अपना वेतन व्यर्थ न जाने दें!

वेतन वृद्धि नीति होने पर "कीमत, वेतन का इंतजार" की स्थिति से बचने के लिए, मूल्य प्रबंधन और संचालन उपायों को मजबूत करना एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

Những nhóm đối tượng được đề xuất tăng lương cơ sở từ 1/7/2023

मूल वेतन में 30% की वृद्धि की गई तथा वेतन नीति में कुछ नए समायोजन 1 जुलाई से लागू किए गए। (चित्रण)

मूल वेतन में 30% की वृद्धि और 1 जुलाई से लागू वेतन नीति में कुछ नए समायोजन कई लोगों के लिए खुशी लेकर आ रहे हैं, लेकिन साथ ही मूल्य वृद्धि की चिंता भी पैदा कर रहे हैं।

दरअसल, पिछले कुछ दिनों में कुछ ज़रूरी चीज़ों की कीमतों में थोड़ी बढ़ोतरी होने लगी है। कुछ लोगों को चिंता है कि अगर कीमतों का सही प्रबंधन नहीं किया गया, तो "कीमत बढ़ाने वाले" "वेतन बढ़ाने वाले" की तुलना में बहुत तेज़ी से भागेंगे और कुछ दशक पहले की जानी-पहचानी कहावत "कीमत, अपनी तनख्वाह का इंतज़ार करो" दोहराई जाएगी।

वेतन के हिसाब से "पानी की बौछार" का मुद्दा भी नेशनल असेंबली के मंच पर एक "गर्म" मुद्दा है। नेशनल असेंबली के कई प्रतिनिधियों ने इस स्थिति से निपटने के उपाय सुझाए हैं।

वास्तव में, इस बार वेतन वृद्धि पाने वालों की संख्या बहुत बड़ी नहीं है क्योंकि 2023 के अंत के आंकड़ों के अनुसार, पूरे देश में लगभग 2.78 मिलियन कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी (सशस्त्र बलों को छोड़कर) वेतन वृद्धि प्राप्त कर रहे थे। इसके अलावा, लगभग 3.4 मिलियन लोग सामाजिक बीमा कोष से मासिक पेंशन और सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त कर रहे हैं और 1.8 मिलियन लोग राज्य के बजट से सामाजिक पेंशन लाभ प्राप्त कर रहे हैं। इस प्रकार, बजट वेतन प्राप्त करने वाले कैडरों की संख्या जनसंख्या का केवल कुछ प्रतिशत है, जो कीमतें बढ़ाने के लिए वास्तविक दबाव बनाने के लिए पर्याप्त नहीं है। कीमतें बढ़ाने का दबाव बनाने वाली मुख्य समस्या मनोविज्ञान और कीमतों को अनुचित रूप से बढ़ाने के लिए वेतन बढ़ाने के लिए "खामियों" के शोषण के कारण है।

इसलिए, राष्ट्रीय सभा के कई प्रतिनिधियों और आर्थिक विशेषज्ञों के अनुसार, इस समय महत्वपूर्ण और तत्काल समाधान यह है कि राज्य प्रबंधन एजेंसियां प्रतिस्पर्धा कानून के उल्लंघनों, अंधाधुंध मूल्य वृद्धि में मिलीभगत और बाजार को प्रभावित करने वाली गतिविधियों का तुरंत पता लगाने के लिए निरीक्षण और पर्यवेक्षण बढ़ाएँ। विशेष रूप से, मूल्य निर्धारण कारकों की जाँच करें, वेतन वृद्धि को अनुचित मूल्य वृद्धि में बदलने से रोकें, जिससे वेतन वृद्धि का अर्थ ही समाप्त हो जाए और श्रमिकों के जीवन पर असर पड़े। विशेष रूप से, आवश्यक खाद्य पदार्थों, पारंपरिक बाजारों में मूल्य सूचीकरण आदि का निरीक्षण और नियंत्रण आवश्यक है... मूल्य कानूनों के उल्लंघनों से दृढ़ता और सख्ती से निपटें।

