी एक का सामना करना पड़ेगा।

विशेष रूप से, गृह मंत्रालय ने निम्नलिखित अनुशासनात्मक उपायों का प्रस्ताव रखा: फटकार; चेतावनी; बर्खास्तगी; पद से हटाना; और पद या उपाधि का निरस्तीकरण। बर्खास्तगी केवल उन अधिकारियों पर लागू होती है जिन्हें निश्चित अवधि के लिए पद धारण करने की अनुमति दी गई हो।

इसके अलावा, अधिकारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए अनुशासनात्मक उपायों, अधिकार, प्रक्रियाओं और कार्यविधियों का अनुप्रयोग कानून, वियतनाम की कम्युनिस्ट पार्टी के चार्टर, राजनीतिक और सामाजिक संगठनों और सक्षम एजेंसियों और संगठनों के दस्तावेजों के अनुसार किया जाता है।

अध्यादेश 112/एनडी-सीपी के अनुसार, अधिकारियों पर चार प्रकार की अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है: फटकार, चेतावनी, पदावनति और बर्खास्तगी। इस प्रकार, वर्तमान नियमों की तुलना में, गृह मंत्रालय अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक अतिरिक्त रूप प्रस्तावित करता है: "दोषी अधिकारी के पद से उसकी स्थिति या उपाधि को हटाना।"

सरकारी कर्मचारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई के 5 प्रकार

सरकारी कर्मचारियों के लिए अनुशासनात्मक उपायों के संबंध में, मसौदे में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि इस कानून और अन्य संबंधित कानूनों के प्रावधानों का उल्लंघन करने वाले सरकारी कर्मचारियों पर, उल्लंघन की प्रकृति और गंभीरता के आधार पर, पाँच अनुशासनात्मक उपायों में से एक लागू होगा: फटकार, चेतावनी; पदावनति; बर्खास्तगी; या पूर्व में धारित पद या उपाधि से निष्कासन। वर्तमान नियमों के तहत, नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन सरकारी कर्मचारी फटकार, चेतावनी, पदावनति, बर्खास्तगी और निष्कासन सहित अनुशासनात्मक उपायों के अधीन हैं।

ऐसे सरकारी कर्मचारियों के मामले में जो नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर नहीं हैं, बर्खास्तगी का कोई अनुशासनात्मक उपाय नहीं है; केवल चार प्रकार की अनुशासनात्मक कार्रवाई उपलब्ध हैं: फटकार, चेतावनी, वेतनमान में पदावनति और रोजगार की जबरन समाप्ति।

गृह मंत्रालय ने कैडर और सिविल सेवकों से संबंधित संशोधित कानून का मसौदा तैयार कर लिया है और वर्तमान में एजेंसियों, संगठनों और व्यक्तियों से प्रतिक्रिया मांग रहा है।

अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए समय सीमा के संबंध में, मसौदे में कहा गया है कि अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए समय सीमा वह अवधि है जिसके बाद उल्लंघन करने वाले अधिकारी या सिविल सेवक पर अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं की जाएगी। अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए समय सीमा की गणना उल्लंघन होने के समय से की जाती है।

अधिकारियों और सिविल सेवकों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की समय सीमा, अधिकारी या सिविल सेवक द्वारा अनुशासनात्मक उल्लंघन का पता चलने से लेकर सक्षम एजेंसी या संगठन द्वारा अनुशासनात्मक निर्णय जारी किए जाने तक की अवधि है।

इसके अलावा, संशोधन के मसौदे में यह भी प्रावधान है कि अधिकारियों और सिविल सेवकों के अनुशासन से संबंधित अन्य विनियमों का कार्यान्वयन कानून और सक्षम प्राधिकारी के विनियमों के अनुसार किया जाएगा।

सार्वजनिक सेवा में प्रतिभा को आकर्षित करने संबंधी सर्वोत्तम नियम

इस मसौदा कानून में, गृह मंत्रालय द्वारा उल्लिखित एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु सार्वजनिक सेवा में प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने संबंधी नियमों को आवश्यकताओं के अनुरूप परिष्कृत करना है। मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी का मानना ​​है कि इसका उद्देश्य प्रतिभा को आकर्षित करने और उसका उपयोग करने संबंधी पार्टी की नीति को और अधिक संस्थागत रूप देना है, जिससे सरकार और सभी स्तरों एवं क्षेत्रों को इसे लागू करने के लिए एक पूर्ण कानूनी आधार प्राप्त हो सके।

सर्वप्रथम, संकल्प संख्या 18 की भावना के अनुरूप मानव संसाधनों के लिए सार्वजनिक-निजी भागीदारी तंत्र को लागू करने के सिद्धांत को संस्थागत रूप दिया जाए ताकि निजी क्षेत्र से अधिकतम संख्या में विशेषज्ञों, प्रबंधकों, व्यावसायिक प्रशासकों, अग्रणी वैज्ञानिकों, उत्कृष्ट स्नातकों और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों को राजनीतिक व्यवस्था के अंतर्गत आने वाली एजेंसियों में काम करने के लिए आकर्षित किया जा सके।

साथ ही, व्यवस्था के भीतर मानव संसाधनों को महत्व देने की नीति है, जिसमें उत्कृष्ट क्षमताओं वाले कैडरों और सिविल सेवकों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, जिनके कार्य परिणाम ठोस उपलब्धियों और उत्पादों के माध्यम से प्रदर्शित होते हैं जो एजेंसी, संगठन, इकाई और देश के विकास में योगदान करते हैं।

दूसरे, विदेश में रहने वाले वियतनामी लोगों और उच्च योग्य विदेशियों को आकर्षित करने के लिए एक विशेष तंत्र बनाने की नीति को लागू करना, घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों का एक नेटवर्क बनाना, उन्हें जोड़ना और विकसित करना, ताकि अनुभव, बौद्धिक संसाधनों और उन्नत उपलब्धियों का लाभ उठाकर सिविल सेवा प्रणाली में और सुधार किया जा सके, जिसका उद्देश्य लोगों और व्यवसायों की सेवा के लिए एक प्रभावी, कुशल और कारगर सार्वजनिक सेवा प्रणाली तैयार करना है।

तीसरा, सरकार को विशिष्ट तंत्र और नीतियां जारी करने के लिए सशक्त बनाना जारी रखें; मंत्रालयों, क्षेत्रों और स्थानीय निकायों को उनके संबंधित उद्योगों, क्षेत्रों और स्थानीयताओं की विशिष्ट विकास आवश्यकताओं के आधार पर विकेंद्रीकृत और अधिकार सौंपें ताकि वे अपने प्रबंधन के अधीन एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करने के लिए बेहतर नीतियां जारी कर सकें।

कैडर और सिविल सेवकों से संबंधित कानून (संशोधित) का मसौदा मई की शुरुआत में शुरू होने वाले 9वें सत्र में विचार के लिए राष्ट्रीय सभा में प्रस्तुत किए जाने की उम्मीद है।

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html