इस वर्ष, समग्र आर्थिक कठिनाइयों और प्रतिकूल व्यावसायिक परिस्थितियों के कारण कई व्यवसायों के लिए टेट बोनस एक बड़ा बोझ बन गया है। हालांकि, अपने कर्मचारियों को टेट की छुट्टी का आनंद दिलाने के लिए, कई कंपनियों को टेट बोनस प्रदान करने हेतु हर संभव प्रयास करना पड़ा है, यहाँ तक कि उन्हें खर्च में कटौती और संघर्ष भी करना पड़ा है।
सभी व्यवसायों के लिए, 2023 चुनौतियों से भरा वर्ष रहा: ऑर्डर की कमी, नकदी की कमी, निर्यात में सुस्ती... कई आंकड़ों के अनुसार, वैश्विक स्थिति से जुड़े दुष्परिणामों का असर 2023 की पहली तिमाही से ही निर्यात ऑर्डर में भारी गिरावट के रूप में दिखने लगा। चरम पर, कुछ व्यवसायों के ऑर्डर में 50-70% तक की गिरावट देखी गई, जबकि औसत गिरावट अवधि के अनुसार 35-40% तक रही। इसलिए, व्यवसायों को, विशेष रूप से सहायक प्रसंस्करण क्षेत्रों में, छंटनी करने के लिए मजबूर होना पड़ा। एसएसआई रिसर्च के आंकड़ों के अनुसार, 2023 की तीसरी तिमाही में, सूचीबद्ध कंपनियों के कुल कर-पश्चात लाभ में पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 5% की कमी आई, जबकि पिछली तीन तिमाहियों में लगातार दो अंकों की तीव्र गिरावट दर्ज की गई थी। 2023 के पहले नौ महीनों में, व्यवसायों के कुल लाभ में पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 15.8% की कमी आई।
हालांकि 2023 की चौथी तिमाही में कारोबारी हालात में सुधार के संकेत दिखे, फिर भी अक्टूबर और नवंबर के कारोबारी नतीजे ज्यादातर कंपनियों के लिए उम्मीद के मुताबिक अनुकूल नहीं रहे। एक कारोबारी नेता ने कहा, "2023 एक मुश्किल साल है, कोविड-19 महामारी के दौरान पैदा हुए मुश्किल सालों से भी ज्यादा मुश्किल, क्योंकि उन सालों में कारोबार अस्थायी रूप से ठप हो गया था, न कि इस साल की तरह पूरी तरह से दिवालिया हो गया था।"
चंद्र नव वर्ष 2024 के नजदीक आने के साथ, चुनौतीपूर्ण आर्थिक स्थिति और उत्पादन ऑर्डर की कमी के बीच, कई व्यवसायों के लिए टेट बोनस प्राप्त करना भी एक महत्वपूर्ण उपलब्धि है। (उदाहरण के लिए फोटो: हांग डाट/टीटीएक्सवीएन)
बढ़ती कठिनाइयों के बीच, टेट बोनस कई व्यापारिक नेताओं के लिए एक बड़ी चिंता का विषय बन गया है। हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के उप निदेशक श्री गुयेन वान लाम के अनुसार, 2023 के लिए अपनी टेट बोनस योजनाओं पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने वाले 1,078 व्यवसायों में से 386 व्यवसायों (35%) ने अपने कर्मचारियों को टेट बोनस प्रदान करने में कठिनाइयों की सूचना दी।
कठिनाइयों, झिझक और विचार-विमर्श का सामना करते हुए... लेकिन वियतनाम चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (VCCI) के उपाध्यक्ष श्री होआंग क्वांग फोंग के अनुसार, प्रारंभिक अवलोकन के आधार पर, अधिकांश व्यवसायों ने अपने कर्मचारियों के लिए टेट बोनस की योजना पहले से ही बना ली थी। श्री न्गो डुई हिएउ के अनुसार, हालांकि श्रम संहिता के तहत टेट बोनस अनिवार्य नहीं है, फिर भी कर्मचारी हर टेट अवकाश पर इस बोनस का बेसब्री से इंतजार करते हैं। इसका कारण यह है कि टेट बोनस, अपने भौतिक मूल्य के अलावा, श्रमिकों के लिए मनोबल बढ़ाने का एक बड़ा स्रोत है। इसलिए, उच्च सामाजिक जिम्मेदारी वाले व्यवसाय हमेशा टेट बोनस को कर्मचारियों को बनाए रखने और उत्पादकता बढ़ाने के एक तरीके के रूप में देखते हैं, यहां तक कि वर्तमान कठिन व्यावसायिक वातावरण में भी, जहां सभी को मितव्ययी और दृढ़ रहना चाहिए। साइगॉन फूड जॉइंट स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री फाम थी होंग हा ने बताया, "वर्ष के अंत में, कंपनी को भी कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ा, लेकिन फिर भी उसने काम के साथ-साथ कर्मचारियों की देखभाल के लिए नीतियों और गतिविधियों को सुनिश्चित किया; टेट बोनस की घोषणा समय से पहले की ताकि कर्मचारी मन की शांति के साथ काम कर सकें।"
