उचित विनियमन

पेंशन केवल सेवानिवृत्त लोगों की कहानी नहीं है, बल्कि वर्तमान में कार्यरत लोगों के लिए भी आशा का विषय है।

गृह मंत्रालय द्वारा 1 जुलाई, 2026 से पेंशन में 8% की वृद्धि करने के प्रस्ताव पर जनता का काफी ध्यान आकर्षित हो रहा है क्योंकि यह केवल एक तकनीकी समायोजन नहीं है बल्कि एक मूलभूत सामाजिक सुरक्षा मुद्दे को भी छूता है: क्या सेवानिवृत्त लोग अपनी आय पर स्थिर रूप से जीवन यापन कर सकते हैं?

मसौदे के अनुसार, जून 2026 के आंकड़ों के आधार पर पेंशन और भत्ते की दरों में 8% की वृद्धि की जाएगी। साथ ही, इस नीति में एक "बॉटम-अप" व्यवस्था जोड़ी गई है: जिन लोगों को 35 लाख वीएनडी से कम मासिक भत्ता मिलता है, उन्हें 3 लाख वीएनडी की अतिरिक्त राशि दी जाएगी, जबकि जिन लोगों को 35 लाख से 38 लाख वीएनडी के बीच भत्ता मिलता है, उनका भत्ता बढ़ाकर न्यूनतम 38 लाख वीएनडी प्रति माह कर दिया जाएगा। यह एक महत्वपूर्ण नया कदम है, जो व्यवस्था के भीतर कमजोर समूहों को सहायता प्रदान करने के प्रयास को दर्शाता है।

नीतिगत दृष्टिकोण से, पहले की तरह कई विकल्पों के बजाय सभी के लिए एक समान 8% की वृद्धि का चयन करने से कार्यान्वयन सरल हो जाता है और पारदर्शिता बढ़ती है। हालांकि, यह आनुपातिक दृष्टिकोण एक विरोधाभास भी पैदा करता है: अधिक लाभ प्राप्त करने वालों को निरपेक्ष रूप से अधिक वृद्धि देखने को मिलेगी, जबकि कम लाभ प्राप्त करने वालों को अतिरिक्त सहायता के बावजूद अपने जीवन स्तर में उल्लेखनीय सुधार करना मुश्किल होगा।

वास्तव में, पेंशन में किए गए अधिकांश पिछले समायोजन मुद्रास्फीति की भरपाई करने और आर्थिक उतार-चढ़ाव के बावजूद आय के मूल्य को बनाए रखने के उद्देश्य से किए गए हैं। यह 8% की वृद्धि भी इसी प्रवृत्ति का अपवाद नहीं है।

यह आवश्यक तो है, लेकिन पर्याप्त नहीं। कई दीर्घकालिक सेवानिवृत्त लोगों के लिए, विशेषकर उन लोगों के लिए जो 1995 से पहले सेवानिवृत्त हुए थे, प्रति माह कुछ मिलियन डोंग की आय केवल न्यूनतम खर्चों के लिए ही पर्याप्त है, और चिकित्सा खर्च या तेजी से महंगे होते शहरी क्षेत्रों में जीवन यापन की लागत के सामने तो यह अपर्याप्त भी हो सकती है। इसलिए, मुद्दा केवल प्रतिशत वृद्धि का नहीं है, बल्कि यह है कि क्या सेवानिवृत्त लोग वृद्धि के बाद अपनी पेंशन पर जीवन यापन कर पाएंगे।

एक विचारणीय दृष्टिकोण यह है कि एकसमान समायोजन की मानसिकता से हटकर एक समग्र, साझा दृष्टिकोण अपनाया जाए। एकसमान 8% वृद्धि के बजाय, वृद्धि को विभिन्न स्तरों में विभाजित किया जा सकता है: कम पेंशन पाने वालों को अधिक वृद्धि मिलेगी, मध्यम पेंशन पाने वालों की पेंशन अपरिवर्तित रहेगी और उच्च पेंशन पाने वालों को कम वृद्धि मिलेगी। यही "उल्टे क्रम" का सिद्धांत है, जो सामाजिक बीमा के अंशदान-लाभ ढांचे को बनाए रखते हुए असमानता को कम करने में सहायक होगा।

साथ ही, एक प्रभावी न्यूनतम पेंशन योजना स्थापित करने पर भी विचार करना आवश्यक है। वर्तमान 3.8 मिलियन VND का स्तर तो बस शुरुआत है। दीर्घकालिक रूप से, इस न्यूनतम पेंशन को शहरी गरीबी रेखा या न्यूनतम जीवनयापन लागत से जोड़ा जाना चाहिए और मूल्य में उतार-चढ़ाव के अनुसार स्वचालित रूप से समायोजित किया जाना चाहिए। इससे पेंशनभोगियों को अपने जीवन स्तर में सुधार के लिए नीतिगत समायोजन की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता समाप्त हो जाएगी।

गैर-नकद सहायता बढ़ाना अधिक टिकाऊ दृष्टिकोण है। कम आय वाले पेंशनभोगियों के लिए, स्वास्थ्य देखभाल लागत में कमी, सार्वजनिक सेवाओं में रियायती दरें, या आवास सहायता, उनकी आय में कुछ लाख डोंग की वृद्धि करने की तुलना में अधिक व्यावहारिक हैं। सामाजिक सुरक्षा का मापन केवल धन से नहीं, बल्कि जीवन की गुणवत्ता सुनिश्चित करने की क्षमता से होता है।

पेंशन केवल सेवानिवृत्त लोगों का मामला नहीं है, बल्कि वर्तमान में कार्यरत लोगों के लिए भी भरोसे का मामला है। यदि व्यवस्था वृद्धावस्था में न्यूनतम जीवन स्तर की गारंटी देने में विफल रहती है, तो सामाजिक सुरक्षा पर भरोसा कम हो जाएगा। इसके विपरीत, एक न्यायसंगत, तर्कसंगत और मानवीय नीति दीर्घकालिक सामाजिक सुरक्षा की नींव को मजबूत करेगी।

प्रस्तावित 8% पेंशन वृद्धि वर्तमान परिस्थितियों में एक आवश्यक कदम है। हालांकि, जीवनयापन योग्य पेंशन के व्यापक लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, नीति को एक कदम और आगे बढ़ने की आवश्यकता है: तकनीकी समायोजन से आगे बढ़कर न्यायसंगत विनियमन की ओर बढ़ना होगा।

विन्ह तुंग (एनएलडीओ) के अनुसार

स्रोत: https://baogialai.com.vn/dieu-tiet-cong-bang-post585748.html