बाक ऐ डोंग कम्यून में जातीय अल्पसंख्यक लोगों के लिए: अधिक रोजगार के अवसर

रोजगार सृजन को सतत गरीबी उन्मूलन की कुंजी मानते हुए, बाक ऐ डोंग कम्यून ने सक्रिय रूप से अनेक रोजगार मेलों का समन्वय और आयोजन किया है। इस गतिविधि से न केवल अल्पसंख्यक जातीय समुदायों के लोगों को रोजगार के अवसर आसानी से प्राप्त करने में सहायता मिलती है, बल्कि इससे उन्हें अपनी आय बढ़ाने और जीवन को स्थिर करने की भी प्रेरणा मिलती है।

रोजगार संबंधी जरूरतों को पूरा करना

बाक ऐ डोंग कम्यून में 10 गाँव हैं जिनमें 2,285 परिवार रहते हैं, जिनमें से रागलाई अल्पसंख्यक समुदाय की आबादी 70% से अधिक है। कम्यून पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष श्री वो खान खांग ने बताया कि 9,160 लोगों की आबादी, जिसमें 5,000 से अधिक कर्मचारी शामिल हैं, स्थानीय आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के लिए एक महत्वपूर्ण संसाधन है। हालांकि, पहाड़ी क्षेत्र होने और कठोर जलवायु के कारण यहाँ के लोगों का जीवन अभी भी कठिन है। राज्य से कई तरह की सहायता मिलने के बावजूद, जातीय अल्पसंख्यकों के लिए स्थिर रोजगार और आय में वृद्धि का मुद्दा स्थानीय लोगों के लिए लगातार चिंता का विषय बना हुआ है।

बाक ऐ डोंग कम्यून में जातीय अल्पसंख्यक श्रमिकों को सलाह और नौकरी भर्ती संबंधी जानकारी प्राप्त होती है।

श्री खंग के अनुसार, जातीय अल्पसंख्यक श्रमिकों में परिश्रमी और कर्मठ होने का गुण है, साथ ही उन्हें व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता भी प्राप्त है, लेकिन उन्हें भाषा संबंधी बाधाओं और दूर यात्रा करने की अनिच्छा का सामना करना पड़ता है। इसके अलावा, अधिकांश श्रमिक केवल कृषि में ही कुशल हैं, जबकि बाजार में औद्योगिक, सेवा और प्रसंस्करण श्रमिकों की भारी मांग है। इसलिए, व्यवसायों की विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण मॉडल में बदलाव करना इन लोगों के लिए रोजगार के अवसरों को बढ़ाने में एक महत्वपूर्ण कदम होगा।

श्रमिकों के लिए स्थायी रोजगार के अवसर सृजित करने के उद्देश्य से, बाक ऐ डोंग कम्यून ने हाल ही में प्रांतीय स्तर की इकाइयों के साथ अपने संबंधों को मजबूत किया है, जिससे व्यवसायों को स्थानीय मानव संसाधनों तक सीधी पहुंच मिल सके। उदाहरण के लिए, अप्रैल 2026 में, कम्यून की पीपुल्स कमेटी ने प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र के सहयोग से एक रोजगार मेले का आयोजन किया, ताकि स्थानीय श्रमिकों को भर्ती संबंधी जानकारी प्राप्त करने और प्रतिष्ठित व्यवसायों से उपयुक्त नौकरियां खोजने में मदद मिल सके। मेले में विभिन्न क्षेत्रों को शामिल किया गया: वस्त्र, परिधान निर्माण, समुद्री खाद्य प्रसंस्करण, रेस्तरां, होटल, सेवाएं और तकनीकी कर्मचारी, जिनमें 5,083 तक श्रमिकों की भर्ती की मांग थी। घरेलू नौकरियों के अलावा, कई व्यवसाय जापान, अल्जीरिया, रूस और ताइवान जैसे बाजारों में अनुबंध के तहत विदेशी रोजगार के लिए भी श्रमिकों की भर्ती करते हैं। व्यापार सत्र के अंत में, 21 जातीय अल्पसंख्यक श्रमिकों को व्यवसायों द्वारा सीधे भर्ती किया गया, 38 श्रमिकों के दूसरे साक्षात्कार का समय निर्धारित किया गया और 3 श्रमिकों ने अनुबंध के तहत विदेश में काम करने के लिए पंजीकरण कराया।

