कानून का उल्लंघन करने वाले अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए अनुशासनात्मक उपायों का प्रस्ताव करना

किनहेदोथी- जो अधिकारी कैडर और सिविल सेवकों पर कानून और अन्य प्रासंगिक कानूनी प्रावधानों का उल्लंघन करते हैं, उल्लंघन की प्रकृति और गंभीरता के आधार पर, अनुशासनात्मक कार्रवाई के पांच रूपों में से एक के अधीन होंगे - कैडर और सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) के मसौदे में एक उल्लेखनीय सामग्री जो अभी पूरी हुई है।

अधिकारियों को "बर्खास्त" किए जाने के मामले

गृह मंत्रालय ने कैडर और सिविल सेवकों पर कानून का मसौदा (संशोधित) तैयार कर लिया है और एजेंसियों, संगठनों और व्यक्तियों से टिप्पणियाँ आमंत्रित कर रहा है। इस बार, मसौदा कानून दो स्तरों (प्रांतीय और जमीनी स्तर) पर स्थानीय सरकारों के गठन में कैडर और सिविल सेवकों से संबंधित नियम प्रदान करता है। उल्लेखनीय है कि मसौदा कानून में अनुशासन संबंधी मुद्दों पर एक अध्याय समर्पित है, जिसमें मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी द्वारा कई नए बिंदु प्रस्तावित किए गए हैं।

विशेष रूप से, मसौदे में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि कैडर और सिविल सेवकों के लिए जिम्मेदारी से छूट 3 मामलों में लागू होती है: कैडर और सिविल सेवकों को वरिष्ठों के अवैध निर्णयों का पालन करना चाहिए, लेकिन अनुपालन से पहले निर्णयकर्ता को सूचित करना चाहिए; सक्षम अधिकारियों द्वारा निर्धारित कार्य जैसे कि सोचने का साहस, करने का साहस, सामान्य हित के लिए जिम्मेदारी लेने का साहस; कानून द्वारा निर्धारित बल के कारण।

उल्लेखनीय है कि मसौदे के अनुसार, जो अधिकारी कैडर और सिविल सेवकों संबंधी कानून तथा अन्य प्रासंगिक कानूनी प्रावधानों का उल्लंघन करेंगे, उनके विरुद्ध उल्लंघन की प्रकृति और गंभीरता के आधार पर, अनुशासनात्मक कार्रवाई के पांच रूपों में से एक का प्रयोग किया जाएगा।

विशेष रूप से, गृह मंत्रालय ने अनुशासनात्मक उपायों का प्रस्ताव रखा है, जिनमें शामिल हैं: फटकार; चेतावनी; बर्खास्तगी; पद से हटाना; और धारित पद या पद से हटाना। बर्खास्तगी केवल उन अधिकारियों पर लागू होती है जिन्हें एक निश्चित अवधि के लिए पद धारण करने की अनुमति दी गई हो।

साथ ही, अधिकारियों के विरुद्ध अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए अनुशासनात्मक उपायों, प्राधिकार, आदेश और प्रक्रियाओं का अनुप्रयोग कानूनी प्रावधानों, वियतनाम की कम्युनिस्ट पार्टी के नियमों, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों और सक्षम एजेंसियों और संगठनों के दस्तावेजों के अनुसार किया जाता है।

डिक्री 112/एनडी-सीपी के अनुसार, कैडरों को चार प्रकार से अनुशासित किया जाता है: फटकार, चेतावनी, बर्खास्तगी और पद से हटाना। इस प्रकार, वर्तमान नियमों की तुलना में, गृह मंत्रालय "उल्लंघन करने वाले कैडर के पद और पद से हटाने" का एक नया रूप जोड़ने का प्रस्ताव करता है।

सिविल सेवकों के लिए अनुशासन के 5 रूप

सिविल सेवकों के लिए अनुशासनात्मक उपायों के संबंध में, मसौदे में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि इस कानून और अन्य प्रासंगिक कानूनी प्रावधानों का उल्लंघन करने वाले सिविल सेवकों पर, उल्लंघन की प्रकृति और गंभीरता के आधार पर, पाँच अनुशासनात्मक उपायों में से एक लागू होगा, जिनमें शामिल हैं: फटकार, चेतावनी; बर्खास्तगी; जबरन इस्तीफा; पद या पद से निष्कासन। वर्तमान नियमों के अनुसार, नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन सिविल सेवकों के लिए अनुशासनात्मक उपायों में फटकार, चेतावनी, पदावनति, बर्खास्तगी और जबरन इस्तीफा शामिल हैं।