श्री गुयेन वान लैम के अनुसार: “पिछले वर्ष की तुलना में, इस वर्ष उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों में कठिनाइयों, ऑर्डर में कमी, व्यवसायों को संचालन कम करना पड़ा और ऋण वसूली में कठिनाइयों के कारण… वर्ष के व्यावसायिक परिणामों और कर्मचारियों के लिए टेट बोनस योजना पर असर पड़ा है। हालांकि, व्यवसाय अभी भी बोनस नियमों, सामूहिक श्रम समझौतों और श्रम अनुबंधों के अनुसार टेट बोनस लागू करने का प्रयास कर रहे हैं। इसके अलावा, 447 व्यवसायों (41%) ने टेट बोनस के अलावा चंद्र नव वर्ष की छुट्टियों के दौरान कर्मचारियों को व्यावहारिक सहायता प्रदान की है, जैसे कि टेट उपहार, खरीदारी वाउचर, शुभ मुद्रा देना, परिवहन की व्यवस्था करना (या परिवहन सहायता प्रदान करना, बस टिकट देना)। इतना ही नहीं, टेट के दौरान, कुछ व्यवसाय वर्ष के अंत में पार्टियां आयोजित करने और कठिन परिस्थितियों में फंसे कर्मचारियों से मिलने की योजना बना रहे हैं, और उन कर्मचारियों के लिए टेट उत्सव आयोजित कर रहे हैं जो घर लौटने का खर्च वहन नहीं कर सकते…” - श्री गुयेन वान लैम ने आगे कहा।
कई कठिनाइयों का सामना करने के बावजूद, औद्योगिक क्षेत्रों में स्थित व्यवसायों ने अपने कर्मचारियों के लिए अच्छे वेतन और टेट अवकाश बोनस की व्यवस्था बनाए रखी है। (उदाहरण के लिए फोटो: डुओंग ची तुओंग/टीटीएक्सवीएन)
प्रेस से बात करते हुए, 38 वर्षीय कर्मचारी सुश्री ले थी ताम ने बताया कि वह तुयेन क्वांग की रहने वाली हैं, लेकिन पिछले 10 वर्षों से हो ची मिन्ह सिटी में रह रही हैं और काम कर रही हैं। अपने परिवार को याद करते हुए और घर से दूर रहते हुए, सुश्री ताम ने इस साल की शुरुआत से ही चंद्र नव वर्ष (ड्रैगन का वर्ष) के लिए अपने गृहनगर लौटने का इरादा किया था। हालांकि, उनके अनुसार, 2024 के चंद्र नव वर्ष के लिए घर लौट पाना उनकी साल के अंत में आर्थिक स्थिति पर निर्भर करता है। उन्हें घर लौटने में तभी सुरक्षित महसूस होगा जब उन्हें उनका बकाया वेतन और अच्छा-खासा टेट बोनस मिलेगा।
मूल रूप से थान्ह होआ प्रांत की रहने वाली गुयेन थी थाओ, हनोई में एक कमरा किराए पर लेकर रहती हैं और थांग लॉन्ग इंडस्ट्रियल पार्क में ऑटोमोटिव कंपोनेंट्स बनाने वाली फैक्ट्री में काम करती हैं। साल के अंत में, वह और उनके पति कंपनी में बने रहते हैं और अपने टेट बोनस का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। थाओ ने बताया, "कंपनी में काम करने से हमें अपने जीवनयापन के खर्चों को पूरा करने के लिए एक स्थिर आय मिलती है। यह साल में सिर्फ एक बार होता है, इसलिए हम अच्छे टेट बोनस की उम्मीद कर रहे हैं। हालांकि हमें अभी तक कोई जानकारी नहीं मिली है, फिर भी हम बोनस की उम्मीद कर रहे हैं ताकि कर्मचारी घर जाकर खुशी से टेट मना सकें।"
सुश्री टैम और सुश्री थाओ द्वारा साझा की गई कहानियाँ कई गरीब श्रमिकों की भावनाओं को दर्शाती हैं। पूरे साल की कड़ी मेहनत के बाद, वे अपने वेतन और टेट बोनस का बेसब्री से इंतजार करते हैं। परिस्थितियाँ जितनी कठिन होती हैं, टेट बोनस के लिए उनकी उत्सुकता उतनी ही बढ़ जाती है। इसलिए, तमाम मुश्किलों के बावजूद, व्यवसायों द्वारा अपने कर्मचारियों को टेट बोनस प्रदान करने के प्रयास, जिससे सभी का टेट उत्सव मंगलमय और आनंदमय हो, भले ही यह कानून द्वारा अनिवार्य न हो, एक सराहनीय और प्रशंसनीय सांस्कृतिक विशेषता मानी जा सकती है, जो श्रमिकों के प्रति व्यवसायों की जिम्मेदारी और विवेक को प्रदर्शित करती है।
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