डिजिटल युग में मानव संसाधन के क्षेत्र में अभूतपूर्व प्रगति।

विज्ञान और प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन में अभूतपूर्व उपलब्धियों को लागू करने पर ध्यान केंद्रित करने के अलावा, नई उत्पादक शक्तियों के विकास के लिए एक आधार बनाने के लिए, पार्टी की 14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस के प्रस्ताव में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और उपयोग को बढ़ावा देने पर भी जोर दिया गया है।

विज्ञान और प्रौद्योगिकी की "रीढ़ की हड्डी": डिजिटल परिवर्तन।

इस प्रस्ताव में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि मानव संसाधन विकास और संस्कृति संवर्धन वास्तव में देश के तीव्र और सतत विकास के लिए आध्यात्मिक आधार, आंतरिक शक्ति और एक जबरदस्त प्रेरक शक्ति है। यह नए युग में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण के महत्व को एक बार फिर से रेखांकित करता है। पार्टी और सरकार ने कई दस्तावेजों और नीतियों में भी उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के महत्व पर जोर दिया है। उदाहरण के लिए, अगस्त 2025 में जारी शिक्षा और प्रशिक्षण विकास में उपलब्धियों पर पोलित ब्यूरो के प्रस्ताव संख्या 71-NQ/TW में इस लक्ष्य पर जोर दिया गया है कि 2030 तक बुनियादी विज्ञान, इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी का अध्ययन करने वाले लोगों का प्रतिशत कम से कम 35% तक पहुंच जाएगा। यह विज्ञान और प्रौद्योगिकी में मानव संसाधन निर्माण का एक मूलभूत लक्ष्य है, जो राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन और नवाचार प्रक्रिया की रीढ़ है।

विंगग्रुप, विनयूनी विश्वविद्यालय में 20,000 प्रतिभाशाली व्यक्तियों को प्रशिक्षित करेगा और उन्हें समूह के इकोसिस्टम के भीतर व्यावहारिक अनुभव प्रदान करेगा।

फोटो: वीजी

मानव संसाधन की भूमिका का आकलन करते हुए, विज्ञान और प्रौद्योगिकी विशेषज्ञ और वियतनाम इंटरनेट एसोसिएशन के अध्यक्ष श्री वू होआंग लियन ने कहा कि शास्त्रीय सामाजिक-आर्थिक सिद्धांत के परिप्रेक्ष्य से, कार्यबल उत्पादक शक्तियों से अविभाज्य है। वियतनाम द्वारा विज्ञान और प्रौद्योगिकी तथा डिजिटल परिवर्तन को मुख्य चालक मानते हुए एक नए विकास मॉडल को परिभाषित करने के संदर्भ में, मानव संसाधन, विशेषकर उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन, की भूमिका और भी महत्वपूर्ण हो जाती है। पूर्व में, वियतनाम एक विशुद्ध कृषि प्रधान देश था, जिसने धीरे-धीरे उद्योग का विकास किया, लेकिन तब भी यह छोटे पैमाने पर था, इसलिए कार्यबल मुख्य रूप से संख्या में अधिक और अकुशल था; अब, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास के लिए, उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल की आवश्यकता है।

"एक विकसित देश, एक उच्च आय वाला देश बनने के लिए, वियतनाम ने यह निर्धारित किया है कि उसे ज्ञान-आधारित अर्थव्यवस्था, विज्ञान और प्रौद्योगिकी तथा नवाचार का विकास करना होगा। और सामान्य रूप से विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास के लिए, विशेष रूप से सेमीकंडक्टर चिप्स, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) और ज्ञान पर ध्यान केंद्रित करते हुए, उपयुक्त कार्यबल का होना अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह कहा जा सकता है कि उच्च-गुणवत्ता वाला कार्यबल उच्च-तकनीकी, प्रमुख प्रौद्योगिकियों और अर्थव्यवस्था की गहराई के विकास के लिए आवश्यक है; यह अन्य प्रौद्योगिकी क्षेत्रों के लिए मार्ग प्रशस्त करेगा और सामान्य रूप से कई आर्थिक क्षेत्रों के लिए एक प्रेरक शक्ति के रूप में कार्य करेगा। दूसरे शब्दों में, उच्च-गुणवत्ता वाला कार्यबल विशेष रूप से विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास और सामान्य रूप से वियतनामी अर्थव्यवस्था के विकास में महत्वपूर्ण प्रगति लाने का प्रेरक शक्ति होगा। अतीत में, सरकार ने उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण को बढ़ावा देने के लिए कार्यक्रम चलाए हैं, लेकिन यह अभी भी अपर्याप्त है और नए युग की विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए इसे और मजबूत करने की आवश्यकता है," श्री वू होआंग लियन ने साझा किया।

