श्रम प्रक्रिया संबंधी कानून का मसौदा तैयार करने का प्रस्ताव

26 अगस्त की दोपहर को, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (वीजीसीएल) ने हनोई में श्रमिकों, कामगारों और ट्रेड यूनियनों की स्थिति का आकलन करने के लिए एक सर्वेक्षण किया, ताकि नए संदर्भ में वियतनामी ट्रेड यूनियनों के अनुकूलन और विकास के लिए एक रणनीति तैयार की जा सके।

प्रतिनिधिमंडल ने स्टैनली इलेक्ट्रिक वियतनाम कंपनी लिमिटेड, कैनन वियतनाम कंपनी लिमिटेड और मात्सुओ इंडस्ट्रीज वियतनाम कंपनी लिमिटेड में श्रम संबंधों का प्रत्यक्ष मूल्यांकन किया।

ट्रेड यूनियन का भोज एक ऐसा माध्यम है जिसके द्वारा हनोई ट्रेड यूनियन श्रम संबंधों पर जानकारी जुटाती है। फोटो: पीवी

आकलन दर्शाते हैं कि उपर्युक्त इकाइयों की ट्रेड यूनियन कार्यकारी समितियाँ सुव्यवस्थित, गतिशील और रचनात्मक तरीके से कार्य करती हैं, और यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कई व्यावहारिक कार्यक्रम आयोजित करती हैं। ट्रेड यूनियन द्वारा शुरू किए गए अनुकरणात्मक आंदोलनों ने श्रमिकों को लगन से काम करने, नवोन्मेषी विचार विकसित करने और उद्यम के समग्र विकास में योगदान देने के लिए प्रोत्साहित किया है।

स्टैनली इलेक्ट्रिक वियतनाम कंपनी लिमिटेड के सीईओ और ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री न्गो न्गोक विन्ह ने बताया कि कंपनी में वर्तमान में 2,299 कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनकी औसत मासिक आय 14 मिलियन वीएनडी प्रति व्यक्ति है। कंपनी श्रम कानूनों और विनियमों का कड़ाई से पालन करती है, जिससे सुरक्षित कार्य वातावरण और परिस्थितियाँ सुनिश्चित होती हैं।

कर्मचारियों के अधिकारों और लाभों को सुनिश्चित करने और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच सकारात्मक संबंध को बढ़ावा देने के लिए, ट्रेड यूनियन कार्यकारी समिति, कंपनी के नेतृत्व के समन्वय से, वार्षिक कर्मचारी सम्मेलन और कंपनी के नेतृत्व तथा सामूहिक कार्यबल के प्रतिनिधियों के बीच संवाद सम्मेलन का सफलतापूर्वक आयोजन करती है। इससे श्रम संबंधों में स्थिरता आई है और स्थापना के बाद से कंपनी में कोई श्रम विवाद नहीं हुआ है।

व्यापक परिप्रेक्ष्य में देखें तो, हनोई में औसतन 100% प्रशासनिक एजेंसियां ​​और सार्वजनिक सेवा इकाइयां प्रतिवर्ष अधिकारियों, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए सम्मेलन आयोजित करती हैं; 74.2% व्यवसाय अपने श्रमिकों के लिए सम्मेलन आयोजित करते हैं। 82.5% इकाइयों और व्यवसायों ने जमीनी स्तर पर लोकतंत्र के लिए नियम स्थापित किए हैं; 97.09% इकाइयां जन निरीक्षण समितियों का चुनाव करती हैं।

हर साल, हनोई नगर श्रम संघ संघ, हनोई नगर जन समिति के समन्वय से, नगर जन समिति के अध्यक्ष और श्रमिकों के बीच एक बैठक और संवाद का आयोजन करता है। तीन वर्षों (2023-2025) के दौरान, श्रमिकों से सामाजिक बीमा संबंधी मुद्दों, आवास आवश्यकताओं, बच्चों के लिए सार्वजनिक विद्यालयों तक पहुंच, मुफ्त वाई-फाई की सुविधा और स्वास्थ्य सेवा के समाधान के लिए 1,430 लिखित सुझाव और 125 प्रत्यक्ष सुझाव प्राप्त हुए।

सर्वेक्षण दल ने स्टैनली इलेक्ट्रिक वियतनाम कंपनी लिमिटेड में श्रम संबंधों की स्थिति का आकलन किया। फोटो: मान्ह क्वान।

नगर जन समिति ने प्राप्त प्रतिक्रियाओं पर ध्यान दिया है और संबंधित विभागों, एजेंसियों और स्थानीय अधिकारियों को इन मुद्दों पर विचार करने और उनका समाधान करने का निर्देश दिया है।

