श्रम प्रक्रिया कानून विकसित करने का प्रस्ताव

26 अगस्त की दोपहर को, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (वीजीसीएल) ने श्रम, श्रमिकों और ट्रेड यूनियनों की स्थिति का आकलन करने के लिए एक सर्वेक्षण आयोजित किया, ताकि हनोई में नई स्थिति में वियतनाम ट्रेड यूनियनों को अनुकूलित और विकसित करने के लिए एक रणनीति विकसित की जा सके।

प्रतिनिधिमंडल ने स्टेनली इलेक्ट्रिक वियतनाम कंपनी लिमिटेड, कैनन वियतनाम कंपनी लिमिटेड और मात्सुओ इंडस्ट्रीज वियतनाम कंपनी लिमिटेड में श्रम संबंधों को सीधे समझा।

ट्रेड यूनियन मील, कैपिटल ट्रेड यूनियन के लिए श्रम संबंधों की स्थिति को समझने का एक सूचना माध्यम है। फोटो: पीवी

मूल्यांकन से पता चलता है कि उपर्युक्त इकाइयों के ट्रेड यूनियनों के कार्यकारी बोर्ड अनुशासित, गतिशील और रचनात्मक तरीके से काम करते हैं, और उन्होंने यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों की आवश्यकताओं के अनुरूप कई व्यावहारिक कार्यक्रम आयोजित किए हैं। ट्रेड यूनियन द्वारा शुरू किए गए अनुकरणीय आंदोलनों ने श्रमिकों और कर्मचारियों को उत्साहपूर्वक काम करने, नवीन पहलों को बढ़ावा देने और उद्यम के समग्र विकास में योगदान करने के लिए प्रोत्साहित किया है...

स्टेनली वियतनाम इलेक्ट्रिक कंपनी लिमिटेड के सीईओ और ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री न्गो न्गोक विन्ह ने कहा कि कंपनी में वर्तमान में 2,299 कर्मचारी हैं, जिनकी औसत आय 14 मिलियन वियतनामी डोंग/व्यक्ति/माह है। कंपनी हमेशा श्रम कानूनों का कड़ाई से पालन करती है; एक सुरक्षित कार्य वातावरण और परिस्थितियाँ सुनिश्चित करती है...

अच्छे अधिकारों और लाभों को सुनिश्चित करने तथा नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच बेहतर संबंध बनाने के लिए, ट्रेड यूनियन कार्यकारी बोर्ड हर साल कंपनी के निदेशक मंडल के साथ मिलकर श्रम सम्मेलन और कंपनी के निदेशक मंडल तथा कर्मचारियों के सामूहिक प्रतिनिधियों के बीच संवाद सम्मेलन का सफलतापूर्वक आयोजन करता है। तब से, इसने श्रम संबंधों को स्थिर बनाने में योगदान दिया है। अपनी स्थापना के बाद से, कंपनी में कोई भी श्रम विवाद नहीं हुआ है।

अधिक व्यापक रूप से देखें तो, औसतन, हर साल हनोई में 100% प्रशासनिक एजेंसियां ​​और सार्वजनिक सेवा इकाइयां कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए सम्मेलन आयोजित करती हैं; 74.2% उद्यम श्रमिकों के लिए सम्मेलन आयोजित करते हैं। 82.5% इकाइयों और उद्यमों ने जमीनी स्तर पर लोकतंत्र के नियम बनाए हैं; 97.09% इकाइयां पीपुल्स इंस्पेक्टरेट का चुनाव करती हैं।

हर साल, सिटी लेबर फेडरेशन हनोई पीपुल्स कमेटी के साथ मिलकर सिटी पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष और मज़दूरों व मजदूरों के बीच एक बैठक और संवाद आयोजित करता है। पिछले तीन वर्षों (2023-2025) में, मज़दूरों व मजदूरों की ओर से 1,430 लिखित राय और 125 प्रत्यक्ष राय व सिफ़ारिशें प्राप्त हुई हैं, जिनमें सामाजिक बीमा व्यवस्था, आवास आवश्यकताओं, मज़दूरों व मजदूरों के बच्चों की सरकारी स्कूलों की ज़रूरतों, मुफ़्त वाई-फ़ाई की स्थापना, चिकित्सा जाँच और उपचार से जुड़ी समस्याओं का समाधान करने का अनुरोध किया गया है...