मानव संसाधन निर्माण और प्रशिक्षण के लिए कार्य और मूलभूत समाधान।

2030 तक का लक्ष्य आधुनिक उद्योग और उच्च मध्यम आय वाले विकासशील देश के रूप में वियतनाम की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधनों, विशेष रूप से उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का निर्माण और प्रशिक्षण करना है। इसके लिए शिक्षा और प्रशिक्षण में वित्तपोषण और निवेश के तंत्र और नीतियों में मौलिक सुधार करना आवश्यक है। शिक्षा और प्रशिक्षण पर राज्य बजट व्यय कुल राज्य बजट व्यय का कम से कम 20% होना चाहिए, जिसमें निवेश व्यय कुल राज्य बजट व्यय का कम से कम 5% और उच्च शिक्षा पर व्यय कुल राज्य बजट व्यय का कम से कम 3% होना चाहिए। 2026-2035 की अवधि के लिए शिक्षा और प्रशिक्षण के आधुनिकीकरण और गुणवत्ता में सुधार के लिए एक नए राष्ट्रीय लक्ष्य कार्यक्रम को विकसित करने और लागू करने के सिद्धांत पर सहमति होनी चाहिए; उच्च शिक्षा में निवेश को प्राथमिकता देना...

शिक्षा और प्रशिक्षण के विकास में हुई महत्वपूर्ण उपलब्धियों पर पोलित ब्यूरो का संकल्प संख्या 71-एनक्यू/टीडब्ल्यू।

हो ची मिन्ह सिटी प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के औद्योगिक प्रबंधन विभाग के प्रमुख डॉ. डुओंग न्हु हंग के अनुसार, हाल के वर्षों में वियतनाम की जीडीपी वृद्धि मुख्य रूप से पूंजी और श्रम पर आधारित रही है, न कि उत्पादकता पर। हालांकि यह व्यापक विकास दृष्टिकोण बड़े पैमाने पर प्रभाव पैदा कर सकता है, लेकिन अर्थव्यवस्था पर इसका असर ठोस नहीं है और दीर्घकालिक स्थिरता हासिल करना मुश्किल है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कपड़ा श्रमिक पहले प्रतिदिन 100 शर्ट बनाता था, तो अब मशीनों की मदद से वह प्रतिदिन 200 शर्ट बना सकता है - यह केवल मात्रा में वृद्धि है। वर्तमान में, इन गतिविधियों से लाखों श्रमिकों को रोजगार मिलता है; लेकिन मात्र 10-20 वर्षों में, रोबोटों के तीव्र विकास के साथ, ये लाखों श्रमिक पल भर में पूरी तरह से विस्थापित हो सकते हैं। इसलिए, उच्च औसत आय वाला विकसित देश बनने के लिए, वियतनाम को मात्रात्मक वृद्धि के बजाय गुणात्मक वृद्धि पर ध्यान केंद्रित करना होगा। इसके लिए, केवल उपकरण और मशीनरी बदलने के बजाय गहन ज्ञान पर ध्यान केंद्रित करते हुए, ज्ञान-आधारित दृष्टिकोण के माध्यम से श्रम उत्पादकता को बढ़ाना होगा। इसलिए, वियतनाम को शिक्षा और प्रशिक्षण पर नियंत्रण रखना होगा और नए विकास मॉडल के तहत विकास की मांगों को पूरा करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का विकास करना होगा।

