ट्रेड यूनियन की सदस्यता बढ़ाना, एक नई सफलता हासिल करना।

अस्थिर श्रम बाजार के संदर्भ में, मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार और सौहार्दपूर्ण श्रम संबंधों के निर्माण की आवश्यकता तेजी से बढ़ रही है। इसलिए, ताई निन्ह प्रांत में ट्रेड यूनियन सदस्यता का विकास एक महत्वपूर्ण क्षेत्र के रूप में देखा जा रहा है। नेटवर्क के विस्तार और परिचालन विधियों में नवाचार से लेकर श्रमिकों को व्यावहारिक सहायता प्रदान करने तक, ट्रेड यूनियन संगठन प्रांत में लाखों श्रमिकों के लिए एक विश्वसनीय सहारा के रूप में अपनी भूमिका को धीरे-धीरे मजबूत कर रहा है।

नेटवर्क का विस्तार करें और जमीनी स्तर से अपील बढ़ाएं।

हाल के वर्षों में, विशेष रूप से प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन और एकीकरण के बाद, ताई निन्ह प्रांत में ट्रेड यूनियन सदस्यता विकसित करने के कार्य में पैमाने और गुणवत्ता दोनों में एक मजबूत परिवर्तन आया है। श्रम बाजार में तेजी से हो रहे बदलावों के अनुरूप, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने अनौपचारिक श्रमिकों और नए व्यावसायिक समूहों को लक्षित करते हुए सक्रिय रूप से अपनी पहुंच का विस्तार किया है।

प्रांतीय श्रमिक संघ के नेताओं ने श्रमिकों को उपहार भेंट किए।

प्रांतीय श्रम संघ के आंकड़ों के अनुसार, प्रांतीय विलय के समय से लेकर अप्रैल 2026 तक, पूरे प्रांत में लगभग 80 नए जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन स्थापित हुए, जिनमें लगभग 24,000 सदस्य शामिल हुए, और अनौपचारिक श्रम क्षेत्र में दो जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन बने। यह एक महत्वपूर्ण कदम है, जो ट्रेड यूनियन संगठन के महत्वपूर्ण विस्तार को दर्शाता है और विभिन्न क्षेत्रों में श्रमिकों तक पहुंचने की इसकी क्षमता को बढ़ाने में मदद करता है।

आज तक, प्रांत में 2,222 जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन और श्रमिक संघ हैं, जिनमें 450,000 से अधिक सदस्य हैं। यह संख्या न केवल संगठन के बढ़ते मजबूत स्वरूप को दर्शाती है, बल्कि उद्यमों, औद्योगिक पार्कों और अनौपचारिक श्रम क्षेत्र में ट्रेड यूनियन प्रणाली की व्यापक और गहरी पहुंच को भी उजागर करती है।

इसके माध्यम से, ट्रेड यूनियनें श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने, उनकी देखभाल करने और उनकी रक्षा करने में अपनी भूमिका को तेजी से पुष्ट कर रही हैं।

इस क्षेत्र के कई व्यवसायों ने ट्रेड यूनियन सदस्यता बढ़ाने में सकारात्मक परिणाम प्राप्त किए हैं। उदाहरण के लिए, पौ हंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड (निन्ह थान वार्ड) में, वर्तमान सदस्यता दर 11,246 श्रमिकों में से 11,077 है, जो 98.5% के बराबर है। यह उन व्यवसायों में से एक है जहां ट्रेड यूनियन में भाग लेने वाले श्रमिकों का प्रतिशत काफी अधिक है, जो श्रमिकों के जीवन के प्रति जागरूकता, प्रचार और जागरूकता अभियान की प्रभावशीलता को स्पष्ट रूप से दर्शाता है।

पौ हंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड के उप निदेशक गुयेन हुउ कैन के अनुसार, अस्थिर निर्यात बाजार और आपूर्ति श्रृंखला के संदर्भ में, उद्यम में ट्रेड यूनियन न केवल एक "पुल" की भूमिका निभाती है, बल्कि श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने वाली "ढाल" की भी भूमिका निभाती है। श्रमिकों का ट्रेड यूनियन के प्रति लगाव वेतन, लाभ, व्यावसायिक सुरक्षा और नौकरी की स्थिरता जैसे व्यावहारिक मुद्दों में इसकी प्रतिनिधि भूमिका पर उनके विश्वास से उत्पन्न होता है।

इसी प्रकार, दाई लुक पैकेजिंग जॉइंट स्टॉक कंपनी - लॉन्ग आन शाखा में, मार्च 2026 तक, जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन में कुल 5,280 श्रमिकों में से 4,325 सदस्य थे, जो 81% से अधिक था। अगस्त 2024 की तुलना में, ट्रेड यूनियन सदस्यों की संख्या में 1,800 से अधिक की वृद्धि हुई। यह श्रमिकों को ट्रेड यूनियन संगठन में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु प्रचार और लामबंदी की नवीन विधियों की प्रभावशीलता का स्पष्ट प्रमाण है।

