प्रयास करने के पीछे के मकसद शुद्ध नहीं होते।

इससे पहले, कम्यून की पीपुल्स कमेटी में उनके सहयोगियों और सहकर्मियों ने श्री वाई की एक मेहनती और कर्मठ व्यक्ति के रूप में प्रशंसा की थी। पेशेवर कौशल की कमी के बावजूद, उन्होंने "कड़ी मेहनत बुद्धि की कमी को पूरा करती है" के सिद्धांत को पूरी तरह से साकार किया।

उनके विचार में, उचित लक्ष्य निर्धारित करने के लिए अपनी वास्तविक क्षमताओं को जानना भी किसी के नौकरी के पद में "अस्तित्व का एक तरीका" है।

एक रेस्तरां में सप्ताहांत के दोपहर के भोजन के दौरान, जब श्री वाई विशेष रूप से अच्छे मूड में थे, तो एक मित्र ने उन्हें बीयर पिलाते हुए कहा, "आप कुछ बुरा नहीं कर रहे हैं, फिर भी एक दशक से अधिक समय से आप केवल एक निम्न-स्तरीय विशेषज्ञ रहे हैं। आपको अपने साथियों के बराबर आने के लिए कड़ी मेहनत करनी चाहिए ताकि आप अपने दोस्तों और परिवार को प्रभावित कर सकें!"

अपने मित्र के हल्के-फुल्के आग्रह के बाद, श्री वाई ने धीरे-धीरे अपना व्यवहार बदल लिया और कम्यून की जन समिति के सर्वोच्च नेता से अक्सर संपर्क साधने और उनके साथ घनिष्ठ और आत्मीय बातचीत के अवसर बनाने लगे। जब भी कम्यून अध्यक्ष के परिवार में कोई कार्यक्रम होता, बिना आमंत्रित किए या पूछे भी, वे हमेशा सबसे पहले पहुँचते, अध्यक्ष के परिवार की ज़रूरतों का ध्यान रखते, एक समर्पित गृहस्थ की तरह भोजन तैयार करते। जब अध्यक्ष समिति में आते, तो वे कभी-कभी उनका ब्रीफ़केस लेने और उसे उनकी मेज़ तक ले जाने के लिए दौड़ पड़ते, या अध्यक्ष के कार्यालय का दरवाज़ा खोलकर सफ़ाई करते, चाय के कप धोते और चाय के लिए पानी उबालते।

प्रयास करने के पीछे के मकसद शुद्ध नहीं होते। (उदाहरण के लिए चित्र। फोटो: तुओई त्रे कुओई समाचार पत्र)

यहां तक ​​कि जब अध्यक्ष व्यापारिक यात्रा से लौटते और उनके जूते गंदे होते, तब भी वे उन्हें साफ करने और चमकाने में जरा भी संकोच नहीं करते थे। बेशक, वे ये "अनाम" काम बड़ी सावधानी से करते थे, लेकिन चूंकि ये अक्सर होते थे, इसलिए कार्यालय में सभी की नजरों से बचना मुश्किल था। वे न केवल एक "उच्च श्रेणी के सेवक" की तरह स्वेच्छा से अपने वरिष्ठ की सहायता करते थे, बल्कि नेता की हर बात का अत्यंत विनम्रता और शालीनता से जवाब भी देते थे। बातचीत के दौरान, अध्यक्ष के बोलने के बाद, वे या तो पिछले वाक्य को दोहराते थे, जिससे यह पता चलता था कि वे अध्यक्ष के हर शब्द पर ध्यान दे रहे हैं।

उनकी निष्ठावान और समर्पित सेवा ने अंततः अध्यक्ष का ध्यान आकर्षित किया, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें कम्यून की जन समिति के भीतर एक विशेष विभाग के उप प्रमुख के पद पर पदोन्नत किया गया। हालांकि, अपना नया पदभार संभालने के बाद से वे तेजी से अकेलापन और अलगाव महसूस करने लगे। उनके सहकर्मी और कनिष्ठ कर्मचारी, जो कभी उनका बहुत सम्मान करते थे, अब पहले की तरह खुलकर बात करने के बजाय या तो झिझकते थे या बातचीत से बचते थे। आम तौर पर, उनके सहकर्मी उनसे केवल आवश्यकता पड़ने पर और कार्य संबंधी चर्चाओं के दौरान ही बात करते थे, और पहले जैसी सच्ची सहानुभूति शायद ही कभी दिखाते थे।

दरअसल, एजेंसी में किसी को भी श्री वाई के नए पद से ईर्ष्या नहीं थी। हालांकि, 2018 में जारी सरकार की लोक सेवा संस्कृति परियोजना में उल्लिखित आचार संहिता के अनुसार: "वरिष्ठों के संबंध में, अधिकारियों और सिविल सेवकों को स्वार्थवश उनकी चापलूसी या खुशामद नहीं करनी चाहिए", श्री वाई अपने बेईमान और अनैतिक पदोन्नति के प्रयासों के कारण लोगों का विश्वास जीतने में असफल रहे, जो एक सच्चे अधिकारी और पार्टी सदस्य के मानकों के अनुरूप नहीं था।

स्रोत: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/dong-co-phan-dau-chua-trong-sang-1029389