रोजगार मेले में भाग लेते हुए सुश्री काटोर थी उत ने कहा: “ कम्यून के कई अन्य कामगारों की तरह, मैं भी नौकरी पाकर अपनी आय बढ़ाना चाहती हूँ ताकि अपने परिवार का भरण-पोषण कर सकूँ। मेरी सबसे बड़ी चिंता यह है कि कहीं मैं कंपनियों की नौकरी संबंधी आवश्यकताओं को पूरा न कर पाऊँ, और मुझे यात्रा और आवास के खर्चों की भी चिंता है... रोजगार मेले में, मुझे कंपनियों से वंचित कामगारों के लिए सहायता नीतियों के बारे में सलाह मिली, जिससे मुझे बहुत राहत मिली। कंपनियों द्वारा दी गई जानकारी के आधार पर, मैं उपयुक्त नौकरी की खोज कर आवेदन करूँगी।”

समर्थन और सहयोग जारी रखें।

आंकड़ों के अनुसार, 2025 से 2026 की पहली तिमाही तक, बाक ऐ डोंग कम्यून में लगभग 100 जातीय अल्पसंख्यक श्रमिकों को रोजगार के अवसर मिले। ये श्रमिक मुख्य रूप से प्रांत के भीतर के व्यवसायों में काम करते हैं; विशेष रूप से, एक श्रमिक अनुबंध के तहत जापान में काम करने गया। मेकांग मानव संसाधन आपूर्ति संयुक्त स्टॉक कंपनी के प्रतिनिधि श्री फान थान सोन ने कहा: "प्रांत की उस नीति के साथ जिसके तहत अनुबंध के तहत विदेश में काम करने वाले श्रमिकों को रियायती ऋण देकर सहायता प्रदान की जाती है, कंपनी वंचित परिवारों और जातीय अल्पसंख्यक समूहों के श्रमिकों पर विशेष ध्यान देती है और उनका समर्थन करती है। तदनुसार, प्रशिक्षण, परीक्षा और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, कंपनी इन व्यक्तियों को मुफ्त छात्रावास आवास और मुफ्त विदेशी भाषा शिक्षण प्रदान करेगी।"

आंतरिक मामलों के विभाग के उप निदेशक श्री गुयेन थान सोन ने स्वीकार किया कि बाक ऐ डोंग कम्यून में व्यावसायिक प्रशिक्षण और रोजगार प्राप्ति में कई सकारात्मक बदलाव आए हैं, फिर भी श्रमिकों के कौशल स्तर और व्यवसायों के भर्ती मानकों में असमानता बनी हुई है। इसलिए, बाक ऐ डोंग कम्यून में, और प्रांत के पहाड़ी, दूरस्थ और जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में रोजगार प्राप्ति की प्रभावशीलता में सुधार के लिए, प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र को श्रमिकों की आवश्यकताओं के अनुरूप संपर्क, चयन और रोजगार मेलों के आयोजन के तरीकों में नवाचार और विविधता लाना जारी रखना चाहिए। भर्ती इकाइयों को लाभों और कार्य वातावरण के बारे में पारदर्शी जानकारी प्रदान करनी चाहिए ताकि श्रमिक सुरक्षित महसूस करें और दीर्घकालिक रोजगार के प्रति प्रतिबद्ध रहें। स्थानीय अधिकारियों को लोगों को सलाह, रोजगार सहायता और व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करने में घनिष्ठ सहयोग करना चाहिए। विशेष रूप से, श्रमिकों को उपयुक्त नौकरी पदों का चयन करने के लिए नियोक्ताओं के साथ खुलकर संवाद करना चाहिए। तभी ग्रामीण और पहाड़ी श्रमिकों के लिए रोजगार सृजन का कार्य वास्तव में प्रभावी और टिकाऊ बन पाएगा।

थाई थिन्ह

स्रोत: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202605/dong-bao-dan-toc-thieu-so-xa-bac-ai-dongthem-co-hoi-co-viec-lam-338350a/