दाई लुक पैकेजिंग जॉइंट स्टॉक कंपनी - लॉन्ग आन शाखा की ट्रेड यूनियन की उपाध्यक्ष ट्रान थी न्गोक माई के अनुसार, श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए, ट्रेड यूनियन को अपनी गतिविधियों में ठोस और पारदर्शी लाभ प्रदर्शित करने होंगे, और केवल औपचारिक कार्यक्रमों के बजाय ठोस जुड़ाव कार्यक्रम बनाने होंगे। इस बदलाव ने जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियन को श्रमिकों के साथ अधिक निकटता और व्यावहारिक संबंध स्थापित करने में मदद की है।

श्रमिक को केंद्र में रखना

संगठनात्मक नेटवर्क के विस्तार के साथ-साथ, प्रांत ट्रेड यूनियनों के कार्य करने के तरीकों में लचीलेपन, सार्थकता और श्रमिक-केंद्रित दृष्टिकोण की दिशा में महत्वपूर्ण सुधार लाने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। इसे यूनियन सदस्यता की आकर्षण क्षमता और सतत विकास को बढ़ाने में एक प्रमुख कारक माना जाता है।

"जहां भी श्रमिक हैं, वहां एक ट्रेड यूनियन है" के लक्ष्य के साथ, प्रांतीय श्रम संघ ने श्रमिकों के प्रत्येक समूह के लिए उपयुक्त कई नए मॉडल लागू किए हैं। उल्लेखनीय उदाहरणों में भौगोलिक क्षेत्रों और उद्योगों के आधार पर यूनियन सदस्यता विकसित करने के लिए कार्य समूहों का मॉडल शामिल है, जो व्यवसायों से समूह में संपर्क करने के मॉडल से जुड़ा है, जिसके माध्यम से विशिष्ट क्षेत्रों के लिए जिम्मेदार 9 कार्य समूह स्थापित किए गए हैं; काम के घंटों के बाद श्रमिकों के छात्रावासों में प्रचार का मॉडल, जिसका उद्देश्य उनकी जीवन स्थितियों में सुधार करना है; व्यावहारिक लाभ प्रदान करने के लिए व्यवसायों के साथ हस्ताक्षरित यूनियन सदस्य कल्याण समझौतों का मॉडल; स्व-रोजगार श्रमिकों के लिए लचीला यूनियन मॉडल; और जमीनी स्तर पर ट्रेड यूनियनों की स्थापना को संगठित करने में त्रिपक्षीय समन्वय ("ट्रेड यूनियन - सरकार - व्यवसाय") का मॉडल शामिल है।

ये मॉडल न केवल श्रमिक संघ की सदस्यता का दायरा बढ़ाने में मदद करते हैं, बल्कि श्रमिक संघ संगठन और श्रमिकों के बीच घनिष्ठता और प्रत्यक्ष संवाद को भी बढ़ाते हैं। प्रचार के पारंपरिक तरीकों के बजाय, श्रमिक संघ ने सक्रिय रूप से "सही जगह जाकर सही लोगों से मुलाकात" की है, यानी छात्रावासों, कारखानों और उद्यमों में श्रमिकों तक पहुँचकर, बेहतर समझ और आम सहमति का निर्माण किया है।

ट्रेड यूनियन की सदस्यता के विकास का एक प्रमुख पहलू श्रमिकों के जीवन की देखभाल से इसका संबंध है।

इसके अलावा, ट्रेड यूनियन सदस्यता विकसित करने के कार्यों में एक प्रमुख पहलू श्रमिकों के जीवन की देखभाल से इसका गहरा संबंध है। विशेष रूप से, वर्ष 2026 के अश्व वर्ष के चंद्र नव वर्ष के दौरान, प्रांत के सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने कठिन परिस्थितियों में फंसे 179,400 से अधिक यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की देखभाल की, जिस पर कुल 109 अरब वियतनामी नायरा से अधिक खर्च किया गया। इसमें से, प्रांतीय श्रम संघ ने अकेले 50 अरब वियतनामी नायरा मूल्य के 50,000 उपहार सीधे वितरित किए।

इसके साथ ही, स्प्रिंग यूनियन बस ट्रिप, यूनियन टेट मार्केट, टेट रीयूनियन - पार्टी के प्रति स्प्रिंग आभार और यूनियन ईयर-एंड डिनर जैसे कई सार्थक कार्यक्रम जारी हैं और इनका विस्तार किया जा रहा है। ये गतिविधियाँ न केवल भौतिक सहायता प्रदान करती हैं, बल्कि एक सशक्त आध्यात्मिक प्रभाव भी पैदा करती हैं, जिससे श्रमिकों को वर्ष के सबसे महत्वपूर्ण समय में ट्रेड यूनियन संगठन की एकजुटता का स्पष्ट अनुभव होता है।