पिछले तीन वर्षों में, उच्च स्तरीय ट्रेड यूनियनों ने सरकार में अपने समकक्षों के साथ समन्वय स्थापित करके श्रमिकों के साथ 142 संवाद आयोजित किए हैं। जमीनी स्तर की 73.48% ट्रेड यूनियनों ने नियोक्ताओं के साथ मिलकर ट्रेड यूनियन, नियोक्ता और श्रमिकों के बीच संवाद आयोजित किए हैं ताकि यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के सुझावों और प्रस्तावों पर तुरंत ध्यान दिया जा सके।

हनोई सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर यूनियंस का आकलन है कि व्यवसाय संवाद में तेजी से रुचि दिखा रहे हैं, विशेष रूप से वेतनमान, वेतन सारणी, आंतरिक नियम, श्रम योजनाएं, पुनर्प्रशिक्षण योजनाएं और कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले अन्य संबंधित मुद्दों को विकसित करते समय विशिष्ट मुद्दों को संबोधित करने में।

हालांकि, कम कर्मचारियों (50 से कम) वाले छोटे व्यवसायों में, नियमित संवाद सत्र कभी-कभी केवल औपचारिक होते हैं या अन्य बैठकों में एकीकृत होते हैं; संवादों की विषयवस्तु विविध नहीं होती है, और कर्मचारी उन मुद्दों पर ज्यादा ध्यान नहीं देते हैं जिन पर चर्चा करने की आवश्यकता होती है।

हाल के वर्षों में सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत और हस्ताक्षर की प्रक्रिया में मात्रा और गुणवत्ता दोनों में सुधार हुआ है। मौजूदा कानूनों की मात्र नकल करने वाले सामूहिक श्रम समझौतों की संख्या में उल्लेखनीय कमी आई है। इसके बजाय, अब समझौतों में वेतन, बोनस, कार्य घंटे और कार्य परिस्थितियों के संबंध में श्रमिकों के लिए अधिक अनुकूल प्रावधान शामिल किए जाते हैं। सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने भी इन समझौतों के कार्यान्वयन की निगरानी और पर्यवेक्षण पर ध्यान केंद्रित किया है, जिससे हस्ताक्षर के बाद इनका गंभीरतापूर्वक क्रियान्वयन सुनिश्चित हो सके।

बैठक के दौरान, प्रतिनिधियों ने परिचालन प्रक्रिया में आने वाली सुविधाओं और कठिनाइयों पर चर्चा की। व्यावहारिक अनुभव के आधार पर, हनोई ट्रेड यूनियन ने वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के समक्ष कई मुद्दे प्रस्तावित किए, जिनमें शामिल हैं: श्रम संबंधों में उत्पन्न विवादों के समाधान के लिए श्रम प्रक्रिया संबंधी कानून का अध्ययन और अधिनियमन करने हेतु राष्ट्रीय सभा से अनुरोध करना; और सरकार से आग्रह करना कि वह "नई स्थिति में वियतनाम ट्रेड यूनियन के संगठन और संचालन में सुधार" पर पोलित ब्यूरो के दिनांक 12 जून, 2021 के संकल्प संख्या 02-NQ/TƯ के कार्यान्वयन को मूर्त रूप देने के लिए शीघ्र ही कानूनी दस्तावेज विकसित और प्रकाशित करे।

हम प्रस्ताव करते हैं कि राज्य निरीक्षणालय और गृह मंत्रालय श्रम और ट्रेड यूनियन कानूनों के अनुपालन के निरीक्षण, जांच और पर्यवेक्षण को मजबूत करें; और श्रम और ट्रेड यूनियन कानूनों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं पर कड़े प्रतिबंध लगाएं।

वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर (वीजीसीएल) पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारियों के लिए कोटा आवंटित करने में स्थानीय पार्टी समितियों के साथ घनिष्ठ समन्वय बनाए हुए है, ताकि ट्रेड यूनियन सदस्यों, श्रमिकों और व्यवसायों की बढ़ती संख्या के संदर्भ में ट्रेड यूनियन गतिविधियों की गुणवत्ता में सुधार के लिए पर्याप्त संख्या सुनिश्चित की जा सके। साथ ही, वीजीसीएल ट्रेड यूनियनों में अधिक से अधिक श्रमिकों की भागीदारी को आकर्षित करने के लिए अपनी गतिविधियों की विषयवस्तु और विधियों में नवाचार पर ध्यान केंद्रित कर रहा है; ट्रेड यूनियन कार्य की प्रभावशीलता को और बढ़ाने, सतत ट्रेड यूनियन विकास को बढ़ावा देने और सामाजिक-आर्थिक विकास में योगदान देने के लिए सर्वोत्तम और नवोन्मेषी समाधानों पर शोध कर रहा है और उन्हें प्रस्तावित कर रहा है।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html