दोहरे अंकों की वृद्धि के लक्ष्यों के लिए संस्थागत सुधार।

कुछ आर्थिक विशेषज्ञों के अनुसार, संस्थाएं, बुनियादी ढांचा, मानव संसाधन, निजी क्षेत्र को बढ़ावा देना और परिवर्तन को प्रोत्साहित करने के तंत्र, ये पांच प्रमुख सुधार क्षेत्र हैं जिन पर वियतनाम को दोहरे अंकों की वृद्धि के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

संसद सदस्य फान डुक हिएउ आर्थिक और वित्त समिति में पूर्णकालिक रूप से काम करते हैं।

नेशनल असेंबली की आर्थिक और वित्त समिति के पूर्णकालिक सदस्य फान डुक हिएउ के अनुसार, दोहरे अंकों की आर्थिक वृद्धि हासिल करने के लिए नवोन्मेषी और टिकाऊ उपायों की आवश्यकता है।

"नए कार्यों के संबंध में, हमें उन्हें एक प्रणालीगत, समग्र या पारिस्थितिकी तंत्र-आधारित मानसिकता पर आधारित सहयोग और समन्वय पर केंद्रित करना होगा। इसका अर्थ है कि सभी पक्षों को एक-दूसरे के साथ सहयोग करना होगा और वे व्यक्तिगत रूप से कार्य नहीं कर सकते," श्री फान डुक हियू ने साझा किया; उन्होंने आगे कहा कि जितना अधिक विखंडन होगा, परिणाम उतने ही कम प्रभावी होंगे।

नीति निर्माता के दृष्टिकोण से, श्री फान डुक हिएउ ने इस बात पर जोर दिया कि संस्थानों को अग्रणी भूमिका निभानी चाहिए। सरकार ने हाल ही में सैकड़ों व्यावसायिक प्रक्रियाओं को कम करने और सरल बनाने के उद्देश्य से आठ प्रस्ताव जारी किए हैं। राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधि फान डुक हिएउ ने कहा, "हमें विकास के नए अवसर प्राप्त करने के लिए संस्थानों में नवाचार करना होगा।"

इसके अलावा, नए कार्यों के साथ-साथ नई सोच भी आवश्यक है। उदाहरण के लिए, डिजिटल सरकार का अर्थ केवल सभी प्रशासनिक प्रक्रियाओं का डिजिटलीकरण करना नहीं है; सबसे पहले, नीति निर्माताओं के पास डिजिटल मानसिकता होनी चाहिए। इसका अर्थ है कि सामाजिक-आर्थिक व्यवहारों में डिजिटलीकरण की दिशा में परिवर्तन होना चाहिए।

नीति निर्माताओं की सोच में बदलाव की आवश्यकता पर गहराई से चर्चा करते हुए, श्री फान डुक हियू ने कृषि का उदाहरण देते हुए चक्रीय अर्थव्यवस्था की आवश्यकता पर बल दिया। उन्होंने समझाया, "इस नई सोच के साथ, अपशिष्ट जल को फेंकने के बजाय अन्य प्रक्रियाओं में उपयोग किया जाना चाहिए। तभी हम अपशिष्ट जल संबंधी नियमों में बदलाव करके चक्रीय अर्थव्यवस्था को साकार कर सकते हैं।"

डॉ. ले थाई हा - विनफ्यूचर फंड की कार्यकारी निदेशक, ग्रीन फ्यूचर फंड (विंगग्रुप) की कार्यकारी निदेशक।

सतत दोहरे अंकों की आर्थिक वृद्धि की नींव रखने के लिए जिन सुधारों को प्राथमिकता देने की आवश्यकता है, उनका जिक्र करते हुए, विनफ्यूचर फंड की कार्यकारी निदेशक और ग्रीन फ्यूचर फंड (विंगग्रुप) की कार्यकारी निदेशक डॉ. ले थाई हा ने कहा कि वियतनाम को संस्थानों, बुनियादी ढांचे, मानव संसाधन, निजी अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने और परिवर्तन को प्रोत्साहित करने के तंत्र सहित पांच प्रमुख सुधार समूहों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

डॉ. ले थाई हा के अनुसार, व्यवसायों के विकास के लिए एक स्थिर वातावरण बनाने में संस्थागत सुधार सबसे महत्वपूर्ण कारक है। व्यवसायों को ऐसी नीतियों की आवश्यकता है जो दीर्घकालिक रूप से स्थिर हों, अनुपालन लागत कम हों और नए व्यावसायिक मॉडलों के कार्यान्वयन को सुगम बनाएं।