व्यवसाय मानव संसाधन प्रशिक्षण में सक्रिय रूप से शामिल हैं।

सरकारी प्रोत्साहन नीतियों के परिप्रेक्ष्य में, कई व्यवसायों ने हाल ही में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन प्रशिक्षण में भाग लेने की पहल की है। चार दिन पहले, विंगग्रुप ने कर्मचारियों और प्रतिभाओं के लिए एक व्यापक व्यावहारिक एआई प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू करने की घोषणा की, और इस वर्ष की शुरुआत में विनयूनी विश्वविद्यालय में अपने पहले बैच का आधिकारिक तौर पर नामांकन किया। यह कार्यक्रम निरंतर विस्तारित होता रहेगा और अगले दो वर्षों में 20,000 छात्रों को प्रशिक्षित करने के लक्ष्य के साथ, निरंतर नए बैचों का नामांकन करता रहेगा। छात्रों को न केवल निःशुल्क प्रशिक्षण मिलेगा, बल्कि उनकी पढ़ाई के दौरान 8 मिलियन वीएनडी का मासिक भत्ता भी मिलेगा। विनयूनी विश्वविद्यालय और इसके इकोसिस्टम में शामिल प्रौद्योगिकी कंपनियों के माध्यम से, विंगग्रुप एक सुव्यवस्थित, कुशल और व्यावहारिक प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करेगा जो वास्तविक दुनिया की समस्याओं को हल करने पर केंद्रित होगा, यह सुनिश्चित करते हुए कि प्रत्येक छात्र, पाठ्यक्रम पूरा होने पर, समाज में अधिक विकास और योगदान करने के लिए आवश्यक कौशल प्राप्त करेगा। यह विनयूनी विश्वविद्यालय द्वारा कार्यान्वित नवीनतम कार्यक्रमों में से एक है, जिसकी स्थापना विंगग्रुप ने 2018 में की थी और जो पूरे देश के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन का एक प्रमुख प्रदाता बन गया है।

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का प्रशिक्षण और विकास विज्ञान और प्रौद्योगिकी क्षेत्र की रीढ़ की हड्डी है। चित्र में हो ची मिन्ह सिटी प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय की माइक्रोचिप और उच्च आवृत्ति प्रणाली प्रयोगशाला दिखाई गई है।

फोटो: एनजीओसी डुओंग

प्रशिक्षण के क्षेत्र में प्रवेश करने वाले शुरुआती व्यवसायों में से एक एफपीटी ग्रुप है। बीस साल पहले, ग्रुप ने एफपीटी यूनिवर्सिटी की स्थापना की, जो वियतनाम में सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में प्रशिक्षण देने वाली अग्रणी संस्था है। इसके प्रशिक्षण संस्थानों में एआई, सूचना सुरक्षा, सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग, सेमीकंडक्टर इंटीग्रेटेड सर्किट डिजाइन आदि शामिल हैं, जिनके कार्यक्रम व्यावसायिक आवश्यकताओं और अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुरूप हैं। विज्ञान और प्रौद्योगिकी के लिए मानव संसाधन प्रशिक्षण को बढ़ावा देने में सीएमसी ग्रुप भी योगदान दे रहा है, जिसकी सीएमसी यूनिवर्सिटी 2022 से एक प्रौद्योगिकी और नवाचार विश्वविद्यालय के रूप में स्थापित है। इसका उद्देश्य डिजिटल परिवर्तन और डिजिटल अर्थव्यवस्था की सेवा के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करना है; एआई, बिग डेटा, इंटीग्रेटेड सर्किट - सेमीकंडक्टर, एआई अनुप्रयोग जैसे अत्याधुनिक क्षेत्रों में अनुसंधान और अकादमिक कार्यों में सहयोग करना है।

हमें ऐसे तंत्र विकसित करने की आवश्यकता है जिससे विश्वविद्यालय के व्याख्याताओं जैसे अधिकारी बाहरी व्यावसायिक संगठनों की गतिविधियों में अधिक गहराई से भाग ले सकें। विश्वविद्यालयों से प्राप्त ज्ञान व्यावसायिक समुदाय में अधिक प्रवाहित होगा और व्यवसाय विश्वविद्यालयों में प्रशिक्षण और शिक्षण प्रक्रिया से प्राप्त व्यावहारिक अनुभव को सीधे आत्मसात कर सकेंगे। इससे भावी पीढ़ियों के ज्ञान भंडार और श्रम उत्पादकता में वृद्धि की अपार संभावना है।

डॉ. डुओंग न्हु हंग , औद्योगिक प्रबंधन विभाग के प्रमुख, हो ची मिन्ह सिटी प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय

कई अन्य व्यवसाय भी प्रशिक्षण को बढ़ावा देने के लिए सहयोग कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, वीएनजी ग्रुप प्रमुख विश्वविद्यालयों के साथ लगातार सहयोग कर रहा है ताकि प्रशिक्षण और शिक्षण की गुणवत्ता में संयुक्त रूप से सुधार किया जा सके, छात्रों के लिए सीखने और अनुप्रयोग के अवसर पैदा करने हेतु उपलब्ध संसाधनों का समर्थन किया जा सके और छात्रों को विभिन्न चरणों में सशक्त बनाया जा सके। 2025 में, वीएनजी ग्रुप और वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी हो ची मिन्ह सिटी ने वीएनजी कैंपस में साइगॉन एआई हब का आधिकारिक तौर पर शुभारंभ किया। यह हो ची मिन्ह सिटी में पहला खुला एआई अनुसंधान केंद्र है, जो एआई के माध्यम से सामाजिक-आर्थिक विकास की समस्याओं को हल करने पर केंद्रित है, विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा और परिवहन जैसे प्रमुख क्षेत्रों में। वीएनजी ने सूचना प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी हो ची मिन्ह सिटी) के साथ मिलकर वीएनजी कैंपस में "व्यावहारिक अनुप्रयोग के लिए गेम प्रोग्रामिंग कौशल विकसित करना" पाठ्यक्रम के लिए 2025 सह-प्रशिक्षण परियोजना का आयोजन किया। यह एक अग्रणी प्रशिक्षण मॉडल है जो "कक्षा को उद्यम में लाता है", जहां सीखने और व्यावहारिक गतिविधियां सीधे वीएनजी कैंपस में आयोजित की जाती हैं, जिससे छात्रों को कॉर्पोरेट कार्य वातावरण, परियोजना कार्यान्वयन प्रक्रियाओं और गेम विकास में टीम वर्क विधियों तक पहुंच प्राप्त करने में मदद मिलती है।

वीएनजी के निदेशक मंडल के अध्यक्ष श्री ले हांग मिन्ह के अनुसार, कंपनी के लिए प्रशिक्षण केवल ज्ञान प्रदान करने तक सीमित नहीं है, बल्कि इसे उत्पादन और उद्योग के दीर्घकालिक विकास से जोड़ना भी है। इसलिए, आने वाले समय में कंपनी इस मॉडल का विस्तार करने के साथ-साथ धीरे-धीरे एक ऐसा सहायता मंच तैयार करने के लिए प्रयासरत रहेगी, जिससे छात्र तैयार उत्पादों से लेकर व्यावसायीकरण तक की प्रक्रिया को आगे बढ़ा सकें और शहर के गेम निर्माण उद्योग के विकास में योगदान दे सकें।

इसी प्रकार, कोटेकॉन्स, थान्ह थान्ह कोंग - बिएन होआ, टेट्रा पाक वियतनाम, नेस्ले वियतनाम, एशिया कमर्शियल बैंक (एसीबी), डिएन क्वांग आदि जैसे व्यवसायों और वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी हो ची मिन्ह सिटी के बीच प्रशिक्षण कार्यक्रमों, इंटर्नशिप, छात्र भर्ती, अनुसंधान और प्रौद्योगिकी हस्तांतरण के माध्यम से उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास को प्राथमिकता देने के लिए किया गया सहयोग भी देश भर में विज्ञान और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में विकास की मजबूत जरूरतों को पूरा करने में योगदान देगा।

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की आपूर्ति और मांग दोनों का निर्माण करना।

डॉ. डुओंग न्हु हंग के अनुसार, नवाचार और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी को बढ़ावा देने से श्रमिकों के सामने नई चुनौतियाँ खड़ी होती हैं, जिनका उन्हें सामना करना पड़ता है: डिजिटल कौशल और पर्यावरण-अनुकूल कौशल से लेकर नई तकनीकों और श्रम प्रणालियों के अनुकूल ढलने की क्षमता तक। श्रमिक न केवल कार्यान्वयनकर्ता हैं, बल्कि व्यवसायों के साथ-साथ संपूर्ण अर्थव्यवस्था की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। व्यवसायों के लिए नवोन्मेषी परिचालन मॉडल विकसित करने और देश के लिए तीव्र एवं सतत विकास प्राप्त करने के लिए, लोगों में निवेश करना, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करना और प्रतिभा को बनाए रखने और आकर्षित करने वाला वातावरण बनाना ही सफलता की कुंजी है। वैचारिक दृष्टि से, इस नीति पर हाल के वर्षों में पार्टी और सरकार द्वारा जारी प्रस्तावों में स्पष्ट रूप से जोर दिया गया है; हालांकि, व्यवहार में अभी भी कई बाधाएँ बनी हुई हैं।