यदि कोई सिविल सेवक नेतृत्व या प्रबंधन पद पर नहीं है, तो अनुशासनात्मक बर्खास्तगी का कोई रूप नहीं है, केवल चार रूप हैं: फटकार, चेतावनी, पदावनति, और जबरन इस्तीफा।

गृह मंत्रालय ने कैडर और सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) का मसौदा तैयार कर लिया है और एजेंसियों, संगठनों और व्यक्तियों से राय मांग रहा है।

सीमा-विधि और अनुशासनात्मक कार्रवाई की अवधि के संबंध में, मसौदे में कहा गया है कि सीमा-विधि वह अवधि है जिसके बाद कोई भी लोक सेवक, जो कोई उल्लंघन करता है, अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन नहीं होगा। अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए सीमा-विधि की गणना उल्लंघन के समय से की जाती है।

संवर्गों और सिविल सेवकों के लिए अनुशासनात्मक अवधि वह अवधि है जो किसी संवर्ग या सिविल सेवक द्वारा अनुशासनात्मक उल्लंघन का पता चलने से लेकर किसी सक्षम एजेंसी या संगठन द्वारा अनुशासनात्मक कार्रवाई पर निर्णय लिए जाने तक की होती है।

इसके अतिरिक्त, मसौदा संशोधन में यह भी प्रावधान किया गया है कि संवर्गों और सिविल सेवकों को अनुशासित करने से संबंधित अन्य विनियमों का कार्यान्वयन कानून और सक्षम प्राधिकारियों के प्रावधानों के अनुसार किया जाएगा।

सिविल सेवा में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए नियमों को बेहतर बनाना

इस मसौदा कानून में, गृह मंत्रालय द्वारा उल्लिखित एक और उल्लेखनीय विषयवस्तु, सार्वजनिक सेवा गतिविधियों में प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और नियोजित करने संबंधी नियमों को और बेहतर बनाना है ताकि आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके। मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी का मानना ​​है कि यह प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और नियोजित करने संबंधी पार्टी की नीति को संस्थागत रूप देने के लिए है, जिससे सरकार , सभी स्तरों और क्षेत्रों के लिए इसके कार्यान्वयन हेतु एक पूर्ण कानूनी आधार तैयार होगा।

सबसे पहले, संकल्प संख्या 18 की भावना के अनुरूप मानव संसाधन पर सार्वजनिक-निजी भागीदारी तंत्र को क्रियान्वित करने के सिद्धांत को संस्थागत रूप दिया जाए, ताकि राजनीतिक प्रणाली में एजेंसियों में काम करने के लिए निजी क्षेत्र से अधिकतम संख्या में विशेषज्ञों, प्रबंधकों, व्यवसाय प्रशासकों, अग्रणी वैज्ञानिकों, उत्कृष्ट स्नातकों और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों को आकर्षित किया जा सके।

साथ ही, उत्कृष्ट योग्यता वाले कैडर और सिविल सेवकों से लेकर प्रणाली में मानव संसाधनों का अच्छा उपयोग करने की नीति है, जिनके कार्य परिणाम उपलब्धियों और एजेंसी, संगठन, इकाई और देश के विकास में योगदान देने वाले विशिष्ट उत्पादों द्वारा प्रदर्शित होते हैं।

दूसरा, विदेशी वियतनामी और उच्च योग्यता प्राप्त विदेशियों को आकर्षित करने के लिए एक विशेष तंत्र के निर्माण की नीति को लागू करना, घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों के नेटवर्क का निर्माण, कनेक्ट और विकास करना ताकि अनुभव, बुद्धिमत्ता और उन्नत उपलब्धियों का लाभ उठाया जा सके ताकि लोगों और व्यवसायों की सेवा करने के उद्देश्य से एक प्रभावी, कुशल और कुशल सार्वजनिक सेवा की ओर सिविल सेवा और सार्वजनिक सेवा व्यवस्था को पूर्ण किया जा सके।

तीसरा, सरकार को विशिष्ट तंत्र और नीतियां जारी करने का कार्य सौंपना जारी रखना; उद्योग, क्षेत्र और स्थानीयता की विशिष्ट विकास आवश्यकताओं के आधार पर मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीयताओं को शक्तियों का विकेंद्रीकरण और प्रत्यायोजन करना, ताकि वे अपनी प्रबंधन प्राधिकरण के अंतर्गत एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने के लिए उत्कृष्ट नीतियां जारी कर सकें।

कैडर और सिविल सेवकों पर कानून का मसौदा (संशोधित) मई के आरंभ में शुरू होने वाले 9वें सत्र में विचार के लिए राष्ट्रीय असेंबली में प्रस्तुत किए जाने की उम्मीद है।

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html