सर्वेक्षण टीम ने स्टेनली इलेक्ट्रिक वियतनाम कंपनी लिमिटेड में श्रम संबंधों की स्थिति को समझा। फोटो: मान्ह क्वान।

सिटी पीपुल्स कमेटी ने टिप्पणियां प्राप्त कर ली हैं और विभागों, शाखाओं और स्थानीय प्राधिकारियों को विचार करने और समाधान करने का निर्देश दिया है।

पिछले 3 वर्षों में, जमीनी स्तर पर प्रत्यक्ष उच्चतर ट्रेड यूनियन ने श्रमिकों के साथ 142 संवाद आयोजित करने के लिए समान स्तर पर प्राधिकारियों के साथ समन्वय किया है। 73.48% जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों ने यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों की सिफारिशों और प्रस्तावों का शीघ्र समाधान करने के लिए यूनियन-नियोक्ता-कर्मचारी के बीच संवाद आयोजित करने के लिए नियोक्ताओं के साथ समन्वय किया है।

हनोई सिटी लेबर फेडरेशन ने आकलन किया कि व्यवसाय संवाद गतिविधियों में तेजी से रुचि ले रहे हैं, विशेष रूप से वेतनमान, पेरोल, आंतरिक नियम, विनियम, श्रम योजनाएं, पुनः प्रशिक्षण योजनाएं और कर्मचारियों से संबंधित उभरते मुद्दों पर संवाद में।

हालाँकि, कम कर्मचारियों (50 से कम कर्मचारियों) वाले उद्यमों में आवधिक संवाद गतिविधियाँ कभी-कभी औपचारिक होती हैं या अन्य विषयों वाली बैठकों के साथ संयुक्त होती हैं। संवाद की विषयवस्तु विविध नहीं होती, और कर्मचारियों की उस विषयवस्तु में ज़्यादा रुचि नहीं होती जिस पर संवाद की आवश्यकता होती है।

हाल के वर्षों में सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत और हस्ताक्षर की प्रक्रिया में मात्रा और गुणवत्ता दोनों में सुधार हुआ है। कानून की नकल करने वाले सामूहिक श्रम समझौतों की संख्या में उल्लेखनीय कमी आई है। इसके बजाय, वेतन, बोनस, कार्य समय और कार्य स्थितियों के संदर्भ में कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल प्रावधान हैं। कार्यान्वयन का निरीक्षण और पर्यवेक्षण भी सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों के लिए रुचिकर है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हस्ताक्षर के बाद समझौतों का गंभीरता से कार्यान्वयन हो।

बैठक में, प्रतिनिधियों ने संचालन की प्रक्रिया में आने वाले लाभों और कठिनाइयों पर चर्चा की। गतिविधियों के व्यावहारिक कार्यान्वयन से, हनोई ट्रेड यूनियन ने वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ़ लेबर को कई सिफारिशें कीं, जैसे: श्रम संबंधों में उत्पन्न होने वाले विवादों को सुलझाने के लिए श्रम प्रक्रिया कानून का अध्ययन और प्रख्यापन करने हेतु राष्ट्रीय सभा को प्रस्ताव देना; सरकार को "नई परिस्थितियों में वियतनाम ट्रेड यूनियन के संगठन और संचालन के नवाचार पर" पोलित ब्यूरो के 12 जून, 2021 के संकल्प संख्या 02-एनक्यू/टीयू के कार्यान्वयन को निर्दिष्ट करने के लिए शीघ्र ही कानूनी दस्तावेज़ विकसित और प्रख्यापित करने चाहिए;

प्रस्ताव है कि राज्य निरीक्षणालय और गृह मंत्रालय श्रम और ट्रेड यूनियन कानूनों के अनुपालन के निरीक्षण, जांच और पर्यवेक्षण को मजबूत करें; श्रम और ट्रेड यूनियन कानूनों के प्रवर्तन में उल्लंघन होने पर नियोक्ताओं से निपटने के लिए कड़े प्रतिबंध हों।

वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर, पूर्णकालिक यूनियन पदाधिकारियों के लिए कोटा आवंटित करने, पर्याप्त संख्या सुनिश्चित करने और इस प्रकार यूनियन सदस्यों, श्रमिकों और उद्यमों की बढ़ती संख्या के संदर्भ में यूनियन गतिविधियों की गुणवत्ता में सुधार के लिए एक आधार तैयार करने में स्थानीय पार्टी समितियों के साथ घनिष्ठ समन्वय बनाए रखता है। साथ ही, वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर, यूनियन में बड़ी संख्या में श्रमिकों को शामिल करने के लिए संघ की विषयवस्तु और कार्यप्रणाली में नवीनता लाने पर ध्यान केंद्रित करता है; यूनियन कार्य की प्रभावशीलता को और बेहतर बनाने, एक स्थायी यूनियन बनाने और सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा देने में योगदान देने के लिए इष्टतम और क्रांतिकारी समाधानों पर शोध और प्रस्ताव करता है।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html