ट्रेड यूनियन स्तर के आकलन के अनुसार, इस व्यावहारिक देखभाल ने श्रमिकों के विश्वास को मजबूत करने में योगदान दिया है, जिससे उद्यमों में यूनियन सदस्यता की वृद्धि दर को बढ़ावा मिला है। जब उनके अधिकारों की गारंटी दी जाती है और उनके जीवन का ध्यान रखा जाता है, तो श्रमिक सक्रिय रूप से भाग लेते हैं और दीर्घकालिक रूप से संगठन के प्रति प्रतिबद्ध रहते हैं।

हालांकि, उपलब्धियों के बावजूद, श्रमिक संघों की सदस्यता बढ़ाने और जमीनी स्तर पर श्रमिक संघों की स्थापना के कार्य में अभी भी कुछ कठिनाइयाँ हैं। कुछ व्यवसायों ने श्रमिक संघ संगठनों की भूमिका को पूरी तरह से नहीं समझा है; वे अभी भी उन्हें प्रबंधन, लागत और उत्पादन गतिविधियों में हस्तक्षेप करने देने से हिचकिचाते हैं।

इसके अलावा, कार्यबल का एक वर्ग, विशेषकर युवा श्रमिक, ट्रेड यूनियन में शामिल होने के लाभों को पूरी तरह से नहीं समझते हैं और उद्यम के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता का अभाव रखते हैं। छोटे उद्यमों और बिखरे हुए श्रमिक बलों तक पहुंचना चुनौतीपूर्ण बना हुआ है; श्रमिकों और व्यवसायों के बारे में जानकारी अभी भी अपूर्ण है।

इसके अलावा, कुछ जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन अधिकारियों की क्षमताएं सीमित हैं, उनकी गतिविधियां कभी-कभी केवल औपचारिक होती हैं, और उनमें जनता को संगठित करने के कौशल की कमी होती है, जबकि कार्यबल लगातार बदलता रहता है।

ट्रेड यूनियनें धीरे-धीरे श्रमिकों के लिए एक विश्वसनीय सहायता प्रणाली के रूप में अपनी भूमिका को मजबूत कर रही हैं।

2025-2030 कार्यकाल के लिए निर्धारित दिशा-निर्देशों के अनुसार, ताई निन्ह प्रांत का लक्ष्य प्रति वर्ष औसतन कम से कम 50,000 ट्रेड यूनियन सदस्यों को जोड़ना है। इसे एक सशक्त ट्रेड यूनियन संगठन के निर्माण में एक महत्वपूर्ण उपलब्धि माना जा रहा है। प्रांतीय श्रम संघ के उपाध्यक्ष गुयेन होआई थान्ह के अनुसार, आने वाले समय में श्रमिकों को स्वेच्छा से ट्रेड यूनियन में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु प्रचार और लामबंदी प्रयासों में नवाचार लाने पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा, साथ ही सदस्यता भर्ती विधियों को अधिक लचीला बनाया जाएगा और जमीनी स्तर पर ट्रेड यूनियन गतिविधियों की गुणवत्ता में सुधार किया जाएगा।

प्रमुख समाधानों में शामिल हैं: ट्रेड यूनियन संगठनों के बिना उद्यमों के सर्वेक्षण और वर्गीकरण को मजबूत करना; विभिन्न श्रमिक समूहों के अनुरूप लचीले दृष्टिकोण विकसित करना; सदस्यता प्रबंधन में प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग को बढ़ावा देना; ट्रेड यूनियन अधिकारियों की गुणवत्ता में सुधार करना; और सामंजस्यपूर्ण और स्थिर श्रम संबंध बनाने के लिए श्रमिकों और उद्यमों के बीच नियमित संवाद बनाए रखना।

ट्रेड यूनियन सदस्यता का विकास केवल मात्रात्मक लक्ष्यों तक सीमित नहीं है, बल्कि आधुनिक बाजार अर्थव्यवस्था में ट्रेड यूनियन संगठन की जीवंतता का भी एक मापक है। नए चरण में, संचालन की विषयवस्तु और विधियों में निरंतर नवाचार करना आवश्यक है, ताकि ट्रेड यूनियनें वास्तव में श्रमिकों के लिए एक विश्वसनीय सहारा बन सकें और व्यवसायों को सतत और स्थिर विकास में सहयोग प्रदान कर सकें।

ले ड्यूक

स्रोत: https://baotayninh.vn/phat-trien-doan-vien-cong-doan-tao-buoc-dot-pha-moi-147831.html