उन्होंने उदाहरण देते हुए कहा: सरकार सभी उद्योगों, व्यवसायों और आर्थिक क्षेत्रों को एआई के उपयोग के लिए प्रोत्साहित करती है, लेकिन जमीनी स्तर पर इसके कार्यान्वयन में बाधाएं आती हैं। कुछ क्षेत्रों में एआई उत्पादों की बोली प्रक्रिया में स्पष्ट सत्यापन की आवश्यकता होती है, जबकि सत्यापन प्रणाली अपर्याप्त है। शिक्षण और अधिगम को बढ़ावा देने के लिए उच्च-तकनीकी उत्पादों में निवेश करने के इच्छुक विश्वविद्यालयों को भी कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। इसी प्रकार, व्यवसायों और विश्वविद्यालयों को जोड़ना, व्याख्याताओं को व्यावहारिक कौशल बढ़ाने के लिए व्यावसायिक नेतृत्व में गहन भागीदारी के अवसर प्रदान करना भी कई चुनौतियों से जूझ रहा है। इसलिए, सभी संस्थागत बाधाओं को दूर करने के लिए एक व्यापक समीक्षा की आवश्यकता है ताकि सभी उद्योगों को रचनात्मकता, नवाचार और वैश्विक विकास के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए पर्याप्त अवसर मिल सकें; साथ ही, एक राष्ट्रीय स्तर का "डिजिटल साक्षरता कार्यक्रम" विकसित किया जाना चाहिए, जो सभी उद्योगों के सभी श्रमिकों को विज्ञान और प्रौद्योगिकी तथा एआई अनुप्रयोगों में प्रशिक्षण प्रदान करे। दीर्घकालिक रूप से, मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने और आकर्षित करने, विदेशों से प्रतिभाशाली लोगों को वापस देश में लाकर नए युग में योगदान देने के लिए एक रणनीति की आवश्यकता है; विशेष रूप से सार्वजनिक क्षेत्र के प्रशासनिक तंत्र में कुशल और प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने की आवश्यकता है।

साइगॉन एआई हब - हो ची मिन्ह सिटी में पहला खुला एआई अनुसंधान केंद्र, जिसकी स्थापना वीएनजी ने वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी हो ची मिन्ह सिटी के सहयोग से की है।

फोटो: योगदानकर्ता

इसी बीच, श्री वू होआंग लियन ने यह भी सुझाव दिया कि वियतनाम को उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रभावी उपयोग पर विचार करने और इसे समाज के अन्य संसाधनों के साथ संतुलित करने की आवश्यकता है। यदि केवल प्रशिक्षण को प्राथमिकता दी जाती है, लेकिन स्नातकों की कमी होती है, तो स्नातकों को अपने क्षेत्र में नौकरियां नहीं मिलेंगी, उन्हें पर्याप्त वेतन नहीं मिलेगा और उनका सम्मान नहीं किया जाएगा, जिससे धीरे-धीरे भर्ती पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा और प्रशिक्षुओं की संख्या कम हो जाएगी। इसके विपरीत, यदि उत्पादन सुचारू रूप से होता है, और उच्च गुणवत्ता वाले कर्मियों को पुरस्कृत, सम्मानित किया जाता है और उनकी रचनात्मकता को बढ़ावा दिया जाता है, तो भर्ती और प्रशिक्षण में उल्लेखनीय वृद्धि होगी। उन्होंने जोर दिया: राज्य को श्रम बाजार के वास्तविक विकास के लिए एक नीति की आवश्यकता है, जैसे कि संस्थागत मान्यता, जिससे बाजार स्वाभाविक रूप से कार्य कर सके और अर्थव्यवस्था में आपूर्ति और मांग पर आधारित एक बंद प्रक्रिया का निर्माण हो सके। एक विकसित मानव संसाधन बाजार पूरी आबादी की संयुक्त शक्ति को भी जुटाता है।

श्री वू होआंग लियन ने जोर देते हुए कहा, “बाजार की बात करने का मतलब यह नहीं है कि कार्यबल का अवमूल्यन हो जाएगा। यह एकतरफा सोच है। मानव संसाधन एक विशेष वस्तु है जिसका उपभोक्ता मूल्य बहुत अधिक है। यदि 'बाजार' मौजूद है, तो यह आपूर्ति, विनिमय और सही उपयोगकर्ताओं तक कर्मियों के हस्तांतरण की प्रक्रिया को परिपूर्ण बनाएगा, जिससे मानव संसाधनों का मूल्य बढ़ेगा। यदि हम मांग के बिना केवल आपूर्ति को बढ़ावा देते हैं, तो इसका आपूर्ति और मानव संसाधन प्रशिक्षण प्रक्रिया पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। स्कूलों और प्रशिक्षण केंद्रों के साथ-साथ व्यवसायों को इस प्रक्रिया में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने से एक बंद आपूर्ति और मांग श्रृंखला बनेगी, जिससे अर्थव्यवस्था के लिए स्थायी मानव संसाधन विकसित होंगे।”

स्रोत: https://thanhnien.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-so-185260131210838424.htm