इसके अलावा, बुनियादी ढांचा अर्थव्यवस्था की उत्पादकता और प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए एक महत्वपूर्ण आधार है। इस बुनियादी ढांचे में न केवल परिवहन और ऊर्जा शामिल हैं, बल्कि रसद (माल को उपभोक्ताओं तक यथासंभव शीघ्रता से पहुंचाने वाले मध्यवर्ती चरण), डिजिटल बुनियादी ढांचा और ऊर्जा परिवर्तन को समर्थन देने वाला बुनियादी ढांचा भी शामिल है। डॉ. ले थाई हा ने कहा, "यदि बुनियादी ढांचे में कमी है या वह समन्वित नहीं है, तो व्यवसायों को उच्च विकास लक्ष्यों को पूरा करने के लिए उत्पादकता को तेजी से बढ़ाना मुश्किल होगा।"

मानव संसाधन के संबंध में, विनफ्यूचर फाउंडेशन के सीईओ का मानना ​​है कि वियतनाम को डिजिटल कौशल, डेटा प्रबंधन और वैश्विक सोच जैसे नए कौशल से लैस उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल को प्रशिक्षित करने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

विन्ह लॉन्ग प्रांत की जन समिति के उपाध्यक्ष, गुयेन क्विन्ह थिएन (बाएं से चौथे) ने हाई दाई कंपनी लिमिटेड की उत्पादन कार्यशाला का दौरा किया (होआ फू औद्योगिक पार्क, फू क्वोई कम्यून, विन्ह लॉन्ग प्रांत)। फोटो: फाम मिन्ह तुआन, वीएनए।

इस आवश्यकता को पूरा करने के लिए, विशेषज्ञ मानव संसाधन प्रशिक्षण और विकास की प्रक्रिया में विश्वविद्यालयों, अनुसंधान संस्थानों और व्यवसायों की भागीदारी को मजबूत करने का सुझाव देते हैं। विशेष रूप से, आर्थिक विकास में निजी क्षेत्र की बढ़ती महत्वपूर्ण भूमिका अत्यंत आवश्यक है। इस भावना का स्पष्ट उल्लेख पोलित ब्यूरो के संकल्प 68 में किया गया था और इसे अधिक ठोस समर्थन नीतियों के माध्यम से और अधिक मूर्त रूप देने की आवश्यकता है।

डॉ. ले थाई हा ने जोर देते हुए कहा, "वित्त, डेटा, बाजार या भूमि के संदर्भ में उचित प्रोत्साहन तंत्र के बिना व्यवसायों के लिए हरित परिवर्तन या डिजिटल परिवर्तन में सक्रिय रूप से भाग लेना मुश्किल होगा। व्यवसाय परिवर्तन के लिए एक सहायक पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करना आवश्यक है, जिसमें पायलट तंत्र और डेटा तक पहुंच से लेकर मानव संसाधन विकास तक शामिल हो।"

लागत को अनुकूलित करना और प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाना।

श्री ले हंग कुओंग, एफपीटी डिजिटल, एफपीटी समूह के निदेशक।

एफपीटी डिजिटल के निदेशक श्री ले हंग कुओंग के अनुसार, डिजिटल प्रौद्योगिकी और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) आने वाले समय में वियतनाम की उत्पादकता बढ़ाने में सबसे महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगी। एफपीटी डिजिटल के प्रमुख का मानना ​​है कि परिचालन दक्षता में अभूतपूर्व प्रगति के लिए वियतनाम को उत्पादन, व्यवसाय और प्रबंधन के कई क्षेत्रों में एआई के अनुप्रयोग का विस्तार जारी रखना होगा।

उदाहरण के लिए, एफपीटी में, एक इंजीनियर की उत्पादकता वर्तमान में लगभग 1 बिलियन वीएनडी प्रति वर्ष तक पहुंचती है। हालांकि, कई बड़ी अमेरिकी प्रौद्योगिकी कंपनियों में, श्रम उत्पादकता प्रति व्यक्ति प्रति वर्ष लगभग 1 मिलियन अमेरिकी डॉलर तक पहुंच सकती है।