1 जुलाई से वेतन वृद्धि नीति के महत्व को सुनिश्चित करने के लिए, पिछले सप्ताहांत, प्रधान मंत्री फाम मिन्ह चीन्ह ने मंत्रियों, मंत्री स्तरीय एजेंसियों के प्रमुखों, सरकारी एजेंसियों; प्रांतों और केंद्र द्वारा संचालित शहरों की जन समितियों के अध्यक्षों को कीमतों के प्रबंधन और संचालन के उपायों को मजबूत करने के लिए आधिकारिक डिस्पैच संख्या 61/सीडी-टीटीजी पर हस्ताक्षर किए और जारी किए।

तदनुसार, प्रधानमंत्री ने मंत्रालयों से अनुरोध किया कि वे अपने निर्धारित कार्यों और दायित्वों के अनुसार, अपने प्रबंधन के अंतर्गत वस्तुओं और सेवाओं (चिकित्सा परीक्षण और उपचार सेवाएं; बिजली; शिक्षा सेवाएं, आदि) के मूल्य समायोजन के स्तर और अपेक्षित समय के साथ एक विशिष्ट रोडमैप की तत्काल समीक्षा करें, रिपोर्ट करें और प्रस्तावित करें; उपभोक्ता मूल्य सूचकांक और विशिष्ट मुद्रास्फीति नियंत्रण लक्ष्यों और परिदृश्यों पर प्रभाव का सावधानीपूर्वक आकलन करने के लिए वित्त मंत्रालय, सामान्य सांख्यिकी कार्यालय और संबंधित एजेंसियों के साथ निकट समन्वय करें और 30 जून, 2024 से पहले प्रधानमंत्री को रिपोर्ट करें।

प्रधानमंत्री ने वित्त मंत्रालय को योजना और निवेश मंत्रालय, वियतनाम स्टेट बैंक, सामान्य सांख्यिकी कार्यालय, संबंधित एजेंसियों और स्थानीय निकायों के साथ समन्वय करने और अध्यक्षता करने का कार्य भी सौंपा, ताकि बाजार मूल्यों के संश्लेषण, विश्लेषण, पूर्वानुमान, वर्ष के शेष महीनों के लिए विस्तृत, विशिष्ट और समय पर मूल्य प्रबंधन परिदृश्यों को अद्यतन करने के कार्य के कार्यान्वयन को बढ़ावा दिया जा सके, ताकि सरकार और प्रधानमंत्री को उचित और समय पर उपायों पर सलाह दी जा सके; राष्ट्रीय सभा के संकल्प के अनुसार 2024 में मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने का लक्ष्य सुनिश्चित किया जा सके।

मूल्य नियंत्रण के साथ-साथ, प्रधानमंत्री ने मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों से अनुरोध किया कि वे आपूर्ति में कमी या व्यवधान न आने दें, जिससे अचानक मूल्य वृद्धि हो, जैसे: गैसोलीन, खाद्य, निर्माण सामग्री आदि।

प्रधानमंत्री ने संबंधित मंत्रालयों और शाखाओं को झूठी सूचना फैलाने के मामलों से सख्ती से निपटने का निर्देश दिया, जिससे उपभोक्ताओं में भ्रम पैदा होता है और बाजार अस्थिर होता है।

अर्थशास्त्रियों का कहना है कि, अगर सट्टा मनोविज्ञान को छोड़ दिया जाए, तो वेतन वृद्धि बढ़ती मुद्रास्फीति का मुख्य और प्रत्यक्ष कारण नहीं है। इसलिए, "कीमतें, वेतन का इंतज़ार" वाली स्थिति से बचने के लिए, इस समय प्रधानमंत्री के निर्देश का सख्ती से पालन बेहद ज़रूरी है। वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों में वृद्धि को रोकने के लिए अधिकारियों को तुरंत हस्तक्षेप करना होगा। सेवा और उत्पाद प्रदाताओं को भी कीमतें बढ़ाने का फैसला लेने से पहले विचार करना होगा क्योंकि हो सकता है कि वे अपना माल न बेच पाएँ और कानून का उल्लंघन करें।

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स्रोत: https://baoquocte.vn/dieu-chinh-muc-luong-co-so-dung-de-te-nuoc-theo-luong-276428.html