श्री ले हंग कुओंग ने कहा, "न केवल प्रौद्योगिकी क्षेत्र बल्कि कई अन्य उद्योग भी परिचालन दक्षता में सुधार, लागत अनुकूलन और प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए एआई और डिजिटल परिवर्तन का लाभ उठा सकते हैं।"

ग्रीन स्टैंडर्ड, ईएसजी (पर्यावरण, सामाजिक और शासन) स्टैंडर्ड और ट्रेसिबिलिटी से संबंधित नए प्रतिस्पर्धी दबावों का जिक्र करते हुए, एफपीटी डिजिटल के निदेशक ने कहा कि अब व्यवसाय न केवल कीमत या बाजार हिस्सेदारी के आधार पर प्रतिस्पर्धा करते हैं, बल्कि उन्हें पारदर्शिता, स्थिरता और प्रौद्योगिकी के व्यापक उपयोग की दिशा में अपनी विकास मानसिकता को बदलने के लिए भी मजबूर होना पड़ रहा है। यहां तक ​​कि प्रौद्योगिकी कंपनियों को भी पूंजी और परिवर्तन लागतों को लेकर दबाव का सामना करना पड़ रहा है, विशेष रूप से छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों को।

श्री ले हंग कुओंग ने कहा, "कई छोटे व्यवसायों के लिए, कुछ सौ मिलियन डोंग का निवेश अपेक्षाकृत बड़ी रकम है।"

एफपीटी डिजिटल के एक प्रतिनिधि ने बताया कि कंपनी निवेश फंडों और सहायता संगठनों के साथ मिलकर छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) को पूंजी के साथ-साथ प्रौद्योगिकी समाधान, हरित परिवर्तन और ईएसजी पहलों तक पहुंच प्राप्त करने में मदद कर रही है।

अब कई कार्यक्रम न केवल वित्तीय सहायता प्रदान करते हैं बल्कि व्यवसायों को कर्मियों को प्रशिक्षित करने, उपयुक्त प्रौद्योगिकियों की पहचान करने और बड़े पैमाने पर निवेश करने से पहले उनकी प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए कम समय में समाधानों का परीक्षण करने में भी मदद करते हैं।

"आज की सबसे बड़ी चुनौती केवल निवेश लागत में ही नहीं, बल्कि परिचालन संबंधी सोच में बदलाव लाने और नए वैश्विक बाजार मानकों को पूरा करने के लिए परिवर्तन को स्वीकार करने में भी निहित है। हम लघु एवं मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) को इस नए चरण में अनुकूलन करने और सतत विकास हासिल करने के लिए ये कदम उठाने की सलाह देते हैं," श्री ले हंग कुओंग ने जोर दिया।

ग्रीनफीड वियतनाम जॉइंट स्टॉक कंपनी के सतत विकास निदेशक श्री फाम तुआन अन्ह ने कहा कि डिजिटल परिवर्तन या तकनीकी नवाचार अब केवल एक चलन नहीं बल्कि प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता बन गया है। वर्तमान संदर्भ में, श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए केवल अधिक घंटे काम करना पर्याप्त नहीं है, बल्कि इसके लिए स्मार्ट कार्य, अनुकूलित प्रक्रियाएं और प्रभावी प्रौद्योगिकी अनुप्रयोग पर ध्यान केंद्रित करना होगा।

श्री फाम तुआन अन्ह ने कहा, "निर्णायक कारक लोग ही हैं। कार्यबल के पास नई तकनीकों तक पहुँचने, उन्हें समझने और संचालित करने के लिए पर्याप्त कौशल होना चाहिए, जिससे उत्पादकता और व्यावसायिक दक्षता में सुधार हो सके।"

ग्रीनफ़ीड के प्रतिनिधि के अनुसार, प्रौद्योगिकी में चाहे कितनी भी तेज़ी या धीमी गति से बदलाव हो, यदि व्यवसाय समय रहते सक्रिय रूप से इसे अपनाकर लागू नहीं करते हैं, तो प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करना मुश्किल होगा। श्री तुआन अन्ह ने ज़ोर देते हुए कहा, "इसलिए, प्रौद्योगिकी में निवेश के अलावा, मानव संसाधन विकास को परिवर्तन प्रक्रिया में सबसे महत्वपूर्ण कारक माना जाता है।"

स्रोत: https://baotintuc.vn/kinh-te/doi-moi-the-che-cho-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-20260531171837579.htm